Реферат: Юрченко Антон Александрович методические рекомендации

Методические рекомендации по изучению дисциплины


Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Магнитогорский государственный университет»

Кафедра менеджмента


Юрченко Антон Александрович


Методические рекомендации для студентов по изучению дисциплины

Трудовое право

«специальность 080507.65 «Менеджмент организации»



Руководство по изучению дисциплины согласовано с рабочей программой

_____________________

(подпись зав. кафедрой)


Магнитогорск, 2010

Содержание


1. Основные сведения об авторах

2. Цели и задачи дисциплины

3. Перечень основных тем и подтем

Раздел I. Общие положения и категории трудового права.

Тема 1. Понятие и предмет трудового права.

Тема 2. Методы и принципы трудового права.

Тема 3. Источники трудового права.

Тема 4. Субъекты трудового права.

Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.

Раздел II. Трудовой договор и его условия.

Тема 6. Коллективные договоры и соглашения.

Тема 7. Индивидуальный трудовой договор.

Тема 8. Изменение и расторжение трудового договора.

Тема 9. Оплата труда.

Тема 10. Гарантии и компенсации.

Тема 11. Отпуска.

Раздел III. Дисциплинарная и материальная ответственность.

Тема 12. Трудовая дисциплина.

Тема 13. Материальная ответственность.

Раздел IV. Трудовые споры.

Тема 14. Трудовые споры.

Раздел V. Охрана труда.

Тема 15. Охрана труда.

Глоссарий

Список литературы
^ 1. Основные сведения об авторе
Юрченко Антон Александрович - кандидат философских наук, доцент, доцент кафедры менеджмента факультета экономики и управления ГОУ ВПО «Магнитогорский государственный университет»

Преподаваемые дисциплины: "Трудовое право", «Экологическое право» "Экологический менеджмент", "Экологическая экспертиза и оценка воздействия на окружающую среду", "История государственного управления в России".
^ 2. Цели и задачи дисциплины
Цель курса

Цель данного курса - изучение действующей в России системы правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирова­ния рынка наемного труда, организации и применения наемного груда.


^ Задачи курса

В процессе реализации поставленной цели у студентов должны быть сформированы знания по теоретическим основам трудового права, формированию системы правовых от­ношений; знания основных правовых норм, регулирующих отношения субъектов трудового права. Также в процессе изуче­ния курса необходимо раскрыть взаимосвязь рынка труда и права, определить содержание правового регулирования трудовой деятельности, осуществить анализ и дать оценку су­ществующим формам и методам регулирования трудового права.

Данный курс является одним из цикла общепрофессиональных дисциплин (ОПД.В.3) в рамках подготовки специалистов в области управления, способных выполнять функции руководителей Основу курса составляют правовые аспекты регулирования трудовых отношений. В нем раскрываются сущность и содержание современного российского трудового законодательства, правовой статус участников трудовых отношений, актуальные проблемы в сфере регулирования наёмного труда в России, а также способы защиты прав и законных интересов как работника, так и работодателя. Курс смежен по своему содержанию с такими дисциплинами как «Правоведение», «Хозяйственное право» и «Коммерческое право». Изучается студентами специализации «Финансовый менеджмент» в 3 семестре, студентами специализации «Менеджмент рекламного дела» - во 2 семестре.

Курс «Трудовое право» целесообразно изучать последовательно по разделам (темам), руководствуясь учебной программой и методическими рекомендациями. Процесс изучения дисциплины включает следующие виды занятий: лекции, семинарские и практические занятия, самостоятельная работа обучаемых (студентов). На занятиях возможно использование технических средств обучения, новых информационных технологий.

^ Теоретический материал курса целесообразно изучать последовательно по разделам (темам), руководствуясь учебной программой и методическими рекомендациями. Материалы курса распределены по 6 основным разделам:

Раздел I «Общие положения и категории трудового права» раскрывает понятие и предмет трудового права, его методы, принципы и источники, даёт общую характеристику субъектам трудового права, а также правовому регулирование занятости и трудоустройства в РФ.

Раздел II «Трудовой договор и его условия» освещает следующий круг вопросов: коллективные договоры и соглашения, индивидуальный трудовой договор, его изменение и расторжение, оплата труда, гарантии и компенсации, отпуска.

В разделе III «Дисциплинарная и материальная ответственность» рассматриваются правовые аспекты трудовой дисциплины и материальной ответственности сторон трудовых отношений.

