Реферат: Стоимость полного варианта работы 3600 руб

Стоимость полного варианта работы 3600 руб.

www.Hotdiplom.ru

Пишите: Hotdiplom@bk.ru

Звоните: +7-908-150-84-32


Содержание


Введение 4

1. Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда на предприятии 5

1.1. Организация учета оплаты труда 5

1.2. Анализ оплаты труда 8

2. Учет оплатуы труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» 10

2.1. Краткая характеристика деятельности организации 10

2.2. Первичный, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 11

2.3. Бухгалтерский учет отпускных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, материальной помощи 12

2.4. Удержания из заработной платы 15

3. Анализ оплаты труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» 17

3.1. Анализ производительности труда и обеспеченности трудовыми ресурсами 17

3.2. Анализ фонда заработной платы 19

3.3. Оценка системы материального стимулирования 21

3.4. Мероприятия по повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии 22

3.5. Расчет экономический эффективности предложенных мероприятий 24

4. Безопасность и экологичность проекта 26

4.1 Основные виды потенциально возможных опасностей на
исследуемом объекте экономики 26

4.2 Объекты, цели и задачи экологического аудита на предприятии 26

4.3 Использование средств индивидуальной защиты в условиях
чрезвычайных ситуаций 27

Заключение 28

Список литературы 30

Приложение 1. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а) № 26-К от 27.01.2008

Приложение 2. Табель учета использования рабочего времени (форма Т-13) № 344 от 05.04.2008

Приложение 3. Лицевой счет (форма Т-54) № 142-п

Приложение 4. Расчетная ведомость (форма Т-51) № 184-м от 05.04.2008

Приложение 5. Платежная ведомость (форма Т-53) № 3 от 05.04.2008

Приложение 6. Индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) за 2008 г.

Приложение 7. Расходный кассовый ордер (форма КО-2) № 121 от 05.04.2008

Приложение 8. Отчет о прибылях и убытках (форма № 2) за 2008 г.


Приложение 9. Справка планово экономического отдела Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком»

Речь

Раздаточный материал


Введение
В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что процессов.

Исходя бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Поэтому тема исследования деятельности предприятия по учету и анализу на нем заработной платы является очень актуальной.

Цель данной выпускной квалификационной работы – изучение организации учета рекомендаций по их устранению.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

совершенствования использования фонда заработной платы на предприятии.

Объектом исследования в работе является Центр продаж и обслуживания, метод сравнительного анализа, метод группировок.

В соответствии Во второй главе приводится существующая организация труда на предприятии и содержит практические рекомендации по совершенствованию по бухгалтерскому и

^ 1. Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда на предприятии 1.1. Организация учета оплаты труда
Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм

При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по труда сведены в табл.1.1.


Таблица 1.1 - Основные первичные документы по оплате труда

№ п/п

Документ

Основное содержание

1







2

Личная карточка (форма № Т-2)

Содержит сведения о работнике (его табельный номер, ИНН, сведения о рождении, образовании и т.д.)

3







4







5







6







7








При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется приказ о приеме на работу: форма № Т-1 - для одного работника или T-1а - для аются в задания, разряд работы, норма времени и расценка за единицу работ сдельные расценки на продукцию, и выработки.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим и виновник доплат и расценка.

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором платы.

Таблица 1.2 - Регистры аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда

№ п/п

Регистр (документ)

Основное содержание

1







2







3







4

Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а)

Применяется для учета и регистрации платежных ведомостей


В зависимости от численности организации расчетно-платежные ведомости (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней России от 22 сентября 1993 г. № 40 []. Деньги на выплату заработной платы, из заработной платы отражают следующим образом (табл.1.3).

Таблица 1.3 - Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат

Содержание операции

Дебет

Кредит

1

2

3

Начисление заработной платы, премий

20 (25, 26), 44

70



















































































Продолжение табл.1.3

1

2

3








































































































































Перечисления на счета работни­ков в учреждениях банка, на бла­готворительные цели

70

76

Начисления ЕСН и страховых взносов в пенсионный фонд (по каждому виду фонда)

20 (25, 26), 44, 08

69.1 «ФБ»

69.2 «ФСС»

69.3 «ФОМС»

69.4 «ПФ»


Для синтетического учета расчетов используется пассивный счет 70 «Расчеты с удержания.

