Реферат: Экзамен "1С: Специалист" по внедрению прикладного решения "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" Цели и задачи экзамена
Аттестация по системе программ "1С:Предприятие 8"
Экзамен "1С:Специалист" по внедрению прикладного решения
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
Цели и задачи экзамена
Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов по внедрению данного типового решения требованиям, предъявляемым фирмой "1С".
В результате экзамена претендент должен продемонстрировать:
понимание методологических принципов построения и технологии функционирования типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом":
построение и использование планов видов расчета;
построение и использование регистров расчета;
назначение работникам основных и дополнительных начислений и порядок выполнения расчета;
назначение и расчет удержаний;
обложение начислений работникам страховыми взносами;
связь и различие управленческого и регламентированного учета;
формирование налоговой отчетности и отчетности по труду;
обобщение и анализ учтенной информации с использованием имеющихся отчетов, а также нерегламентированных пользовательских запросов к информационной базе;
наличие и область применения имеющихся интерфейсов.
наличие навыков практической реализации пользовательских задач средствами конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом":
планирование потребности в персонале;
подбор персонала;
разработка схем мотивации работников;
управленческий и регламентированный учет кадров;
начисление регламентированных и управленческих вознаграждений за отработанное и неотработанное время;
расчет и регистрация сумм к удержанию
расчет страховых взносов с оплаты труда;
бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда;
формирование отчетов по различным аспектам кадрового учета персонала и расчетов с персоналом по оплате труда.
наличие практических навыков проектирования в среде 1С:Предприятие 8 для развития существующего или добавления нового функционала типового решения:
внесение обоснованных изменений и дополнений в планы видов расчета, вытекающих из потребности в расширении функционала и не приводящих к нарушениям функционирования типового решения;
непротиворечивое и неизбыточное расширение состава объектов справочной информации, необходимых для обеспечения дополнительного функционала;
проектирование документов для ввода исходной информации;
разработку и кодирование эффективных алгоритмов реализации дополнительного функционала в части: ввода исходных данных, их предобработки, сохранения, отражения в системе управленческого и регламентированного учета, доступа к справочной и учетной информации, формирования отчетов на ее основе;
обеспечение эффективности, устойчивости функционирования предложенного решения, соблюдение стандартов пользовательского интерфейса, методического и технологического единства с типовым решением.
^ Форма проведения экзамена "1С:Специалист" по типовому решению "Зарплата и Управление Персоналом" и требования к кандидатам
Экзамен проходит в форме самостоятельного решения претендентом двух практических задач, предполагающих их реализацию на компьютере в среде 1С:Предприятие 8 на базе типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".
По первой задаче от экзаменуемого требуется выполнить практическую реализацию пользовательской задачи, относящейся к управлению персоналом и расчету заработной платы в рамках стандартной функциональности типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".
Время выполнения задания – 30 минут.
По второй задаче от экзаменуемого требуется реализовать дополнительную функциональность конфигурации за счет изменения структуры конфигурации, ее механизмов, форм, отчетов, алгоритмов в соответствии с требованиями задания.
Время выполнения задания – 3,5 астрономических часа.
Выполненное задание сдается претендентом экзаменатору в форме защиты разработанного проекта:
проводится демонстрация и проверка работоспособности конфигурации на тестовых данных претендента;
проводится проверка работоспособности конфигурации на тестовых данных экзаменатора;
проводится собеседование экзаменатора с претендентом по структуре объектов конфигурации и по использованным средствам встроенного языка.
^ При выполнении задания запрещается:
использовать любые наработки, подготовленные претендентом самостоятельно или третьими лицами до экзамена.
^ Принципы компоновки задач
Первая задача
В качестве исходных данных претендент получает:
краткое описание пользовательской задачи;
текущий релиз типовой конфигурации.
От претендента требуется:
выбрать рациональный способ решения пользовательской задачи с использованием стандартной функциональности типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом";
ввести и сохранить недостающую справочную информацию;
реализовать ввод данных в соответствии с выбранным способом;
продемонстрировать корректность отражения данных в управленческом и/или регламентированном учете с использованием имеющихся отчетов и формируемых в форме нерегламентированных пользовательских запросов к информационной базе.
