Реферат: Учебная программа дисциплины «Трудовое право» Для направления 030501. 65 Юриспруденция

Правительство Российской Федерации


Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Государственный университет – Высшая школа экономики»


Санкт-Петербургский филиал

Государственного университета – Высшей школы экономики


Кафедра гражданского права и процесса


Учебная программа дисциплины

«Трудовое право»


Для направления 030501.65 Юриспруденция


Курс 2

Автор: старший преподаватель Т.И.Акулина






















Санкт-Петербург

2010


Пояснительная записка


Составитель:

старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса

Акулина Татьяна Игоревна


Изучение курса трудового права предусмотрено планом подготовки специалистов во всех юридических вузах. Будущий юрист должен быть знаком с основными положениями этой отрасли права и современными тенденциями ее развития. Содержание дисциплины «Трудовое право» включено в базовый уровень подготовки выпускника юридического факультета ГУ-ВШЭ по всем формам обучения.

Цель изучения данной дисциплины состоит в обучении студентов основам правового регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации, умению выявлять тенденции развития законодательства и правоприменительной практики в этой сфере, формированию у студентов навыков юридических действий по защите трудовых прав.

В процессе изучения дисциплины решаются следующие задачи:


- изучение доктрины трудового права Российской Федерации, различных

источников права, правоприменительной практики в сфере правового

регулирования трудовых и иных, связанных с ними, отношений;

уяснение содержания законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения;

привитие навыков анализа и обобщения литературы по трудовому праву;

воспитание навыков правоприменительной деятельности в области трудового права;

формирование навыков разрешения трудовых споров, защиты законных прав и интересов участников трудовых отношений – работников, представителей работников (профсоюзов), работодателей и их представителей, федеральной инспекции труда.


Успешность освоения курса во многом связана со знанием материала по теории государства и права, конституционному праву, гражданскому праву, уголовному праву, административному праву, и другим отраслевым наукам. Особое внимание следует обратить на анализ таких основных понятий, как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность. Изучение курса трудового права позволяет студентам приобрести навыки по определению особенностей правового статуса работника, работодателя и коллективных субъектов трудового права, особенностей трудового правоотношения; заключения, изменения и прекращения трудового договора; разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; правовой квалификации дисциплинарных проступков; правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В результате изучения данной дисциплины студенты должны:

1. Иметь представление:

- о сущности, понятии и системе законодательства о труде;

- об истории трудового права и историческом развитии законодательства о труде;

- о регулировании трудовых и иных правоотношений, связанных трудом, в зарубежных странах.

2. 3нать:

- предмет и метод трудового права;

- характеристики основных институтов трудового права;

- федеральное и региональное законодательство, регулирующее правоотношения в сфере трудового права.

3. Уметь:

- анализировать основные понятия и правовые явления, изучаемые в данном курсе;

- владеть отраслевой нормативно-правовой базой и самостоятельно разрешать практические ситуации, складывающиеся в области правоотношений, связанных с трудом;

- грамотно составлять документы в сфере трудового права и иметь навыки их применения в ходе профессиональной деятельности.

Данная программа предусматривает чтение лекций и проведение семинарских занятий, а также самостоятельную работу студентов, в том числе усвоение теоретического материала, подготовку докладов, решение задач.

Семинарские занятия преследуют своей целью выработку навыков применения трудового законодательства, составления правоприменительных документов – приказов о приеме на работу, переводах, увольнении работников; исковых заявлений о восстановлении нарушенных трудовых прав, а также юрисдикционных актов – решений комиссий по трудовым спорам и судов.


^ Виды и формы контроля

- текущий контроль представляет собой выполнение коллоквиума, написание эссе и контрольной работы;

- итоговый контроль - экзамен.


^ Критерии оценки

Оценивание знаний студентов в рамках всех форм контроля проводится по 10-балльной шкале.

К экзамену допускаются только студенты, получившие положительные оценки за все письменные работы, предусмотренные текущим контролем.


^ Итоговая оценка представляет собой оценку, полученную студентом на экзамене.

При выставлении итоговой оценки учитывается посещение лекций, работа на семинарских занятиях, оценки, полученные студентами за все письменные работы, предусмотренные курсом.


К экзамену допускаются только студенты, получившие положительные оценки (4-10 баллов) за все письменные работы. Студенты, получившие за письменные работы отрицательные оценки (0-3 балла), должны написать их заново.


