Реферат: Факультет менеджмента и маркетинга
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
КАФЕДРА РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА
курсовая работа
по дисциплине:
«Основы социального прогнозирования»
на тему№7:
«Прогнозирование занятости населения
(на примере Волгоградской области)
Исполнитель: Смердина И.А.
Специальность: ГиМУ
Группа: 518
№ зач. книжки: 02мгб0488
Руководитель: Артемов С.В.
Москва,2006
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………….. ……………………………. 3
ГЛАВА 1.ЗНАЧЕНИЕ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА …………………………………………………………… 5
Занятость как объект социального прогнозирования ………..7
Система показателей прогноза занятости населения ……….11
Методы прогнозирования занятости населения ………….. ..12
ГЛАВА 2.ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ, ЕЕ ДИНАМИКА И СТРУКТУРА НА ПРИМЕРЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ………………………… 17
2.1. Социально-экономическое положение Волгоградской
Области ……………………………………………………………………...17
2.2. Основные направления повышения уровня занятости и совершенствования ее структуры в регионе ……………………………...22
ГЛАВА 3. ПРОГНОЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАНЯТОСТИ …………………..27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………..32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………..………..38
ВВЕДЕНИЕ
Среди проблем моделирования воспроизводства рабочей силы важное место занимают анализ и прогнозирование занятости населения, которая представляет собой основанный на общественном разделении труда социально-экономический процесс приложения труда различных групп населения в разных сферах общественнополезной деятельности. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что именно прогнозы должны стать базой для разработки государственной политики занятости, прежде всего в области, связанной с проведением активных мер по регулированию рынка труда (профессиональная ориентация, профессиональная подготовка, трудоустройство граждан в соответствии с имеющейся профессиональной квалификацией). Чрезвычайно важны прогнозы развития профессионального образования всех уровней, особенно с длительным периодом обучения, поскольку они касаются: удовлетворения потребностей отраслей в кадрах; оптимального сочетания источников финансирования образовательных услуг; рационального использования труда молодежи и т. д.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы.
Целью курсовой работы является исследование актуальных проблем прогнозирования занятости населения и рынка труда в макроэкономическом контексте.
Задачами курсовой работы является:
-дать понятие занятости, как объекта социального прогнозирования;
-определить роль прогнозирования занятости населения дл социального развития государства;
- показать методы и структуру прогнозирования занятости населения
- на практическом примере сделать прогнозы показателей занятости и предложить пути дальнейшего развития субъекта.
Особое внимание уделяется разработке и апробации инструментария для анализа и прогнозирования развития сферы занятости, в том числе отраслевых функций занятости, моделей согласования спроса и предложения рабочей силы и оценки структурной компоненты безработицы в отраслевом и региональном разрезах.
В работе использованы учебные пособия по экономике, экономической теории, социальному прогнозированию, материалы печатных изданий, а также собственные разработки автора.
Работа состоит из трех глав, заключения-вывода и списка используемых источников.
^ ГЛАВА 1. значение прогнозирования занятости населения для разработки социально-экономической политики государства
Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы.
Насущная потребность научно обоснованного прогнозирования занятости населения вызвана решением не только чисто экономических задач, но и задачами социального развития общества, а именно:
максимально достижимое сохранение физического, интеллектуального, духовно-этического потенциала страны;
формирование трудовой мотивации, отвечающей требованиям рынка и ориентированной на позитивное расширение воспроизводства "человеческого капитала" России;
создание институциональных и социально-экономических предпосылок для самореализации способностей граждан.
Ключевым элементом системы социальных отношений являются трудовые отношения. Поэтому для обеспечения на практике права на труд первоочередной задачей социальной политики государства следует считать содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости. И это предопределяется тем, что труд является не только средством для обеспечения благосостояния и жизненного уровня, но также сильнейшей связью человека с реальностью: безработица означает не только потерю самосознания нации и общественного единения.
С динамикой занятости, как известно, сопряжена безработица, сопровождающаяся бедностью, растущим социальным напряжением, увеличением неравенства среди населения.