При решении задачи претендент имеет право:
использовать документацию по системе 1С:Предприятие 8;
использовать правовые системы и справочники, распространяемые фирмой "1С" в электронном виде и твердых копиях;
при очной форме экзамена получать от экзаменатора дополнительную информацию о гипотетическом предприятии (организации), не раскрытую в постановке задачи, но, по мнению претендента, необходимую для корректного решения задачи.
^ При оценке результата учитывается:
максимальное использование стандартных средств типовой конфигурации, по возможности не прибегая к использованию пользовательского инструментария расширения функциональности;
исключение нерационального дублирования ввода и хранения информации;
корректность отражения данных в управленческом и/или регламентированном учете;
время выполнения задания.
Вторая задача
В качестве исходных данных претендент получает:
постановку задачи гипотетического заказчика, в которой представлены требования по решению новых задач, не предусмотренных стандартной функциональностью типовой конфигурации, или внесению обоснованных изменений в реализацию имеющихся функций;
текущий релиз типовой конфигурации..
От претендента требуется:
преобразовать пользовательскую постановку задачи в постановку задачи на проектирование в среде 1С:Предприятие 8;
определить перечень новых функций и объектов, добавляемых в типовую конфигурацию, методов и средств реализации поставленной задачи (обязательно использовать методы и средства решения задачи в тех случаях, когда они явно оговорены в постановке задачи);
реализовать постановку задачи в среде 1С:Предприятие 8: создать (модифицировать) объекты метаданных, разработать программные модули объектов, экранные и печатные формы;
отладить и протестировать предложенные решения, обеспечить их устойчивость, эффективность, соответствие стандартам разработки приложений фирмы "1С";
умение обосновать свои решения, оценить порядок их последующего внедрения и сопровождения.
При решении задачи претендент имеет право:
использовать документацию по системе 1С:Предприятие 8;
использовать официально изданные методические и учебные пособия;
при очной форме экзамена получать от экзаменатора дополнительную информацию о гипотетическом предприятии (организации), не раскрытую в постановке задачи, но, по мнению экзаменатора, необходимую для корректного решения задачи.
При оценке результата учитывается:
оправданность внесения изменений и дополнений в существующую структуру типовой конфигурации;
эффективность использования средств автоматизации разработки и отладки приложений;
адекватность выбранных методов и средств решения задачи для получения правильного и эффективного решения;
обеспечение непротиворечивости, исключение нерационального дублирования информации и функций в рамках предложенных решений, недопущение ситуаций, приводящих к нарушению ссылочной целостности данных;
качество отладки, удобство работы с приложением, качество демонстрации готового решения заказчику (экзаменатору);
умение обосновать проектные решения с позиций и возможностей платформы 1С:Предприятие 8, с точки зрения соответствия постановке задачи и соответствия методическим принципам типовой конфигурации;
время выполнения задания.
Перечень грубых ошибок:
Выполнение запроса, получение остатков в цикле (в обработчике события "ОбработкаПроведения");
Получение расчетной базы через основную таблицу регистра расчета;
Получение данных графика через таблицу регистра сведений;
Реализация сторнирования записей регистра расчета без использования системных средств;
Соединение виртуальных таблиц с реальными, без необходимости;
Решение задач накопления на регистре расчета;
Обход результата запроса через промежуточную выгрузку в таблицу значений и последующим поиском;
Использование регистра расчета обладающего периодом действия для реализации видов расчета не обладающих периодом действия;
Создание альтернативных объектов без надобности (вместо того, чтобы использовать существующие).
^ Примеры экзаменационных заданий Билет № 1
Задание 1.
Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи.
Необходимо:
1) Отразить прием на работу с 1 января в организацию «Домострой» в подразделение «Снабжение» Иванова Игоря Ивановича на должность менеджера по рекламе.
2) Ввести работнику плановые начисления: оплата по окладу – 18000 руб., ежемесячная премия 30% от оклада, и плановые удержания: по исполнительному листу – 25% заработка.
3) Выполнить плановые начисления и удержания за январь и февраль.
4) Сформировать отчет, содержащий следующую информацию о суммах удержаний по исполнительным листам за период «январь-февраль».
Организация: <Организация>
Получатель
^ Реквизиты получателя
<Период 1>
<Период 2>
Итого
^ Удержано по исполнительным листам
Удержано по исполнительным листам
Удержано по исполнительным листам
ИНН
Основной банковский счет
<Контрагент>
<ИНН>
<Основной банковский счет>
<Результат удержаний>
<Результат удержаний>
<Общая сумма удержаний>
Задание 2.
Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», необходимо реализовать дополнительную функциональность согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.
Автоматизируемая задача:
Работники специализированной организации «Монтажник» трудятся по графику «неделя через неделю» (по 8 часов в день). Для обеспечения непрерывности производственного процесса организовано две бригады. Первая бригада неделю работает без перерыва на выходные и праздничные дни, затем неделю отдыхает; вторая бригада – первую неделю отдыхает, вторую работает и т.д. Считать, что работники не могут переходить из одной бригады в другую.
Труд работников подразделения оплачивается исходя из часовой тарифной ставки за отработанные дни + надбавка за сложность при выполнении особых работ. Надбавка за сложность начисляется только за те дни, когда работник фактически выполнял особые работы, а ее размер зависит от накопленных работником дней фактического выполнения особых работ в организации (на начало месяца):
^ Количество дней выполнения особых работ в организации на
начало месяца
Размер надбавки (в процентах от дневной тарифной ставки ) за каждый день выполнения особых работ
До 180 дней включительно
10
От 181 до 730 дней включительно
20
Свыше 730 дней
30
25 числа каждого месяца в организации составляется график выполнения особых работ на следующий месяц. В нем по каждому работнику «флажками» отмечаются те календарные дни (отдельные колонки табличной части), когда работник должен выполнять особые работы.
Необходимо:
1). Создать документ «График выполнения особых работ» для ввода планируемых дней выполнения особых работ (форма документа должна соответствовать требованиям заказчика).
2). Реализовать автоматизированное определение размера процентной надбавки; начисление работникам надбавки за фактически отработанные дни; учет надбавки для целей налогообложения и обложения страховыми взносами в соответствии с законодательством.
3) Создать настраиваемый отчет «Вознаграждения работников» (как объект конфигурации), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):
^ Вознаграждения работников
Работник
<Период 1>
<Период 2>
^ Начислено по дневной тарифной ставке
Надбавка за сложность
Начислено по дневной тарифной ставке
Надбавка за сложность
^ Бригада 1 - всего
<Работник>
…
…
…
…
…
…
…
…
…
^ Бригада 2 – всего
<Работник>
…
…
…
…
…
…
…
…
…
<Период 1>, <Период 2> и т.д. – месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2011, февраль 2011 и т.д.
4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Выполнение особых работ» для работы с добавленными объектами.
5) Представленная к защите конфигурация должна содержать, как минимум, данные о начислениях за несколько расчетных периодов не менее чем для 2-х работников в каждой бригаде.
^ Билет № 2
Задание 1.
Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:
Необходимо:
1) В организацию «Шелкопряд» по трудовому договору с 1 января принять:
^ Физическое лицо
Подразделение/
Должность
График
Плановые начисления
Размер
Калугин Анатолий Ефремович
Администрация/
Директор
Основной
Оклад по дням
Доплата за сложность
16000 руб.
20 %
Новосельцева Людмила Прокопьевна
Отдел легкой промышленности/
Специалист
Основной
Оплата по дневному тарифу
1000 руб.
2) Отразить назначение Новосельцевой Л.П. с 15 января на должность начальника отдела легкой промышленности по совместительству на 0.5 ставки (месячная тарифная ставка начальника отдела согласно штанному расписанию – 25000 руб.).
3) Сформировать отчет по плановым начислениям работников, действующим на 31 января. В отчете должна быть представлена следующая информация:
Организация: <Организация>
№ п/п
ФИО работника
^ Вид начисления
Размер
Документ, которым назначено плановое начисление
1.
<Физическое лицо>
<Регистратор>
<Вид расчета>
<Размер 1>
<Регистратор>
<Вид расчета>
<Размер 1>
2.
…
…
…
…
Задание 2.
Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», реализуйте дополнительную функциональность согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.
Автоматизируемая задача:
Вознаграждение за труд работников подразделения «Отдел продаж» организации ООО «Купи-продай» состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть – это оклад в размере 15000 руб. за полностью отработанную месячную норму времени. Переменная часть – это бонус за совершенные сделки по продаже недвижимости. Размер бонуса зависит от совокупной суммы сделок по продаже недвижимости, совершенных работником за месяц, следующим образом.
