Реферат: И профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образовании и науки РФ на 2009-2011 гг

Утверждаю

Директор МОУ Нижнеиргинская

средняя общеобразовательная школа

________________/Пудова О.Н./

«____» ____________ 2011 г.

Согласовано

Председатель ПК

МОУ Нижнеиргинская СОШ

___________/Семёнов П.А./

«___»____________2011г.




ПОЛОЖЕНИЕ


об оплате труда работников

МОУ Нижнеиргинская средняя

общеобразовательная школа


Глава 1. Общие положения

1. 1.Положение об оплате труда работников МОУ Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 г., на основании Соглашения Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образовании и науки РФ на 2009-2011 гг., постановления Главы муниципального образования Красноуфимский округ от 29.09.2008 г. № 75 «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» (с учетом изменения от 04.05.09 № 485-ПП), на основании примерного положения о стимулировании работников общеобразовательных учреждений, разработанного профсоюзной организацией.

Положение об оплате труда работников МОУ Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа применяется для работников, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Оплата труда работников МОУ Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа устанавливается в соответствии с «Положением об оплате труда работников МОУ Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа», с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.

1.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств, которым является МОУО МО Красноуфимский округ, в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные Правительством Свердловской области.


Глава 2. Структура фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы:

на оплату труда работников;

отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование;

отчисления по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и в территориальные фонды обязательного медицинского страхования;

отчисление по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

отчисление по страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда в МОУ Нижнеиргинская СОШ и не менее 80% в структурном подразделении – Нижнеиргинский детский сад;

2) Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда в МОУ Нижнеиргинская СОШ и не более 20% в структурном подразделении – Нижнеиргинский детский сад, в том числе стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере:

по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда в МОУ Нижнеиргинская СОШ.


Глава 3. Базовая часть фонда оплаты труда

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп +ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

Фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должен быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников МОУ Нижнеиргинская СОШ, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее – педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

Общая часть

3.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.

В МОУ Нижнеиргинская СОШ определено среднемесячное количество учебных часов исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году на каждого педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс и отражено в тарификационном списке.

В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

^ Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги – фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1.

Ступени общего образования

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей

Сельский населенный пункт

Начальное общее образование (1-я ступень)

6,46

Основное общее образование (2-я ступень)

8,79

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

9,31

Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;

2) в случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области.

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья – на 15-20 процентов;

2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении – на 15-20 процентов.

К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната: в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, - 20;

2) за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);

3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория – 1,2;

вторая категория – 1,1;

4) при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах;

5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах;

В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

С 1 сентября 2011 года повышаются оклады педагогических работников МОУ Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа на 24,8%, структурного подразделения – Нижнеиргинский детский сад на 6,5%.


Специальная часть

^ 3.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников состоит из выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ.

Размеры выплат из специальной части ФОТ определяются образовательным учреждением самостоятельно, в пределах средств, направленных на оплату труда.

Выплаты из специальной части устанавливаются ежегодно при распределении учебной нагрузки, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Установление конкретных размеров выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ оформляется приказом руководителя ОУ и доводится до сведения работников.

В течение учебного года администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом может быть принято решение о снятии выплаты или изменении размера выплаты в случае:

- невыполнения возложенных обязанностей;

- выполнения соответствующей деятельности на низком уровне;

- изменения условий деятельности (работы).

1) Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и Правительства Свердловской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников при наличии оснований для их выплаты.

^ Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах в тяжелых и вредных условиях труда (учитель химии, учитель информатики, лаборант, повар, помощник повара, кухонный рабочий, уборщица, машинист котельной, младший воспитатель, прачка) – 10% оклада (ставки) – по итогам аттестации рабочих мест;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работе в ночное время – 35% от часовой тарифной ставки.

в выходные и праздничные дни) – в двойном размере.

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями («уральский коэффициент») – 15% от оклада.

2) Доплаты за дополнительные виды работ до 30 процентов от должностных окладов педагогических работников в зависимости от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения за:

классное руководство в зависимости от количества детей в классе: 14 и более детей – 1000 рублей, менее 14 детей – уменьшение от суммы 1000 рублей пропорционально кол-ву уч-ся.

проверка письменных работ учащихся: русский язык, математика, иностранный язык, родной язык, начальные классы : до 15 уч-ся – 350 рублей, 15 и более – 500 рублей. Другие предметы (проверка лабораторных, практических, контрольных, проверочных работ, тестов) – 150 рублей.

заведование предметными кабинетами, мастерскими, спортивным залом - 400 рублей.

заведование пришкольным учебно-опытным участком в сентябре, мае, июне месяце – 2000 рублей.

руководство школьными методическими объединениями (творческими группами) – 800 рублей, районными методическими объединениями – 1500 рублей (по приказу МОУО).

проведение работы по дополнительным образовательным программам (кружки) – по расчетным листам.

надбавки за сложность и приоритетность предмета – устанавливаются с учетом следующих критериев: участие предмета в государственной (итоговой) аттестации в форме ЕГЭ; дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников; необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования и устанавливаются в следующем размере:

Русский язык, математика, физика, химия история, обществознание, иностранный язык, начальные классы – до 500 рублей;

Литература, природоведение, географии, биология, информатика – до 300 рублей;

Музыка, ИЗО, физкультура, технология, КБЖ, другие предметы школьного и регионального компонента – до 200 рублей.

выполнение обязанностей уполномоченного по охране труда – 500 рублей.

выполнение обязанностей председателя профсоюзной организации ОУ – 2000 рублей (по решению Президиума РО Профсоюза).

организацию трудового обучения, профессиональной ориентации – 500 рублей.

