Реферат: Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
Введение
Заработнаяплата для подавляющейчасти населениянашей страныявляется основнымисточникомдохода. Принципыформированиязаработнойплаты, е размерывлияют наблагополучиеи уровень жизнилюдей. Именнопоэтому вопросомзаработнойплаты посвященытруды и классиковэкономическойтеории и современныхучных экономистов.Карл Марксписал :” Наповерхностибуржуазногообщества заработнаяплата рабочегопредставляетсяв виде цены труда, в видеопределнногоколичестваденег, уплачиваемыхза определнноеколичествотруда. ”
Труд как понятиеобозначаетцелесообразнуюдеятельностьчеловека попроизводствупродукции илиоказания услуги всегда связываетсяс физическимии психологическимизатратамиэнергии. Труд, являясь источникомпроизводимыхпродуктов, услуг сам являетсятоваром, которыйпродается нарынке труда.а цена трудав этом случаевыступает ввиде денежногоэквивалента– заработнаяплата.
Оплата трудаили заработнаяплата – эточасть фондаиндивидуальногопотреблениянаселения. Онараспределяетсямежду наемнымиработниками, участвующимив общественнополезном трудеи управлении, по количествуи качеству ихтруда.
“При этом говорято стоимоститруда и е денежноевыражениеназывают необходимойили естественнойценой труда.С другой стороны, говорят о рыночныхценах труда, т. е. о ценах, колеблющихсявыше или нижеего необходимойцены.”(К.Маркс)
Оплата труда- это уникальнаякатегория смощным потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложнос чем-либосопоставить. Этот потенциалможет выполнятькак созидательную, так и разрушительнуюроль в коллективеи обществе.Если оплататруда по своемуразмеру и организациизаинтересовываетработников, она – колоссальныйфактор ростапроизводстваи развитиястраны. В противномслучае – о чемсвидетельствуютизвестныепримеры в Россиии за рубежом– оплата трудаможет статьпричиной серьзныхсоциальныхвзрывов и потрясений.
Нет необходимостидоказыватьзначенияпреобразованийв оплате трудаи в ожидаемыхрезультатахреформированияэкономики, отраслей социальнойсферы, государственноймодернизации.Можно ли всерьз, например, говоритьо позитивныхитогах реформв налоговой, пенсионнойи жизненно-коммунальнойсферах, еслипровести кардинальныхизменений вполитике заработнойплаты.Видимо, ответ очевиден.Заработнаяплата заслуживаеттого, чтобы вближайшие годымы вступилис новой политикойоплаты труда. через которуюможно и нужнопуть к достойномукачеству жизнинаселенияРоссии. Радиэтого стоитэкспериментировать, рисковать иидти на смелыешаги в сторонуформированиямощной мотивационнойсреды, где человекуи работать, ижить интереснее, чем сейчас.
Понятиезаработнойплаты
Рассмотрим, как определяетсязаработнаяплата.
Мы рассматриваемзаработнуюплату раньше, чем цены надругие ресурсы, так как длябольшей частисемейных бюджетовставка заработнойплаты являетсясамой важнойценой в экономике; это единственный(и большей частьюглавный) источникдохода. В действительности, около 3/4 национальногодохода составляетзаработнаяплата и жалование.
Основной цельюпри анализезаработнойплаты являетсято, чтобы:
1) найти механизмустановленияобщего уровняставок заработнойплаты;
2) показать, какопределяютсяставки заработнойплаты на конкретныхрынках трудас применениемнесколькихрепрезентативныхмоделей рынковтруда;
3) проанализироватьвлияние профсоюзовна структуруи уровень заработнойплаты;
4) выяснитьэкономическийэффект минимумазаработнойплаты;
5) объяснитьдифференциациюв заработнойплате;
6) ввести и краткорассмотретьпонятие инвестированияв человеческийкапитал.
Определениезаработнойплаты
В литературеотсутствуетобщепринятаятрактовказаработнойплаты. Приведемнекоторые изних.
