Реферат: Программа дисциплины международное трудовое право для специальности 030501. 65 Юриспруденция подготовки специалиста (третий уровень высшего профессионального образования)


Министерство экономического развития и торговли

Российской Федерации

Государственный университет –

Высшая школа экономики
Факультет права

Программа дисциплины


МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

для специальности 030501.65 - Юриспруденция подготовки специалиста

(третий уровень высшего профессионального образования)

Автор - д.ю.н., профессор Крылов К.Д.


Рекомендовано секцией УМС

«Право»

Председатель


«___»_________ 200_г.

Одобрена на заседании

кафедры трудового права

Зав. кафедрой

проф. К. Д. Крылов

_____________________________

« ____ » апреля 2007 г.

Утверждено УС

Факультета права


Ученый секретарь

___________________________

«____» ________________ 200_ г.




Москва,2007 г.


^ Пояснительная записка


Автор программы: Крылов К.Д., профессор, доктор юридических наук

Аннотация: Учебная дисциплина «Международно-правовое регулирование труда» («Международное трудовое право») предназначена для студентов 4 курса, специализирующихся по трудовому праву.

Предметом данной дисциплины является научный анализ системы международных трудовых норм и их реализации в механизме международно-правового регулирования труда. Ее цель состоит в изучении и обсуждении норм международного права, касающихся регулирования сферы труда, их реализации в системе социального партнерства и способов их правовой защиты, в том числе в трудовых отношениях, осложненных иностранным элементом, и в условиях возникновения коллизий между правом различных государств.

^ Требования к студентам: Приступая к изучению данной дисциплины, студент должен обладать знаниями по общей теории права, трудовому праву РФ, международному публичному и международному частному праву.

По данной учебной дисциплине предусмотрено 10 аудиторных занятий общей продолжительностью 20 академических часов, в том числе 7 лекций (14 час.) и 3 семинарских занятия (6 час.). После их завершения проводится итоговый зачет.


Тематический план учебной дисциплины





Название темы



Всего часов по дисциплине



Аудиторные часы

Самостоятельная работа

Лекции

Сем. и практ. занятия




1

Предмет, метод, история и система международного трудового права

5

2




3

2

Основополагающие принципы и основные права человека в сфере труда

5

2




3

3

Международно-правовые стандарты занятости и социальной политики в сфере труда

5




2

3

4

Международно-правовые стандарты регулирования вопросов труда и развития сотрудничества в трудовых отношениях

5




2

3

5

Международно-правовые стандарты общих условий труда: заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, безопасности, гигиены и производственной среды

6

2




4

6

Международные трудовые нормы о социально-бытовом обслуживании и социальном обеспечении

6

2




4

7

Международно-правовое регулирование труда отдельных социальных групп работников

6

2




4

8

Международно-правовые стандарты труда особых профессиональных категорий работников

5

2




4

9

Механизм контроля за применением международно-правовых стандартов в сфере труда

5

2




3

10

Механизм реализации международных трудовых норм в Российской Федерации

5

-

2

3




Итого:

54

14

6

34



^ Базовый учебник
Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005
Нормативные акты

Конституция Российской Федерации.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ, Женева, 1998.

Документы Международной организации труда. М.: ПРИОР, 2000.

Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1990. 2 тома. МБТ, Женева, 1991.

Конвенции и рекомендации. 1991-1997. Региональное бюро МОТ в Москве. 1997.

Конвенции Совета Европы и Российская Федерация. Сборник документов. М.: Юридическая литер., 2000.

Международные акты о правах человека. Сб. документов. – М.: Изд-во Норма, 2000.

Международная организация труда. – М., 2007

Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные документы-стандарты. Комментарии специалистов. – М.: «Библиотечка «Российской газеты»», 1999-2000. - Выпуск № 22-23.

Трехсторонняя Декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики. МБТ, Женева, 2001.

Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева, 2000.

Регламент Административного совета. МБТ. Женева, 2000.

Отраслевые и аналогичные комитеты. МБТ. – Женева, 1963.

Правила относительно полномочий, функций и процедуры региональных конференций, созываемых Международной организацией труда. МБТ. – Женева, 1966.

Руководство по процедурам, касающимся международных Конвенций и Рекомендаций. МБТ, Женева 1998.