Семинары

Семинары проводятся в соответствии с тематическим планом курса. На каждом семинарском занятии обсуждаются вопросы и решаются задачи по теме семинара. К их обсуждению (решению) студенты должны готовиться дома, причем в письменной форме. Все письменные задания выполняются в отдельной (рабочей) тетради, которая проверяется преподавателем в начале каждого семинарского занятия.

В качестве ответов на отдельные вопросы студентам предлагается составить схемы и таблицы. Кроме того, на семинарах студенты учатся составлять различные нормативно-правовые документы в сфере трудового права.

По согласованию с преподавателем на семинарских занятиях могут быть заслушаны доклады студентов с последующим их обсуждением. О теме доклада студент должен сообщить преподавателю не позднее, чем за неделю. Содержание доклада должно быть оформлено в виде тезисов объемом не более одного листа (формата А4). Количество экземпляров тезисов должно составлять 6-8 штук. Один экземпляр (со списком литературы и источников по теме доклада, оформленных надлежащим образом) сдается преподавателю на проверку, остальные раздаются группе (по одному экземпляру на 3-4 человека).

В целях проверки подготовки студентов к занятиям вначале семинарского занятия может проводиться краткое тестирование, устный или письменный опрос всех студентов по теме (темах), рассматриваемой (ых) на конкретном семинарском занятии. По результатам тестирования (опроса) студентам выставляются оценки, которые учитываются в рамках работы студента на семинарском занятии.


Оценивание работы каждого студента производится преподавателем по возможности на каждом семинарском занятии. При выставлении оценки учитываются все виды заданий, выполненных (невыполненных) студентом в рамках подготовки к семинару. Полученные оценки заносятся преподавателем в рабочую ведомость и сообщаются студентам в конце семинарского занятия.

В случае пропуска одного или нескольких семинаров необходимо сдать на проверку преподавателю рабочую тетрадь со всеми выполненными письменными заданиями и быть готовыми к собеседованию по теме (темам) пропущенных семинарских занятий. Сделать это можно по окончании семинарского занятия или в часы консультаций преподавателя. В противном случае следует быть готовыми к дополнительным вопросам на экзамене по всем пропущенным темам (независимо от вопросов в билете).


Коллоквиум.

Выполнение коллоквиума проходит на седьмом семинарском занятии (один академический час). Коллоквиум представляет собой промежуточную аттестацию студента по пройденному на лекциях и семинарских занятиях материалу в рамках курса трудового права.

Коллоквиум проходит в виде письменного тестирования. Тестирование проводится по вариантам. Каждый вариант должен содержать двадцать вопросов.

В процессе выполнения коллоквиума не разрешается пользоваться любой учебной и научной литературой (в печатном и электронном виде), нормативно-правовыми актами, конспектом лекций.

В случае отсутствия студента при написании коллоквиума или получения им оценки «неудовлетворительно» (0-3 балла) за данный вид работы коллоквиум можно выполнить (в том числе повторно) в часы консультаций преподавателя. Невыполнение коллоквиума или получение за него оценки «неудовлетворительно» препятствует допуску данного студента к сдаче экзамена.

Оценивание коллоквиума производится в соответствии со следующими критериями:

10 баллов – правильные ответы на 19-20 вопросов

9 баллов – правильные ответы на 17-18 вопросов.

8 баллов - правильные ответы на 15-16 вопросов

7 баллов - правильные ответы на 13-14 вопросов

6 баллов - правильные ответы на 11-12 вопросов

5 баллов - правильные ответы на 9-10 вопросов

4 балла – правильные ответы на 7-8 вопросов

3 балла - правильные ответы на 5-6 вопросов

2 балла – правильные ответы на 3-4 вопроса

1 балл – правильные ответы на 1-2 вопроса

0 баллов – ни одного правильного ответа

Оценка за коллоквиум доводится до сведения студентов не позднее последнего семинарского занятия.


^ Контрольная работа

Выполнение контрольной работы проходит в отдельно выделенное время между десятым и одиннадцатым семинарским занятиями (два академических часа). Для подготовки к написанию контрольной работы студентам заранее (не позднее десятого семинарского занятия) сообщается выбранная тема и перечень нормативно-правовых актов, которыми студент может пользоваться в процессе выполнения контрольной работы. В состав контрольной работы могут входить теоретические задания и практические задачи. В качестве теоретических заданий студентам может быть предложено составить схемы или таблицы, произвести сравнение различных нормативно-правовых актов и правовых явлений, сделать собственные выводы.