Высокая цена, которую общество вынуждено платить за рост безработицы, неизбежно подводит к выводу о том, что полная занятость — основополагающая цель социально-экономической политики и что безработица в условиях полной обеспеченности нашей страны природными, энергетическими, интеллектуальными ресурсами может стать основной причиной нищеты граждан и социальной напряженности.
И если не будет проводиться широкомасштабная и нестандартная политика занятости, то экономическая безопасность в сфере труда в ближайшей перспективе станет отрицательной доминантой всех социально-экономических преобразований.
Различное понимание целей экономического и социального развития накладывает отпечаток на методы и саму трактовку результатов прогнозирования занятости. В нашем понимании целевое назначение прогноза — определение уровня, динамики и структуры занятости трудоспособного населения в народном хозяйстве на основе анализа комплекса факторов, отражающих влияние условий социально-экономическо го развития на текущее и перспективное состояние сбалансированности спроса и предложения на рынке труда.
Здесь следует особо подчеркнуть, что причины снижения занятости являются комплексными, взаимозависимыми и коренятся во всех формах экономической активности.
Так, например, на макроэкономическом уровне прогнозируемый объем затрат труда, на который общество предъявляет спрос, зависит не только от ожидаемых расходов на потребление, но также и от ожидаемых расходов на новые инвестиции. Известно, что при заданной величине показателя склонности общества к потреблению равновесный уровень занятости будет зависеть от величины текущих инвестиций. В свою очередь, при данном состоянии техники, объеме промышленных ресурсов и уровне издержек производства совокупный реальный доход зависит напрямую от уровня занятости, который определяется уровнем потребления и размером новых инвестиций.
Для аналитического прогнозирования перспективного уровня занятости, помимо отмеченных выше взаимосвязей, целесообразно выделить три больших блока факторов, влияющих на динамику занятости. Это:
природно-ресурсные,
демографические и
социально-экономические факторы.
Применительно к ситуации в России достаточная для сбалансированного развития обеспеченность природными, особенно земельными и топливно-энергетическими ресурсами, положительно влияет на российский рынок труда, в то время как демографические и миграционные факторы оказывают дестабилизирующее влияние на динамику занятости. Однако наиболее активно воздействуют на рынок труда социально-экономические факторы: общая экономическая динамика, структурные изменения в экономике, инвестиционная политика, ситуация в кредитно-финансовой сфере, политика доходов, объем международной торговли. Взаимодействием перечисленных факторов в основном и определяется прогнозная ситуация на национальном рынке труда.
^ Занятость как объект социального прогнозирования
Занятость является одной из существенных характеристик экономики страны. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чисто экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.
Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.
В законе «О занятости населения в Российской Федерации» занятость определяется, как общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости выражает ее социально – экономическое содержание.1
Обычно занятость населения базируется на основе разрабатываемой концепции, предусматривающей изменения в ее формировании в различные периоды. В России принят Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в котором сформулированы основные принципы занятости и связанные с ней отношения в условиях рынка.
Первый принцип – обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.
Второй принцип – создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии с Конституцией РФ.2
Третьим принципом выступает комплексный подход к решению проблем занятости, который состоит в координации усилий органов власти всех уровней, взаимодействии механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использовании финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижении экономической и социальной эффективности государственных программ стимулирования занятости.3
Закон закрепил основные принципы государственной политики в области содействия занятости; обеспечение равных возможностей всем гражданам России независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; развитие трудовых ресурсов; предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, т.е. помощь особо нуждающимся в трудоустройстве; сочетание местных мер с централизованными в области занятости; поощрение работодателей, создающих новые рабочие места и другие принципы.
В соответствии со ст.2 Закона РФ о занятости4, занятыми считаются следующие граждане:
работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы
самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально – трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей и др.), предприниматели, а также члены производственных кооперативов;
избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;
трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости;
временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, и т.п.)
выполняющие работы по гражданско – правовым договорам (договорам подряда).5
По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:
- Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью.
- Военнослужащие Российской армии. Они, как правило, занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода. По мере перехода на контрактную форму службу военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.
Учащиеся с отрывом от производства.