Резюме международных трудовых норм, Международное бюро труда, Женева, 1994.

Сборник правовых актов МОТ, действующих в РФ. Сост. С.П. Маврин. – Москва. 2004.

Социальные права человека. Документы и материалы Совета Европы. Ч.1. М.,1996.

Гражданский кодекс Российской Федерации.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.


Общая литература ко всем темам


Аметистов Э.М. Международное право и труд. – М.: Международные отношения. 1982.

Аметистов Э.М. Международное трудовое право и рабочий класс. – М.: Международные отношения. 1970.

Бекяшев К.А., Волосов М.Е. Международное публичное право. Практикум. – М.: «Проспект», 2000.

Вострецова О.А. Конвенции и рекомендации Международной организации труда как источники трудового права. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2006

Гликман О.В. Защита прав человека в сфере труда в деятельности МОТ на современном этапе. Дисс. на соискание ученой степени канд. юрид. наук. – М., 2004.

Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: РПА МЮ РФ, 2002 (Раздел III. Международное трудовое право).

Гусов К.Н., Курилин М.Н Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). – М.: «Манускрипт», 1992.

Гусов К., Толкунова В. Трудовое право России. Учеб. – М.: ТК ВЕЛБИ, Изд-во Проспект, 2005 (Раздел III. Международное трудовое право).

Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. – М.: Наука, 1964.

Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда). Учебное пособие. – М., 1995.

Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада. - М.: Изд-во Интэл-Синтез, 2003.

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник. – М.: Изд-во «Дело», 1999.

Киселев И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты). – М.: МЦФЭР, 2003.

Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран.Учебник. М., 2005.

Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. К.Н. Гусова.- М.: ООО «ТК Велби», 2003.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА – М», 2002.

Крылов К.Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда. - М.: Профиздат, 2002.

Л.А. Костин. Международная организация труда. – М. 2003 г.

Лукашук И.И. Международное право. Учебник. М, 1996.

Лунц Л.А. Международное частное право в 3-х т. - М., 2002.

Международная организация труда. М., 2007.

Международное частное право. /Под ред. Г.К. Дмитриевой – М., 2003.

Международное частное право. Действующие нормативные акты. /Сост. Г.К. Дмитриева, М.В. Филимонова. – М.: Проспект, 2004.

Международное частное право. Иностранное законодательство. /Сост.А.Н. Жильцов, А.И. Муранов – М., 2001.

Спектор А.А. Трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, как объект международного частного права. Дисс. на соискание ученой степени канд. юрид. наук. – М., 2004

Трудовое и социальное право зарубежных стран. Сравнительно-правовое исследование. Под. ред. Э.Б. Френкель. Москва, 2002.

Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. /Под. ред. Э.Б. Френкель. М.: Юристъ, 2002.

Трудовое право. Учебник / Под. ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК Велби», 2005 (Раздел V. Международное трудовое право).

Трудовое право России: Учебник. / Под ред. проф. А.М. Куренного. М., 2004.

Трудовое право России: Учебник. / Отв. редакторы Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М., 2004.

Черниченко С. Теория международного права. 2 тома. Москва, 1999.


Формы контроля:

Итоговая оценка складывается из результатов посещения лекций, работы на семинарских занятиях, уровня посещаемости и активности участия в дискуссии, оценки знаний, проявленных в ходе сдачи зачета.

^ Содержание программы

Введение


В современных условиях глобализации мирового развития значительно возрастает роль международных норм и практики их применения для достижения целей экономического и социального прогресса. Это связано, прежде всего, с тем, что среди высших ценностей мирового сообщества широко признаны права и свободы человека, его честь и достоинство в различных сферах жизнедеятельности общества, среди которых ведущая роль принадлежит сфере труда.

В науке трудового права широкое распространение получили термины «международное трудовое право» и «международно-правовое регулирование труда». В одних случаях они употребляются как тождественные понятия, в других между ними проводятся определенные различия, и каждое из них имеет несколько обозначений и используется в нескольких смыслах.