^ Совокупная сумма сделок за месяц
Размер бонуса, в % от совокупной суммы сделок
до 3 000 000 руб.
3
свыше 3 000 000 руб. до 5 000 000 руб.
5
свыше 5 000 000 руб.
10
Необходимо:
1) Создать документ «Регистрация сделок» для регистрации совершенных работниками сделок по продаже недвижимости. Предусмотреть возможность ввода одного документа на нескольких работников сразу, а также учесть, что по каждому работнику документы вводятся по мере совершения сделок.
2) Реализовать автоматизированный расчет постоянной и переменной части заработка с использованием документа «Начисление зарплаты работникам организаций»; учет начислений в пользу работников для целей налогообложения и обложения страховыми взносами в соответствии с законодательством.
3) Создать настраиваемый отчет «Вознаграждения работников» (как объект конфигурации), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу).
^ Вознаграждения работников
Работник
<Период 1>
<Период 2>
^ Начислено по окладу
Бонус
Начислено по окладу
Бонус
Сумма сделок
Размер бонуса, %
^ Сумма бонуса
Сумма сделок
Размер бонуса, %
Сумма бонуса
<работник>
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
<Период 1>, <Период 2> и т.д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2011, февраль 2011 и т.д.
4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Расчеты по сделкам» для работы с добавленными объектами.
5) Представленная к защите конфигурация должна содержать данные о продажах не менее чем двух работников за 2 месяца.
^ Билет № 3
Задание 1.
Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:
Необходимо:
1) Ввести в программу следующие данные о полисах ОМС для работников организации ЗАО «Радуемся жизни»:
^ Физическое лицо
Номер полиса ОМС
Дата выдачи полиса
Дата окончания действия полиса
Калягин Федор Сергеевич
1212346
10 февраля позапрошлого года
9 февраля текущего года
Новодачкина Антонина Ефремовна
1717244
10 января позапрошлого года
9 января текущего года
Потехов Игорь Васильевич
-
2). Сформировать отчет по работникам, не имеющих полисов ОМС или полис которых подлежит замене в феврале текущего года. В отчете должна быть представлена следующая информация:
Организация: <Организация>
^ 1. Работники, не имеющие полиса ОМС
ФИО
Дата приема
<Физическое лицо>
…
<Дата приема>
…
^ 2. Работники, срок действия полиса ОМС которых истекает в следующем месяце
ФИО
Номер полиса, Дата выдачи
^ Дата окончания действия полиса
<Физическое лицо>
…
<Номер полиса>, <Дата выдачи полиса>
…
<Дата окончания действия полиса>
…
Задание 2.
Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом», необходимо реализовать дополнительную функциональность согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.
Автоматизируемая задача:
На балансе организации «Орбита» имеется кафе, в которой работники могут завтракать по льготным ценам, но за свой счет. Работникам на их выбор предоставляется два вида завтраков.
Льготная цена каждого вида завтрака устанавливается администрацией на каждый месяц.
У работников, которые питаются в столовой организации, возникает доход в виде материальной выгоды. Материальная выгода за каждый завтрак равна разнице между рыночной и льготной стоимостью обеда.
В конце каждой декады кафе представляет в бухгалтерию отчет (в форме табеля), содержащий информацию о том, в какие дни и какой завтрак брали работники в течение декады и рыночной стоимости каждого завтрака в текущей декаде. Считать, что рыночная стоимость завтрака в течение декады не меняется.
Необходимо:
1) Создать документ «Питание работников» для регистрации завтраков работников по льготной цене и расчета материальной выгоды. Табличная часть документа в части данных о завтраках должна воспроизводить отчет кафе: дни декады – колонки табличной части, признак завтрака – номер завтрака 1 или 2 в соответствующей ячейке. Для унификации предусмотреть 11 колонок для дней декады.
2) Реализовать автоматизированный учет количества завтраков, отпущенных в текущем месяце каждому работнику, по их видам и учет материальной выгоды для целей налогообложения НДФЛ и обложения страховыми взносами в соответствии с законодательством. Учесть, что сумма материальной выгоды должна отражаться в разделе «Доходы в натуральной форме» расчетного листка только тех работников, которые фактически завтракали в кафе в этом месяце.