По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:
наемные работники. К ним относятся занятые на основе продажи своей рабочей силы;
работодатели. К ним относятся предприниматели, бизнесмены, члены производственных кооперативов, реализующие свои предпринимательские способности;
самозанятые. К ним относятся лица, работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе.
Гибкий рынок труда требует разнообразных форм трудоустройства и использования рабочей силы. В результате формируются новые подходы к занятости, выражающиеся в концепции глобальной занятости. Она исходит из потребности в трудовой деятельности всего трудоспособного населения, предполагает нормирование совокупного объема работ и и распределение его между всеми желающими получить работу. При этом минимальная заработная плата перестает быть точкой отсчета в построении систем вознаграждения и уступает место гарантированному минимальному доходу, который уже не может регулироваться условиями работы по найму. Именно в рамках концепции глобальной занятости происходит массовая индивидуализация форм, режимов и условий занятости, самой структуры трудового пути человека. Гибкость наемного работника на рынке труда, его профессиональная, квалификационная и социальная мобильность, умение найти свое место в изменяющейся сфере социально – трудовых отношений безусловно повышают уровень конкурентоспособности и гарантируют занятость даже в условиях экономических кризисов.
^ Система показателей прогноза занятости населения
Под системой социально-экономического прогнозирования понимается определенное единство методологии, организации и разработки прогнозов, обеспечивающих их согласованность, преемственность и непрерывность.
Национальное прогнозирование носит комплексный характер, охватывая все уровни и аспекты расширенного воспроизводства. Те или иные частные национальные прогнозы, описывающие различные стороны экономического роста, характеризуются относительной обособленностью и имеют собственное специфическое содержание. Однако они тесно взаимосвязаны и образуют целостную систему, которая может быть представлена в виде следующих групп прогнозов.
^ Технико-экономические прогнозы исследуют перспективы развития народного хозяйства, его отраслей, размещения производства, динамики технико-экономических показателей производства продукции, освоения ее новых видов, финансирования производства, структурных сдвигов в экономике и т.д, что впоследствии позволяет проследить динамику занятости населения
^ Научно-технические прогноз^ ГЛАВА 2. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ, ЕЕ ДИНАМИКА И СТРУКТУРА НА ПРИМЕРЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Социально-экономическое положение субъекта
В Волгоградской области выделим Волгоград. В настоящее время Волгоград - административный центр Волгоградской области тянется более чем на 70 км по правому берегу реки. Волгоградская область граничит с Воронежской, Саратовской, Ростовской, Астраханской областями, Республикой Калмыкия и Казахстаном. Территория области - 113,9 тыс. км2. Население - 2699,7 тыс. человек, плотность населения - 23,7 человека на 1 км2. Население Волгограда составляет 1012 тысяч человек. Наиболее крупные города области Волжский (288,4), Камышин (128,8).
Сейчас это динамично развивающийся регион. Объем промышленного производства за 2004 год составил 40,4 млрд. рублей, индекс физического объема 104,3% к уровню 2003 года.
Стабильно работающими в промышленности остаются следующие отрасли: машиностроение (126,8 процентов к 2001 году), медицинская промышленность (106,6%), промышленность строительных материалов (111,5%), лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность (108,2).
Город вытянулся в 1073 километрах от Москвы вдоль правого берега Волги. Это самый длинный город России - его протяженность более 100 километров. В отличие от многих городов, где ярко выражены офисные, промышленные, спальные районы, в Волгограде население располагается достаточно равномерно в черте города. Как показала последняя перепись, в городе проживает 1 млн. 4 тыс. человек. Сильное влияние на экономику и развитие города оказывает его сателлит - город Волжский с населением более 150 тыс. человек.
Исторически Волгоград является городом рабочим - здесь расположены крупнейшие предприятия металлургической и оборонной промышленности (Красный Октябрь, Волжский трубный завод, Алюминиевый завод), машиностроения (Волгоградский Тракторный завод, Волгограднефтемаш, Судостроительный завод), нефтехимической промышленности (ПО Каустик, ОАО «Химпром» Нефтеперерабатывающий завод). В последние годы, вместе с ростом промышленного производства вырос и уровень доходов населения. Так на 1 января 2004 года по данным администрации города среднемесячная зарплата жителей города достигла 5576 руб. В прошлом году на одного человека было продано продукции на 37,2 тысячи рублей. Оборот розничной торговли в Волгограде возрос и составил почти 37,5 миллиарда рублей или 111 процентов к уровню 2003 года.