В широком смысле ими обозначается обобщение систем правовых норм, регулирующих сферу труда на общемировом, региональном и национальном уровне. В данном случае аккумулируется и сопоставляется опыт международных организаций и различных стран в правовом регулировании труда. При таком подходе в научных исследованиях и преподавании значительная часть их содержания принадлежит сравнительному трудовому праву. В собственном смысле понятие «международное трудовое право» рассматривается как правовое отражение деятельности международных организаций в регулировании сферы труда. В этом случае главный акцент сосредоточен на международных правовых стандартах труда, их целях, содержании, механизме реализации и тенденциях развития. В узком смысле международное трудовое право понимается как та его часть, которая включена в правовую систему конкретного государства в силу конституционных норм, установленных норм трудового законодательства и определенных правовых процедур, а также правил, содержащихся в международном публичном и международном частном праве.

В отличие от международного трудового права термин «международно-правовое регулирование труда», во-первых, охватывает не только совокупность международных трудовых норм, но и норм различных отраслей и институтов международного права, регулирующих или оказывающих воздействие на регулирование сферы труда. Во-вторых, в нем обозначаются не только нормы, но и механизм регулирования ими соответствующих общественных отношений.

Изучение опыта международно-правового регулирования труда является одной из основных задач науки трудового права. На основе научных исследований и в соответствии с потребностями практики обогащается международно-правовым содержанием преподавание трудового права. Международное трудовое право стало специальной частью общего учебного курса «Трудовое право России», изучаемого студентами высших юридических учебных заведений. Начинает распространяться практика углубленного изучения норм международного права, регламентирующих сферу труда, и сравнительного трудового права.

Основные права человека в сфере труда, их международно-правовая регламентация, механизм их защиты и деятельность международных организаций в сфере правового регулирования труда стали все более широко освещаться в международном публичном праве. Международные трудовые отношения выделяются в науке и преподавании международного частного права в связи с расширением сферы применения труда с иностранным участием. Определенная совокупность вопросов регулирования труда представлена в международном экономическом, торговом и финансовом праве. Растущее внимание государств, их объединений и организаций к совместному регулированию социально-трудовых отношений демонстрирует Европейское право. В международно-правовом регулировании труда обозначаются и меры уголовно-правового характера. Указанные аспекты свидетельствуют о растущей разносторонности в международно-правовом регулировании труда и необходимости комплексного подхода в изучении и использовании норм международного права в национальной системе правового регулирования общественных отношений в сфере труда.

Данная учебная дисциплина предназначен для усвоения и обсуждения норм, выработанных международными организациями, действующими на общемировом и региональном уровнях. Прежде всего, речь идет о важнейших актах ООН в области прав человека. Наиболее значимое место отведено системному изучению актов Международной организации труда, являющейся специализированным учреждением ООН. Кроме того, обращается внимание на ряд международных правовых актов, принятых на региональном уроне – в Европе и СНГ. Одновременно в каждой теме учебной дисциплины предполагается освещение вопросов реализации международных норм, касающихся сферы труда в законодательстве и правоприменительной практике России, других странах СНГ и иных зарубежных странах, а также в российских транснациональных компаниях.

Предлагаемая учебная программа ориентирует на обсуждение вопросов, включаемых в международное трудовое право или непосредственно связанных с ним и охватываемых тремя его частями – Общей, Особенной, Специальной. Она рассчитана на 10 занятий общей продолжительностью 20 академических часов, в том числе 14 часов лекций и 6 часов семинарских занятий.

В Общей части освещаются вопросы, связанные с понятием, источниками и системой международно-правового регулирования труда, содержанием основополагающих принципов и основных прав человека в сфере труда. Предусматривается проанализировать на семинарских занятиях правовые стандарты занятости и социальной политики, регулирования вопросов труда и развития сотрудничества в трудовых отношениях.

При изучении вопросов Особенной части дается характеристика международно-правовых стандартов общих условий труда: заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, безопасности, гигиены и производственной среды, раскрываются международные трудовые нормы о социально-бытовом обслуживании и социальном обеспечении, обращается внимание на международно-правовое регулирование труда отдельных социальных групп работников и международно-правовые стандарты труда особых профессиональных категорий работников.

В Специальной части показывается механизм контроля за применением международно-правовых стандартов в сфере труда и проводится заключительное обсуждение вопросов, касающихся механизма реализации международных трудовых норм в Российской Федерации.