заведование библиотекой в зависимости от количества экземпляров учебников: до 1000 учебников – 200 руб., 1001-2000 учебников – 350 руб., более 2000 учебников – 500 рублей.

проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость):

подготовка к урокам – 10 рублей х кол-во часов в неделю.

консультации и дополнительные занятия с учащимися – 100 рублей.

подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам – 100 рублей.

методическая работа с обучающимися – 100 рублей.

методическая работа с родителями (законными представителями) – 50 рублей.

Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный» - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания. При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.


Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем.

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

4.2. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

4.3. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

4.4. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

4.5. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30% ниже заработной платы руководителя и составляет 70 - 90% от оклада руководителя.

4.6. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах:


Группы оплаты труда

Высшая квалификационная категория (рублей)

Первая квалификационная категория (рублей)

4

1192,4

844,5

3

1347,6

954,0

2

1523,6

1078,2

1

1691,3

1218,9

4.7. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах: почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный» - 3000 рублей.


Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих.

5.1. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

5.2. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

5.3. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория -1,1.

5.4. Работникам (руководитель, заместители, главный бухгалтер, организатор досуга, преподаватель-организатор ОБЖ, педагог-психолог, библиотекарь, мастер производственного обучения, воспитатель детского сада, музыкальный и физкультурный руководители детского сада), имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, оклады (должностные оклады) за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), повышаются на 25 процентов.

5.5. Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

5.6. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), в логопедических пунктах оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

5.7. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах: почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», -3000 рублей.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

5.8. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии Перечнем должностей и диапазоны окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области.

^ Перечень должностей и диапазоны окладов (должностных окладов) работников МОУ Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа

Наименование должностей

Должностной оклад, рублей

^ Административно-управленческий персонал




Руководитель (директор)*

Х

Заместитель руководителя (директора)

Х

Руководитель структурного подразделения

4440-6720

Главный бухгалтер *

Х

Заведующий хозяйством

2460-2720

^ Педагогические работники и специалисты




Мастер производственного обучения

4040-6720

Воспитатель (включая старшего)**

3680-6720

Педагог-психолог**

3680-6720

Педагог-организатор**

3680-6720

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки**

4040-6720

Библиотекарь

3340-5360

Старший вожатый **

3340-6240

Бухгалтер

3020-5360

^ Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители




Лаборант (включая старшего)

2720-3020

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)

2460-3020

Секретарь-машинистка

2460

Рабочие




Водитель автобуса

4440-4880

Гардеробщик

2000

Дворник

2000

Кухонный рабочий

2220

Машинист (кочегар) котельной

2220-3340

Повар

2220-3340

Подсобный рабочий

2000-2220

Сторож (вахтер)

2000-2220

Уборщик производственных и служебных помещений

2000-2220

Примечания:

1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.

2. * - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 4 положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений;

** - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:

1) 36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения.

Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих структурного подразделения - Нижнеиргинский детский сад повышаются на 6,5%.


Глава 6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда

6.1. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей часть фонда оплаты труда.

6.2. Стимулирующие выплаты работникам общеобразовательного учреждения включают в себя поощрительные выплаты по результатам труда. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Критерии и показатели для расчета выплат стимулирующей части разработаны с целью усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, эффективности деятельности, развитии творческой активности и инициативы.

Размеры определяются с учетом индивидуальных результатов и коллективных достижений.

Критерии, показатели и размеры стимулирующих выплат работникам, образовательное учреждение разработало самостоятельно по следующим основаниям:

Наименование должности

Основания (критерии) для премирования

Педагогические работники

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня, участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и реализация авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, подготовка и проведение внеклассных мероприятий, использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях, семинарах, методических объединениях, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся, проведение мероприятий по профилактике вредных привычек, организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности, снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины, снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций, образцовое содержание кабинета, высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел).

Заместители директора

организация предпрофильного и профильного обучения, выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы, высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся, высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса, качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления), отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда, высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении, сохранение контингента обучающихся, высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения, поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ), выполнение образовательных и учебных планов и программ.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН, обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений, результативность работы по привлечению внебюджетных средств, высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ).

Работники бухгалтерии

Систематизация бюджетного учета, применение в работе новых компьютерных программ, ведение экономической работы, учет внебюджетной деятельности, своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности, систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов.

Педагог-психолог, социальный педагог

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися, своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.

Библиотекарь

Высокая читательская активность обучающихся, организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра, участие в общешкольных и районных мероприятиях, оформление тематических выставок, планирование комплектования библиотечного фонда.

Водитель

Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки детей, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний.

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и другие)

Проведение генеральных уборок, содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

6.3. В МОУ Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа установлены следующие показатели, критерии и размеры премирования работников. Приложение №1 Критерии и показатели для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.5. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

6.6.Расчет стимулирующих выплат производится:

на основании представленного педагогом (работником) листа самоанализа деятельности за четверть (квартал, месяц) по форме в соответствии с критериями, показателями. Каждому критерию соответствует определенное количество баллов.

на основании представления директором школы в Комиссию о стимулировании работников аналитической информации о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования.

Настоящим положением предусмотрены ежемесячные доплаты за выполнение работ несвязанных с прямыми функциональными обязанностями, которые определены в процентном отношении от должностного оклада работника.

6.7. Методика расчета стимулирующих выплат:

а) на основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работника производится расчет баллов за соответствующий период (предыдущая учебная четверть, квартал, месяц) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

б) из размера стимулирующей части фонда оплаты труда, предусмотренного для работников общеобразовательн