Реферат: Ф едеральное статистическое наблюдение

Ф


ЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ



КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ




Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30.12.2001 № 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 № 2761-1 “Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности”




^ ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ














Предоставляют:

Сроки предоставления




^ Форма № 57-Т

юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), основным видом деятельности которых является: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницы и рестораны; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта:

- территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации
по установленному им адресу


28 ноября





Приказ Росстата:
Об утверждении формы

от 20.07.2011 № 330

О внесении изменений (при наличии)

от ____________ № __

от ____________ № __






^ Наименование отчитывающейся организации ______________________________________________________________________________________________

Почтовый адрес _________________________________________________________________________________________________________________________

Код

формы

по ОКУД

Код

отчитывающейся
организации

по ОКПО







1

2

3

4

0606007












^ Раздел I. Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава

по полу за октябрь 2011 года

Коды по ОКЕИ: человек (в целых единицах) - 792, тысяча рублей (с десятичным знаком) - 384

№ стр.




Среднесписочная численность работников,
человек

Начислено сумм заработной платы за октябрь,
тыс. руб.

1

2

3

4

01

Всего (стр. 02+03)










в том числе:







02

мужчины







03

женщины







Гр.3 стр.01 Раздела 1= гр. 2 стр.01 № ф. № П-4 за октябрь (кроме организаций из дополнительного подотбора);
Гр.4 стр.01 раздела 1 = гр. 8 стр.01 № ф. № П-4 за октябрь (кроме организаций из дополнительного подотбора).




^ Дополнительный подотбор организации из сводного отчета (заполняется отдельными организациями – см. п. 3 Указаний по заполнению формы)

порядковый номер организации (1, 2, 3…)

количество организаций, отобранных из
сводного отчета

фонд заработной платы работников списочного состава сводного отчета, тыс. руб.
(стр.01, гр. 8 ф. № П-4 за октябрь)

1

2

3














^ Число работников, подлежащих отбору и обследованию в разделе II, человек*)

1

2

Численность работников, полностью отработавших октябрь (см. строку 04):

до 49 человек

50-99

100-249

250-499

500-699

700-999

1000-1499

1500-1999

2000-3999

4000 человек и более



8

12

16

20

24

32

40

48

56

64

*) Процедура отбора конкретных работников описана в п. 9 Указаний по заполнению формы.




№ строки
СПРАВОЧНО
человек

1

2

3

04

Численность работников списочного состава, полностью отработавших октябрь (без внешних совместителей) *)(стр. 05+06+07+08)




05

в том числе:

руководители




06

специалисты




07

другие служащие




08

рабочие




*)См. п.п. 7 и 8 Указаний по заполнению формы.

Распределение численности работников по категориям персонала производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996г.(с последующими дополнениями)



Раздел II. Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2011 г.

Коды по ОКЕИ: рублей (без десятичного знака) - 383 , часов (с десятичным знаком) - 356

№

п/п

Наименование профессии, должности работника

Код профессии, должности по ОКПДТР

Пол

(муж.-1, жен.-2)

Год рожде-ния

Образование (высшее -1, неполное высшее -2, среднее профессиональное-3, начальное профессио-нальное-4, среднее (полное) общее-5,
основное общее - 6,
не имеют основного общего -7)

Стаж работы
в данной организации на 31.10.2011г. (лет, с одним десятичным знаком)

Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2011 г., рублей

Фактиче-ски отра-ботано
за октябрь
2011 г.,
часов

Код категории персонала (1- руково-дители,
2- специа-листы,
3- другие служащие,
4- рабочие)

всего
(гр.9+10+11)

в том числе

тарифный заработок

выплаты по районному регулиро-ванию

другие выплаты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

01





































02





































03





































04





































05





































06





































07





































08





































09





































10





































11





































12





































13





































14





































15





































16





































17





































18





































19





































20





































21





































22





































23





































24





































25





































26





































27





































28





































29





































30





































31





































32




































































































































































































Должностное лицо, ответственное за

предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица)










(должность)





(Ф.И.О.)





(подпись)










«____» _________20__ год










(номер контактного телефона)




(дата составления

документа)







Вкладыш к форме федерального государственного статистического наблюдения № 57-Т *)

Раздел II (продолжение). Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2011 г.