Данная учебная дисциплина должна сконцентрировать внимание на международных параметрах и «международном измерении», прежде всего, трудового права. При освещении предложенных для обсуждения вопросов, показываются процессы гармонизации трудового права в мировом масштабе и унифицирующего воздействия международно-правового регулирования сферы труда в условиях глобализации экономических и финансовых отношений, международной трудовой миграции. Особое внимание уделяется экстерриториальному применению трудового права, связанному с деятельностью многонациональных компаний, с формированием транснациональных трудовых отношений. Наряду с теоретическими положениями и нормами международного трудового права используются соответствующие концепции и нормы конституционного права и международного публичного права, доктрины и нормы российского международного частного права, научный и нормативный материал Европейского права, соответствующие теоретические и нормативные положения права социального обеспечения и других отраслей права, имеющих отношение к рассматриваемым вопросам.

Введение данной учебной дисциплины в учебный процесс направлено на приобретение студентами знаний, необходимых для работы в законодательных органах, органах исполнительной власти и в судебных органах, в международных организациях, в транснациональных компаниях, в иностранных фирмах, находящихся на территории РФ и за рубежом, а также в области финансово-экономического, кадрового и социального менеджмента. Она также ориентирует студентов на активное и правильное использование международных норм при написании курсовой работы и выпускной квалификационной работы по различным темам трудового права и права социального обеспечения, в том числе, и на выбор специальных тем, непосредственно касающихся международно-правового регулирования труда.

Основной особенностью предлагаемой Программы «Международно-правовое регулирование труда» является то, что она разработана на основе официальной тематической классификации международных трудовых норм, принятой в Международной организации труда, с учетом обобщения опыта преподавания общего курса и спецкурсов по трудовому праву в Московской государственной юридической академии, Российской правовой академии Министерства юстиции РФ, Российской академии правосудия, Уральской государственной юридической академии, Первом Московском юридическом институте, на юридических факультетах Академии труда и социальных отношений, Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, Пермского государственного университета, Российского Университета Дружбы Народов, Санкт-Петербургского государственного университета.


^ Общая часть

^ Тема 1. Понятие, источники, история и система международно-правового регулирования труда
(лекция – 2 часа)


1. Предмет и метод международного трудового права

Понятие и предмет международного трудового права Цели, задачи и функции международно-правового регулирования труда. Принципы и приоритеты в современном международном трудовом праве. Сфера применения международных трудовых норм.

Особенности метода международно-правового регулирования труда. Особенности применения международных правовых норм в сфере труда.

2. Становление и развитие международно-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Возникновение и развитие идеи международно-правовой регламентации фабричного труда. Первые международные конгрессы рабочих и проекты формирования международного «фабричного» рабочего законодательства.

Создание Международной организации труда и основные исторические этапы ее нормотворческой деятельности. Цели, задачи и функции МОТ. Трехсторонняя структура, органы и механизм деятельности МОТ. Основные правовые акты и программы МОТ.

Роль Организации Объединенных Наций, специализированных международных организаций, региональных международных организаций и органов в развитии международно-правового регулирования труда.

3. Источники международно-правового регулирования труда.

Уставные документы международных организаций – Устав ООН, Устав МОТ и Филадельфийская декларация 1944 г.

Многосторонние международные договоры ООН и МОТ: декларации, пакты, конвенции, рекомендации, протоколы, резолюции. Правовая природа различных форм международно-правовых актов, касающихся сферы труда.

Международные региональные стандарты труда: трудовые стандарты Совета Европы и Европейского Союза, трудовые стандарты СНГ, трудовые стандарты в других регионах мира.

Международно-правовые акты регулирования проблем труда, не носящие договорного характера. Модельные акты СНГ и Союза Беларуси и России в области труда и их роль в гармонизации и унификации национального трудового законодательства.

Двухсторонние договоры по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

4. Классификация международных трудовых норм и система международного трудового права.

Основные приоритеты современной стратегии комплексного подхода МОТ: нормы, защита, создание занятости и социальный диалог. Программа достойного труда МОТ.

5. Соотношение международно-правового и национального регулирования труда. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств. Конфликты законов и международные коллизионные нормы в сфере труда.

Значение нормотворческой деятельности международных организаций для создания и реформирования трудового и социального законодательства Российской Федерации на современном этапе.