Раздел IV «Трудовые споры» раскрывает проблематику трудовых споров и правовых механизмов их урегулирования.

Содержание раздела V «Охрана труда» посвящено теоретическим и прикладным аспекты правового обеспечения безопасности труда.

В разделе VI «Социальное обеспечение и пособия» дана характеристика основам социальной защиты работника.

Особенности изучения дисциплины «Трудовое право»:

для изучения данной дисциплины студенты должны обладать знаниями по дисциплинам: правоведение, экономическая теория, теория организации, мотивация трудовой деятельности, управленческие решения и др..

при изучении каждой темы студент должен придерживаться следующего порядка: изучение теоретического материала – выполнение практических заданий – выполнение контрольных и самостоятельных работ;

переход к изучению новой темы возможен только в случае выполнения всех заданий предыдущих разделов.


^ 3. Перечень основных тем и подтем курса «Трудовое право»
Раздел I. Общие положения и категории трудового права.

Тема 1. Понятие и предмет трудового права.

Тема 2. Методы и принципы трудового права.

Тема 3. Источники трудового права.

Тема 4. Субъекты трудового права.

Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.

Раздел II. Трудовой договор и его условия.

Тема 6. Коллективные договоры и соглашения.

Тема 7. Индивидуальный трудовой договор.

Тема 8. Изменение и расторжение трудового договора.

Тема 9. Оплата труда.

Тема 10. Гарантии и компенсации.

Тема 11. Отпуска.

Раздел III. Дисциплинарная и материальная ответственность.

Тема 12. Трудовая дисциплина.

Тема 13. Материальная ответственность.

Раздел IV. Трудовые споры.

Тема 14. Трудовые споры.

Раздел V. Охрана труда.

Тема 15. Охрана труда.


Раздел I. Общие положения и категории трудового права.

Тема 1. Понятие и предмет трудового права.

Трудовое право как особая отрасль российского права. Предмет трудового права. Трудовые отношения. Признаки трудовых отношений. Отношения, тесно связанные с трудовыми: организационно-управленческие отношения в сфере труда; отношения по трудоустройству; отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров. Место трудового права в системе российского права. Соотношение трудового права со смежными правовыми отраслями.

Цель изучения - раскрыть понятие и предмет трудового права.

Задачи изучения темы

Изучить предмет и отраслевую специфику трудового права.

Рассмотреть сущность и признаки трудовых отношений и отношений, тесно связанных с ними.

Раскрыть связь трудового права с другими отраслями российского законодательства.

Изучив данную тему студент должен:

- знать:

понятие трудового права

предмет трудового права

признаки трудовых отношений

отношения, тесно связанные с трудовыми

- уметь:

приводить конкретные примеры отношений, регулируемых трудовым правом

анализировать межотраслевые связи трудового права

- обладать навыками:

анализа основных категорий трудового права

сравнения основных категорий трудового права

Особое внимание обратить на следующие понятия:

предмет трудового права

трудовые отношения

признаки трудовых отношений

организационно-управленческие отношения в сфере труда; отношения по трудоустройству

отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве

отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

отношения по рассмотрению трудовых споров

система трудового права.

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

Дайте определение понятию «трудовое право».

Какие отношения входят с состав предмет трудового права?

Какие элементы включает в себя система трудового права?

Какие отрасли российского законодательства являются смежными с трудовым правом?

Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Тема 2. Методы и принципы трудового права.

Метод трудового права. Способы правового регулирования труда: сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования, договорно­го характера труда и установления его условий, равноправия сторон трудовых договоров, участия трудящихся в правовом регулировании труда, единства и дифференциации право­вого регулирования труда. Принципы трудового права. Ви­ды принципов трудового права: принципы привлечения к труду и обеспечения занятости, принципы обеспечения высокого уровня условий труда и охраны трудо­вых прав, принципы производственной демократии и развития личности трудящихся.

Цель изучения – изучить содержание методов и принципов трудового права.

Задачи изучения темы

Раскрыть содержание и специфику метода трудового права.

Рассмотреть принципы трудового права на общеправовом, межотраслевом и отраслевом уровнях.

Охарактеризовать прикладное значение отраслевых принципов трудового права.

