Реферат: Приказ от 16 сентября 2011 года №467 «Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда работников школы»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД ПЫТЬ-ЯХ

Муниципальное общеобразовательное учреждение
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1
с углубленным изучением отдельных предметов
ПРИКАЗ
от 16 сентября 2011 года № 467


«Об утверждении положения о порядке

и условиях оплаты труда работников школы»


Руководствуясь постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10.11.2010 № 292-п «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и Администрации Муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры городского округа города Пыть-Ях от 17.03.2011 № 56-па «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений; от 14.06.2011 № 107-па «О внесении изменения в постановление администрации города от 17.03.2011 № 56-па» и от 17.03.2011 №165-па «О внесении изменений в постановление администрации города № 56-па (в ред. от 14.06.2011 № 107-па)»


ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить «Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 с углубленным изучением отдельных предметов г. Пыть-Яха». (Приложение 1).

Признать утратившим силу Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 с углубленным изучением отдельных предметов г. Пыть-Яха, утвержденное приказом от 01.07.2011 № 386.

Утвердить комиссию по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов на 2011-2012 учебный год в следующем составе:

Т. Н. Пуляшкина, директор – председатель комиссии;

Я. В. Янекова, заместитель директора по учебно-воспитательной работе – секретарь комиссии;

Л. В. Мартынкевич, заместитель директора по учебно-воспитательной работе – член комиссии;

В.А. Курохтина, заместитель директора по воспитательной работе – член комиссии;

Н. А. Козачишина, заместитель директора по учебно-воспитательной работе – член комиссии;

С. В. Солдатова, заместитель директора по воспитательной работе – член комиссии;

О. В. Федотенкова, заведующая хозяйством – член комиссии;

Т. С. Кабик, специалист отдела кадров – член комиссии;

И. А. Федорочева, председатель профсоюзного комитета – член комиссии.

Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов руководствоваться в своей деятельности данным Положением, начиная с 01 сентября 2011 года.

Установить график заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов на 2011-2012 учебный год:

На период с 01.01 по 01.04

с 15.01 по 25.01

На период с 01.04 по 01.06

с 15.04 по 25.04

На период с 01.06 по 01.09

с 15.06 по 25.06

На период с 01.09 по 01.11

с 15.09 по 25.09

На период с 01.11 по 01.01

с 15.11 по 25.11

Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.


Директор МОУ СОШ № 1 с углубленным ______________Т. Н. Пуляшкина

изучением отдельных предметов


С приказом ознакомлены:

Я. В. Янекова




«16» сентября 2011 года

Л. В. Мартынкевич




«16» сентября 2011 года

Н. А. Козачишина




«16» сентября 2011 года

В. А. Курохтина




«16» сентября 2011 года

С. В. Солдатова




«16» сентября 2011 года

О. В. Федотенкова




«16» сентября 2011 года

И. А. Федорочева




«16» сентября 2011 года

Т. С. Кабик




«16» сентября 2011 года

^ Приложение 1 к приказу от 16 сентября 2011 года №467


Положение о порядке и условиях оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 с углубленным изучением отдельных предметов г. Пыть-Яха


Настоящее Положение разработано в соответствии с:

трудовым кодексом Российской Федерации;

постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10.11.2010 № 292-п «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановлением Администрации Муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры городского округа города Пыть-Ях от 17.03.2011 № 56-па «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательного учреждения»;

постановлением Администрации Муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры городского округа города Пыть-Ях от 14.06.2011 № 107-па «О внесении изменения в постановление администрации города от 17.03.2011 № 56-па»;

постановлением Администрации Муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры городского округа города Пыть-Ях от 25.08.2011 №165-па «О внесении изменений в постановление администрации города от 17.03.2011 № 56-па (в ред. от 14.06.2011 № 107-па);

трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», действующим на момент функционирования данного Положения;

другими нормативно-правовыми документами, регулирующими вопросы оплаты труда работников образовательного  учреждения.


^ I. Общие положения

Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 с углубленным изучением отдельных предметов (далее – работники учреждения).

В настоящем Положении используются следующие определения:

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее – должностной оклад);

тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту автономного округа;

коэффициент уровня управления – относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-4 уровню управления;

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

директорский фонд – объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждения социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель муниципального образовательного учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты в образовательном учреждении ежегодно предусматривается 30% от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На социальные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда».