Основная литература:

Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005, глава 3, с.51-55


Дополнительная литература:

Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право. // Государство и право. 2002. № 9

Асланьян Р.Г. 50-летие МОТ. //Советское государство и право. 1970, № 2.

Бертон Б. МОТ отвечает ли интересам трудящихся? //Всемирное профсоюзное движение. 1961, № 2.

Богатыренко З.С. Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности. // Труд за рубежом, 1998, № 3.

Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. Москва, 1999.

Владимиров И.А. МОТ. – М.: Изд-во ИМО, 1959.

В. Ершов, Е.Ершова. Взаимодействие и соотношение международного и внутригосударственного права // Вопросы трудового права, 2006, № 10, с.9

Жалинский А., Рерихт А. Введение в немецкое право. М.: Спарк, 2001.

Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.

Костин Л.А. Международная организация труда. Москва, 2002.

Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) – мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. – М.: АТиСО, 1994.

Костин Л.А. Международная организация труда на рубеже веков //Труд и социальные отношения. 2000. № 3. – М.: Академия труда и социальных отношений, 2000

К. Крылов, В. Савин. Понятие и система международного трудового права // Вопросы трудового права, 2006, № 10, с.14

Международная Организация Труда: - Женева, Изд. Международного Бюро Труда. – СССР, Изд-во «Международные отношения».

Международная организация труда. - Женева, Бюро общественной информации МБТ, 1983.

МОТ. 50 лет на службе социального прогресса. 1919-1969. – М.: Международные отношения, 1970.

Международные правовые стандарты // Российская юстиция. 2003. - № 2, с.73-78.

Международные правовые стандарты // Российский бюллетень по правам человека в РФ. 2003. - № 17, с.6-27

Международные правовые стандарты // Международная жизнь. 2003. № 3, с.6-27.

Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации: Доклад Генерального Директора. Международная конференция труда, 85 сессия, 1997, МОТ. – Женева, 1997.

Реформа трудового законодательства в России. Серия EECAT, выпуск 9. МОТ, Москва. 2001.

Россия и Совет Европы: перспективы взаимодействия. Сб. докладов. – М., 2001.

Тихомиров Ю.А. Глобализация: взаимовлияние внутреннего и международного права. // Журнал Российского права. 2002. № 11, с.3-12.

Тихомиров Ю.А. Международные правовые акты: природа и способы влияния. // Журнал Российского права. 2002. № 1, с.101-110.

Чиркин В.Е. Общечеловеческие ценности и современное государство // Государство и право. 2002. № 2.

Что такое МОТ. – М., 1998.

Шкунаев В.Г. Международная организация труда вчера и сегодня. – М., 1968.


Тема 2. Основополагающие принципы и основные права человека в сфере труда

(лекция – 2 часа)

А. Основополагающие международно-правовые принципы

в сфере труда


1. Принципы международного трудового права, их понятие и история становления. Виды и классификация принципов международного трудового права, их место в системе принципов международного права.

Международно-правовые принципы, касающиеся основополагающих прав в сфере труда, и их система. Историческое и политико-правовое значение Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. Обязательность Декларации МОТ 1998 г. для государств- членов МОТ в силу их членства в МОТ.

2. Принцип свободы объединения и реального признания права на ведение коллективных переговоров. Международно-правовое закрепление права на объединение и права на ведение коллективных переговоров в актах МОТ в середине ХХ века. Конвенция 1948 г. № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», Конвенция 1949 г. № 98 «О праве па организацию и на ведение коллективных переговоров», Рекомендация № 91 1951 г. о коллективных договорах и другие международные акты о правах работников и правах работодателей на объединение и ведение коллективных переговоров Право работников и работодателей создавать организации и вступать в них, его конкретные проявления. Ограничения в отношении роспуска и запрещения организаций. Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях в силу принадлежности к профсоюзам или не вступления в них. Цель и механизм ведения коллективных переговоров, их формы осуществления и методы ведения. Содействие использованию механизма коллективных переговоров в соответствии с нормами начала 80-х годов. Конвенция № 154 и Рекомендация № 163 1981 г. о коллективных переговорах.

3. Принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда. Международные нормы о недопустимости и запрещении рабства, подневольного состояния и работорговли, о недопустимости, регламентации и упразднении принудительного труда и принуждения к труду. Общая характеристика Конвенции 1930 г. № 29 «О принудительном труде» и Конвенции 1957 г. № 105 «Об упразднении принудительного труда». Международно-правовое определение принудительного или обязательного труда. Виды работ, не включаемые в понятие принудительного или обязательного труда. Виды принудительного или обязательного труда, подлежащие полной отмене. Рекомендации по недопущению косвенного принуждения к труду. Характер санкций за привлечение к принудительному или обязательному труду.

4. Принцип реального запрещения детского труда. Международно-правовые нормы ООН о правах ребенка. Возраст и обязательное образование как основные факторы принятия на работу: правила и исключения в международно-правовых требованиях и рекомендациях. Установление минимального возраста для приема на работу в конвенциях и рекомендациях МОТ на различных исторических этапах ее нормотворческой деятельности. Общая характеристика Конвенции № 138 и Рекомендации № 146 1973 г. «О минимальном возрасте для приема на работу». Международно-правовое содержание цели упразднения детского труда и борьбы против использования его наихудших форм. Понятие наихудших форм детского труда и виды их проявлений. Общая характеристика Конвенции № 182 и Рекомендации № 190 1999 г. «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

5. Принцип недопущения дискриминации в области труда и занятости. Международно-правовые акты о равенстве возможностей и обращения Общая характеристика Конвенции № 100 и Рекомендации № 90 1951 г. о равном вознаграждении, Конвенции № 111 и Рекомендации № 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, Конвенции № 156 и Рекомендации № 165 1981 г. о трудящихся с семейными обязанностями.


^ Б. Основные права человека в сфере труда


1. Понятие прав человека в сфере труда и их классификация. Индивидуальные и коллективные права человека в сфере труда. Права на социальную защиту.

2. Основополагающие индивидуальные права в сфере труда: право на свободу труда и право на труд, право на справедливые и благоприятные условия труда, право на защиту своих трудовых прав, свобод и интересов.

Международно-правовое содержание свободы труда и права на труд.

Международно-правовое содержание справедливых и благоприятных условий труда. Право на равные возможности и равное обращение в сфере труда. Право на справедливое вознаграждение. Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Право на профессиональную ориентацию, право на профессиональную подготовку и профессиональное обучение. Право на одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации. Право на разумное ограничение рабочего времени. Право на отдых и досуг. Право на оплачиваемый периодический отпуск. Право на вознаграждение за праздничные дни.

Индивидуальные права работника на защиту своих трудовых прав, свобод и интересов. Право на защиту от безработицы. Право на защиту в случае неплатежеспособности работодателя. Право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Право на защиту при окончании найма. Право на индивидуальные трудовые споры.

3. Основные коллективные трудовые права, их понятие и виды.

Право на объединение. Право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих интересов. Право на ведение коллективных переговоров и право на заключение коллективных договоров. Право участвовать в определении и улучшении условий труда и производственной среды. Право на информацию и консультации. Право работников на информацию и консультации с ними при коллективных увольнениях по сокращению штата.

Право представителей работников на защиту и льготы на предприятиях.

Право на коллективные трудовые споры. Право на коллективные действия в случае конфликтов интересов. Право на забастовку.

4. Основные права на социальную защиту. Правовые возможности социального характера, подлежащие применению ко всем работникам: право на охрану здоровья, право на социальное обеспечение, включая право на социальное страхование, социально-бытовые права работников. Права, касающиеся определенных социальных групп, нуждающихся в особой и дополнительной социальной защите: право работающих женщин на охрану материнства; право семьи на социальную, правовую и экономическую защиту; право матерей и детей на социальную и экономическую защиту; право детей и молодежи на защиту; право лиц пожилого возраста на социальную защиту; право лиц с пониженной и ограниченной трудоспособностью на социальное обслуживание, независимость, социальную интеграцию и на участие в жизни общества; право каждого, не имеющего необходимых материальных средств, на социальную и медицинскую помощь, на получение услуг со стороны социальных служб, на защиту от нищеты и социального отторжения.

5. Права, связанные с реализацией права на свободу передвижения: право заниматься приносящей доход деятельностью на территории других государств и право работников–мигрантов и их семей на защиту и помощь.