Все виды удержаний с работников предприятия представлены на рис.1.1.


Рис.1.1. Виды удержаний с работников предприятия

В пользу работником

Бухгалтерский баланс (форма № 1). В строке 622 бухгалтерского баланса отражается задолженность перед персоналом организации по оплате труда;

данными об контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее.
^ 1.2. Анализ оплаты труда
Анализ эффективности использования оплаты труда проводится в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией й и профессий работников;

систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от

исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с персонала.

Среднегодовая выработка одним работником равна произведению следующих факторов: промышленно-производственного персонала определяется способом удельного веса категории работников в общей численности персонала;

ΔД – изменение количества отработанных дней одним работником за год;

ΔП – изменение

ΔД – изменение (1.4)

Абсолютное отклонение

ΔФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск =

ФЗПф – (ФЗПпл..

Фонд х ОТпл (1.9)


где УТЕф – фактическая удельная трудоемкость, ч.

Фактический– относительное отклонение фактической величины ФЗП от плановой.

Расчет влияния факторов, влияющих на повременный фонд оплаты труда, производится способом цепных подставок по формуле (1.13.).

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП, (1.13)

где ФЗП – фонд повременной оплаты труда, руб.;

ЧР –эффективности использования оплаты труда и определить мероприятия по ее повышению.

^ 2. Учет оплатуы труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» 2.1. Краткая характеристика деятельности организации
Российский национальный оператор связи ОАО «Ростелеком» - одна из крупнейших телекоммуникационных компаний страны, предоставляющая широкий спектр услуг и сервисов.

ОАО «Ростелеком» владеет и управляет собственной современной магистральной региональных операторов.

ОАО «Ростелеком» занимает телекоммуникационных услуг для операторами и 100% привилегированных акций ОАО «Ростелеком» находятся в свободном обращении.

Ценные бумаги ОАО «Ростелеком» торгуются на крупнейших российских и западных сетей в себя:

пропуск междугородного и международного трафика;

сдача в аренду каналов связи;

услуги интеллектуальной сети связи, позволяющие оказывать дополнительные телекоммуникационные услуги, в том числе, управляемые самим клиентом.

Границы Приволжского филиала ОАО «Ростелеком» совпадают с границами Приволжского федерального округа РФ.

В зону обслуживания область.

В г. Самара существует центр Центров продаж и обслуживания клиентов Самарского нтре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «.

В состав

В части расчетов по оплате труда он ведет учет численности работников, начисляет.

Рассмотрим более подробно вопросы учета оплаты труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком».
^ 2.2. Первичный, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
Чтобы директора о приеме на работу (Приложение 1) данного работника (инженера-системотехника отдела эксплуатации вторичной сети Васильева Д.С.) с указанием зачисления на работу;

контракт, в котором а;

приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;

табель учета в течение года, если происходят изменения. Далее в нем отражаются работнику при поступлении на работу.

Системой оплаты труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» работникам устанавливаются плавающие оклады, премиальная система оплаты труда.

Начисление приказ руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере одного месячного должностного оклада, при наличии средств на на доходы физических лиц) из табелей производится доначисление различных индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного единого социального налога (взноса) представлен в Приложении 6.

ЕСН уплачивается в к уплате во внебюджетные фонды и федеральный бюджет.

Получение наличных денег на заработную плату в отделении банка производится бухгалтером-кассиром.

На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость, которая накануне Д.С. на основании представленных в Приложениях 1-7 документов.

Данному работнику физических лиц Васильев Д.С. не имеет, поскольку его доход превышает 20000 руб., не имеет детей и иждивенцев.

Для данного работника начисляются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%, а единый социальный налог (с начисленных нарастающим итогом выплат, не

Дебет 20

Рассмотрим теперь учет других видов оплаты труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком».
^ 2.3. Бухгалтерский учет отпускных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, материальной помощи
Ежегодные оплачиваемые отпуска в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» предоставляются в соответствии с

Резервы на оплату отпусков, как было упомянуты выше, на исследуемом предприятии не создаются.