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

понятие метода трудового права

способы правового регулирования труда

принципы трудового права, их виды, содержание и значение

- уметь:

объяснять прикладное значение способов правового регулирования труда

применять принципы трудового права для определения правомерности тех или иных деяний в сфере наёмного труда

- обладать навыками:

анализа практического применения метода трудового права

трактовки принципов трудового права

Особое внимание обратить на следующие понятия:

метод трудового права

централизованное и локальное регулирования труда,

нормативное и договорное регулирование труда,

договорно­й характера труда и установления его условий,

равноправие сторон трудовых договоров,

участия трудящихся в правовом регулировании труда,

единство и дифференциация право­вого регулирования труда,

общеправовые принципы права,

межотраслевые принципы права,

отраслевые принципы трудового права и их виды.

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

Дайте определение понятию «метод трудового права».

Какие способы правового регулирования труда вам известны?

Какие общеправовые и межотраслевые принципы применяются в трудовом праве?

Какие принципы трудового права указаны в ст.2 ТК РФ?

Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Тема 3. Источники трудового права.

Понятие и виды источников трудового права. Система трудового законодательства РФ. Законы РФ: Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы субъектов РФ. Подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ, акты органов власти и управления субъектов РФ, договорные акты, локальные нормативно-правовые акты. Акты Конституционного и Верховного Судов РФ. Коллизии в нормативных актах о труде и способы их разрешения. Особенности и тенденции развития российского законода­тельства о труде.

Цель изучения – рассмотреть круг источников трудового права и их основное содержание.

Задачи изучения темы

Раскрыть понятие и значение источников трудового права.

Изучить типологию источников трудового права.

Определить соотношение различных типов источников трудового права по их юридической силе.

Изучив данную тему студент должен:

- знать:

понятие источника трудового права

виды источников трудового права

особенности создания и применения различных видов источников трудового права

- уметь:

объяснять логическую связь источником и нормами трудового права

находить источники трудового права, содержащие нормы права, необходимые для урегулирования конкретного трудового правоотношения

- обладать навыками:

анализа содержания источников трудового права

разрешения коллизий между источниками трудового права

Особое внимание обратить на следующие понятия:

источник трудового права

система трудового законодательства РФ

законы РФ и её субъектов, их виды

подзаконные акты и их виды

локальные нормативные правовые акты

акты Конституционного и Верховного Судов РФ

коллизии в нормативных актах о труде.

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

Что такое «источник права» и как он связан с правовой нормой?

Какие виды источников трудового права вы можете назвать?

Какие акты локального уровня в сфере регулирования труда носят договорной характер, а какие издаются работодателем в одностороннем порядке?

Каким образом разрешаются коллизии источников трудового права?

^ Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Тема 4. Субъекты трудового права.

Понятие и виды субъектов трудовых отношений. Работ­ники как субъекты трудовых отношений: признаки, права и обязанности. Работодатели как субъекты трудовых отношений: понятие, признаки, права и обязанности. Трудовой коллектив и его представители как субъекты трудовых отношений: понятие, признаки, права и обязанности. Профсоюзы как субъекты трудового права: понятие, признаки, права и обязанности. Администрация как субъект трудового права: понятие, признаки, права и обязанности.

Цель изучения – раскрыть правовой статус субъектов трудовых правоотношений.

Задачи изучения темы

Определить круг субъектов трудового права.

Раскрыть права и обязанности работников и работодателей в их логической взаимосвязи.

Охарактеризовать правовой статус трудового коллектива, администрации и профсоюзов.

Изучив данную тему студент должен:

- знать:

круг субъектов трудового права

правовой статус каждого из субъектов трудового права

взаимосвязь прав и обязанностей различных субъектов трудового права

- уметь:

разграничивать права и обязанности субъектов трудового права

обнаруживать гарантии соблюдения прав работника в выполнении работодателем своих обязанностей

обнаруживать гарантии соблюдения прав работодателя в выполнении работником своих обязанностей

- обладать навыками:

установления фактов нарушения прав субъектов трудового права

использования правовых гарантий соблюдения прав субъектов трудового права

Особое внимание обратить на следующие понятия:

субъекты трудового права

работ­ник

работодатель

трудовой коллектив

профессиональный союз

администрация

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

Какие лица могут быть отнесены к субъектам трудового права?

На каких законных условиях физическое лицо может стать работником?

Каковы права и обязанности работника?

Какие виды источников трудового права вы можете назвать?

Каковы права и обязанности работодателя?

Что понимается под трудовым коллективом и каков его правовой статус?

Раскройте права и функции профсоюзов.

Каковы особенности правового статуса администрации в отличие от остальных категорий работников?

Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.