6. Реализация международно-правовых принципов и прав в сфере труда в российском конституционном и трудовом законодательстве.


Основная литература:

Всеобщая Декларация прав человека

Пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

Европейская Социальная хартия (в ред. 1996 г.)

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.

Конвенция 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию (87).

Конвенция 1949 года о праве па организацию и на ведение коллективных переговоров (98).

Конвенция 1930 года о принудительном труде (29)

Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда (105).

Конвенция (138) и Рекомендация (146) 1973 года о минимальном возрасте.

Конвенция (182) и Рекомендация (190) 1999 года о наихудших формах детского труда.

Конвенция (100) и Рекомендация (90) 1951 года о равном вознаграждении.

Конвенция (III) и Рекомендация (III) 1958 года о дискриминации в области труда и занятий.


Дополнительная литература:

Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005, глава 4, с.76-82

А.

Борьба против использования детского труда (Второе издание) Перевод с английского. Издание Бюро МОТ в Москве, 2002.

В будущем нет места детскому труду. Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Женева, 2002.

Ваш голос в сфере труда. Доклад Генерального директора МБТ. – Женева, 2000.

Жернигон Б., Одеро А., Гуидо Г. Коллективные переговоры: Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. МОТ. - Женева 2001.

Григоращенко Л.Я., Бирюков П.Н. Международно-правовые аспекты права на объединение в профессиональные союзы. // Московский журнал международного права. 2002. № 3, с.47-54.

Законодательство МОТ о свободе объединения. Нормы и процедуры. МБТ, Женева, 1997.

Искоренение наихудших форм детского труда. Практическое руководство по применению Конвенции МОТ № 182. МБТ, Межпарламентский Союз, 2003.

Крылов К.Д. Об основополагающих принципах и правах в мире труда. // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. - М.: «Проспект», 2000.

Новое орудие борьбы с наихудшими формами детского труда. МБТ, 2002.

Положить конец принудительному труду. Доклад Генерального директора МБТ. 2001.

Проблемы гендерного равноправия в социально-трудовой сфере. Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Центральной Азии. – М., 2001.

Присекина Н.Г. Проблемы дискриминации в международном трудовом праве. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - Владивосток, 2002.

Равенство в сфере труда – веление времени. Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. - Женева, Международное бюро труда, 2003.

Д. Тейджман, Кертис К. Свобода объединения: руководство пользователя. Нормы. принципы и процедуры МОТ. - Женева, 2000.


Б.

Глотов С.А., Мазаев В.Д. Современная концепция прав человека в принципах и нормах Совета Европы. Путеводитель по специальному лекционному курсу для студентов /Институт Национальной Стратегии Реформ. – М., 2001

Гомьен Д., Харрис Д., Зваак А. Европейская Конвенция о правах и свободах человека и Европейская Социальная Хартия: право и практика. – М.: Изд-во МНИМП, 1998.

Комментарий к Конституции Российской Федерации. / Общая ред. Ю.В. Кудрявцева. – М.: Фонд «Правовая культура», 1996.

Крылов К.Д. Законодательная политика Российской Федерации и правовая деятельность профсоюзов. - М.: Профиздат, 2000.

Крылов К.Д. Международные стандарты прав человека и свободы объединения в сфере труда. // Труд и право, 2000. Вып. 1-2. - М.: Профиздат., 2000.

Общая теория прав человека. Отв. редактор д.ю.н. Е. Лукашева. – М., 1996.

Права человека: итоги века, тенденции, перспективы / Под ред. Е.А. Лукашевой – М.: Изд-во Норма, 2002.

Права человека. Учебник для вузов. /Отв. ред. Е.А. Лукашева. – М.: Изд. группа Норма-Инфра, 2002.

Права человека – общая ответственность. Доклад Генерального директора МБТ. - Женева, 1988.

Саидов А.Х. Общепризнанные права человека. Учебное пособие. / Под ред. И.И. Лукашука. – М.: МЗ ПРЕСС, 2002.

Хартия Европейского Союза об основных правах. Комментарий / Под ред. С.Ю. Кашкина. - М.: Юриспруденция, 2002


Тема 3. Международно-правовые стандарты

занят
еще рефераты
Еще работы по разное