При определнныхсоциальныхусловиях иопределннойобщественно-политическойформации заработнаяплата – этовыраженнаяв денежнойформе частьнациональногодохода, котораяраспределяетсяпо количествуи качествутруда, затраченногокаждым работником, поступает вего личноепотребление.
Заработнаяплата – этовознаграждениеза труд.
Оплата трудаработников– это цена трудовыхресурсов, задействованныхв производственномпроцессе.
Можно сказатьи так, что заработнаяплата — это частьиздержек напроизводствои реализациюпродукции, идущая на оплатутруда работниковпредприятия.Этот принципдействует придругой общественно-политическойформации.
Различаютноминальнуюи реальнуюзаработнуюплату.
Номинальнаязаработнаяплата – этоначисленнаяи полученнаяработникомзаработнаяплата за еготруд за определенныйпериод.
Реальная заработнаяплата – этоколичествотоваров и услуг, которые можноприобрестиза номинальнуюзаработнуюплату: реальнаязаработнаяплата – это«покупательскаяспособность»номинальнойзаработнойплаты.
Вполне очевидно, что реальнаязаработнаяплата зависитот величиныноминальнойзаработнойплаты и цен наприобретаемыетовары и услуги.Например, приповышенииноминальнойзаработнойплаты на 15% иинфляции заэтот периодна уровне 10%реальная заработнаяплата увеличитсятолько на 5%. Такимобразом, превышениеинфляции посравнению сростом номинальнойзаработнойплаты приводитк снижениюреальной заработнойплаты, и наоборот.При отсутствииинфляции ростноминальнойзаработнойплаты означаеттакой же рости реальнойзаработнойплаты.
Общий уровеньзаработнойплаты
Заработнаяплата различаетсяпо странам, регионам, различнымвидам деятельностии индивидуумам.Ставки заработнойплаты значительновыше в СоединенныхШтатах Америки, чем в Китае илиИндии; такжеони в целомвыше на севереи востоке США, нежели чем наюге страны; водопроводчикиполучают больше, чем сборщикихлопка, врачА может заработатьвдвое больше, чем врач Б затакое же количествочасов работыв другой местности.Ставки заработнойплаты такжедифференцируютсяпо полу и расовымпризнакам.
Данный методесть методдедукции. Вэтом разделея постараюсьдать объяснения, почему общийуровень заработнойплаты в СоединенныхШтатах Америкивыше по сравнениюсо странамиАзии и так далее.Такое же объяснениеприменимо вцелом и к региональнойдифференциациизаработнойплаты внутридругих стран.Далее попытаюсьпроанализироватьзаработнуюплату с учетомрынков конкретныхвидов труда.И в том и в другомслучае рассмотрениеспроса и предложениядаст наиболееплодотворныйрезультат.
Общий, или средний, уровень заработнойплаты, как иобщий уровеньцен, являетсякомплекснымтермином, содержащимв себе широкийдиапазон различныхконкретныхставок заработнойплаты. Это вцелом нестрогоеопределениеявляется удобнойначальнойточкой присравнении иобъяснениидифференциациизаработнойплаты по странами регионам.Статистикойотмечено, чтообщий уровеньреальной заработнойплаты в СШАодин из самыхвысоких в мире.Самым логичнымобъяснениемэтого являетсятот факт, чтов СоединенныхШтатах Америкиспрос на трудвыше по отношениюк его предложению.
Связь заработнойплаты и доходовс факторамипроизводства
Процесс производстваматериальныхблаг осуществляетсяпосредствомфункционированиясовокупностиразличныхфакторов: труда, капитала, ипредпринимательскойдеятельности, которые непосредственновоздействуютна производствоматериальныхблаг и услуг, экономическийрост.
Таким образом, один из основныхфакторов производства, на ряду с другимине менее важными-заработнаяплата. Заработнаяплата – платаза труд рабочейсилы.
В отличии отданного подходак распределениюдоходов, характерногодля основныхнаправленийсовременнойэкономическоймысли, марксистскаятеория исходитиз того, чтоновая стоимостьтовара, созданнаятрудом наемныхработников, приходя черезсферу обращения, в ходе конкурентнойборьбы распределяетсяи перераспределяется, принимая различныеформы: заработнойплаты наемныхработников; прибыли капиталистов; процентовссудных капиталистов(банкиров); рентывладельцевземли и другихприродныхфакторов, объектовдобывающейпромышленностии строительства.