3) Создать настраиваемый отчет «Материальная выгода работников» (как объект конфигурации), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):
^ Материальная выгода работников
Организация: <Организация>
Работник
<Период 1>
<Период 2>
^ Количество завтраков
Материальная выгода
Количество завтраков
Материальная выгода
<работник> - всего,
в том числе:
…
…
…
…
Завтрак 1
…
…
…
…
Завтрак 2
…
…
…
…
…
…
…
…
<Период 1>, <Период 2> и т.д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2011, февраль 2011 и т.д.
4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Питание работников» для работы с добавленными объектами.
5) Представленная к защите конфигурация должна содержать данные о завтраках работников не менее 2-х подразделений в двух и более расчетных периодах.
^ Билет № 4
Задание 1.
Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи.
Необходимо:
1) Отразить в базе данных, что организация «Созидание» заключила договоры подряда с физическими лицами:
^ Физическое лицо
Подразделение
Срок договора
Размер вознаграждения
Калягин Тимофей Иванович
Отдел закупок
С 01.01 по 30.04
15000 руб. ежемесячно
Новодачкина Ирина Васильевна
Отдел продаж
С 01.01 по 28.02.
20000 руб. единовременно по окончании выполнения работ
2) Начислить и выплатить вознаграждение по договорам подряда за январь и февраль.
3) Сформировать отчет, содержащий следующую информацию о действующих договорах подряда:
^ Работник по договору
Действующий договор подряда
Характер оплаты
<Физическое лицо>
…
<Договор на выполнение работ с физ.лицом>
…
<Характер оплаты>
…
Задание 2.
Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», реализуйте дополнительную функциональность конфигурации согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.
Автоматизируемая задача:
Организации «Страховой брокер» для продажи полисов добровольного медицинского страхования привлекает физических лиц, с которыми заключает договора гражданско-правового характера. Условия договора предусматривают вознаграждение физическому лицу в размере 3% полученной от клиента суммы.
Данные о продаже полисов в течение месяца фиксируются по мере совершения сделок.
Вознаграждение физическим лицам – агентам начисляется в конце каждого месяца по результатам работы за текущий месяц.
Необходимо:
1) Создать документ «Продажи полисов» для регистрации совершенных продаж полисов агентами. Предусмотреть возможность ввода одного документа на нескольких агентов, а также, что документы вводятся в базу данных по мере совершения продаж. Учесть, что продажа каждого полиса отражается в табличной части отдельной строкой.
2) Реализовать автоматизированный учет количества и суммы сделок, а также обеспечить расчет вознаграждения агентам; учет вознаграждения для целей налогообложения и обложения страховыми взносами в соответствии с законодательством. Расчет вознаграждения должен выполняться отдельным предопределенным видом расчета со способом расчета «% от сделок».
3) Создать настраиваемый отчет «Бонусы агентам» (как объект конфигурации), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):
^ Вознаграждение агентов
Организация: <Организация>
^ ФИО агента по продажам
<Период 1>
<Период 2>
Количество полисов
Сумма продаж
^ Сумма вознаграждения
Количество полисов
Сумма продаж
Сумма вознаграждения
<Агент>:
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
Итого:
…
…
…
…
…
…
<Период 1>, <Период 2> и т.д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2011, февраль 2011 и т.д.
4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Расчеты с агентами» для работы с добавленными объектами.
5) Представленная к защите конфигурация должна содержать данные о продажах не менее чем двух агентов за 2-3 месяца.
^ Билет № 5
Задание 1.
Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи.
Необходимо:
В организацию ООО «Мотылек» с 1 января по трудовому договору принять:
^ Физическое лицо
Дата рождения
Подразделение/
Должность/Категория
График
Плановые начисления
Размер
Комаров Василий Владимирович
15.08.1950 г.
Снабжение/
Грузчик/Рабочие
40-часовая рабочая неделя
Оплата по дневному тарифу
400 руб.
Соколова Валентина Ивановна
01.06.1960 г.
Бухгалтерия/
Кассир/Специалисты
40-часовая рабочая неделя
Оклад по дням
20000 руб.
Ромашкин Егор Иванович
05.08.1970 г.
Отдел кадров/
Начальник отдела кадров/Руководители
40-часовая рабочая неделя
еще рефераты
Еще работы по разное