№

п/п

Наименование профессии, должности работника

Код профессии, должности по ОКПДТР

Пол

(муж.-1, жен.-2)

Год рожде-ния

Образование (высшее -1, неполное высшее -2, среднее профессиональное-3, начальное профессио-нальное-4, среднее (полное) общее-5, основное общее – 6,
не имеют основного общего -7)

Стаж работы
в данной организации на 31.10.2011г. (лет, с одним десятичным знаком)

Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2011 г., рублей

Фактически отработано

за октябрь 2011 г.,
часов

Код категории персонала
(1- руково-дители,

2- специа-листы,
3- другие служащие,
4- рабочие)

всего
(гр.9+10+11)

в том числе

тарифный заработок

выплаты по районному регули-рованию

другие выплаты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

33





































34





































35





































36





































37





































38





































39





































40





































41





































42





































43





































44





































45





































46





































47





































48





































49





































50





































51





































52





































53





































54





































55





































56





































57





































58





































59





































60





































61





































62





































63





































64



















































































































*) Предоставляется организациями с численностью работников, полностью отработавших октябрь, 1000 человек и более.


^ Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения

1. Сведения по форме № 57-Т предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), определенные вследствие проведения научно-обоснованной выборки отчетных единиц.

Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений) или по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) в установленные сроки. В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

2. В адресной части форм указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес организации (с почтовым индексом); если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО). По обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения.

Сведения представляются за октябрь 2011 года. Информация заполняется в тех единицах измерения, которые указаны в форме.

3. Организациям образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг, организациям, осуществляющим деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта и другим, предоставляющим сводный отчет по форме № П-4 и попавшим в выборку, необходимо самостоятельно произвести подотбор ряда организаций из их общего числа в сводном отчете. Объем выборки при проведении дополнительного подотбора рекомендуется принять равным 10%, но не менее двух организаций из общего числа организаций, включенных в сводный отчет. Так, если сводный отчет по форме № П-4 составлен на 32 организации, то для отчета по форме № 57-Т отбираются 3. Для этого организации, включенные в сводный отчет, располагаются в нисходящем порядке по численности работников, начиная с самой крупной организации. Определяется интервал отбора: число организаций, включенных в сводный отчет, разделить на число отбираемых организаций. Так в нашем примере интервал отбора равен 10,7 (32 : 3 = 10,7).

Первая отбираемая организация (начало отбора) определяется случайным образом (например, методом жеребьевки) в интервале отбора (в нашем примере – среди организаций, имеющих порядковый номер от 1 до 10); все последующие организации – путем прибавления к номеру очередной отобранной организации – интервала отбора. Например, если начало отбора попало на порядковый номер 7, то вторая отбираемая организация определяется так: 7+10,7=17,7, третья: 17,7+10,7=28,4 и т.д., пока не будет отобрано требуемое число организаций. Знаки после запятой отбрасываются, таким образом, отобранными оказалось 7, 17 и 28 организации.

После окончания отбора, первой отобранной организации присваивается порядковый номер 1, второй – 2 и т.д.

По каждой отобранной организации заполняется отдельный отчет. В разделе I указываются данные по отобранной организации, а в рубрике «Дополнительный подотбор организации из сводного отчета» заполняется 3 показателя:

порядковый номер организации (1, 2, 3 …);

количество организаций, отобранных из сводного отчета – повторяется в отчетах всех отобранных организаций;

фонд заработной платы работников списочного состава сводного отчета – повторяется в отчетах всех отобранных организаций.

Раздел I.

4. Раздел I включает сведения по юридическому лицу без обособленных подразделений или по обособленному подразделению.

В графе 3 приводится среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по организации (обособленному подразделению) (строка 01) и отдельно по мужчинам и женщинам (строки 02-03).
Во всех организациях (кроме организаций из дополнительного подотбора) гр. 3 стр.01 = гр.2 стр.01 формы № П-4 за октябрь.

Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава (без работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и отпуске по уходу за ребенком, а также без обучающихся (поступающих) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы) за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на 31.