Порядок оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

Базовая единица установлена в размере 3970 рублей.

Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения работников трудового коллектива и работодателя, в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.


^ II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих


Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории (1,0), суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

В случае если количество часов работы выше (ниже) установленной законодательством Российской Федерации нормы за ставку педагогической работы, расчет должностного оклада педагогического работника производится с учетом фактического количества часов работы в неделю по занимаемой должности.

Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы увеличенного на единицу.

Размер базового коэффициента указан в таблице 1.



^ Размер базового коэффициента

Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер базового коэффициента

1

2

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «Магистр»

1,50

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «Дипломированный специалист»

1,50

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «Бакалавр»

1,40

Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование

1,30

Начальное профессиональное образование

1,20

Среднее (полное) общее образование

1,10

Основное общее образование

1,00

2.5. Для учреждения устанавливается коэффициент территории (1,0), как для учреждения, расположенного в городской местности.

Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

^ Размер коэффициента специфики работы

Таблица 2


Виды деятельности и категории работников

Размер коэффициента специфики работы

1.1. Работа в начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе.

0

1.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):

проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии;

работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики).

1.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).


0,05

1.4. Работа руководителей 1-2 уровня, педагогических работников в школе с углубленным изучением предметов.

1.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, (коэффициент применяется по факту нагрузки);

заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);

руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).

0,10

1.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы);

реализация учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки).

1.7. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы).

0,15

1.8. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):

в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;

в классах (группах) компенсирующего обучения;

с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения.

1.9. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).

0,20




Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию;

коэффициента за ученое звание;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников государственных образовательного учреждения, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

специалистам;

руководителям муниципальных образовательного учреждения

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Размер коэффициента за квалификационную категорию


Таблица 3

^ Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента для руководителей, специалистов образовательного учреждения

Квалификационная категория:

высшая категория

первая категория

вторая категория


0,35

0,20

0,10








2.7.2. Воспитателям, ведущим группу продленного дня, коэффициент за квалификационную категорию определять согласно размеру коэффициента по основной занимаемой должности.

2.7.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждения.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.


^ Размер коэффициента за государственные награды

(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Таблица 4

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

1

2

Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки

почетные, спортивные звания:

«Отличник народного просвещения»

«Народный…»

«Заслуженный…»

«Мастер спорта…»

«Мастер спорта международного класса…»

«Гроссмейстер...»

«Лауреат премий президента РФ»

почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования

в сфере культуры почетные звания

«Лауреат международных конкурсов, выставок»

«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»



0,40


0,40

0,40

0,30

0,10

0,25

0,10

0,25


0,05


0,25


0,10

Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в том числе:

медали, знаки

почетные звания

почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры



0,4

0,25


0,05


0,05


0,05

Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

медаль К.Д.Ушинского

нагрудный знак «Почетный работник…» почетное звание «Почетный работник…»

иные нагрудные знаки

благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования



0,20

0,10


0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с постановлением Администрации города от 17.07.2009 № 140-па «Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения муниципальных образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей».


Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.


^ Размер коэффициента масштаба управления

Таблица 5

Группа по оплате труда

Размер коэффициента масштаба управления в образовательном учреждении

1

2

Группа 1

0,30

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом управления по образованию Администрации города.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.


^ Размер повышающего коэффициента уровня управления

Таблица 6

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления в муниципальных образовательного учреждении

1

2

Уровень 1

1,00

Уровень 2

0,80

Уровень 3

0,30


2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент, в соответствии со статьей 316 ТК РФ и процентная надбавка к заработной плате, в соответствии со статьей 317 ТК РФ.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих


3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных образовательного учреждения (таблица 7).


^ Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципального

образовательного учреждения

Таблица 7


Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,00

1,05

1,10

1,15

1,25

1,30

1,35

1,50

1,60

1,80


3.2. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.


Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы и тарифного коэффициента.



3.4. На заработную плату рабочего начисляются районный коэффициент, в соответствии со статьей 316 ТК РФ и процентная надбавка к заработной плате, в соответствии со статьей 317 ТК РФ.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда


Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.


Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


Руководители образовательных учреждений, в пределах имеющихся средств, могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.


Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, указаны в таблице 8.


^ Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемым к проведению учебных занятий в учреждениях


Таблица 8

№ п/п

Наименование показателя

Коэффициент почасовой оплаты труда

Для профессора, доктора наук

Для доцента, кандидата наук

Для лиц, не имеющих ученой степени

1

2

3

4

5

1

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с учащимися (воспитанниками)

0,12

0,10

0,05



^ V. Компенсационные выплаты


К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.


5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 № 635 «О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета (в ред. от 24.05.2006 № 38, от 21.12.2006 № 130, от 10.06.2008 № 308, от 27.05.2009 № 407, от 17.06.2011 № 74).


5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.


При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).


5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера указаны в таблице 9.

^ Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера

Таблица 9

№ п/п

Виды выплат

Категория работников

Размер выплат по отношению к должностному окладу или тарифной ставке (окладу)



За работу в ночное время

Все работники

35% процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.



За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Все работники

Не менее чем в двойном размере



За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

До 12%



За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Все работники

До 75%



^ VI. Стимулирующие выплаты


К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы,

- за качество выполняемых работ,

- по итогам работы;

- за стаж непрерывной работы;

- директорский фонд.


Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

- высокую результативность;

- обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.


Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Максимальный размер выплаты может составлять до 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется настоящим Положением. Выплата устанавливается на срок не более чем на полгода.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем категориям работников: руководителю образовательного учреждения, его заместителям, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, включая внутренних и внешних совместителей.

Размер конкретной выплаты работнику определяется решением комиссии по распределению стимулирующих выплат, состоящей из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы.

На комиссии рассматриваются представления администрации школы, руководителей методических объединений, руководителей творческих и проблемных групп, результаты оценки педагогической деятельности в межаттестационный период (самооценки педагогического работника). Оценка учебно-вспомогательного персонала (служащих) и младшего обслуживающего персонала производится на основании приказов, справок, докладных записок и других документов, предоставляемых заведующим хозяйством и администрацией школы. Сроки предоставления информации до 15.01, 15.04, 15.09 и 15.11. Заседания комиссии проходят в сроки с 15.01 по 25.01, с 15.04 по 25.04, с 15.09 по 25.09 и с 15.11 по 25.11.

Определенные комиссией размеры выплат работникам согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются приказом руководителя учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается пять раз в течение учебного года на сроки:

с 01.01 по 01.04;

с 01.04 по 01.06;

с 01.09 по 01.11;

с 01.11 по 01.01.


Выплата за интенсивность и высокие результаты выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.


Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Максимальный размер выплаты может составлять до 30% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется настоящим Положением. Выплата устанавливается на срок не более чем на полгода.

Выплата качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников: руководителю образовательного учреждения, его заместителям, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, включая внутренних и внешних совместителей.

Размер конкретной выплаты работнику определяется решением комиссии по распределению стимулирующих выплат, состоящей из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы.

На комиссии рассматриваются представления администрации школы, руководителей методических объединений, руководителей творческих и проблемных групп Оценка учебно-вспомогательного персонала (служащих) и младшего обслуживающего персонала производится на основании приказов, справок, докладных записок и других документов, предоставляемых заведующим хозяйством и администрацией школы. Сроки предоставления информации до 15.01, 15.04, 15.09 и 15.11. Заседания комиссии проходят в сроки с 15.01 по 25.01, с 15.04 по 25.04, с 15.09 по 25.09 и с 15.11 по 25.11.

Определенные комиссией размеры выплат работникам согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются приказом руководителя учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается пять раз в течение учебного года на сроки:

с 01.01 по 01.04;

с 01.04 по 01.06;

с 01.09 по 01.11;

с 01.11 по 01.01.


Выплата за качество выполняемых работ выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор представлен в исчислимом формате (в процентах) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

Критерии оценивания для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ указаны в Приложении 1 к настоящему Положению.


Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению заместителей руководителя снижать размер или лишать работника стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

нарушение штатной, финансовой дисциплины;

предоставление недостоверной информации;

невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

жалоба родителей (законных представителей) обучающихся в письменном виде;

предоставление п