Сущность заработнойплаты, уровеньзаработнойплаты и альтернативныевзгляды на ееприроду
От чего зависитуровень заработнойплаты? СогласноСмиту, ее величинаустанавливаетсяпутем договорамежду рабочимии владельцемкапитала. Первыестремятся ееповысить, авторые ее понизить.Причем «приобычных условиях»преимуществов этом спореимеют хозяева: им легче сговоритьсяи это не запрещаетзакон им легчепродержатьсяза счет своегокапитала, арабочие непроживут инеделю беззаработнойплаты.
Существуетминимальнаяграница, нижекоторой заработнаяплата опуститьсяне может — этоуровень, достаточныйдля существованиярабочего и егосемьи. Но еесуществованиене означает, что заработнаяплата всегдабудет находитьсяна этом минимальномуровне. Ее величиназависит отспроса на труд.Если спрос науслуги рабочихрастет, то«недостатокрабочих руквызывает конкуренциюмежду хозяевами, которые предлагаютодин большедругого» и этоповышает заработнуюплату.
Кроме того,«естественная»заработнаяплата у рабочихразных профессийразличается.На величинузаработнойплаты можетвлиять: 1) почетили унизительностьзанятия, 2) величиназатрат на обучение,3) постоянствоили непостоянствозанятости(существуютпрофессии, спрос на которыеочень непостоянен, и заработнаяплата этихпрофессийнесколько выше, так как обеспечиваетпотреблениево время отсутствияработы), 4) доверие, которым обязанпользоватьсяработник (например, ювелиру доверяютдрагоценныеметаллы, врачу- здоровье, адвокату-репутацию).
Отклоненияот «естественной»заработнойплаты можетпроисходитьпри колебанииспроса на продукциюотрасли, в которойзанят работник
Существуетнесколько точекзрения в экономическойтеории на сущностьзаработнойплаты. Марксистскаятеория исходитиз того, чтозаработнаяплата наемныхработниковявляется превращеннойформой стоимостиили цены ихтовара – рабочейсилы, котораявнешне представляетсякак плата завесь труд. Приэтом в основевеличины заработнойплаты лежитстоимостьпредметовпотребления, необходимыхдля существованияработникови его семьи, атакже стоимостьобучения. Кроместоимоститовара – рабочейсилы, на величинузаработнойплаты оказываютвлияние рыночныефакторы: преждевсего соотношениеспроса и предложениятруда, конкуренцияи др.
Другое пониманиезаработнойплаты представленонеоклассиком– английскимэкономистомА. Маршалом. Онвыдвинул дваосновных фактора, порождающихзаработнуюплату: 1) предельнаяпроизводительностьтруда, котораяу разных людейразлична, чтои влияет навеличину заработнойплаты; 2) издержкипроизводства, обучения исодержанияработников.Если первыйфактор определяетспрос, на труд, то второй – егопредложение.Их взаимодействиеи устанавливаетуровень заработнойплаты.
Выделение А.Маршаллом всоставе второгофактора заработнойплаты издержекна обучениеспособствовалов дальнейшемформированиютеории «человеческогокапитала».Согласно даннойтеории инвестициив человеческийкапитал (в развитиезнаний, навыков, способностейи др.) повышаютэффективностьтруда, что, всвою очередь, в дальнейшемсопровождаетсяростом заработнойплаты.
Наибольшеераспространениев настоящеевремя получилопониманиезаработнойплаты, связанноес теорией «факторовпроизводства», родоначальникомкоторой былЖ.Б. Сэй. Согласноданной теориикаждый из факторовпроизводстваучаствует всоздании товарови его стоимости, представляетсобой рынокуслуг данныхфакторов. Платаза эти услугиназываетсяценой фактора, или ее доходом.Когда предпринимателипокупают товар-труд, то они покупаютне человека, а его услугипо созданиюстоимости, право на товари стоимость, которые являютсярезультатомего труда.Следовательно, заработнаяплата на поверхностирыночных отношенийвыступает вкачестве ценытруда-товара.