При этом среднесписочная численность работников, оформленных в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, определяется в условных единицах в эквиваленте полной занятости, исходя из фактически отработанного времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в октябре, делится на продолжительность рабочего дня (для 40-часовой рабочей недели: при 5-ти дневной рабочей неделе – 8 часов, при 6-ти дневной рабочей неделе - 6,67 часа; для 36-часовой рабочей недели - соответственно, 7,2 часа или 6 часов, для 24-часовой рабочей недели - соответственно, 4,8 часа или 4 часа) и на число рабочих дней в октябре. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по последнему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

^ 5. В заработную плату (графа 4) включены все суммы, начисленные работникам за октябрь в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, премиям и т.п., как в денежной, так и неденежной формах, за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Во всех организациях (кроме организаций из дополнительного подотбора) гр. 4 стр.01 = гр.8 стр.01 формы № П-4 за октябрь.

6. По работникам, работающим в одной организации на полторы или две ставки или работающим на условиях внутреннего совместительства в графу 4 включаются выплаты, как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности).

Справочно

7. На основании данных строк 04÷08 графы 3 будет составляться список работников, из которого производится отбор работников для индивидуального обследования в разделе II. В данных строках показывается численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2011 года и которым была начислена заработная плата за октябрь. К ним относятся:

проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;

находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы.

Не включаются в данные строк 04-08 следующие работники:

работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители);

выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;

принятые и выбывшие в течение октября;

имевшие в октябре листки временной нетрудоспособности;

находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

проходившие профессиональное обучение;

имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики);

работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);

работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя;

находившиеся в отпуске с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя;

работавшие неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем;

имевшие целодневные простои;

находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники);

находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске (все дни октября или частично);

находившиеся в учебном и других отпусках;

имевшие в октябре прогулы;

другие работники, если они отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.

8. При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.94
№ 367 с 1 января 1996г.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся продавцы, кассиры торгового зала, контролёры (кроме транспортных и контролеров узла связи, которые относятся к категории других служащих), почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.) и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, мастера и т.п.).

К специалистам относятся работники, занятые на работах, как правило, требующих высшего или среднего профессионального образования: инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, инспекторы, корректоры, математики, техники, медицинские сестры, механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры и т.п.

^ Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, интервьюеры, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, младшие воспитатели, медицинские регистраторы и статистики, секретари, смотрители, социальные работники, табельщики, учетчики, чертежники, экспедиторы.

^ Раздел II.

9. Данные раздела II позволят разработать органам государственной статистики информацию о размерах заработной платы по должностям служащих, профессиям работников, по полу, возрасту, уровню образования и т.д. Эта информация направлена на изучение положения дел в оплате труда наемных работников и будет использоваться в сводном виде.

Для определения конкретных работников, подлежащих отбору и обследованию в разделе II, используется систематическая выборка, начало которой определяется случайно; при этом каждому работнику обеспечивается ненулевая вероятность быть включенным в выборку.

Составляется список по фамилиям (или табельным номерам) работников, полностью отработавших обследуемый месяц и включенных в данные строки 04 раздела «Справочно», в такой последовательности: руководители; специалисты; другие служащие; рабочие. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в списке соответствует числу, указанному в строке 04.

Определяется интервал отбора (ИО) на основании числа работников, показанных по строке 04, и числа работников, подлежащих обследованию в разделе II, по формуле: ИО=Mi/mi ,

где Mi – число работников, показанных по строке 04;

mi – число работников, подлежащих обследованию (указано в таблице раздела «Справочно») .

Находится случайное число, т.е. определяется первый работник, который должен быть включен в выборку. Это число (начало отбора – НО), определяется в интервале от 1 до ИО любым способом: (методом жеребьевки; с помощью генератора случайных чисел – см. в программе Excel – вставка, функция, математические, случайное число СЛЧИС; по таблице случайных чисел).

Все последующие числа отбираются следующим образом: второе число – НО+ИО, третье - (НО+ИО)+ИО,
четвертое - (НО+2 ИО)+ ИО,…….последнее число НО+ ИО (mi-1)

Ниже рассматривается пример, когда ИО является дробным числом:


Число работников, показанных по строке 04 раздела «Справочно»

117

Число работников, подлежащих отбору

16

Интервал отбора (ИО)

7,3


Случайное число определяется в диапазоне 1÷7,3. Например, выбранное случайное число составило 4. В группе руководителей первым в выборку включается работник, имеющий в списке № 4. Далее осуществляется процедура определения всех последующих чисел. Отбор прекращается, как только при определении одного из чисел оно окажется больше последнего порядкового номера работника в списке. Для определения номеров работников, подлежащих обследованию, необходимо взять целые части полученных десятичных чисел, отбросив знаки после запятой.