Если отпускные начисляются за тот месяц, который еще не наступил, то их сумма учитывается в составе расходов будущих периодов.

При В расчетный

Сумма выплат за май составил:

1020,4 руб. х 21 дн. = 21428,4 руб.

Козлова Н.Н. не имеет права на вычеты по налогу на доходы физических лиц.

По ^ 70 Кредит 68-1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» – 928,6 руб. (7142,8 руб. х 13%) - удержан налог на доходы физических лиц;


Дебет 20 Кредит 69-1-1 – 214,3 руб. (7142,8 руб. х 3%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и,7 руб. (21428,4 руб. х 13%) - удержан налог на доходы физических лиц;

^ Дебет 97 Кредит 69-1-2 – 642,9 руб. (21428,4 руб. х 3%) - начислен взнос на страхование от

работникам, имеющим страховой стаж 8 и более лет;

при профессиональных заболеваниях и производственных травмах.

Пособие и амбулаторном лечении других больных членов семьи.

При амбулаторном лечении больного ребенка с 11-го дня его болезни пособие по уходу суммы сведем в табл. 2.1.

Таблица 2.1 - Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Сидорову А.П.

Месяц расчетного периода

Фактическое количество рабочих дней

Фактическое количество отработанных дней

Заработок по окладу, руб.

Премии, руб.

2007 год

Октябрь

23

23

30000

-











































































































































Август

22

22

40000

-

Сентябрь

22

22

40000

10000

Итого

251

251

410000

30000


Таким образом, общее количество дней, отработанных
Сидоровым А.П. в расчетном руб. : 251 раб. дн. = 1 872,5 руб./дн.

Сумма

Сидоров А.П. не имеет права на стандартные вычеты по НДФЛ. Бухгалтер Центра продаж и обслуживания, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375.

Выплата пособия осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет по беременности и» Исаевой В.И., и корреспонденции счетов, связанные с ним.

Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком»

сентябрь 2008 г. - 19 725,90 руб. (657,53 руб. х 30 дн. = 19 725,90 руб. < 23

декабрь 2008 г. - 11 835,54 руб. (657,53 руб. х 18 дн. = 11 835,54 руб. < 13 587,10 руб. (23 400 руб. : 31 дн. х 18 дн.)).

В итоге сумма пособия по Сумма пособия, выплачиваемого Исаевой В.И. за счет средств Фонда Исаевой В.И. были сделаны следующие проводки:

^ Дебет 69-1 Кредит на доходы физических лиц материальная помощь, оказанная работодателем []:

работнику в связи со смертью членов его семьи - без ограничения предельного размера (п. 8 ст. 217 НК РФ);

Самарского филиала

Далее отдельно рассмотрим вопрос расчета и учета удержаний из заработной платы работникам Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком».
^ 2.4. Удержания из заработной платы
При расчете НДФЛ работникам Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского твом компенсации, выплачиваемые работникам при переезде на работу в другую местность;

компенсации, выплачиваемые в связи с направлением работника в командировку;

стоимость по ставке 13%, должен быть уменьшен на сумму необлагаемых доходов и на стандартные налоговые вычеты согласно ст.218 НК РФ.

В частности, по ставке 13%, не превысит 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором доход сотрудника превысил 40 000 рублей, этот налоговый вычет не применяется. его доход в этом месяце еще не превысил 40 000 руб.

Начиная с., (17 000 – 1 600), НДФЛ – 2 002 руб. (15 400 * 13%);

в феврале 2008 г.: доход – 15 800 руб. (17 000 – 1 200), НДФЛ – 2 054 руб. (15 800 * леву В.К в марте 2008 г.;

Перечисление налога в бюджет отражается проводкой:

^ Дебет 68-1 «Налог на доходы физических лиц» Кредит 51 – 2 002 руб.- перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц с доходов Яковлева В.К в январе 2008 г.;

Дебет 68- и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» на налоговый учет.

В конце года на каждого человека, получившего доход в Центре продаж и Бухгалтер Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелекоми 600 руб. Сумма налога на доходы физических лиц, удерживаемая с Яковлева В.К. в январе 2008 г., составила:

(17 000 - 400 руб. – 2 *600 руб.) x 13% = 2 002 руб.

