Реферат: Темы выпускных квалификационных работ 31 6 Требования к текстовому документу выпускной квалификационной работы 63 7 Требования к оформлению выпускной





Содержание

2 Организация процесса дипломирования 6

3 Преддипломная практика 9

4 Выполнение выпускной квалификационной работы 20

5 Темы выпускных квалификационных работ 31

6 Требования к текстовому документу выпускной квалификационной работы 63

7 Требования к оформлению выпускной
квалификационной работы 69

8 Программное обеспечение выпускной квалификационной работы 84

9 Организация защиты выпускных квалификационных работ 92

Приложение А 97

Приложение Б 98

Приложение В 100

1 Введение

Настоящее методическое пособие предназначено для студентов ТМЦДО заочной формы обучения, выполняющих выпускную квалификационную работу по специальностям «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении)», «Менеджмент организации», «Управление персоналом».

Пособие подготовлено с целью информирования студентов-дипломников и их руководителей о единых требованиях к процедуре дипломирования:

составление задания;

оформление работы;

представление работы на выпускающую кафедру;

сведения о процедуре защиты выпускной квалификационной работы на заседании Государственной аттестационной комиссии (ГАК).

Дипломирование является завершающим этапом обучения в университете и имеет целью:

систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности и применение этих знаний при решении конкретных научно-технических, экономических и производственных задач;

развитие навыков самостоятельной работы студентов и овладение методикой исследования и экспериментирования при решении разрабатываемых в выпускной квалификационной работе проблем и вопросов;

выявление степени подготовленности студентов для самостоятельной работы по специальности в условиях современного производства.

Дипломирование завершается защитой выпускной квалификационной работы (ВКР). По результатам защиты ГАК решает вопрос о присвоении студенту соответствующей квалификации.

Студент как автор работы отвечает за все принятые в ВКР решения и за правильность проведенных расчетов и выводов.

Выпускные квалификационные работы, выполняемые студентами на кафедре экономики, должны иметь в своей основе реальные предпосылки и производственно-экономические условия. Они должны отражать в своих решениях и выводах последние достижения науки и практики, учитывать опыт передовых предприятий, организаций. Решения, принимаемые в выпускной квалификационной работе, должны быть рациональными, современными, подтвержденными расчетами и обоснованиями.

В процессе дипломирования студент должен проявлять самостоятельность и творческую инициативу. Выпускники кафедры экономики должны обладать знаниями, навыками технико-экономического анализа, использования программных средств в расчетах и принятий решений на уровне требований современного производства.

Успех защиты выпускной квалификационной работы перед Государственной аттестационной комиссией во многом зависит от того, как студент в работе проявит знание передового отечественного и зарубежного опыта, законодательной и нормативной базы, как покажет умение заниматься экономическим анализом, проводить экспериментальные исследования, использовать программные средства в расчетах и обоснованиях.

В пособии представлен перечень примерных тем выпускных квалификационных работ, сгруппированных по специальностям.
^ 2 Организация процесса дипломирования
Процесс дипломирования разбивается на следующие этапы.

Определение темы выпускной квалификационной работы, утверждение руководителя, оформление задания на дипломирование.

Прохождение преддипломной практики.

Работа над ВКР в соответствии с заданием, выполнение расчетной, аналитической частей работы, оформление пояснительной записки и презентации.

Подготовка и представление к защите ВКР.

Защита выпускной квалификационной работы на заседании Государственной аттестационной комиссии.

Порядок и сроки прохождения этапов дипломирования для студентов дистанционной формы обучения:

1) К преддипломной практике допускаются студенты, не имеющие задолженностей по учебе и оплатившие весь период обучения.

2) Учебный отдел ТМЦ ДО передает на профилирующую кафедру список студентов, допущенных к преддипломной практике. Срок передачи:

01 октября (для защищающихся в феврале. Примерный срок защиты 01 февраля – 10 февраля);

01 марта (для защищающихся в июне. Примерный срок защиты 20–30 июня).