Процессы сокращения рабочей силы с предприятий и организаций города оказывают серьезное влияние на рынок труда города в целом. В третьем квартале 2005г. продолжилась реструктуризация предприятий жилищно-коммунальной и энергетической отраслей.
Всего в отчетном периоде с предприятий и организаций города планировалось сократить свыше 9 тыс. чел., фактически было сокращено 3,7 тыс. чел. Из их числа в службу занятости обратились 2 тыс. чел., в том числе около 450 пенсионеров.
Следует отметить, что количество сокращенных граждан в январе-октябре 2005г осталось на уровне аналогичного периода прошлого года.
В январе-сентябре 2005г в городскую службу занятости обратилось за содействием в трудоустройстве свыше 73 тыс. чел., в т.ч.:
около 45 тыс. чел. получили консультационные услуги по вопросам занятости и трудоустройства.
28,5 тыс. чел. зарегистрированы в качестве ищущих работу, из них около 8,5 тыс. чел. признано безработными.
Рассмотрим состав граждан, зарегистрированных городской службой занятости в качестве ищущих работу, в январе-сентябре 2005г.(рис.1) 14
Рис.1.Состав граждан, зарегистрированных городской службой занятости в качестве ищущих работу, в январе-сентябре 2005г .
Из общего количества зарегистрированных в качестве ищущих работу – около половины молодежь 16-29 лет.
В течение девяти месяцев 2005г. в службу занятости обратились 2168 выпускников. Большинство из них выпускники средне-специальных учебных заведений (852 чел.). Анализируя качественный состав обратившихся выпускников, стоит сказать, что без опыта работы сложнее всего трудоустроиться бухгалтерам (286 чел.), техникам различных направлений (241 чел.), юристам (146 чел.), экономистам (111 чел.).
14 http://www.infovolgograd.ru/economy/economy.htm
На 01.10.2005г. на учете в городской службе занятости состояло 5,3 тыс. чел., из них безработных – 4,3 тыс. чел. (без существенных изменений по отношению к аналогичному периоду прошлого года). Уровень официально зарегистрированной безработицы на 01.10.2005г не изменился по отношению к аналогичному периоду прошлого года и составил 0,81% от численности экономически активного населения Волгограда. Наибольший уровень безработицы зафиксирован в Красноармейском (1,12%), Советском (1,11%), Кировском и Тракторозаводском районах города (0,95%), наименьший в Ворошиловском и Центральном – (0,46%), Дзержинском (0,66%). Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда города составил 0,31 безработных на 1 вакансию.
Рассмотрим сравнительную численность граждан, состоящих на учете в городской службе занятости населения на 01.10.2005г. и на 01.10.2004г. по районам Волгограда (чел.). (рис.2)14
Рис.2.Сравнительная численность граждан, состоящих на учете в городской службе занятости населения на 01.10.2005г. и на 01.10.2004г. по районам Волгограда (чел.)
14 http://www.infovolgograd.ru/economy/economy.htm
В отчетном периоде с помощью службы занятости нашел работу каждый второй из зарегистрированных в качестве ищущих работу или 19,6 тыс. чел, в т.ч. из числа молодежи (16-29 лет) - более 8,3 тыс. чел. Рассмотрим потребность предприятий и организаций Волгограда в рабочей силе в январе-сентябре 2005 г.(рис.3)14
Рис.3.Потребность предприятий и организаций Волгограда в рабочей силе в январе-сентябре 2005 г.
По состоянию на 01.10.2005г. в базе данных ГУ ЦЗН г. Волгограда зарегистрировано 13923 вакансий на 1668 предприятиях и организациях г. Волгограда.
Анализ профессиональной структуры свободных рабочих мест позволяет сделать вывод, что по-прежнему наибольшим спросом на рынке труда г. Волгограда пользуются рабочие профессии, их удельный вес составляет 74,3 %, от общего количества вакансий.