Однако, сущностьзаработнойплаты неправомерносводить к внешнейформе проявленияпродажи труда-товараза определеннуюцену – заработнуюплату. На самомделе здесьпроявляютсяболее глубокиеэкономическиеотношения междусобственникомкапитала итовара в видерабочей силы.Собственникданного товаратребует отработодателяэквивалентав форме заработнойплаты, равногозатратам еготруда. Но посколькупри этом работникотдает предпринимателюправо распоряжатьсяего рабочейсилой, то последнийс необходимостьюоплачиваетне весь еготруд, а лишьрабочую силу.В противномслучае предпринимательне смог бы изваловой прибылиполучать личныйпредпринимательскийдоход, выделятьинвестициидля накопленияи расширенноговоспроизводствапредприятия, деньги дляуплаты налоговв бюджет, процентовза кредит, аренднойплаты за землюи др. Поэтомув условияхрыночной экономикиразмер заработнойплаты наемногорабочего объективнодолжен соответствоватьне всем затратамего труда, астоимоститовара в видерабочей силы.
Величиназаработнойплаты, факторы, ее определяющие
Величина заработнойплаты работниковопределяетсякомплексомфакторов. Во-первых, среди факторовможно выделитьвеличину стоимостирабочей силы, которая должнаобеспечиватьвоспроизводстворабочей силы.Это положение, отражающееобъективнуюзакономерность, вместе с темпредполагаетизвестнуюэластичностьдействия законазаработнойплаты. Ведьвеличина заработнойплаты не являетсяпостоянной, а изменяетсяв зависимостиот качестварабочей силы, затрат труда, уровня жизнив стране и т.д.
Эластичностьдействия этогозакона толкаетпредпринимателейк снижениюзаработнойплаты до низшейграницы –«биологическогопрожиточногоминимума», включающегосредства, необходимыедля простогоподдержанияжизнедеятельностинизкоквалифицированныхработников.Поэтому в последниедесятилетияв США, странахЗападной Европыи других развитыхстранах былиприняты законы, гарантирующиеминимальныйуровень заработнойплаты, которыйдолжен обеспечитьнормальныеусловия воспроизводствадля работников.В России, существующейв условияхэкономикипереходногопериода, и условияхэкономическогокризиса, уровеньминимальнойзаработнойплаты все ещезначительнониже величиныпрожиточногоминимума, рассчитанногопо скуднойпродовольственной«корзине».Требуется нетолько определитьнормальнуювеличину прожиточногоминимума идовести минимальнуюзаработнуюплату до ееуровня, но ирезко повыситьпоследнюю.
Во-вторых, уровеньзаработнойплаты работниковво многом зависитот их квалификации.Поскольку болееквалифицированныйи сложный трудработниковсоздает большуюстоимость, тои уровень заработнойплаты такихработниковдолжен бытьвыше. Особоезначение этоприобретаетпри современнойНТР, требующейот работниковвысокой квалификациии творческойактивности, владения компьютернойтехникой, знанияиностранныхязыков и др.Естественно, что это требуетобучения исвязанных сним затрат, лучших условийжизни, удовлетворениясоциальныхи культурныхпотребностейработников.К сожалению, в настоящеевремя в Россииуровень квалификацииработников, особенно научныхи инженерно-техническихработников, врачей, учителейи др., слабоучитываетсяпри определенииуровня заработнойплаты.
В-третьих, наразмер заработнойплаты оказываютвлияние национальныеразличия междустранами, связанныес историческисложившимисяразличиямив уровне экономического, социальногои культурногоразвития, качестважизни народа.Важную рольздесь играетстепень использованиядостиженийНТР и ростпроизводительноститруда, качестворабочей силы, благоприятныеприродно-климатическиеусловия. В силуэтого наиболеевысокий уровеньзаработнойплаты историческисложился в США, ФРГ, Великобритании, Франции, Италиии других, наиболееразвитых странахЗападной Европы, а также в Японии.В слаборазвитыхстранах в современнойРоссии заработнаяплата в несколькораз ниже, чемв индустриальноразвитых страхах.