Примечание: студенты заранее оповещаются, что к 01 октября и к 01 марта они должны:

а) ликвидировать все задолженности по обучению и оплате;

б) определить направление выпускной квалификационной работы согласно руководству по дипломированию, разработанному профилирующей кафедрой;

в) профилирующая кафедра назначает ответственного за преддипломную практику и дипломирование;

г) ответственный за дипломирование должен:

утвердить/назначить руководителя выпускной квалификационной работы. Студент может самостоятельно найти руководителя выпускной квалификационной работы на своем предприятии и согласовать эту кандидатуру с профилирующей кафедрой; либо руководителем выпускной квалификационной работы назначается преподаватель университета;

согласовать со студентом место прохождения преддипломной практики. Если руководителем преддипломной практики и дипломирования назначен преподаватель университета, место прохождения преддипломной практики – профилирующая кафедра;

утвердить тему преддипломной практики и выпускной квалификационной работы (до 15 октября/15 марта). Тему работы может предложить студент, исходя из примерного перечня тем выпускных квалификационных работ, представленных в методических указаниях по выполнению и оформлению выпускной квалификационной работы. Для утверждения темы студент должен выслать на кафедру заполненный руководителем бланк задания по дипломированию. Если руководителем преддипломной практики и дипломирования назначен преподаватель университета, бланк задания заполняется профилирующей кафедрой и высылается студенту;

подготовить приказ о направлении на преддипломную практику;

оценить отчет по преддипломной практике. Сроки сдачи отчетов по практике: до 01 декабря/ 01 мая. Ведомость с оценками за преддипломную практику передается в учебный отдел ТМЦ ДО;

подготовить приказ об утверждении тем выпускных квалификационных работ, назначении руководителей и рецензентов;

контролировать ход выполнения выпускной квалификационной работы. Иметь оперативную информацию по каждому студенту;

д) руководитель выпускной квалификационной работы должен:

заполнить бланк задания по дипломированию;

консультировать студента во время преддипломной практики и дипломирования;

оперативно отвечать на вопросы, задаваемые студентом;

 подготовить отзыв руководителя с оценкой за выпускную квалификационную работу и передать его на кафедру не позднее чем за день до срока защиты работы в ГАК;

е) для защиты выпускной квалификационной работы студент должен приехать в Томск за 12–15 дней до даты заседания ГАК. За это время студент проходит нормоконтроль на кафедре; вносит необходимые изменения в оформление работы; совместно с руководителем готовит доклад;

ж) профилирующая кафедра организует заседание ГАК. Учебный отдел ТМЦ ДО не позднее чем за неделю до даты заседания ГАК передает на профилирующую кафедру заполненные учебные карточки и зачетные книжки студентов.

з) взаимодействие студента с руководителями от университета осуществляется через диспетчерскую службу ТМЦ ДО. Руководитель выпускной квалификационной работы может предоставить студенту контактный телефон для оперативной связи.



^ 3 Преддипломная практика 3.1 Состав задания на преддипломную практику
Преддипломная практика является подготовительной стадией к разработке выпускной квалификационной работы. Направление на практику и задание с указанием места ее прохождения и примерного плана работы выдается студенту руководителем выпускной квалификационной работы.
^ 3.2 Руководство преддипломной практикой
Ответственный за организацию и проведение практики на кафедре:

осуществляет организационное и методическое руководство преддипломной практикой студентов и контроль за ее проведением;

обеспечивает выполнение подготовительной и текущей работы по организации и проведению практики;

организует разработку и согласование программы преддипломной практики с предприятиями и учреждениями-базами;

разрабатывает программу преддипломной практики, учебно-методической документации;

принимает участие в разработке и корректировке перечня тем выпускных квалификационных работ студентов;

организует консультации для студентов в период практики, составляет расписание консультаций;

в двухнедельный срок после окончания практики готовит отчет о ее итогах и представляет его в учебное управление (руководителю производственной практики);

организует на кафедре хранение отчетов и дневников студентов по практике.

Руководитель выпускной квалификационной работы назначается заведующим кафедрой и является руководителем преддипломной практики и основным консультантом дипломника, назначаемым на весь период прохождения практики и дипломирования.