Численность работников, показанных по

Наименование категории персонала

Порядковый номер работника

Набор чисел, полученных в результате отбора

Номера работников, включенных в выборку

Число отобранных работников

1

2

3

4

5

6



12

Руководители

1

2

3

:

12

4 (начало отбора)

11,3


4

11


2



28

Специалисты

13

:

18

:

40

18,6

25,9

33,2

40,5


18

25

33

40


4



27

Другие служащие

41

:

50

:

:

67

47,8

55,1

62,4


47

55

62

3



50

Рабочие

68

:

77

:

:

100

:

117

69,7

77,0

84,3

91,6

98,9

106,2

113,5

69

77

84

91

98

106

113

7

117

Всего










16


Всего отобрано 16 человек. Число работников, отобранных для обследования, должно точно соответствовать числу, указанному в таблице раздела «Справочно». Отобранные работники вписываются во II раздел формы в следующей последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.

^ Проверка результатов отбора:

- число отобранных работников по каждой категории персонала должно быть примерно пропорционально общей численности работников по каждой категории персонала. Допустим, в нашем примере, не должно быть отобрано 4 человека из рабочих и 7 человек из специалистов, поскольку общая численность рабочих больше, чем специалистов.

- если в разделе «Справочно» заполнены все строки с 05 по 08, то обязательно должны быть отобраны работники всех четырех категорий персонала. Если одна из категорий не была отобрана (например, в случае, когда величина ИО превысила численность работников этой категории персонала), то необходимо добавить в список отобранных работников 1-2 человек из этой категории персонала (дополнительно к общему числу отобранных работников).

^ 10. При заполнении раздела II личные данные работников (фамилия и др.) нигде не фиксируются. В органы государственной статистики поступают обезличенные данные.

В графе 3 проставляется пятизначный код профессии (должности) по ОКПДТР. Электронную версию «Пособия для кодирования профессий рабочих и должностей служащих», составленного на основе ОКПДТР, можно найти на сайте Росстата: www.gks.ru в рубрике Главная/Нормативно-справочная информация/Формы федерального государственного статистического наблюдения/Альбом форм на 2011 год/Рынок труда/форма № 57-Т.

Должности, содержащие слова: заместитель, вице-, главный, ведущий, старший, младший, помощник, первый, второй и т.п. (при условии отсутствия полного наименования должности в ОКПДТР), кодируются теми же кодами, что и соответствующие основные должности. Профессии рабочих, содержащие в своем наименовании слова: старший, помощник кодируются теми же кодами, что и основные профессии.

Заместители главного руководителя (директора, управляющего и т.п.), являющиеся руководителями функциональных подразделений и служб кодируются как руководители данных подразделений. Например, заместитель директора по кадрам – как руководитель отдела кадров.

В отдельных случаях в ОКПДТР присутствует полное наименование должности (профессии): младшая медицинская сестра по уходу за больными, младший воспитатель, младший фармацевт, старший механик-капитан, ведущий инженер по летным испытаниям воздушных судов, старший машинист котельного оборудования, помощник врача, помощник воспитателя, помощник мастера, помощник машиниста тепловоза и др.

^ Помощник руководителя предприятия (организации) кодируется как руководитель соответствующего подразделения этого предприятия (организации). Например, «помощник директора завода по кадрам» кодируется как «начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)», а не как директор завода. Помощник руководителя, осуществляющий решение административно-координационных вопросов в деятельности организации, ведение документации и информационное обеспечение, кодируется как референт.

Обращаем внимание на правильность кодирования следующих профессий и должностей:

Менеджер. Эта должность относится к категории руководителей; уровень образования менеджера, как правило, высшее или среднее профессиональное образование. В тоже время менеджеров низового звена, являющихся организаторами коммерческой деятельности и выполняющих, в основном, функции маркетинга, материально-технического обеспечения, сбыта продукции и т.п., следует относить к категории «другие служащие» и именовать агентами по продажам (недвижимости, торговыми и другими).

^ Заведующи