Наиболее востребованные рабочие специальности: водитель, каменщик, маляр, электрогазосварщик, токарь, машинист экскаватора, фрезеровщик, слесарь-сантехник, электромонтер, электромонтажник,
14 http://www.infovolgograd.ru/economy/economy.htm
штукатур, слесарь-ремонтник, рабочий, грузчик, машинист крана и др.
Среди инженерно-технических работников наибольшим спросом на рынке труда пользуются: инженер (из них наибольшее количество - инженер конструктор, инженер-технолог); менеджер (из них наибольшее количество - менеджер в коммерческой деятельности); агент (из них наибольшее количество - агент страховой); мастер (из них наибольшее количество - мастер производственного обучения); преподаватель; врач.
В последние годы активно развивается пищевая промышленность, в связи с чем возросла потребность в технологах, пекарях, кондитерах.
Набирает обороты сфера страхования, следовательно, очень востребованы специалисты по страхованию (страховые агенты, менеджеры (в страховании), эксперты).
Многие иногородние компании осваивают волгоградский рынок сбыта, что увеличивает спрос на коммерческих директоров, торговых и региональных представителей в регионе (продукты питания, фармацевтические товары, бытовая химия).
С каждым годом растет число студентов и школьников, желающих подработать в свободное от учебы время, но выбор вакансий для этой категории граждан, пока невелик. Так, служба занятости может предложить работу менеджера по рекламе, страхового агента, промоутера, разнорабочего, расклейщика объявлений, дворника, санитара. Средний уровень заработной платы по данным вакансиям – 1600 рублей.
^ 2.2. Основные направления повышения уровня занятости и совершенствования ее структуры в регионе
Обеспечение оперативного регулирования и снижение напряженности на рынке труда в условиях циклически меняющегося спроса и предложения на рабочую силу, смягчение последствий миграционных потоков – это важнейшие задачи, решение которых ставит перед собой служба занятости Волгоградской области.
В первую очередь, речь идет о межтерриториальном перераспределении рабочей силы за счет улучшения обмена информацией между различными звеньями областной службы занятости с использованием технологий, заложенных в областную автоматизированную систему управления занятостью населения.
В Волгограде появился шанс внедрить такую систему, при которой служба занятости наряду с обслуживанием граждан, непосредственно обращающихся в центры занятости населения, будет максимально полно информировать население о состоянии рынка труда региона и тем самым даст возможность гражданам самим позаботиться о своем благополучии, самостоятельно распорядиться способностями к производительному, творческому труду. Решение этой задачи администрация увидела в формировании и оперативном распространении сведений, которые должны повысить информированность граждан о возможностях трудоустройства не только в пределах своего района или города, но и на предприятиях других территорий.
В течение четырех лет создавалась в Волгограде единая городская база вакансий, которая позволила центрам занятости населения трудоустроить на предприятия других районов города до 50 % граждан. В третьем квартале 1997 года администрация города сделала следующий шаг в этом направлении, начав осуществлять обмен базами вакансий между Волгоградом и двумя пригородными районами (Городищенским и Среднеахтубинским), а также между Волгоградом и городом-спутником Волжским. Об эффективности такого шага говорит тот факт, что за полгода после организации такого обмена информацией 102 безработных, состоящих на учете в центрах занятости пригородных районов, были трудоустроены на предприятиях Волгограда. Проявился и обратный эффект: 80 безработных, состоящих на учете в центрах занятости Волгограда, дали согласие на трудоустройство на предприятиях пригородных районов и города Волжского. Практика такого обмена была продолжена и расширена в 2002 году. В рамках регулирования рынка труда дополнительно организован компьютерный обмен базами вакансий г. Волгограда со Светлоярским и Калачевским районами Волгоградской области.
Благодаря открытости и доступности информации о возможностях трудоустройства в другую местность области, которая постоянно отслеживается и распространяется по компьютерной сети АСУЗН во все центры занятости области, за 2002 год было оказано содействие в трудоустройстве более 1,5 тыс. человек. Массовое высвобождение военнослужащих и членов их семей в связи с ликвидацией одной из воинских частей, расположенной в Калачевском районе области, грозило существенным образом отразиться на уровне безработицы, но, получив весь спектр информационных услуг, которыми располагает служба занятости, высвобождаемые нашли работу самостоятельно в близлежащих районах Волгограда.