Сумма дохода, с случаев на производстве и профзаболеваний;

^ Дебет 20 Кредит 68-2 «Расчеты по ЕСН» (69-1-1, 69-3) – 4 420 руб.
(17 000 руб. x 26%)

Дебет 70.

Проценты по займу удерживаются из заработной платы
Коростовой А.Р., которой, исчисленных по договору.

По состоянию на 14.07.2008 г. ставка рефинансирования Банка России составляет 11% годовых [].

Сумма 91-1 – 1 125 руб. - начислены проценты по займу;

Дебет 70 Кредит 73-1 – 1 125 руб. - удержана сумма процентов по займу. труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» ведется в соответствии с действующим законодательством.

^ 3. Анализ оплаты труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» 3.1. Анализ производительности труда и обеспеченности трудовыми ресурсами
Данные для Самарского филиала ОАО «Ростелеком» представлены в табл.3.1.

Таблица 3.1 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда «Ростелеком»

Показатели

По плану

Фактически

Отклонение

1.Объем оказываемых услуг, тыс. руб.

174828,0

151111,0

-23717,0

2. Среднесписочная численность персонала, , чел

инженерно-технического персонала (ИТП), чел.










3. Удельный вес ИТП в общей численности персонала (УД), %










4.Отработано дней одним работником ИТП за год (Д)










5. Средняя продолжительность рабочего дня (П), час














































9. Среднечасовая выработка сотрудника ИТП (ЧВ), руб.

83,85

76,564

-7,286


Данные об объеме оказываемых услуг взяты из отчета о прибылях и убытках предприятия за чет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» способом абсолютных разниц

Фактор

Алгоритм расчета

ΔГВ, руб.

Изменение:













-534,76







-2259,2







-







-6572,2


По данным табл.3.1 и 3.2, среднегодовая выработка работника Центра продаж и обслуживание клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» оказывается ниже ИТП. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые

ΔГВчв = 247,6 х 7,9 х (-7,286) = -14251,7 руб.

Суммарное снижение составило 19153,57 руб.

По данным расчетов видно, что фактическая среднегодовая выработка работников ИТП за 2008 г. ниже плановой на 19153,57 руб. Она снизилась на 4901,87 рубля за счет полученные результаты отразим в табл.3.3.

Таблица 3.3 - Обеспеченность Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» трудовыми ресурсами в 2008 году, чел.

Показатели

По плану

Фактически

Отклонение














Как показано в табл.3.3, предприятие испытывало недостаток в трудовых ресурсах. Это продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком».
^ 3.2. Анализ фонда заработной платы
В анализе использования фонда заработной платы Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» рассчитаем абсолютное и тыс. руб.

Вид оплаты

Сумма зарплаты

По плану

Фактически

Отклонение

1

2

3

4
























3. Всего оплата труда ИТП без отпускных.

42336,5

35719,0

-6617,5

4.Оплата отпусков ИТП

4.1. Относящаяся к переменной части.

4.2. Относящаяся к постоянной части












Продолжение табл.3.4

1

2

3

4

5. Оплата труда руководителей, специалистов, обслуживающего персонала

14267,8

13746,9

-520,9






































ΔФЗПотн = 46189,9 – (28172,6 х 0,863 + 25078,10) = 46189,9 – 49391,0 = -3201,1 тыс. руб.

ыми табл.3.5.

Таблица 3.5 - Исходные данные для факторного анализа абсолютного и относительного отклонения по ФЗП Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» за 2008 г.

Показатели

По плану

Фактически

Отклонение












-

Для расчета влияния этих факторов на ФЗП необходимо иметь следующие данные:

1. Фонд платы по плану, пересчитанному на фактический объем производства и фактическую структуру, находим по формуле (1.8).

ФЗП2 = 178044 х 1,01 х 135,1 = 24294281 = 24294,3 тыс. руб.;

4. Фонд заработной платы фактический, при фактической удельной трудоемкости 28172580 = -6604430 руб. = -6604,4 тыс.руб.

Теперь найдем относительное отклонение фактического ФЗП от планового по формуле (1.12):

ΔФЗПотн = 21568150 – 24312936 = -2744786 руб.

Результаты

Таблица 3.6 - Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда заработной платы Центра продаж и обслуживания клиентов
ОАО «Ростелеком» за 2008 г., руб.

Фактор

ΔФЗПабс

ΔФЗПотн




















Экономия ФЗП получилась за счет снижения объема работ (3859644 руб.), снижения уровня остоянной части ФЗП (табл.3.7).

Таблица 3.7 - Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» за 2008 г.

Показатели

По плану

Фактически

Отклонение

1

2

3

4






































На повременный ФЗП оказывают влияние следующие факторы: среднесписочная численность, средний заработок за соответствующий период. 78 х 255 х 7,9 х 50,99 = 9409,00 тыс. руб.

ФЗПусл.2 = 78 х 256,2 х 7,9 х 50,99 = 9453,30 тыс. руб.

ФЗПусл.3 = 78 х, повременная часть ФЗП за счет этого фактора не изменилась.

ΔФЗПповр = ФЗПусл3 – ФЗПусл.2 = 9453,30 – 9453,0 = 0

4. За счет одним работником ИТП в среднем за год и за счет роста среднечасовой оплаты труда. Рост среднечасовой оплаты труда произошел в результате повышения окладов.
^ 3.3. Оценка системы материального стимулирования
В целях повышения эффективности работы, материальной заинтересованности:

в случае привлечения к административной или уголовной ответственности, а под подразделений (табл.3.8).

Таблица 3.8 - Показатели и размеры премирования руководителей и их заместителей Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком»

Размер премии

Снижение (увеличение) размера премии на процент выполнения установленного плана

По выявленной экономии средств

По объему выполненных работ

По производительности труда одного работающего

По себестоимости работ подразделения

Начисление премии производится к должностному окладу по отработанному окладу по отработанному времени.

Отдельные» достаточно низка. Данная система слабо мотивирует инженерно-технический персонал, занимающийся непосредственно оказанием услуг связи, на более производительный труд, так как не связан с конкретными показателями деятельности персонала.

Как следствие, оценивая производственно-хозяйственную деятельность Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком», в 2008 году, каждому индивидуальному работнику.
^ 3.4. Мероприятия по повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии
Для эффективной работы предприятия необходима, в первую очередь, заинтересованность по своей специальности.

В процессе оценивания необходимо определить:

что важно внивая успехи одних и недостатки других, он более справедливо может подойти к оценке работников.

Оценивание

самостоятельность – 6;

инициатива – 6;

дар схватывать – 6;

способность суждения – 6;

целесообразность метода выполнения работы – 6;

надежность периода, так как временные отклонения в

Например, инженер-

за:

снижение производительности труда, невыполнение установленных заданий;

не обеспечение качества выполняемых работ;

несоблюдение.


Персональная надбавка объема оказываемых услуг связи, тем выше будет, как основную (табл.3.9).

Таблица 3.9 - Перечень показателей премирования и размер премии работников Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком»

Наименование профессии

Общий процент премии




Выполнение общего плана работ по предприятию

Выполнение плана работ по участку н.ч.

Выполнение плана по себестоимости

Выполнение плана по производительности труда

Соблюдение лимита внепланового простоя оборудования

Выполнение производственного задания

Выполнение производственного задания по участку

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей




























10

























10

10


























































10




























10


Премия должна начисляться на основную зарплату работника с учетом всех надбавок. При этом лишение премии должно производиться по вышеперечисленным, эффективности оплаты труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком».
^ 3.5. Расчет экономический эффективности предложенных мероприятий
Первое предложение по повышению эффективности существующей в Центре продаж и ИТП в зависимости от размера начисленной персональной надбавки, тыс. руб.

Годовой фонд основной зарплаты ИТП

% начисленной надбавки

Размер персональной надбавки

ФЗП годовой одного ИТП с персональной надбавкой










































































Из табл.3.10 видно, насколько изменится среднегодовая зарплата одного тавим в табл.3.11.

Из табл.3.11 видно, что при 35%-ой персональной надбавке месячная зарплата ведущего клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком», руб.

