Реферат: Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»

Темы курсовых работ и методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине

«Управление персоналом»


Для 4 курса специальности «Государственное и муниципальное управление»


Методика выполнения курсовых работ по дисциплине

«Управление персоналом»

Цель и задача курсовых работ

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы развить у студентов навыки самостоятельной творческой работы, углубленно изучить какую-либо проблему по дисциплине «Управление персоналом».

Задача курсовой работы сводится к тому, чтобы студенты в процессе ее выполнения закрепили теоретические знания, полученные при изучении дисциплины, научились пользоваться дополнительной литературой и другими источниками, и умели применить их при решении прикладных задач.

Организация выполнения курсовой работы

Темы курсовых работ выбираются студентами самостоятельно, но согласовываются с научным руководителем до 15 января 2012 года! Содержание (план) работы тоже согласовывается с научным руководителем.

Сделать это можно по электронной почте на имя директора Константиновой Валентины Геннадьевны (в теме указать – «Выбор темы курсовой работы): walgen@mail.ru.
Или заполнить заявление, для этого надо подойти в деканат.

После выбора темы студенту рекомендуется изучить соответствующий раздел и основную, дополнительную литературу.

Затем на основе этого студент составляет примерный план (основные разделы, параграфы, пункты) выполнения курсовой работы и согласовывает его с научным руководителем.

Далее студент в соответствии с разделами подбирает необходимый материал, литературу и приступает к их изучению.

Содержание и объем курсовой работы

Курсовая работа состоит из следующих разделов:

Введение

Теоретическая часть

Практическая часть (может включать в себя не только анализ, но и редложения по совершенствованию на современном предприятии того аспекта управления персоналом, который рассматривается в курсовой работе и вытекает из темы).

Заключение

Список литературы

Приложения

Объем курсовой работы составляет не менее 35 и не более 45 страниц печатного текста, включая список литературы.

Структура курсовой работы

Титульный лист оформляется строго в соответствии с установленными требованиями.

После титульного листа следует содержание работы с перечнем всех разделов, в том числе введения, заключения, списка литературы, приложений, с указанием номеров страниц.

Каждую новую главу работы необходимо начинать с новой страницы, разделы следует четко выделять по тексту, отступы между разделами 3 вертикальных пробела..

Во введении отмечается актуальность темы, степень ее изученности. Здесь же автором четко формулируется цель курсовой работы, основные задачи работы, объект и предмет исследования, методы исследовании, а также вопросы, которым автор будет уделять особое внимание.

^ Объем введения не должен превышать 2-3 страниц печатного текста.

Теоретическая часть (1 глава) должна составлять 25-30 страниц печатного текста и отражать основные вопросы, кающиеся изучаемой проблемы, особенности ее развития в современных условиях. Данный раздел может быть проиллюстрирован цифровыми данными, взятыми из статистических сборников, экономических журналов, с обязательной ссылкой на литературный источник. При этом, если позволяет тема, автор может провести сравнительный анализ состояния данного вопроса в России и за рубежом. Первая глава содержит не более трех-четырех подпунктов и может иметь в названии следующие выражения:

- ^ Теоретическое обоснование вопроса ….(по теме работы)

Или:

- Теоретические основы ….( по теме)

Или:

- Научные подходы к вопросу…( по теме)


В первой главе ОБЯЗАТЕЛЬНО должны содержаться ^ ССЫЛКИ на теоретические источники, важно использовать статистические источники, данные их которых оформляются с помощью таблиц.

Вторая глава курсовой работы, посвященная раскрытию темы в прикладном / практическом аспекте, должна полностью соответствовать названию общей темы, а также данные должны быть увязаны с современными направлениями развития как отрасли в целом, так и исследуемого предприятия, и содержать результаты самостоятельно проведенного исследования. В подпункты второй главы обязательно надо включить: общую характеристику предприятия / организации, а также анализ аспекта управленческой деятельности, соответствующего теме и рассмотренного в первой главе. При этом нельзя забывать о том, что необходимо выделить управленческие проблемы и четко их обозначить.