Понятие и виды занятости. Правовое регулирование занятости. Правовой статус и правила регистрации безработных. Обязанности безработного. Социально-правовые гарантии и компенсации временно незанятых лиц. Гарантии и компенсации безработным. Пособия по безработице. Условия выплаты пособий. Доплаты к пособиям по безработице.

Цель изучения – рассмотреть правовые основы обеспечения занятости и трудоустройства в современной России.

Задачи изучения темы

Дать юридическую трактовку занятости и её видам.

Рассмотреть правовой статус безработного.

Определить порядок предоставления безработным различных социальных гарантий.

Изучив данную тему студент должен:

- знать:

понятие занятости и её виды

основы государственной политики РФ в сфере обеспечения занятости

правила регистрации безработных

права и обязанности безработных

порядок начисления и выплаты пособий по безработице

- уметь:

проходить регистрацию в качестве безработных лиц

определять, какие виды работ являются подходящими для тех или иных безработных лиц

пользоваться возможностями, предоставляемыми службой занятости для трудоустройства

- обладать навыками:

анализа и выбора оптимальных путей трудоустройства

Особое внимание обратить на следующие понятия:

занятость и её виды

безработный

обязанности безработного

пособия по безработице

доплаты к пособиям по безработице

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

Что понимается под занятостью в трудовом законодательстве РФ?

Какие виды деятельности подпадают под понятие «занятость» в России?

Каков порядок регистрации безработных?

Каковы права и обязанности безработного?

Какие возможности предоставляются службой занятости для трудоустройства безработного?

Каким образом определяется размер пособия по безработице?

В каких случаях безработному полагаются доплаты к пособию по безработице?

План семинарских занятий по теме 5.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды занятости. Правовое регулирование занятости в РФ.

2. Порядок регистрации безработных.

3. Права и обязанности безработного.

4. Пособия по безработице и условия их выплаты.

5. Доплаты к пособиям по безработице и их виды.

Темы докладов и сообщений:

Актуальные проблемы обеспечения занятости в РФ.

Проблема безработицы в РФ: правовой аспект.


Раздел II. Трудовой договор и его условия.

Тема 6. Коллективные договоры и соглашения.

Понятие, значение и функции коллективного договора. Стороны коллективного договора. Обязательные участ­ники коллективного договора. Представители сторон в коллективном договоре. Принципы заключения коллективного договора: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения содержания коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля; неотвратимость ответственности сторон договора за неисполнение обязательств. Порядок заключения коллективного дого­вора. Гарантии участникам переговоров. Принципы ведения переговоров. Структура и со­держание коллективного договора. Понятие и виды трудового соглашения. Принципы разработки и заключения соглашения.

Цель изучения – изучение коллективного договора как правового инструмента регулирования отношений работодателя и трудового коллектива.

Задачи изучения темы

Раскрыть понятие, основное содержание и значение коллективного договора.

Рассмотреть порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров.

Определить правовые гарантии выполнения сторонами условий коллективного договора.

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

понятие коллективного договора и его значение

порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров

типичные условия коллективного договора

- уметь:

применять принципы заключения коллективного договора

формулировать позиции сторон коллективного договора в рамках коллективных переговоров

разрабатывать структуру и со­держание коллективного договора

- обладать навыками:

составления коллективного договора

осуществления контроля за соблюдением условий коллективного договора.

Особое внимание обратить на следующие понятия:

коллективный договор

стороны коллективного договора

обязательные участ­ники коллективного договора

представители сторон в коллективном договоре

принципы заключения коллективного договора

порядок заключения коллективного дого­вора

трудовое соглашение

принципы разработки и заключения трудового соглашения.

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

Что представляет собой коллективный договор и каково его юридическое значение?

Кто может выступать в качестве представителей сторон коллективного договора и каков их правовой статус?

На каких принципах основывается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров?

Какие вопросы оговариваются сторонами в коллективном договоре?

Каковы правовые гарантии соблюдения сторонами условий трудового договора?

Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Тема 7. Индивидуальный трудовой договор.

Понятие и значение трудового договора. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Содержа­ние трудового договора. Обязательные (необходимые) условия трудового договора: место работы, дата начала работы, трудовая функция работника, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, рабочее время и время отдыха, условия оплаты труда. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора: испытание при приеме на работу, служебные командировки, повышение квалифика­ции, дополнительные социальные гарантии, участие в прибылях. Недействительность ус­ловий договора о труде.