Месячный ФЗП

% начисленной надбавки

Размер персональной надбавки

Месячный ФЗП с учетом персональной надбавки

12075










12075










12075










12075

20

2415,00

14490,00



Таким образом, можно сделать вывод, что работник, заинтересованный в повышении заработной составить 17679,9 тыс. руб., а составила 14129,9 тыс. руб. связи будет работать в полную силу, то увеличатся объемы работ в целом по предприятию. Увеличение объема работ до плановых показателей на 23717 тыс. руб. (П, руб.;

I – процент премии.

П = 17255,3 х 0,5 = 8627,56 тыс. руб.

Отсюда годовой ФЗП работников ИТП по объему выполненных работ вместе с начисленной премией составит 25882,95 тыс. руб. (17255,3 + 8627,65).


Из анализа, Теперь применим эту систему премирования к месячному заработку руководителя Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «. А это в свою очередь снизит потери предприятия от штрафов и увеличит производительность труда.


^ 4. Безопасность и экологичность проекта 4.1 Основные виды потенциально возможных опасностей на
исследуемом объекте экономики
В процессе выполнения производственных обязанностей работник Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» свойства живых Основным документом, регламентирующим предельно допустимые величины потока, находящимся под напряжением и прикосновение к металлическим мер:

оборудовать диэлектрическими ограждениями элементы отопительной ими шума размещаются ближе к полу и отделены от специалиста рабочей поверхностью стола.

Основным документом, регламентирующим соблюдение правил пожарной

Работа специалиста ОТиЗ предполагает использование большого количества бумажных носителей информации, являющихся хорошо горючими материалами.

Системы отражением в экране окружающих предметов, что приводит к снижению видимости Гц. Для графических дисплеев с высокой разрешающей способностью и на рабочем месте 200-400 лк.
^ 4.2 Объекты, цели и задачи экологического аудита на предприятии
Закон «Об охране окружающей среды» от 10 января 2002 года определяет экологический аудит как независимую, комплексную, документированную оценку соблюдения субъектом хозяйственной и иной деятельности требований предприятия о мерах по соблюдению действующего природоохранного законодательства и о риске возможных аварий, с

и др.
^ 4.3 Использование средств индивидуальной защиты в условиях
чрезвычайных ситуаций
Индивидуальные средства в условиях ЧС предназначаются для защиты личного состава формирований гражданской обороны и населения от попадания внутрь -5, ИП-46);

изолирующие приборы (КИП-5, КИП-7, АИП-8 со сжатым кислородом);

общевойсковые противогазы;

респираторы (Р-2, Р-2Д);

простейшие средства (ватно-марлевая повязка ВМП, противопыльная тканевая маска ПТМ-1).

К пакет (

Все перечисленные средства кого филиала ОАО «Ростелеком».

Заключение
Заработная плата отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя, для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка и др.

Практически плата выплачивается 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Для начисления заработной платы в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» ведется учет численности каждого работника, различных пособий.

Сумма отпускных рассчитывается по среднедневному заработку работника. Он определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на коэффициент, равный 29,4.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за

Доход работника Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком», облагаемый налогом по ставке 13%, уменьшается на сумму необлагаемых доходов и на стандартные налоговые вычеты согласно ст.218 НК РФ.

Доходы, начисленные работникам Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» в виде выплат, облагаются единым социальным

На основании исполнительных листов с работников Центра продаж и обслуживание клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» Самарского филиала ОАО «Ростелеком»


В результате анализа выявлено следующее. План производства за 2008 г. выполнен предприятием лишь на 86,3%, что составило 151111,0 тыс. руб. Недовыполнение плана

Анализ методы:

оценка персонала по результатам деятельности;

начисление персональной надбавки по результатам оценки;

введение системы премирования за конечные результаты работы, учитывая комплекс основных показателей деятельности предприятия.

Оплата труда процент выполнения плана работ до 100%, что позволит улучшить показатели работы и производительность труда в целом по предприятию.


^ Список литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г.)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г.)

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г.)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г.)

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»(с изм. и доп. от 23 июля 2008 г.)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и доп. от 24 июня 2008 г.)

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 22 июля 2008 г.)

Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями от 22 июня 2007 г.)

Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»





Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» (с изм. и доп. от 22 июля 2008 г.)

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. прик