В-четвертых, на уровеньзаработнойплаты оказываютвлияние рыночныефакторы (спроси предложениерабочей силы, конкуренция, монополия идр.). Если на рынкетруда спроспревышаетпредложение, то заработнаяплата повышается, а если предложениепревышаетспрос, тот наоборот.
Среди рыночныхфакторов, оказывающихвоздействиена величинузаработнойплаты, можновыделить конкуренциюмежду предпринимателями, а также междунаемными работниками.Конкуренцияна рынке трудаведет к выравниваниюзаработнойплаты работниковопределеннойпрофессии сравным уровнемквалификации, приближениюее к равновеснойцене.
Влияет на уровеньоплаты трудамонополияработодателей.Они стремятсяза счет снижениязаработнойплаты увеличитьсвои прибыли, используя вэтих целяхбезработицу, конкуренциюмежду собойнаемных работников.Чтобы противостоятьмонополистамна рынке труда, работникиорганизуютсяв профсоюзы, пытаются заключитьболее выгодныедля себя коллективныедоговоры спредпринимателями, участвуют взабастовках.Противоречиямежду трудоми капиталомдостигаюттакого масштабаи напряжения, что государствовмешиваетсяв трудовыеотношения междубизнесменамии профсоюзами, пытаясь ихсмягчить иотрегулировать.
Сглаживаниюотрицательныхпоследствийвлияния инфляциина уровеньреальных доходовспособствуетформированиеразличныхсоциальныхфондов из средствагосударственногобюджета, средствпредприятийи организаций, различныхвнебюджетныхобщественныхфондов, отчисленийиз заработнойплаты и др. Засчет средствсоциальныхфондов осуществляютсявыплаты наразвитие образования, здравоохранения, социальноеобеспечение, страхование, вспомоществованиеинвалидам, безработными др. Переходк рынку требуетлучшей организацииформирования, распределенияи использованиясоциальныхсредств, чтобыпреодолетьобезличку иуравнительность, усилить ихцелевой и адресныйхарактер, зависимостьот трудовогостажа и качестваработы, ееобщественныхрезультатов.
Важно при оценкеуровня жизнинарода учитыватьне только заработнуюплату, но такжедоходы от личногоподсобногохозяйства идругих видовтрудовойдеятельности, выплаты изсоциальныхфондов, разногорода выплатыи льготы. В отдельныхрегионах страныдоля заработнойв денежныхдоходах населенияснизилась с74,5% в 2002 г. до 68,3% в 2007 г.Такой низкийудельный весзаработнойплаты в денежныхдоходах населения, разрыв в заработнойплате и доходахв различныхотраслях игруппах населенияведут к тому, что соотношениеденежных доходов10% наиболееобеспеченногои 10% наименееобеспеченногои 10% наименееобеспеченногонаселения за2002-2007 гг. вырослос 8,0 до 14 раз (в 2008 –14,5 раза). Важнаяроль в преодоленииданных перекосовв уровне и структурезаработнойплаты, денежныхдоходов населения, отражающихвысокий коэффициентДжини, принадлежитсовершенствованию, организациии форм заработнойплаты материальногостимулированиятруда в условияхперехода крынку.
Формы и системызаработнойплаты
Существуютразличные формыи системы заработнойплаты. Однакона практикешироко применяютсядве основныеформы: повременнаяи сдельная, имеющие различныекомбинациии модификации, стимулирующиетруд.
При повременнойзаработнойплате ее размеропределяетсяв зависимостиот проработанноговремени (час, день, неделя, месяц). Для этогопочасоваяставка оплатытруда умножаетсяна проработанноевремя. Почасоваяставка оплатытруда (Зп) рассчитываетсяпутем делениядневной стоимости(цены) рабочейсилы (Ср) на числочасов дневноготруда (В):
Зп = Ср / В .