В процессе написания контрольной работы разрешается пользоваться только Трудовым кодексом РФ и определенными нормативно-правовыми актами.

В случае отсутствия студента при написании контрольной работы или получения им оценки «неудовлетворительно» за данный вид работы контрольную работу можно написать (в том числе повторно) в часы консультаций преподавателя. Отсутствие у студента контрольной работы или получение за него оценки «неудовлетворительно» препятствует допуску данного студента к сдаче экзамена.

Оценивание контрольной работы производится в соответствии со следующими критериями:

- знание и понимание теоретического материала – максимальное количество баллов 2,

- анализ и оценка информации - максимальное количество баллов 2,

- построение суждений - максимальное количество баллов 2,

- оформление решения задачи с выделением описательной (юридически значимые действия и события), мотивировочной (конкретные статьи нормативно-правовых актов) и резолютивной (принятое решение) частей, полнота и аргументированность ответов на все поставленные в задаче вопросы - максимальное количество баллов 3,

- оформление работы - максимальное количество баллов 1.

Оценка за контрольную работу доводится до сведения студентов не позднее последнего семинарского занятия.


Эссе

Эссе представляет собой письменную работу. Написание эссе проходит на четырнадцатом семинарском занятии (два академических часа). Для подготовки к написанию эссе студентам заранее сообщаются 5-6 направлений. На самом семинарском занятии сообщаются конкретные темы эссе в рамках каждого направления. По объему текст эссе не должен превышать 8 листов (формата А4). В процессе написания эссе разрешается пользоваться любой учебной и научной литературой (в печатном виде), нормативно-правовыми актами, конспектом лекций. Использование любых Интернет-ресурсов не допускается.

В случае отсутствия студента при написании эссе или получения им оценки «неудовлетворительно» за данный вид работы эссе можно написать (в том числе повторно) в часы консультаций преподавателя. Отсутствие у студента эссе или получение за него оценки «неудовлетворительно» препятствует допуску данного студента к сдаче экзамена.

Оценивание эссе производится в соответствии с критериями оценки, содержащимися в методических рекомендациях по написанию эссе (приложение к распоряжению СПб филиала ГУ-ВШЭ от 25. 07. 05 г. № 31).

Оценка за эссе доводится до сведения студентов не позднее последнего семинарского занятия.


Экзамен

Допуском студента к экзамену является положительная оценка за коллоквиум, контрольную работу и эссе и посещение семинарских занятий (все пропущенные занятия должны быть отработаны). Экзамен проходит в устной форме по билетам: студент должен ответить на два вопроса (на подготовку ответа на каждый из них отводится по 10 минут) и решить одну задачу (на ее решение отводится 10 минут), аналогичную тем, которые решались на семинарских занятиях.

На экзамене не разрешается пользоваться никакой литературой, нормативно-правовыми актами, конспектами и иными вспомогательными средствами (при решении задачи допускается использование Трудового кодекса РФ).

Оценивание ответа на экзамене осуществляется следующим образом: каждый из вопросов оценивается по 3-балльной системе, решение задачи – по 4-балльной системе.

^ Оценивание каждого из вопросов:

3 балла – логически и лексически грамотно изложенный, содержательный и аргументированный ответ, подкрепленный знанием литературы и источников по теме вопроса, умение отвечать на дополнительно заданные вопросы;

2 балла – незначительное нарушение логики изложения материала, периодическое использование разговорной лексики, допущение не более одной ошибки в содержании вопроса, а также не более одной неточности при аргументации своей позиции, неполные или неточные ответы на дополнительно заданные вопросы;

1 балл – существенное нарушение логики изложения материала, систематическое использование разговорной лексики, допущение не более двух ошибок в содержании вопроса, а также не более двух неточностей при аргументации своей позиции, неправильные ответы на дополнительно заданные вопросы;

0 баллов – полное отсутствие логики изложения материала, постоянное использование разговорной лексики, допущение трех и более ошибок в содержании вопроса, а также трех и более неточностей при аргументации своей позиции, полное незнание литературы и источников по теме вопроса, отсутствие ответов на дополнительно заданные вопросы.