Цель изучения – изучение индивидуального трудового договора как правового инструмента регулирования отношений работодателя и работника.

Задачи изучения темы

Раскрыть понятие и значение трудового договора.

Рассмотреть порядок ведения переговоров соискателем и потенциальным работодателем и заключения ими трудового договора.

Охарактеризовать основные и актуальные дополнительные условия трудового договора.

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

понятие трудового договора и его значение

порядок ведения переговоров по поводу заключения трудовых договоров

порядок заключения трудового договора

основные и дополнительные условия трудового договора

- уметь:

защищаться от дискриминации при трудоустройстве

формулировать позиции сторон трудового договора при его заключении

определять содержание условий трудового договора

- обладать навыками:

участия в переговорах по поводу заключения трудового договора

контроля за соблюдением условий трудового договора

Особое внимание обратить на следующие понятия:

трудовой договор

стороны трудового договора

обязательные условия трудового договора

место работы

дата начала работы

трудовая функция работника

рабочее время и время отдыха

условия оплаты труда

факультативные (дополнительные) условия трудового договора и их виды

испытание при приеме на работу.

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

Что представляет собой трудовой договор и каково его юридическое значение?

В каком порядке должны происходить переговоры между работником и работодателем по поводу заключения трудового договора?

Какие условия трудового договора являются обязательными?

Какие вопросы оговариваются сторонами в коллективном договоре?

Каковы правовые гарантии соблюдения сторонами условий трудового договора?

План семинарских занятий по теме 6.

Индивидуальный трудовой договор

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и значение трудового договора. Порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений.

2. Основные условия трудового договора:

а) место работы,

б) дата начала работы,

в) условия, непосредственно связанные с выполнением работником трудовой функции

г) условия труда

д) рабочее время и время отдыха

е) условия оплаты труда

ж) социальное страхование

3. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора.

Темы докладов и сообщений:

Распространённые нарушения при заключении трудового договора и пути их устранения.

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора


Тема 8. Изменение и расторжение трудового договора.

Понятие и порядок изменения трудового договора. Виды изменения трудового договора: перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место внутри организации, из­менение существенных условий труда. Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила перевода на другую ра­боту. Правовые последствия незаконного перевода. Временный перевод на другую рабо­ту. Изменение трудовой функции. Изменение сущест­венных условий труда. Понятие и порядок расторжения трудового договора. Классификация оснований расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Общие основания увольнения работников по инициативе администрации. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора.

Цель изучения – изучить законный порядок изменения и расторжения трудового договора.

Задачи изучения темы

Раскрыть понятие, виды и порядок изменения условий трудового договора.

Рассмотреть понятие и общий порядок расторжения трудового договора.

Осветить круг законных оснований увольнения.

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

понятие и виды изменений трудового договора

общий порядок расторжения трудового договора

законные основания расторжения трудового договора общего и специального характера

- уметь:

анализировать конкретные случаи изменения трудового договора на предмет правомерности действий работодателя

различать случаи законного и незаконного увольнения

- обладать навыками:

защиты своих прав в случае незаконного изменения условий трудового договора

защиты своих прав в случае незаконного увольнения

Особое внимание обратить на следующие понятия:

изменение трудового договора

перевод на другую работу

перемещение на другое рабочее место внутри организации

из­менение существенных условий труда

временный перевод на другую рабо­ту

изменение трудовой функции

изменение сущест­венных условий труда

расторжение трудового договора

основания расторжения трудового договора

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Что может пониматься под изменением трудового договора?

2. Каковы виды переводов на другую работу?

3. В каких случаях допустим перевод работника на другую работу без его согласия на это?

4. Что может пониматься под производственной необходимостью при переводе работника?

5. Что обязан сделать работодатель в случае, когда медицинская проверка установила, что работник по состоянию своего здоровья не может быть допущен к выполнению своих текущих обязанностей?

6. Приведите примеры организационных или технологических условий труда, которые могут быть изменены по инициативе работодателя при сохранении за работником прежней трудовой функции. Когда работодатель должен оповестить работника о введении подобных изменений?

7. Какие меры предусмотрены трудовым законодательством для сохранения рабочих мест за трудящимися при необходимости проведения сокращения штатов?

8. С какими работниками новый собственник имущества организации-работодателя вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?

9. В каких случаях правомерно отстранение работника от выполнения им работы? Является ли такое отстранение обязанностью работодателя или его правом?