Руководитель преддипломной практики:

выдает задание на практику;

оказывает научно-методическую помощь;

рекомендует основную и дополнительную литературу;

проводит индивидуальные консультации;

ведет контроль за процессом прохождения практики;

участвует в комиссии по приему зачета по практике.
^ 3.3 Содержание практики

Наиболее общими задачами студентов при прохождении преддипломной практики являются:

изучение структуры предприятия, организации и технологии производства, основных функций производственных, экономических и управленческих подразделений;

изучение и анализ планирования производства и сбыта продукции;

анализ научно-исследовательской, опытно-конструкторской и технической подготовки производства;

изучение материально-технического и кадрового обеспечения производства;

оценка номенклатуры и качества выпускаемой продукции;

изучение механизма формирования затрат, их эффективности и ценообразования;

определение финансовых результатов деятельности предприятия;

оценка социальной эффективности производственной и управленческой деятельности;

анализ информационного обеспечения управления предприятием;

выработка вариантов, оценка и принятие управленческих решений по совершенствованию управления производством и персоналом;

анализ организации выполнения управленческих решений и контроля за их исполнением;

анализ управления с позиций эффективности производства.

Студент в период прохождения преддипломной практики должен собрать статистический материал, сделать необходимые выписки из служебной документации предприятия, ознакомиться с информацией по теме выпускной квалификационной работы, собрать и подготовить графический материал.

Дипломнику рекомендуется ознакомиться с литературой, в которой освещается не только отечественный, но и зарубежный опыт деятельности фирм, организаций и предприятий.

Необходимо изучить инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время и регламентирующие работу фирм, организаций и предприятий.

На заключительном этапе преддипломной практики студент должен обобщить материал, собранный в период прохождения практики, определить его достаточность и достоверность для разработки выпускной квалификационной работы, оформить отчет по практике.
^ 3.4      Примерный тематический план преддипломной  практики



Общая характеристика предприятия.

Организационная структура управления.

Управление производством.

Управление персоналом.

Информационная система управления.

Экономические службы и финансовое состояние предприятия.

Управление маркетингом.


Рассмотрим примерный порядок подготовки разделов тематического плана преддипломной практики.

Общая характеристика предприятия. Студент должен получить информацию и уточнить:

цели и задачи предприятия;

масштаб деятельности предприятия;

миссию и имидж предприятия;

характер производственной кооперации, систему снабжения и сбыта;

степень механизации и автоматизации производства и процессов управления;

уровень специализации, кооперирования и концентрации производства; организационную структуру производства (организационно-правовые формы структурных подразделений и характер организационных отношений между ними);

производственную структуру предприятия (технологический аспект);

стратегию и тактику управления предприятием;

уровень организационной культуры.

Организационная структура управления. По данному разделу студент должен изучить:

организационную структуру управления деятельностью предприятия с учетом его организационно-правовой формы;

характер организационных отношений между структурными подразделениями;

компоненты организационной структуры; линейные подразделения (управление основным производством), функциональные структурные подразделения (совещательные функции и функциональные полномочия), обеспечивающие структурные подразделения;

методы, применяемые на предприятии для совершенствования и поощрения организационных структур управления на каждом уровне;

структуру и функции аппарата управления предприятия;

регламентацию деятельности структурных подразделений; их внутреннюю структуру, связи с другими структурными подразделениями;

эффективность и экономичность структуры управления, механизмы ее совершенствования.

Отчет по этому разделу студент должен дополнить схемами организационных структур управления предприятия, его структурных подразделений (отдела, цеха и т.д.), на базе которых выполняется выпускная квалификационная работа. Студент должен обосновать основные мероприятия по совершенствованию организационной структуры базового предприятия.

^ Управление производством. Данный раздел предполагает изучение:

производственной функции предприятия;

структуры организационной системы, включающей подсистемы обеспечения, планирования и контроля;

оперативного планирования выпуска продукции, нормирования труда и управления запасами;

календарного планирования и диспетчеризации производства;

мотивации и стимулирования труда в целях активизации человеческого фактора;

управления производством на уровне высшего руководства, руководителей среднего и низшего звена.

Студенту необходимо:

ознакомиться с организацией учета, анализа и планирования производства на предприятии, методикой разработки планов, прогнозов, текущих производственных программ в целом по предприятию или какому-либо базовому производственному подразделению;

изучить процесс планирования объемов выпуска продукции и разработки соответствующих программ маркетинга, обосновать необходимость их использования на данном предприятии;

проанализировать методы и приемы, используемые при обосновании производственной программы, с учетом потребностей рынка, производственных мощностей, материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

изучить систему показателей, характеризующих производственную деятельность, ее эффективность, а также научиться использовать их в процессе принятия управленческих решений;

проанализировать систему организации производственных связей между звеньями, подразделениями предприятия, ее эффективность;

ознакомиться с системой товародвижения, сбыта и продвижения продукции на предприятии (планированием товародвижения, выбором и оценкой каналов сбыта, формами организации торговли);

дать комплексную оценку организации управления производственно-сбытовой деятельностью предприятия;

изучить систему управления маркетингом (на предприятиях с маркетинговыми службами) и дать ей оценку.

^ Управление персоналом. Необходимо изучить кадровый потенциал предприятия и его формирование, в том числе:

профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень кадров (по категориям персонала);

планирование и прогнозирование потребности в рабочей силе (по категориям персонала);

процесс подбора кадров руководителей и специалистов;

систему материального и морального стимулирования;

функции управленческого персонала;

требования, предъявляемые к работникам аппарата управления, их соответствие квалификационным требованиям общей и специальной подготовки;

систему работы с кадрами (ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с резервом на выдвижение и др.);

методы повышения эффективности управленческого труда.

Информационная система управления. По данному разделу студенты должны изучить:

коммуникационный процесс;

коммуникации между уровнями управления и подразделениями;

коммуникации между предприятием (организацией) и внешней средой (органы государственного регулирования, потребители, поставщики и др.);

характеристику общей схемы информационных потоков в организации;

информационный процесс (передача, преобразование, хранение, оценка и использование информации);

средства передачи и преобразования информации;

организацию делопроизводства, рационализацию документооборота предприятия;

пути устранения недостатков коммуникационного процесса.

Экономические службы и финансовое состояние предприятия. По этому разделу студенту необходимо:

изучить структуру и содержание деятельности экономических служб;

приобрести навыки составления финансового плана, баланса доходов и расходов предприятия;

изучить механизм формирования, распределения и использования прибыли, а также резервы увеличения прибыли и рентабельности;

осуществить комплексную оценку финансового положения предприятия, определить основные финансовые проблемы.

Управление маркетингом. Студент должен отразить в отчете:

задачи службы маркетинга;

систему, организации службы маркетинга;

планирование продукции и товарную политику;

управление качеством товара;

ассортиментную политику предприятия;

виды посредников в товародвижении;

требования к торговым посредникам;

планирование продвижения товара на рынке;

основные методы реализации изделий (услуг);

стратегию и тактику предприятия в области рекламы и ее эффективность;

инструменты стимулирования сбыта;

ценовую политику и конкуренцию;

предложения по повышению эффективности маркетинговой деятельности предприятия.

3.5 Рабочие места и порядок прохождения практики на предприятии



Преддипломная практика студентов должна проходить в одном из подразделений предприятия (организации, учреждения), выполняющего экономические, плановые, организационные или управленческие функции или их комплекс. Имея рабочее место в одном из таких подразделений, студенты знакомятся с деятельностью других подразделений по мере выполнения программы практики.

Во время прохождения практики студенты соблюдают и выполняют все требования, действующие на предприятии, правила внутреннего трудового распорядка. На время практики студент может быть принят на вакантную штатную должность с выполнением конкретного производственного задания и оплатой труда. В этом случае на него распространяются все положения трудового законодательства и положения соответствующей должностной инструкции.

Для обеспечения ориентированного на специфику предприятия и его подразделений руководства практикой от предприятия назначаются руководители из числа квалифицированных и опытных специалистов.

Руководитель практики от предприятия обязан:

организовать практику студентов в полном соответствии с положением и программой практики;

обеспечить студентов рабочими местами в соответствии со специальностью и создать необходимые условия для получения ими в период прохождения практики информации о технике и технологии производства, организации производства и труда, экономике и управлении производством и т.д.;

совместно с руководителем практики от кафедры при участии студентов разработать индивидуальные календарные планы-графики прохождения практики и осуществлять контроль за его выполнением;

оказать студентам содействие в выборе и уточнении тем выпускных квалификационных работ, представляющих практический интерес для предприятия;

обеспечить студентов необходимыми консультациями по всем вопросам, входящим в задание по преддипломной практике и выпускной квалификационной работе, с привлечением специалистов предприятия;

предоставить студентам возможность пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации и оформления отчета;

контролировать выполнение студентами заданий на практику и правил внутреннего распорядка.

Примечание. Студенты дистанционной формы обучения могут проходить преддипломную практику самостоятельно, без руководителя на предприятии.
^ 3.6 Права и обязанности студентов в период практики

При прохождении практики студенты имеют право:

получать необходимую информацию для выполнения заданий на практику, а также для выполнения выпускной квалификационной работы;

пользоваться библиотекой предприятия и с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений – информационными фондами и техническими архивами предприятия;

получать компетентную консультацию специалистов предприятия по вопросам, предусмотренным заданием на практику и выпускную квалификационную работу;

с разрешения руководителя практикой от предприятия и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике и выпускной квалификационной работе;

пользоваться услугами подразделений непроизводственной инфраструктуры предприятия (столовой, буфетом, спортсооружениями и т.п.).

В период практики студенты обязаны:

полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой и календарным планом практики;

осуществить сбор, систематизацию, обработку и анализ первичной экономико-управленческой информации и иллюстративных материалов по теме выпускной квалификационной работы;

обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответственность за выполняемую работу по плану подразделения и ее результаты;

регулярно вести записи в дневнике практики о характере выполняемой работы и заданий и своевременно представлять его для контроля руководителям практики;

подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда;

представить руководителю практики отчет о выполнении всех заданий и защитить его.

К студенту, не выполнившему программу практики и задание в установленный срок, получившему отрицательный отзыв руководителя или неудовлетворительную оценку при защите, применяются санкции как к неуспевающему студенту, вплоть до отчисления из вуза. За студентами, зачисленными на период практики на штатную оплачиваемую должность, сохраняется стипендия. При нарушении студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка предприятия по представлению руководителя подразделения и руководителя практики от предприятия он может быть отстранен от прохождения практики, о чем сообщается декану факультета и заведующему выпускающей кафедрой. По их предложению ректор может рассматривать вопрос об отчислении студента из вуза.
^ 3.7 Подготовка и защита отчета по практике

По завершении преддипломной практики студенты в соответствующий срок представляют на выпускающую кафедру отчет по практике, включающий текстовые, табличные и графические материалы, отражающие решение предусмотренных программой практики задач.

Отчет по практике составляется индивидуально каждым студентом и должен отражать результаты его деятельности в период практики и подготовленность к разработке выпускной квалификационной работы. Отчет состоит из нескольких разделов: введения, основной части и заключения.

Во введении дается обоснование актуальности выбранной темы, формулируются цель и задачи, которые студент ставит и решает в ходе преддипломной практики, осуществляется выбор источников получения фактических материалов в процессе прохождения практики.

Основная часть представляет собой текстовый документ, включающий разделы в соответствии с поставленными во введении задачами. Изложение в ней материала должно быть последовательным, с использованием различных источников:

а) дается краткая характеристика обследуемого объекта; краткий анализ его основной деятельности;

б) излагаются основные методы и приемы, используемые студентами в целях проведения обследования организации (предприятия, учреждения) в целом и отдельных подразделений и служб;

в) анализируются все собранные в ходе обследования материалы с приложением таблиц, схем, графиков, диаграмм и т.п.

В заключении приводятся общие выводы и предложения, а также краткое описание проделанной работы и даются практические рекомендации.

Студенты дистанционной формы обучения высылают для проверки отчет по преддипломной практике в установленные сроки на профилирующую кафедру.
^ 4 Выполнение выпускной квалификационной работы 4.1 Цели выпускной квалификационной работы
Основными целями выпускной квалификационной работы являются:

углубление, систематизация и интеграция теоретических знаний и практических навыков по направлению подготовки (специальности) высшего профессионального образования,

развитие умения критически оценивать и обобщать теоретические положения;

применение полученных знаний при решении прикладных задач по направлению подготовки (специальности);

стимулирование навыков самостоятельной аналитической работы;

овладение современными методами научного исследования;

выяснение подготовленности студентов к практической деятельности в условиях рыночной экономики;

презентация навыков публичной дискуссии и защиты научных идей, предложений и рекомендаций;

развитие навыков ведения самостоятельной работы и овладения методикой исследований при решении определенных проблем и вопросов в выпускной квалификационной работе.

В соответствии с поставленными целями студент в процессе выполнения выпускной квалификационной работы должен решить следующие задачи.

1) Обосновать актуальность выбранной темы, ее ценность и значение для сфер управления предприятием (организацией, фирмой).

2) Изучить теоретические положения, нормативно-техническую документацию, статистические материалы, справочную и научную литературу по избранной теме.

3) Изучить материально-технические и социально-экономические условия производства и характер их влияния на изменения технико-экономических показателей работы и управленческой ситуации конкретного предприятия.

4) Собрать необходимый статистический материал для проведения конкретного анализа.

5) Изложить свою точку зрения по дискуссионным вопросам, относящимся к теме.

6) Провести анализ собранных данных, используя соответствующие методы обработки и анализа информации.

7) Сделать выводы и разработать рекомендации на основе проведенного анализа по повышению эффективности работы предприятия.

8) Оформить выпускную квалификационную работу в соответствии с нормативными требованиями, предъявляемыми к подобным материалам.

9) Выполнить расчет экономической эффективности от внедрения предлагаемых мероприятий.
^ 4.2 Требования к выпускной квалификационной работе (ВКР)

Выпускная квалификационная работа является самостоятельным исследованием по выбранной студентом проблеме. Она представляет собой законченную разработку, написанную лично автором под руководством назначенного кафедрой научного руководителя. В ходе ее написания студенты должны показать навыки работы с социально-экономической литературой, способность критически оценивать существующие точки зрения, работать с отчетностью организаций, собирать и обрабатывать фактический материал, делать профессионально грамотные выводы, составлять методические рекомендации.

Выбор темы ВКР определяется интересами и склонностями студента к той или иной проблеме, потребностью организации. ВКР может являться продолжением и логическим завершением исследований, начатых в курсовых работах. Тема ВКР должна соответствовать профилю специальности, тематике научно-исследовательских работ кафедры. Название темы ВКР должно быть четким, конкретным, ориентированным на углубленное изучение той или иной проблемы.

Выпускная квалификационная работа должна иметь разделы, посвящённые описанию проблемы, обзору литературы, постановке задачи, характеристике предлагаемого автором решения с использованием математических методов и компьютеров. Структура ВКР разрабатывается студентом по согласованию с руководителем.

Рекомендуемый объем ВКР – 60–80 страниц печатного текста без приложений. Приложения содержат обработанный цифровой, иллюстративный материал, их допустимый объем – 15 % от текстовой части. Оформление работы должно соответствовать требованиям, изложенным в соответствующих разделах настоящих методических рекомендаций.

Требования к содержательной части работы:

четкая формулировка проблемы, предмета, объекта, целей исследования;

актуальность проблемы;

степень раскрытия темы; наличие обобщений, выводов, предложений;

грамотное использование современного инструментария и методов исследования;

наличие ретроспективного анализа (обзор по профильным периодическим изданиям за последние 5 лет, монографиям, ведущим авторам);

наличие анализа результатов производственно-хозяйственной деятельности исследуемого объекта;

наличие качественно выполненной расчетной части;

наличие и обоснование предлагаемых рекомендаций, возможность их практической реализации.
^ 4.3 Выбор и утверждение темы выпускной квалификационной работы

Выбор темы определяется интересами и склонностями студента к той или иной проблеме, потребностью развития и совершенствования предприятия (организации), научной специализацией кафедры и ее преподавателей.

При выборе темы выпускной квалификационной работы следует руководствоваться актуальностью проблемы, возможностью получения конкретных статистических и отчетных данных, наличием специальной научной литературы, практической значимостью для конкретного предприятия, что подтверждается заказом на разработку ВКР с производства.

Следует иметь в виду, что формулировка темы выпускной квалификационной работы, а также кандидатура научного руководителя не подлежат изменению после утверждения их приказом ректора.

^ 4.4 Структура и содержание выпускной квалификационной работы

Выпускная квалификационная работа – самостоятельная творческая работа студента. Независимо от избранной темы рекомендуется придерживаться приведенной ниже структуры выпускной квалификационной работы:

Введение

Раздел 1. Теоретические и методические аспекты исследуемой проблемы

Раздел 2. Анализ исследуемой проблемы на конкретном предприятии

Раздел 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению изучаемой проблемы на предприятии

Заключение

Список использованных источников

Приложения


^ Краткое содержание основных составных частей выпускной квалификационной работы


Введение

Это вступительная часть выпускной квалификационной работы, в которой рассматриваются основные тенденции изучения и развития проблемы, анализируется существующее состояние, обосновывается теоретическая и практическая актуальность проблемы и выбранной темы, формируются цель и задачи выпускной квалификационной работы, дается характеристика исходной экономико-статистической базы, указываются избранные методы исследования.


^ Раздел 1. Теоретические и методические аспекты исследования проблем^ 4.5 Руководитель выпускной квалификационной работы

В целях оказания дипломнику теоретической и практической помощи в период подготовки и написания выпускной квалификационной работы кафедра выделяет ему научного руководителя. Как правило, им является преподаватель кафедры, под руководством которого студент проходил преддипломную практику.

Руководитель выпускной квалификационной работы обязан.

1) Оказать практическую помощь студенту в выборе темы выпускной квалификационной работы и разработке плана его выполнения.

2) Выдать задание на выпускную квалификационную работу.

3) Оказать помощь в выборе методики проведения исследования.

4) Дать квалифицированную консультацию по подбору литературных источников и фактических материалов, необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы.

5) Осуществлять систематический контроль за ходом выполнения выпускной квалификационной работы в соответствии с разработанным планом.

6) После выполнения выпускной квалификационной работы дать оценку качества его выполнения и соответствия требованиям, предъявляемым к нему (отзыв руководителя).

7) Проводить предзащиту ВКР с целью выявления готовности студента к его защите.

Дипломнику следует периодически (по обоюдной договоренности, примерно раз в неделю) информировать научного руководителя о ходе подготовки выпускной квалификационной работы, консультироваться по вызывающим затруднения или сомнения вопросам, обязательно ставить в известность о возможных отклонениях от утвержденного графика выполнения выпускной квалификационной работы.

На различных стадиях подготовки и выполнения выпускной квалификационной работы задачи научного руководителя изменяются.

На первом этапе подготовки научный руководитель советует, как приступить к рассмотрению темы, корректирует план работы, дает рекомендации по списку литературы.

В ходе выполнения выпускной квалификационной работы научный руководитель выступает как оппонент, указывает дипломнику на недостатки аргументации, композиции, стиля и т.п., советует, как их лучше устранить. Дипломнику следует учитывать рекомендации и замечания научного руководителя.

После получения окончательного варианта выпускной квалификационной работы научный руководитель, выступающий экспертом кафедры, составляет письменный отзыв, в котором всесторонне характеризует качество выпускной квалификационной работы, отмечает положительные стороны, особое внимание обращает на отмеченные ранее недостатки, устраненные дипломником, мотивирует возможность представления выпускной квалификационной работы для защиты в ГАК.

В отзыве руководитель отмечает также ритмичность выполнения работ в соответствии с графиком, определяет степень самостоятельности, активности и творческого подхода, проявленные студентом в период написания выпускной квалификационной работы, рекомендует оценку.

Если дипломник нуждается в консул
еще рефераты
Еще работы по разное