Сфера примененияповременнойзаработнойплаты охватываетв основномпредприятияс высоким уровнемкомплексноймеханизациии автоматизации(в массово-поточномконвейерномпроизводстве, электроэнергетике, химическомпроизводствеи других отрасляхс преобладаниемрегламентированноготехнологическогорежима и аппаратныхпроцессов, управляемыхс единогодиспетчерскогопульта). Не случайноповременнаязаработнаяплата ширеприменяетсяв странах, которыеиспользуютдостиженияНТР, когда основойпроизводствастановитсякомплексноавтоматизированнаясистема машин, действующаяна кибернетическихпринципах, ирезультатытруда определяютсяпрежде всегоспособностьютехники кнепрерывномуи высокопроизводительномуфункционированию.Работник приэтом как бывыводится изнепосредственногопроцессапроизводства, превращаетсяиз его агентав верховногонаблюдателяи регулятора.
Сдельная, илипоштучнаязаработнаяплата, зависящаяот количестваизделий, являетсявместе с темпроизводнойот повременной.При определениивеличины сдельнойоплаты труданеобходиморассчитыватьнормы выработкии поштучныерасценки. Нормывыработкиустанавливаютобъем продукции, которую работникдолжен изготовитьв течениеопределенноговремени. Поштучныерасценки (Рп)рассчитываютсяпо формуле:
Рп = Зп / НВ ,
где Зп – почасоваяставка оплатытруда;
НВ – нормы выработкиштук за час.
Сдельная заработнаяплата определяетсякак результатумножения нормывыработки напоштучныерасценки: Зп= Рп * НВ. Она теснеесвязываетзатраты и оплатутруда, чемповременная, стимулируетработниковизготовитьбольше изделийи увеличитьсвой заработок.
Необходимымэлементомповременнойорганизациизаработнойплаты являетсятарифная система.Она включаеттри основныечасти: тарифнуюставку – размероплаты трудаработниковза определеннойсрок (час, день); тарифную сетку– шкалу, определяющуюотношениетарифных ставокрабочих второго, третьего, четвертогои других разрядов, которые зависятот уровняквалификациии ставки первогоразряда; тарифно-квалификационныйсправочник-нормативныйдокумент длятарификацииработ и присвоенияработникамквалификационныхразрядов, вкотором всепрофессиихарактеризуютсяс учетом содержанияи сложностиработы, ихсоответствияквалификацииработников.К сожалению, в России рольтарифной системыв организациизаработнойплаты и материальномстимулированииработниковеще мало эффективна, в т.ч. и на предприятияхчастного секторарыночной экономики.
Чтобы исправитьтакое ненормативноеположение, которое находитсяв противоречиис рыночнымиотношениями, и усилить рользаработнойплаты в стимулированиитруда, следуетповысить рольтарифной системыв оплате трудаи обеспечитьболее теснуюсвязь междууровнем оплатыработникови их квалификацией, интенсивностьюи сложностьютруда, ширепрактиковатьиндивидуальныйподход к работнику, вести учет еголичного вкладав развитиепроизводства.Для этого необходимоувеличитьпеременнуючасть в оплатетруда, предусмотретьв тарифныхставках дополнительнуюоплату за качествоизделий, хорошийуход за техникой, экономию материалов, интенсивноеиспользованиерабочего дня.В этих целяхважно ширеприменять такиекомбинированныеформы заработнойплаты, какповременно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальнаяи др.
Процент какцена за использованиетовара-капитала, его природаи величина.Ставка процента
Сущностьпроцента и егоставки
Владельцыденежных средств, стремясь получитьмаксимальныйдоход, решаютзадачу их наиболеецелесообразногоиспользования.При этом у нихобычно имеютсядве альтернативныевозможности: а) инвестироватьденьги в сферупроизводстваили услуг, чтобыполучить прибыль; б) направитьденьги в финансовуюсферу в видессуды и получитьпроцент, представляющийсобой ценутовара-капитала.В данном случаесобственникомденег остаетсякапиталист, а заемщик получаетправо использоватьуслуги товара-капиталав целях полученияприбыли. Важнаяроль здесьпринадлежитставке процента.Она представляетсобой отношениесуммы годовогодохода, полученногона ссудныйкапитал, к суммекапитала, отданногов ссуду. Так, если на капиталв 100 тыс.долл., отданных вссуду, полученгодовой доходв форме процентав сумме 6 тыс.долл., то ставка процентасоставит 6%.