1. В каких документах и каким образом фиксируется расторжение трудового договора?

2. В какие сроки уволенный работник должен получить расчёт и в каком объёме?

3. На каких основаниях может быть расторгнут трудовой договор?

4. Обязательно ли расторжение срочного трудового договора в момент истечения срока его действия?

5. Каков порядок расторжения трудового договора по согласию его сторон?

6. Обязан ли работник самостоятельно искать себе замену при увольнении по собственному желанию?

7. Укажите предусмотренные законом случаи, когда увольнение работника по инициативе работодателя является правомерным.

8. На каких основаниях определяется несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе?

9. Что понимается под однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей?

10. В каких случаях увольнение работников по инициативе работодателя недопустимо?

11. Приведите примеры дополнительных оснований увольнения некоторых категорий работников.

12. Какие органы, не являющиеся сторонами трудового договора, вправе инициировать его расторжение и в каких случаях?

13. На каких незаконных основаниях в РФ чаще всего расторгаются трудовые договоры?

14. Какие формулировки причин увольнения в трудовой книжке наиболее выгодны работнику?

План семинарских занятий по теме 8.

Изменение трудового договора

1. Понятие, порядок и виды изменения трудового договора.

2. Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила перевода на другую работу. Правовые последствия незаконного перевода.

3. Временный перевод на другую работу.

4. Изменение трудовой функции.

5. Изменение существенных условий труда.

Темы докладов и сообщений:

Проблемные аспекты переводов на другую работу в условиях финансового кризиса.

Переводы на основании производственной необходимости и связанные с ними правонарушения.

Расторжение трудового договора.

1. Понятие и порядок расторжения трудового договора.

2. Классификация оснований расторжения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.

4. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Общие основания увольнения работников по инициативе администрации. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

6. Прекращение трудового договора на основаниях, независящих от воли его сторон.

Темы докладов и сообщений:

Проблема увольнений на незаконных основаниях в современной России.

Основания увольнения отдельных категорий работников.


Тема 9. Оплата труда.

Понятие и организация оплаты труда. Методы правовой организации заработной платы: централизованный (государственный) и децентрализованный (договорный). Тариф, тарифная система, тарифная сетка, тарифный коэффициент, тарифная ставка. Система заработной платы, её виды: повременная, сдельная. Нормирование труда, виды норм труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Цель изучения – раскрыть юридические аспекты оплаты труда.

Задачи изучения темы

Изучить основные категории правового режима оплаты труда.

Рассмотреть механизм начисления и выплаты заработной платы работнику.

Осветить особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

системы оплаты труда

принципы нормирования труда

факторы, влияющие на размер заработной платы

особенности оплаты труда различных категорий работников

- уметь:

применять категории данной темы для анализа оплаты труда конкретных работников

устанавливать правомерность различий в размере заработной платы работников одинаковой квалификации

- обладать навыками:

определения размера заработной платы в каждом конкретном случае трудовых правоотношений

выявления фактов дискриминации в сфере оплаты труда

Особое внимание обратить на следующие понятия:

оплата труда

тариф

тарифная система

тарифная сетка

тарифный коэффициент

тарифная ставка

система заработной платы и её виды

нормирование труда

нормы труда и их виды

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Какие нормативные акты регулируют оплату труда в каждом конкретном трудовом правоотношении?

2. Какие системы оплаты труда вам известны и в чём состоят их особенности?

3. Правомерна ли оплата труда работника определённой квалификации в расхождении с тарифной сеткой?

4. Кто устанавливает нормы труда работников и возможно ли их изменение?

5. Как различается оплата труда при работе в различных услови-ях?

6. Что влияет на размер заработной платы каждого конкретного работника?

7. Допустима ли оплата труда работника продукцией предприятия?

8. Какого рода юридическая ответственность может быть возложена на работодателя за нарушение законодательства об оплате труда?

План семинарских занятий по теме 9.

Оплата труда

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие, правовые основы и организация оплаты труда.

2. Методы правовой организации заработной платы:

а) системы оплаты труда,

б) тарифная система,

в) нормы труда,

г) районные коэффициенты и оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

3. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.

Темы докладов и сообщений:

Распространённые правонарушения в сфере оплаты труда в современной России.

Правовое регулирование оплаты труда в странах Запада.


Тема 10. Гарантии и компенсации.

Гарантийные выплаты, доплаты и их виды. Понятие и значение с