^ Оценивание задачи:

4 балла – оформление решения задачи с выделением описательной (юридически значимые действия и события), мотивировочной (конкретные статьи нормативно-правовых актов) и резолютивной (принятое решение) частей, полные аргументированные ответы на все поставленные в задаче вопросы;

3 балла – незначительные погрешности в оформлении решения задачи, неполные (не полностью аргументированные) ответы на поставленные в задаче вопросы;

2 балла – существенные погрешности в оформлении решения задачи, ответы не на все из поставленных в задаче вопросов;

1 балл – оформление решения без выделения описательной, мотивировочной и резолютивной частей, неумение аргументировано объяснить предложенное решение;

0 баллов – отсутствие решения задачи (отсутствие ответов на все из поставленных в задаче вопросов).


Содержание дисциплины

«Трудовое право»
^ Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Российский рынок труда на современном этапе. Государственная политика в сфере трудовых отношений.

Трудовое право как одна из основных отраслей российского права.

Предмет трудового права. Механизм правового регулирования общественного труда и метод трудового права. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.

Система трудового права.

Место трудового права в системе российского права. Отграничение трудового права от иных отраслей права.


Тема 2. Принципы и функции трудового права

Понятие и значение принципов трудового права. Классификация принципов трудового права. Международно-правовые принципы трудового права. Содержание основных принципов трудового права.

Понятие и виды функций трудового права. Регулятивная и охранительная функции трудового права. Содержание социальной, экономической и воспитательной функций трудового права.


Тема 3. Правоотношения в сфере труда.

Классификация правоотношений в сфере труда. Понятие и элементы правоотношений в сфере труда. Субъекты правоотношений в сфере труда. Материальные и формальные условия правосубъектности. Виды юридических фактов в сфере общественного труда. Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения. Стороны трудового правоотношения: работник и работодатель, их правосубъектность. Содержание трудового правоотношения. Классификация прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Коллективные трудовые правоотношения: понятие, виды, содержание, субъекты. Правосубъектность профсоюзов как субъектов коллективных трудовых правоотношений. Контрольно-надзорные и юрисдикционные трудовые правоотношения.


Тема 4. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права. Нормативно-правовые акты как источники трудового права. Конституция РФ, законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, иные подзаконные нормативно-правовые акты. Локальные нормативно-правовые акты и их отличительные признаки. Договоры как источники трудового права. Международные договоры и их виды. Акты социального партнерства. Договоры с персонифицированным содержанием. Судебная практика как источник трудового права. Постановления Пленума Верховного суда РФ, постановления Конституционного суда РФ, решения Верховного суда РФ.


Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда


Понятие и уровни социального партнерства. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры. Представители работодателей. Представители работников. Порядок ведения коллективных переговоров. Порядок заключения, стороны и содержание коллективных договоров и соглашений.


Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Государственная политика занятости населения и ее основные направления. Органы государственной службы занятости. Понятие и виды занятости. Правовой статус безработного. Правовая организация трудоустройства. Професиональная подготовка безработных. Участие в общественных работах. Социальная поддержка лиц, ищущих работу.


Тема 7. Трудовой договор

Понятие и стороны трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Случаи заключения срочного трудового договора.

Понятие и виды изменения трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности, реорганизация. Отстранение от работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Гарантии работникам при прекращении трудового договора. Учет мнения представительного органа работников. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения.

Понятие персональных данных работника. Общие правила обработки персональных данных работника. Получение и использование работодателем персональных данных работника. Хранение и передача персональных данных работника третьим лицам.


Тема 8. Рабочее время

Понятие и виды рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время.

Режимы рабочего времени. Сменная работа. Гибкое рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ненормированный рабочий день.

Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормативы численности другие нормы.


Тема 9. Время отдыха

Понятие и вид времени отдыха. Перерывы в течении рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни.

Понятие и виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды. Виды дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление и порядок предоставления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок исчисления стажа, дающего право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Иные периоды освобождения от работы. Отпуска в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка. Учебные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.


Тема 10. Вознаграждение за труд

Понятие и принципы оплаты труда. Система государственных гарантий по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда. Прожиточный минимум. Формы оплаты труда. Индексация заработной платы. Виды систем оплаты труда. Стимулирующие и поощрительные выплаты. Тарифные системы оплаты труда, их назначение и элементы. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ограничение удержаний из заработной платы. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение условий оплаты труда.


Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты

Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Гарантийные выплаты и их виды: за время существования политических прав и свобод, исполнения государственных и общественных обязанностей, в связи с осуществлением права на образование, на бесплатную профессиональную подготовку, научное и техническое творчество, во время реализации права на отдых и охрану здоровья и т.д.

Гарантийные доплаты и их виды: при переводах, перемещениях и др.

Компенсационные выплаты и их виды: компенсационные выплаты при командировках, при переезде на работу другую местность, за невыданную спецодежду, спецобувь, компенсационные надбавки, амортизационные выплаты.


Тема 12. Охрана труда

Понятие и принципы охраны труда. Система нормативно-правовых актов по охране труда. Права и гарантии работников в сфере охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Организационно-правовая характеристика системы охраны труда в Российской Федерации. Служба охраны труда. Комитеты (комиссии) по охране труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Понятие несчастного случая на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве. Понятие профессионального заболевания. Порядок расследования и учет профессиональных заболеваний.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


Тема 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Основания дифференциации трудового законодательства. Субъективные особенности работника. Объективные условия труда.

Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.

Особенности правового регулирования труда руководителя организации. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников и медицинских работников. Особенности регулирования труда иных категорий работников (работников религиозных организаций, в сфере профессионального спорта и др.).


Тема 14. Ответственность в сфере трудовых отношений

Общая характеристика юридической ответственности в сфере трудовых отношений. Виды юридической ответственности в сфере труда.

Дисциплинарная ответственность работника. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Материальная ответственность работника: понятие, основания и условия привлечения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Виды материальной ответственности работника и порядок привлечения.

Материальная ответственность работодателя. Виды материальной ответственности работодателя, размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба. Административная, уголовная и гражданско-правовая ответственность работодателя.


Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Ученический договор. Его форма и содержание. Правовые последствия ученичества.

Особенности трудовых правоотношений лиц, совмещающих работу с обучением.

Виды гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Круг лиц, имеющих право на подобные гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях.

Гарантии и компенсации работникам, поступающим на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в высших и средних заочных и вечерних учебных заведениях.


Тема 16. Защита трудовых прав работников

Понятие защиты трудовых прав работников. Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работников. Формы и способы защиты трудовых прав работников.

Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Органы надзора и контроля. Государственный прокурорский надзор. Внутриведомственный государственный контроль. Федеральная инспекция труда, ее полномочия и порядок проведения проверок. Специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Функции и основные формы защиты профсоюзами прав и законных интересов работников.

Понятие, основания и порядок осуществления самозащиты работниками своих трудовых прав. Гарантии работникам при осуществление самозащиты своих трудовых прав.


Тема 17. Трудовые споры

Понятие и причины трудовых споров. Виды трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.

Коллективные трудовые споры. Субъекты коллективных трудовых споров. Возникновение коллективного трудового спора. Порядок урегулирования коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем.

Гарантии работникам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора. Право на забастовку, порядок ее проведения и правовые последствия. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.


Тема 18. Международно-правовое регулирование труда

Понятие международно-правового регулирования труда и его основные субъекты. Международная организация труда и ее правовой статус. Акты Международной организации труда и их роль в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации. Иные источники международно-правового регулирования труда.

Общая характеристика трудового права зарубежных стран. Особенности правового регулирования трудовых отношений в зарубежных странах в сравнении с российским законодательством.


^ План семинарских занятий


Пояснение: при подготовке к семинарским занятиям следует использовать Практикум «Трудовое право России» под редакцией Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова (Трудовое право России: Практикум / под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт; Высшее образование, 2009. – 79 с.).

Для занятий по теме 12 «Гарантии и компенсации» необходимо использовать Практикум «Трудовое право России» под ред. В. В. Коробченко (Трудовое право России: Практикум / под ред. В. В. Коробченко. – СПб: Издательский дом С.Петербургского гос. университета. Из-во юр. Ф-та СПбГУ. – 2009. – С. 102-105).

Вопросы для обсуждения, нормативные акты и документы, литература, контрольные вопросы, задачи и задания для самостоятельной работы (номера страниц) применительно к каждому семинару приведены по Практикуму «Трудовое право России» под редакцией Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. Их также рекомендуется использовать при работе с лекционным материалом, написании эссе, курсовых и дипломных работ, подготовке к экзамену.


