Реферат: Сценарий оптимального поиска работы

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГАОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет»

Институт психологии

Кафедра экспериментальной психологии

Доклад

По дисциплине: технологии трудоустройства

На тему «Сценарий оптимального поиска работы »

Выполнил: студентка гр. МР-413

Золотарева И.А.

Проверил: Ложкин А.И.

Екатеринбург

2011

Если Вы не можете найти работу,

которая есть, значит неправильно ищете.

Смените метод поиска — и Вы её найдете!

Навстречу логике работодателя

Свободные места есть всегда. Люди увольняются, уходят на пенсию или в декретный отпуск, компании развиваются, и вообще жизнь идет. Сейчас наступили времена, когда условия диктует работодатель, поэтому думайте в его логике, ибо она противоположна вашей. Дело в том, что работники зачастую сначала рассылают резюме, потом откликаются на объявления о работе, реже пользуются услугами агентства или рекомендацией коллеги и лишь иногда переходят с фриланса на полную ставку. Для начальных позиций, на которые идет масcовый набор, это подходящая тактика. Однако если вы поднялись чуть выше по иерархии или если ваш работодатель ищет не просто «молодого специалиста», а человека конкретного типа с определенной квалификацией, то знайте: на немассовые позиции среднего звена работодатели предпочитают искать кандидатов… в прямо противоположном порядке, а именно: