Реферат: Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Новый свет» 40

Для получения полной версии побращайтесь по алресу: malvina@post.rzn.ru , 8-910-902-04-49 Если Вы такой же автор работ – предлагаю обмениваться работами

Содержание


Введение 3

Глава 1. теоретические основы учета и аудита ОПЛАТЫ ТРУДА 6

1.1. Оплата труда как экономическая категория 6

1.2. Тарифная система оплаты труда, ее формы и виды 9

1.3. Учет и аудит расчетов по оплате труда 15

Глава 2. Учет и Анализ оплаты труда в
ООО «Новый свет» 20

2.1.Экономическая характеристика организации 20

2.3. Организация и учет оплаты труда 23

2.4. Анализ фонда оплаты труда основных производственных
рабочих 35

Глава 3. Совершенствование системы оплаты
труда в ООО «Новый свет» 40

3.1. Совершенствование учета оплаты труда 40

3.2. Основные принципы совершенствования оплаты труда 41

3.4. Расчет заработной платы основных производственных рабочих альтернативными методиками 49

3.5. Выбор базовой системы оплаты труда основных
производственных рабочих 54

Заключение 56

Список использованных источников 61

ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.

Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная (хотя и не всегда минимизированная с точки зрения компании) система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.

Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет и анализ труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Поэтому тема исследования деятельности предприятия по учету и анализу на нем заработной платы является очень актуальной.

Цель данной выпускной квалификационной работы – изучение организации учета оплаты труда на предприятии, ее анализ для выявления существующих недостатков, и разработка рекомендаций по их устранению.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

охарактеризовать сущность заработной платы, основных форм и систем оплаты труда;

рассмотреть организацию учета и провести анализ фонда заработной платы на предприятии;

выявить направления совершенствования использования фонда заработной платы на предприятии.

Объектом исследования в работе является ООО «Новый свет», предмет исследования – оплата труда на данном предприятии.

Основными методами, применяемыми при исследовании, являются горизонтальный и вертикальный анализ существующей системы оплаты труда на предприятии

В соответствии с поставленными задачами в работе представлено 3 главы. Первая глава – теоретическая. Она посвящена основным понятиям, связанным с заработной платой – ее сущности, характеристике основных систем и форм оплаты труда. Следующая глава – практическая. В ней приводится существующая организация учета и анализа заработной платы ООО «Новый свет». Она систематизирует организацию работы бухгалтерии предприятия по учету заработной платы. В ней приведены также характеристика деятельности рассматриваемого объекта, особенности учета заработной платы по категориям работников предприятия, показываются все виды начислений и удержаний. Далее содержится анализ действующих систем оплаты на предприятии. Соответственно третья часть – проектная. В ней приводятся направления совершенствования систем оплаты труда и их эффективность.

Далее приводится заключение, в котором делаются обобщающие выводы и предложения по проделанной работе.

Список использованных источников, приведенный после заключения, является методологическим обеспечением к написанию работы. Он содержит нормативные документы, учебные материалы (работы таких авторов, как Зубкова А.Ф., Кондраков Н.П., Рощин С.Ю., Тучкова А.И. и др.), периодические и электронные источники по исследуемой теме.

Приложения содержат различные образцы бухгалтерских и кадровых документов по оплате труда и учету работников.
^ Глава 1. теоретические основы учета и аудита ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Оплата труда как экономическая категория
В условиях рыночных отношений предприятия ищут новые модели оплаты труда, исключающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери­альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно­гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Но наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «оплата труда» в изменившихся условиях. Определение оплаты труда как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала фирмы является усиление мотивации труда. Именно мотивация труда и профессионально-квалификационный уровень работников обеспечивают действенность управления человеческими ресурсами. Мотивация труда представляет собой побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. В основе этого лежит использование разнообразных мотивов, среди которых следует выделить материальные, моральные, социально-психологические, духовные, творческие и другие. Мотивация является формой использования мотивов поведения человека в практике управления его деятельностью. На мотивацию работников фирмы непосредственное влияние оказывают содержание и условия труда на предприятии, организация труда и его оплаты, возможности продвижения по служебной лестнице и др. В свою очередь оплата труда для человека является приоритетной ценностью, важнейшей целью трудовой деятельности.

Для работника и работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль а повышении результатов труда и обеспечения на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях – воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая. Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую – работодатель и регулирующую – государство.

Определение оплаты труда – одна из наиболее трудных задач руководства, поскольку это непосредственно отражается на цене и прибыльности предприятия. Высокая зарплата привлечет многих кандидатов и даст возможность выбора. Но это еще не гарантия высокой производительности труда и стабильности кадров. На зарплату оказывают влияние многие факторы. Однако в наибольшей мере значима все же прибыльность предприятия: убыточное предприятие вообще не в состоянии платить зарплату.

С учетом выше указанного, рассматриваемую категорию можно определить сле­дующим образом. Оплата труда - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Оплата труда на предприятии может иметь следующую структуру:

Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу (основная зарплата). На некоторых предприятиях упор делается именно на основную заработную плату.

Выплаты стимулирующего характера (премиальные выплаты). Они составляют как бы дополнительную зарплату. Премирование может производиться по самым различным основаниям, устанавливаемым предприятием (по итогам работы за месяц, по итогам работы за год, за внедрение новой техники и технологии, за экономию материальных ресурсов, за поставку продукции на экспорт, за качественное выполнение работ и заданий администрации, за отдельные виды работ, за квалификацию, профессиональное мастерство и др.).

Существуют предприятия, где премии составляют значительную часть зарплаты, иногда превышающую основную. Ясно, что администрация в этом случае делает ставку в стимулировании труда на дополнительную часть зарплаты.

Выплаты компенсирующего характера (матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, за работу в ночное время, за работу во вторую и третью смены, за сверхурочные работы;

за работу в праздничные и выходные дни, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за высок





ы: условия труда, опасность, тяжесть, вредность работы, степень ответственности и т.д.

Кадровые факторы: стабильность кадров на предприятии, масштабы найма, продолжительность найма, сложность оформления найма, размер дополнительного льготного обеспечения и др.1

Все перечисленные выше вопросы, касающиеся заработной платы как основного рычага организации производства и предпринимательского дела вообще, предприятие вправе решать самостоятельно, издавая соответствующие корпоративные акты. Задача предприятия состоит в том, чтобы добыть деньги и как можно эффективнее ими распорядиться.

В рыночной экономике доходы населения определяют платежеспособный спрос на предметы потребления и услуги, активно влияя на развитие производства. Длительное отставание роста доходов от роста цен привело к существенному сокращению спроса и соответственно к падению производства.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
^ 1.2. Тарифная система оплаты труда, ее формы и виды
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда рабочих. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесение их к соответствующим группам сложности, а также размер денежного вознаграждения за единицу времени. Основными элементами тарифной системы являются тарифная ставка первого разряда, базирующаяся на минимальном размере оплаты простого труда, тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки и оклады призваны выполнять следующие функции:

обеспечение государственной социальной гарантии нормального воспроизводства рабочей силы работников различных уровней квалификации;

установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ.

Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предполагает определение ее минимального уровня путем расчета прожиточного минимума на основе научной методологии. Минимум оплаты труда является государственной социальной гарантией возмещения общественно необходимых затр


необходимо постоянно совершенствовать.

Для дифференциации уровня оплаты труда по разрядам служит тарифная сетка, которая представляет собой совокупность (шкалу) тарифных разрядов и соответствующих им часовых ставок.

Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке I разряда называется тарифным коэффициентом, а разрыв в тарифных коэффициентах, соответствующий крайним разрядам сетки (первого и последнего), принято называть диапазоном тарифной сетки. Тарифные коэффициенты по разрядам прогрессивно возрастают, что стимулирует квалификационный рост кадров.

Тарифные ставки являются важным и универсальным средством дифференциации и регулирования заработной платы. Их регулирующая роль тем выше, чем большую часть в общем заработке рабочего составляет тарифная заработная плата, что усиливает регулирование уровня заработной платы.

Единая тарифная сетка (ЕТС) в соответствии с действующим законодательством обязательна к применению в отраслях бюджетной сферы экономики. В то же время принципы оплаты в соответствии с ЕТС применяются и в производственных отраслях ее внебюджетного сектора.

Отнесение работ, выполняемых рабочими, к разрядам оплаты и присвоение рабочим квалификационных разрядов осуществляется на основе Един


структурных подразделений, а также специалистов и других работников.

На предприятиях применяются две основные формы тарифной системы оплаты труда - повременная и сдельная.

^ Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата рабочих определяется в зависимости от их квалификации и отработанного времени. Таким образом, при повременной оплате труда заработная плата рабочего непосредственно не связана с количеством обработанной или выработанной им продукции. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;

если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

при условии правильного применения норм труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего начисляется


При простом повременном виде оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата рабочего-повременщика определяется только по количеству фактически отработанных часов. Если имеются перерывы в работе рабочего не по его вине, то предприятие оплачивает исполнителю эти перерывы в установленном законом порядке. При недовыполнении индивидуального задания по вине рабочего его тарифная заработная плата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть менее минимальной заработной платы.

При повременно-премиальном виде оплаты труда рабочим сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение высокого качества выпускаемой про


последующих операций и т.д.

^ Повременно-премиальный вид оплаты труда с нормированным заданием состоит из трех частей:

повременная заработная плата;

дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий – начисляется в процентах к повременной части заработной платы в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий;

премия за снижение трудоемкости, рост производительности труда и повышение качества продукции – начисляется в процентах к тарифной ставке.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие виды - прямой сдельный, косвенно сдельный, сдельно-прогрессивный, аккордно-сдельный, сдельно-премиальный.

В зависимости от того, по индивидуальным или групповым показателям определяется заработок рабочего, прямой сдельный вид оплаты труда может быть в качестве индивидуальной или коллективной (бригадной) оплаты.

При индивидуальной сдельной оплате труда устанавливаются индивидуальные сдельные расценки, определяемые тарифной ставкой первого разряда рабочего-сдельщика, разрядом работы и технически обоснованной нормой выработки.

При коллективной сдельной оплате труда сдельная расценка в исчисляется за выполнение определенной работы. Сдельную расценку рассчитывают бригаде по нормам выработки или по нормам времени за определенную работу и по соответствующим тарифным ставкам. Заработная плата бригады определяется сдельной расценкой и фактической выработкой бригады. При бригадной сдельной системе оплаты труда заработная плата распределяется между членами бригады пропорционально фактически отработанному времени и квалификации (разряда) каждого рабочего бригады. Следовательно, при бригадной сдельной оплате труда заработная плата каждого рабочего бригады непосредственно не определяется его фактической выработкой. В бригаде обычно отсутствует учет индивидуальной выработки.

При косвенном сдельном виде оплаты труда заработок рабочего находится в прямой


При работе по технически обоснованным нормам выработки в качестве исходной базы применяется 100% выполнение нормы, в других случаях исходная база устанавливается не ниже среднего уровня выполнения нормы выработки, достигнутого на данном рабочем месте, участке, в цехе. Установлено ступенчатое повышение расценок (но не более чем в 2 раза), в зависимости от уровня перевыполнения исходной базы (нормы), для чего разрабатывается специальная шкала повышения расценок.

При аккордно-сдельном виде оплаты труда размер оплаты (аккордная расценка) устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы.

Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих пооперационных норм времени (выработки), а при отсутствии таковых – исходя из норм расценок на аналогичные работы. При аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ.

При сдельно-премиальном виде оплаты труда предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных качественных и количественных показателей. В качестве показателей премирования рабочих могут выступать рост производительности труда; рост выработки; снижение трудоемкости; улучшение качества продукции; освоение новой техники и технологии; снижение материальных затрат и др.
^ 1.3. Учет и аудит расчетов по оплате труда
При выдаче заработной платы из кассы организации необходимо руководствоваться Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 402. Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке. Организации, имеющи


На счетах операции по расчетам с персоналом и удержаний из заработной платы отражают следующим образом (табл.1.1).

Для синтетического учета расчетов используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия).

Таблица 1.1

Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат

Содержание операции

Дебет

Кредит

1

2

3

Начисление заработной платы, премий

20 (25, 26), 44

70

Начисление пособий по времен­ной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовре­менного пособия при рождении ребенка

69

70

Начисление ежемесячных посо­бий на детей в возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 лет и престарелых, дос­тигших 80 лет

69

70























































Начисление заработной платы по содержанию законсервированных производств

99

70




























Начисления за счет других пред­приятий, организаций

76

70


Продолжение табл.1.1

1

2

3

Поступление компенсации от превышения выплат за счет фонда социальной защиты насе­ления над суммой отчислений в этот фонд

51

69

Выплата заработной платы из кассы наличными

70

50

Выдача взамен заработной пла­ты продукции, основных средств, прочих активов

70, 90, 91

90, 91, 01, 10, 40, 41




























































































По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами».

При проверке учета расчетов по оплате труда сначала необходимо изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям и нормативам по начислению и выплате зарплаты. Также надо проверить, как соблюдается трудовое законодательство на предприятии, а именно ведется ли оформление сотрудников, как построена система оплаты труда и др. Прием работников на работу и оформление проверяются по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.

Главным источником информации при проверке расчетов по оплате труда являются аналитические и синтетические данные по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков, нормативные документы, регулирующие эти операции, и т.д.

Пока


о-управленческого персонала отражается на счете 26 "Общехозяйственные расходы" в составе накладных расходов и списывается на тот же счет 26, но в конце месяца, вместе с другими накладными расходами. Иногда затрагиваются и другие счета.

Аудитору необходимо проверить (выборочно):

правильность арифметических расчетов;

нет ли случаев включения в документы подставных лиц;

правильность отнесения расходов к фонду оплаты труда;

правильность отнесения отдельных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг);

правильность составления бухгалтерских проводок;

правильность ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда;

соответствие записей аналитического учета по счетам 70 "Расчеты по оплате труда" и 76 "Расчеты с дебиторами и кредиторами" в части расчетов по исполнительным листам и депонированной зарплате, записям в журналах-ордерах N 8 и 10 (при журнально-ордерной форме учета), главной книге и балансе;

правильность оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

обоснованность и правильность начисления премий.

правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда:

При проверке необходимо помнить следующее: простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), а полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Если работник р


удоспособности необходимо помнить, что размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни и непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до пяти лет - размер пособия 60 процентов заработка, до восьми лет - 80 процентов заработка, свыше восьми лет - 100 процентов заработка.

При проверке правильности исчисления налога на доходы с физических лиц аудитор должен руководствоваться главой 23 Налогового кодекса РФ.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, получены


центов, если иное не предусмотрено законом. Удержание по исполнительным листам производится только при наличии этих листов либо на основании личного заявления работников. Удержание в возмещение материального ущерба, причиненного работником, производится на основании приказа по предприятию (при наличии согласия работника) либо по решению суда.

^ Глава 2. Учет и Анализ оплаты труда в
ООО «Новый свет» 2.1.Экономическая характеристика организации
ООО «Новый свет» было создано во второй половине 1997 года под названием ООО «Русский Светоч». Предприятие работает на рынке осветительного оборудования - производство промышленных и офисных светильников современного образца. Фирма специализируется на производстве светильников с люминесцентными лампами и точечных с лампами накаливания. Фирма занимается также ремонтом светильников.

До июня 1998 года был осуществлен ремонт цеха и комплектация необходимым оборудованием (револьверно - долбежный пресс, механические и гибочные прессы, покрасочная линия). В июле 1998 года была выпущена первая продукция. Для обеспечения энергонезависимости предприятия были проведены работы по монтажу новой кабельной линии и собственной электроподстанции. Проведены работы по оборудованию участка упаковочных материалов, что обеспечило независимость предприятия от перебоев с поставкой тары и позволило расширить количество типоразмеров упаковочной тары и с


для подвесного потолка, накладные светильники и точечные светильники.

Сбыт продукции в основном осуществляется через московского стратегического партнера в регионы России, а также в страны СНГ (Украина, Белоруссия, Молдова, Казахстан) и дальнее зарубежье (Латвия, Словакия и Голландия).

В 2000 году предприятие было переименовано в ООО «Новый свет» для повышения узнаваемости торговой марки и торгового знака. Прежнее наименование ООО «Русский Светоч» в немецком и английском прочтении давало несколько негативное звучание. Фактически, под новый брэнд был разработан новый логотип предприятия и начата активная маркетинговая кампания на рынке.