Семинар 1. Предмет, метод и система трудового права. Функции и принципы трудового права – стр. 10-16.

Семинар 2. Правоотношения в сфере труда – стр. 17-19.

Семинар 3. Источники трудового права – стр. 24-28.

Семинар 4. Социальное партнерство в сфере труда – стр. 29-32.

Семинар 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства – стр. 33-35.

Семинар 6. Трудовой договор – стр. 36-41.

Семинар 7. Нормирование труда – стр. 42-45.

Коллоквиум.


Семинар 8. Время отдыха – стр. 46-50.

Семинар 9. Вознаграждение за труд – стр. 51-53. Гарантии и компенсации – стр. 102-105 (Практикум «Трудовое право России» под ред. В. В. Коробченко)

Семинар 10. Охрана труда – стр. 54-56.


Написание контрольной работы.


Семинар 11. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников стр. 57-60.

Семинар 12. Ответственность в сфере трудовых отношений стр. 61-65.

Семинар 13. Защита трудовых прав работников стр. 66-68.

Семинар 14. Написание эссе

Семинар 15. Трудовые споры – стр. 69-72.


Учебно-методическое обеспечение дисциплины.


ЛИТЕРАТУРА по дисциплине

«Трудовое право»


Базовый учебник


Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2010.- 656с.


Базовые практикумы


Трудовое право России: Практикум / под ред. В. В. Коробченко. – СПб: Издательский дом С.Петербургского гос. университета. Из-во юр. Ф-та СПбГУ. – 2009. – 152 с.

Трудовое право России: Практикум / под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт; Высшее образование, 2009. – 79 с.


Основные учебники


Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник для студентов вузов. – М., 2009.

Курс Российского трудового права. 1) Т. 1: Общая часть / под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб. – 1996; 2) Т. 2: Рынок труда и обеспечения занятости (правовые вопросы) / Под ред. С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. – М. – 2001; 3) Т. 3: Трудовой договор / Под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб. – 2007.

Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т.: учебник. - М. - 2009.

Смирнов О. В. Трудовое право: учебник, 4-е изд-е. – Проспект. -2010.

Трудовое право России: учебник / под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: Юрид.фирма «Контракт»: «ИНФРА-М». – 2010. – 608с.



Комментарии (к Трудовому кодексу РФ, судебной практике и др.)


Бойкова О. С., Филиппова М. В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. / М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 216 с. 

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов.-2-е изд., доп.-М.:Издательскй дом «Городец», 2007.- 736 с.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ . – 4-е изд., испр., доп. и перераб./Ответст. редактор проф. Ю.П. Орловский. - М.:КОНТРАКТ, ИНФРА-М. - 2010. – 1500с.

Комментарий судебной практики по спорам, возникающим из трудовых и пенсионных отношений / отв. ред. Н. Г. Гладков. – М.: Изд.Юрайт. – 2009. – 548 с.

Судебная практика по трудовым спорам: в 2 ч. под. ред. П. В. Крашенинникова. – М.: Статут, 2006. – 475 с.



Дополнительная литература.


Абрамова О.В. Трудовая дисциплина. М., 1993.

Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-

Дону, 2001.

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. - М. - 2008.

Аленина И.В. Заработная плата. Омск, 2002.

Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я». М., 2006.

Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.

Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. - М.: Юрид. лит-ра, 1972.

Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования

трудовых отношений. Казань, 1989.

Безина А. К., Бикеев А. А., Сафина Д. А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань. – 1984.

Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб. – 2004.

Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. М., 1999.

Гейц И.В. Охрана труда. М., 2004.

Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. М., 1961.

Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.

Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977

Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. – Екатеринбург. – 1997.

Голощапов С. А. Правовые основы охраны труда. – М. – 1992.

Горячев А. С. Правовое положение руководителя коммерческой организации. – М. 2006.

Гусов К. Н., Курилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). – М. – 1992.

Девисилов В.А Охрана труда: Учебник. М., 2006

Дедов Д.И. Правовое регулирование рынка труда: Учебное пособие. М.,2000.

Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.

Дивеева Н. И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений. – Барнаул. – 2008.

Дмитриева И. К. Принципы российского трудового права. – Л. – 2004.

Догадов В. М. Очерки трудового права. – Л. – 1927.

Драчук М. А. Субъекты трудового права. –