При сопоставленииставки процентас возможностямиденежногодохода придругих направленияхинвестицийможно выяснить, куда их выгоднеенаправлять.Так, если нормаприбыли отиспользованияк авансированномукапиталу, будетбольше, чемсуществующаяставка процента, то владельцыденежных средствбудут материальнозаинтересованыв их инвестированиив производство.Например, изготовлениемашин при нормеприбыли 10% будетвыгодно, когдаставка процентасоставит 8%, иневыгодно, еслипоследняястанет выше10%.
Рыночная ставкапроцента оказываетвоздействиена инвестированиеденежных средствв производство: низкая ставкапроцента составит8%, и невыгодно, если последняястанет выше10%.
На величинуинвестированногокапитала иставки процентасильное влияниеоказываетинфляция. Вэтой связирассмотримвопрос о номинальнойи реальнойставке. Номинальнаяставка процентапоказывает, на сколькобольше денегможно получитьв будущем, еслиих инвестироватьсегодня. В отличииот этого существуетреальная ставкапроцента, котораяотвечает надругой вопрос: какова отдачаинвестиций, сколько товарови услуг можнокупить на настоящиеи будущие деньги?
Номинальнаяи реальнаяпроцентнаяставки в условияхинфляции могутзначительноотличаться.Так, если номинальнаяставка процентаравняется 10%, а цены за годвырастут на10%, то инвестированныйрубль можетпревратитьсяв 1,1 рубля черезгод можно будетровно столькоже, сколькосейчас на 1 рубль.Исходя из этого, можно определитьвеличину реальнойпроцентнойставки: Реальнаяпроцентнаяставка = Номинальнаяпроцентнаяставка – Темпинфляции.
Так, как ужеотмечалось, величина рентыопределяетсяв процессерыночногодвижения спросаи предложения, формированияих равновесия.Есть экономисты, которые считают, что рента входитв издержкипроизводства.Другие, наоборот, в издержкиренту не включают.В первом случаепредполагается, что фермер, являясь собственникомземли, можетобнаружить, что ему не удаетсявозместитьиздержки послевыплаты данной«мягкой»,«подразумеваемой»ренты самомусебе. Выход вданном случаесостоит в том, чтобы взятьв аренду другойучасток земли, а свой сдатьдругому фермеру.Во втором случае, когда рентуне относят киздержкам, тоисходят изтого, что ценатоваров определяетренту. Из этогоделается вывод, что рента являетсяпо своей природе«избытком»над издержками, а поэтому последнийможет бытьобложен высокимналогам безпотери стимуловк развитиюпроизводства, повышению егоэффективности.
Особенностиоплаты трудав Российскойэкономике
1. Формы заработнойплаты (доходов).
Выплата заработнойплаты производитсяв денежнойформе (рублях), в натуральнойформе, но неболее 20% от общейсуммы заработнойплаты и в видематериальнойвыгоды.
К доходам, полученнымв денежнойформе, относятся:
-заработнаяплата
-надбавки идоплаты (завыслугу лет, стаж работы, совмещениепрофессий, работу в ночноевремя)
-выплаты, обусловленныерайоннымрегулированиемоплаты труда( районныекоэффициентыи надбавки заработу в тяжлыхклиматическихусловиях: ввысокогорныхрайонах, пустынныхи безводныхобластях )
-премии и вознаграждения
К доходам, полученнымв натуральнойформе, относятся:
-оплата трудав натуральнойформе
-выдача работникамтоваров набезвозмезднойоснове (выполнениедля них работили оказаниеработникамуслуг)
К доходам, полученнымв виде материальнойвыгоды, относятся:
-полученныйработникомот организациизаем
-полученныеработникомот организациитовары по сниженнымценам.
Заработнаяплата выплачиваетсяработнику поместу выполненияработы либоперечисляетсяна указанныйработникомсчт в банкена условиях, определнныхколлективнымдоговором илитрудовым договором.