В заключении должны быть сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования, положительные и отрицательные стороны деятельности предприятий.

Заключение должно быть не более 2 страниц печатного текста.

Список литературы, использованной для написания работы, выносится на отдельном листе и должен содержать не менее 10 источников.

В приложения выносится дополнительный материал вспомогательного характера. Приложения нумеруются. Ссылки на приложения в тексте курсовой работы обязательны.


Оформление курсовой работы

Курсовая работа оформляется строго в соответствии со следующими требованиями: текст должен быть написан разборчиво на одной стороне стандартного листа А4 с полями: справа – 2 см, слева – 2,5 см; все страницы нумеруются и проставляются в оглавление.

Работа пишется разборчиво, без сокращений слов. За небрежное оформление; грамматические ошибки; бездумное скачивание курсовых работ, информации из Интернета, с компьютерных дисков преподаватель имеет право снизить оценку или вернуть работу студенту обратно.

Оценка за курсовую работу выставляется только после устной ее защиты.

Защита курсовой работы заключается в кратком докладе студента по работе и в ответах на вопросы.


^ ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ


по дисциплине


«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»


Для 4 курса ГМУ.

Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.*

Стратегическое управление человеческими ресурсами*.

Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом**.

Планирование человеческих ресурсов ***.

Развитие персонала. ***

Набор и селекция персонала. ***

Занятость персонала.***

Оценка персонала и аттестация как инструмент развития персонала.***

Профессиональная подготовка персонала. Обучение и коучинг.***

Управление карьерой в государственных/муниципальных учреждениях. *

Управление карьерой в коммерческих учреждениях. **

Мотивация и вознаграждающее управление и их влияние на отношения в организации.***

Участие персонала в управлении.***

Коммуникации в организации.***

Конфликты в управленческой деятельности.***

Управление конфликтами.***

Роль конфликтов в социально-экономическом развитии организации. ***

Управление персоналом в агрессивной среде.***

Корпоративная культура.***

Структура организации и персонал.***

Методы эффективного управления персоналом.***

Современные подходы к управлению персоналом.***

Кадровая политика.***

Контроль в управлении персоналом.***

Кадровое делопроизводство.***

Кадровый контроллинг и кадровый аудит.***

Методы формирования эффективных управленческих команд в условиях кризиса.***

Охрана и безопасность труда.***

Управление персоналом в ситуации неопределенности и риска.***

Повышение квалификации персонала как инструмент развития организации.***

Организационное поведение и организационная культура.***

Международное управление человеческими ресурсами.

Управление персоналом на предприятиях европейских стран. (Выполнять на фактическом материале не старше 2-3 лет, можно в ретроспективе, т.е. сравнить ситуацию 10-20 летней давности и сейчас)

Управление персоналом на предприятиях Японии. (Выполнять на фактическом материале не старше 2-3 лет, можно в ретроспективе, т.е. сравнить ситуацию исторической давности и сейчас)

Автоматизированные информационные системы управления персоналом.***

Автоматизированные информационные системы управления персоналом в зарубежных странах. (на примере любых 2-3 стран)

____________________________________________________________________

Внимание:

2 глава курсовой работы – аналитическая. (Необходимо раскрыть ситуацию в конкретной организации: дать характеристику организации, проанализировать ситуацию, выявить проблемы. В приложении приложить методики исследования, анкеты, результаты опроса и.т.п.)

_____________________________

* На примере крупного холдинга, предприятия, государственной или муниципальной структуры.

** На примере предприятия, фирмы, государственного или муниципального учреждения, где работаете.

*** Одно их двух: на примере крупного холдинга, предприятия, государственной или муниципальной структур, либо на примере предприятия, фирмы, государственного или муниципального учреждения, где работаете.


Подготовил: ст. преподаватель Константинова В.Г.