Так как в России существуют несколько конкурентов, выпускающих подобную продукцию, и ведутся ценовые войны, то фирма для успешной работы на рынке ставит важнейшими задачами снижение издержек, повышение качества и рост эффективности всего производственного процесса.

Проведенный специалистами компании в начале 2004 года предварительный SWOT-анализ дал следующие результаты (табл.2.1)

Таблица 2.1

Результаты SWOT-анализа ООО «Новый свет»





























Исходя из матрицы SWOT-анализа, был разработан перспективный план действий, основные положения которого были сформулированы следующим образом:

укрепление позиций лидера на рынке осветительного оборудования; выпуск новых моделей; уделение большего внимания качеству продукции;

эффективное использование нового оборудования;

наращивание выпуска с целью экономии на масштабе производства;

разумное импортозамещение;

поиск группы надежных партнеров; установление более тесной кооперации с поставщиками;

установка нового специализированного оборудования для увеличения объема выпуска и сокращения трудоемкости и вывод на рынок новых, нестандартных моделей;

активная реклама, позиционирование и участие в выставках;

развитие внешнеэкономических связей;

формирование системы управления, способной быстро реагировать на изменение внешней среды;

рефор



Бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций3.

Учётная политика предприятия на 2005 год утверждена приказом директора № 584 от 31.12.04 г., которым определены основные моменты:

выручка от реализации продукции, работ и услуг определяется по мере их отгрузки;

резервы на предстоящие расходы и платежи не создаются;

способ начисления амортизации - линейный, исходя из сроков полезного использования;

затраты на все виды ремонта списываются на издержки производства без создания резервов, исключением является создание ремонтного фонда по особо сложным видам ремонта оборудования.

Бухгалтерский учет на ООО «Новый свет» ведется в соответствии с требованиями Закона РФ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ), а также в соответствии с приказом генерального директора ООО «Новый свет» по учетной политике, указаниями и распоряжениями главного бухгалтера о порядке ведения бухгалтерского учета на отдельных участках учетного процесса.

В соответствии с Приказом Минфина РФ от 22 июля 2003 г. N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" годовая бухгалтерская отчетность ООО «Новый свет» в 2004 году состояла из следующих форм:

бухгалтерский баланс - форма № 1;

отчет о прибылях и убытках - форма № 2;

отчет об изменениях капитала - форма № 3;

отчет о движении денежных средств - форма № 4;

приложение к бухгалтерскому балансу - форма № 5.

Бухгалтерский


Для расчёта заработной платы и кадрового учёта предназначена система "1С: Зарплата и Кадры 7.7". Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения получать статистические справки по кадровому составу.
^ 2.3. Организация и учет оплаты труда
Чтобы правильно начислять зарплату, в ООО «Новый свет» четко и грамотно ведется учет каждого работника и отработанного им отработанного времени с первого момента приема на определенную должность.

Основанием для приема на работу в ООО «Новый свет» являются:

приказ (распоряжение) директора о приеме на работу (приложение 3) данного работника с указанием зачисления на работу;

контракт, в котором оговариваются условия труда, оплаты труда, отдыха и особые факторы.

Для первичного учета численности персонала ООО «Новый свет» документами-основаниями также являются:

приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта);

личная карточка в отделе кадров;

приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;

табель учета использования рабочего времени (Приложение 4).

Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия – в данном случае это начальник отдела кадров – присваивает каждому работнику, принятому на предприятие, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику.

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет (Приложение 5). Лицевой счет заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее в нем отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены. Исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.

Самый важны


е табельного учета, назначается приказом директора предприятия.

Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на по


нии по оплате труда ООО «Новый свет» и сообщаются работнику при поступлении на работу.

Формами оплаты труда на ООО «Новый свет» предусмотрено премирование работников за выполнение индивидуальных показателей, при условии выполнения производственной программы структурным подразделением предприятия, по результатам работы за месяц или квартал на основании «Положения о премировании работников ООО «Новый свет».

^ Основными видами оплаты труда на ООО «Новый свет» являются повременно-премиальный и сдельно-премиальный.

Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания. На предприятии повременная оплата труда применяется для расчета оплаты труда основных производственных рабочих, рабочих, занятых ремонтными и вспомогательными работами, а также руководителей, специалистов и прочего непроизводственного персонала. Для руковод