Заработнаяплата выплачиваетсяне реже чемкаждые полмесяцав день, установленныйправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации, коллективными трудовымдоговорами.При совпадениидня выплатыс выходным илинерабочимпраздничнымднм выплатазаработнойплаты производитсянакануне этогодня.
2.Начислениезаработнойплаты
Заработнаяплата начисляетсяв последнийдень месяцав расчтно-платжнойведомости наоснованииследующихдокументов:
-трудовой договор;
-штатное расписание;
-приказ о премировании;
-табель учтарабочего времени;
-заявление навычеты;
-другие документы.
Начислениезаработнойплаты и налоговк заработнойплате производитсяв расчтно–платжнойведомости, принеобходимостииспользуетсябухгалтерскаясправка.
3.Расходы наоплату трудадля налоговогоучта
Расходы, связанныес оплатой труда, уменьшаютоблагаемуюприбыль фирмы.
Если фирмаопределяетдоходы и расходыпо методу начисления, то прибыльуменьшаетсяпосле того, какте или иныевыплаты будутначислены.
К расходам наоплату относят:
-заработнуюплату, начисленнуюперсоналуфирмы;
-премии за результатыработы;
-надбавки, связанныес режимом работыи условиямитруда;
-расходы наоплату трудаза время вынужденногоотпуска;
— компенсацииза неиспользованныйотпуск;
-средний заработок, сохраняемыйза сотрудникомв случаяхпредусмотренныхтрудовымзаконодательством;
-начисленияработникам, высвобождаемымв связи с реорганизациейфирмы, а так жесокращениемштата;
-единовременныевознагражденияза выслугу лет;
-районныекоэффициентыи надбавки заработу в тяжлыхклиматическихусловиях;
-расходы наоплату трудаработников, не состоящихв штате фирмы.за выполнениеработ по договорамгражданско-правовогохарактера;
-платеж по договорамобязательногои добровольногострахованияработников;
-расходы наформированиерезерва напредстоящуюоплату отпускаи выплату ежегодноговознагражденияза выслугу лет;
-другие выплатысотрудникам.предусмотренныетрудовыми иколлективнымидоговорами.
4.Ежегодныйосновной оплачиваемыйотпуск
Работникампредоставляютсядни отдыха –время, в течениикоторого работниксвободен отисполнениятрудовых обязанностейи которое онможет использоватьпо своему усмотрению.одним из видоввремени отдыхаявляются отпуска:
-ежегодныйосновной оплачиваемыйотпуск продолжительностью28 календарныхдней;
-ежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск.
5.Определениесреднего дневногозаработка прирасчте отпускных
Для расчтасреднего дневногозаработка прирасчте отпускныхнеобходимоопределить:
-расчтныйпериод (3 месяца, предшествующихмоменту выплатыработникусреднего заработка);
-количестворабочих днейв расчтномпериоде 9праздникии выходные неучитываются);
-сумму выплат, которую получилработник врасчтномпериоде (кромеденежных средств, выданных работникамв форме дивидендовпо акциям, процентовпо вкладам, страховыхвыплат, материальнойпомощи, кредитови др., которыене учитываютсяпри исчислениисреднего заработка), и другие выплаты, предусмотренныесистемой оплатытруда.
6.Расчтныйпериод
Расчтныйпериод-этопериод фактическиотработанноговремени за 3месяца, предшествующихмоменту выходаработника вотпуск, с 1гопо 1е число. Приэтом в коллективномдоговоре разрешаетсяпредусмотретьи иные периодыдля расчтасредней зарплаты, лишь бы это неухудшало положениеработника.
7.Суммы выплат, предусмотренныхсистемой оплатытруда
К суммам выплат, которые получилработник врасчтномпериоде относят:
-заработнуюплату, начисленнуюработникампо тарифнымставкам, должностнымокладам, посдельным расценкам, в процентахот выручки отреализациипродукции;
-заработнуюплату, выданнуюв неденежнойформе;
-комиссионноевознаграждение;
1. Заработнаяплата (глава17 книги К. Маркса«Капитал»)
2. Оплата труда: японский опыти российскаяпрактика. (Н.А.Волгин, О.Н. Волгина)