Приведенные факты свидетельствуют о том, что трудовая мобильность населения области возрастает и обмен трудовыми ресурсами между соседними территориальными образованиями реально существует. И он мог бы быть более значительным, если бы не ограничение, связанное с понятием “транспортной доступности”. Особенно это касается молодых незанятых граждан, проживающих в сельской местности. Чтобы помочь данной категории населения, службой занятости региона был заключен договор о сотрудничестве с ОАО “Волгоградский тракторный завод”. Возможностью трудоустроиться в городе по имеющимся профессиям, в дальнейшем повысить квалификацию и получить новую профессию на учебно-производственной базе предприятия воспользовались более 150 селян, из которых 26 удалось получить работу на заводе. А жителю удаленного от Волгограда районного центра Палласовка, имеющему высшее профессиональное образование и никаких перспектив трудоустройства в сельской местности, удалось получить работу начальника технического бюро литейного цеха.
На рынок труда все активнее выходит категория занятого населения. Граждане, находящиеся в отпусках без содержания или работающие неполную рабочую неделю, желающие сменить работу или работать в свободное от основной работы (учебы) время, а также студенты, желающие заранее найти работу или познакомиться с ситуацией на рынке труда, поставили перед службой занятости области задачу разработки гибких (нетипичных) форм занятости на условиях временной занятости.
Для этой категории граждан служба занятости Волгоградской области сформировала общеобластной банк вакантных рабочих мест, связанных с сезонной и временной занятостью. Организовали и начали проводить ярмарку вакансий временных (сезонных) работ, которая постепенно стала постоянно действующей. Проведение ярмарки предоставляет возможность работодателям самостоятельно подобрать необходимых работников для выполнения любых видов временных работ, а гражданам трудоустроиться без обращения и регистрации в службе занятости и, тем самым, получить материальную поддержку, выполняя работу временного характера, в том числе и поденную. Именно это подтверждают цифры: 42 % участников ярмарок из числа занятых желали бы работать на временных рабочих местах.
К формированию банка вакансий временных работ привлечены все центры занятости области. Вся информация вводится в компьютерный банк, которым пользуются посетители ярмарок. А по пятницам каждой недели специалисты службы занятости проводят день встречи работодателей и ищущих временную работу. Уже за первый месяц работы ярмарки 12 работодателей воспользовались возможностью подобрать себе необходимых работников. В последнее время постоянно действующая ярмарка приобрела популярность у руководителей частных предприятий.
Сельскохозяйственное производство располагает большими возможностями предоставления и поденных работ. Поэтому служба занятости еще весной заключила договоры на проведение таких работ в общественных и фермерских хозяйствах пригородных районов. Это позволило более 650 незанятым постоянным трудом жителям г. Волгограда и г. Волжского принять участие в уборке овощей.
Я считаю, говоря о структуре занятости в Волгоградской области, что наряду с открытостью и доступностью информации о рынке труда области применение гибких, нетипичных форм занятости даст возможность многим людям получить работу временного характера и поддержать свое материальное положение.6
^ ГЛАВА 3.ПРОГНОЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАНЯТОСТИ
Устойчиво стабильной сохранится в 2005 году ситуация на рынке труда Волгограда. Численность трудовых ресурсов сейчас составляет примерно 600 тысяч человек. Большая часть работающего населения в 2005 году занята в сфере экономики – свыше 400 тысяч. При этом немного вырастет количество работающих на производстве. А вот непроизводственный сектор, наоборот, сократится. К слову, по-прежнему в Волгограде будет велика потребность в рабочих кадрах высокой квалификации. Рассмотрим естественное движение населения и миграцию(табл.1) 14
Таблица 1 Естественное движение населения и миграция
Показатели
Ед. изм.
^ 2004 г. отчет
2005 г. оценка
2006 г. прогноз
Число родившихся
чел.
7800
9600
10000
Число умерших
чел.
13800
18500
17000
Естественный прирост(+)/убыль(-)
"
-6000
-8900
-7000
Миграция населения
Прибыло
чел.
23737
21265
21500
Убыло
чел.
22084
19846
20000
Увеличение(+)/уменьшение(-)
чел.
+1653
+1419
+1500
Общая смертность населения в 2004 году была равна 10,5 на 1000 жителей, прогноз на 2006 год предполагается порядка 13 на 1000 жителей. Возможно, что в 2006 году родившихся будет на 4,2% больше, чем в 2005 году, а по числу умерших предполагается снижение по сравнению с 2005 годом на 8,1%. Несмотря на увеличение рождаемости и снижение смертности сальдо естественного прироста (убыли) остается отрицательным. Число умерших возможно превысит число родившихся в 2006 году в 1,7 раза.
При прогнозировании миграции заложено сохранение ее достаточно
14 http://www.infovolgograd.ru/economy/economy.htm
высокого уровня. Предполагается, что она будет идти на увеличение в обоих направлениях, как на прибытие, так и на убытие населения. Учитывая довольно высокий уровень урбанизации, предполагается, что миграция прибывающего населения будет выше убывающего (на 7,5%).Рассмотрим развитие трудовых ресурсов(табл.2)14
Таблица 2 Развитие трудовых ресурсов
Показатели
Ед. изм.
^ 2004 г. отчет
2005 г. оценка
2006 г. прогноз
Распределение трудовых ресурсов по видам занятости: в т.ч.
%
100
100
100
в экономике города
"
74,62
71,62
73,0
учащиеся с отрывом от производства
"
11,52
12,46
13,0
занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве
"
12,95
15,03
13,2
безработные
"
0,91
0,89
0,8
Если рассматривать структуру занятости в процентном соотношении, то на 2006 год прогнозируется следующая ситуация: увеличение занятых в экономике города и увеличение учащихся с отрывом от производства. (табл.3)14.Снижение намечается среди занятых домашним хозяйством и безработных.
Таблица 3 Отраслевая структура занятости
Показатели
Ед. изм.
2004 г. отчет
2005 г. оценка
2006 г. прогноз
Занято в экономике и социальной сфере, всего в т.ч.
тыс. чел.
647,5
647,0
647,0
Сфера материального производства, всего в т.ч.
тыс. чел
420,6
420,0
418,0
%
65,0
64,9
64,6
Промышленность
тыс. чел
173,1
168,0
165,0
%
27,6
26,0
25,5
Сельское хозяйство
тыс. чел
5,8
5,6
5,5
%
0,9
0,9
0,9
Показатели
Ед. изм.
2004 г. отчет
2005 г. оценка
2006 г. прогноз
Транспорт
тыс. чел
49,3
50,5
51,0
%
7,6
7,8
7,9
Связь
тыс. чел
8,4
10,5
11,0
%
1,3
1,6
1,7
Показатели
Ед. изм.
2004 г. отчет
2005 г. оценка
2006 г. прогноз
Строительство
тыс. чел
53,9
54,0
55,0
%
8,3
8,3
8,5
Торговля и общепит
тыс. чел
106,9
106,8
106,0
%
16,5
16,5
16,4
МТС и сбыт
тыс. чел.
6,5
6,5
6,5
%
1,0
1,0
1,0
Информационно-техническое обслуживание
тыс. чел
1,3
1,5
1,6
%
0,2
0,2
0,2
Общая коммерческая деятельность
тыс. чел
5,8
10,2
10,0
%
0,9
1,6
1,5
Прочие виды материального производства
тыс. чел
9,6
6,4
6,4
%
1,5
1,0
1,0
Социальная сфера
тыс. чел
227,0
227,0
229,0
еще рефераты
Еще работы по разное
Реферат по разное
Оценка ликвидности и платежеспособности предприятий розничной торговли
17 Сентября 2013
Реферат по разное
Исторические предпосылки возникновения теории разделения властей С
17 Сентября 2013
Реферат по разное
Реферат на тему : "Особиста гігієна"
17 Сентября 2013
Реферат по разное
1. 1 Наименование, организационно-правовая форма и местонахождение предприятия
17 Сентября 2013