Реферат: В. Н. Тилькун А. В. Шрейдер 26 декабря 2011г. 26 декабря 2011г

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический

завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»


В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер


26 декабря 2011г. 26 декабря 2011г.


Коллективный договор


ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»

на 2012 год


Принят на конференции работников

ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»

26.12.2011 г.


г. Серов

2011 год
СОДЕРЖАНИЕ
Коллективный договор 1

СОДЕРЖАНИЕ 2

Коллективный договор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2012 год 3

^ РАЗДЕЛ 1 3

Общие положения 3

РАЗДЕЛ 2 4

Рабочее время и время отдыха. Организация и оплата труда. 4

РАЗДЕЛ 3 9

Социальные льготы и гарантии 9

^ РАЗДЕЛ 4 11

Труд и занятость. 11

РАЗДЕЛ 5 13

Охрана труда. 13

РАЗДЕЛ 6 15

Охрана здоровья, пенсионное и социальное страхование 15

РАЗДЕЛ 7 16

Гарантии прав профсоюза 16

^ РАЗДЕЛ 8 17

Заключительные положения 17

Приложение № 1 к коллективному договору на 2012 год 19

Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка на 2012 год 27

Приложение № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка на 2012 год 28

Приложение № 2 к коллективному договору на 2012 год 29

Приложение № 3 к коллективному договору на 2012 год 39

Приложение № 4 к коллективному договору на 2012 год 41

Приложение № 5 к коллективному договору на 2012 год 43

Приложение № 6 к коллективному договору на 2012 год 45

Приложение № 7 к коллективному договору на 2012 год 46

Приложение № 8 к коллективному договору на 2012 год 51

Приложение № 9 к коллективному договору на 2012 год 52

Приложение № 10 к коллективному договору на 2012 год 53

Приложение № 11 к коллективному договору на 2012 год 55

Приложение № 12 к коллективному договору на 2012 год 56

Приложение № 1 к Положению 61

о негосударственном пенсионном обеспечении работников 61

за счёт средств ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» 61

Приложение № 13 к коллективному договору на 2012 год 62

Всего 64

- 251 чел. 64

7. 65

Бригадир по доставке слитков 65

- 4 65

8. 65

Нагревальщик металла на колодцах 65

- 28 65

10. 65

Уборщик горячего металла 65

- 23 65

5. 68

Уборщик производственный и служебных помещений 68

Всего 68

1. 68

Электросварщик на автомат. и п/автомат. машинах 68

- 2 68

2. 68

Электросварщик ручной сварки 68

- 23 68

3. 68

Газорезчик 68

- 5 68

Всего 69

Всего 69

Всего 70

Приложение № 14 к коллективному договору на 2012 год 73

Приложение № 15 к коллективному договору на 2012 год 77

Приложение № 16 к коллективному договору на 2012 год 79
^ К


оллективный договор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2012 год


РАЗДЕЛ 1 Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем – ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», в лице директора, действующего на основании доверенности №6-0/2-75 от 12.03.2009 года, и работниками ОАО «Металлургический завод им. А. К. Серова», представляемыми первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России, в лице председателя профсоюзного комитета, действующего на основании Устава ГМПР. При совместном упоминании именуемые стороны.

1.2. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социальные, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации.

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются условия, устанавливающие дополнительные права и гарантии и улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также нормы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

1.4. Коллективный договор определяет расходы работодателя на персонал как сумму затрат на заработную плату, охрану труда, материальные, социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам (в т.ч. НПО, обучение, содержание социальной инфраструктуры, реализация молодежной и семейной политики, культурно-массовая работа и др.).

1.5. Стороны признают Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2011-2013гг., региональное трехстороннее соглашение по Свердловской области на 2011-2012 гг. и территориальное трехстороннее соглашение на 2011-2013 гг., и обязуются выполнять их.

1.6. Настоящий коллективный договор распространяется на работников ОАО “Металлургический завод им. А.К. Серова”, а также на выборных, освобожденных от производственной работы, и штатных профсоюзных работников.

1.7. Заключив настоящий коллективный договор, стороны подтвердили свои обязательства по отношению друг к другу. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 2012 год и вступает в силу с 01.01.2012 года.

По истечении этого срока коллективный договор действует до момента заключения нового.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:

- изменения организационно-правовой формы организации;

- изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией;

- расторжения контракта с руководителем;

- реорганизации организации на период реорганизации;

- ликвидации организации на период ликвидации.

1.9. Коллективный договор закрепляет исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль за производственной деятельностью организации, комплектование персоналом.

1.10. Работодатель признает права профсоюзного комитета как полномочного представителя работников.

Во всех случаях, определенных ТК РФ, а также настоящим коллективным договором, предусматривающих учет мнения профсоюзного органа, устанавливается порядок обязательного участия профсоюзного комитета в форме согласования.

1.11. Работодатель обязуется:

- в необходимом для производства объеме обеспечивать подразделения персоналом, технической, технологической и нормативной документацией, необходимыми видами материальных и энергетических ресурсов;

- создавать условия для роста производительности труда и укрепления дисциплины на основе рационального использования рабочего времени, совершенствования организации и стимулирования труда работников, изучения и реализации передового опыта, обучения и повышения эффективности работы руководителей, специалистов, служащих и рабочих;

- обеспечивать условия труда работников предупреждающие производственный травматизм и возникновения профессиональных заболеваний;

- осуществлять планирование, управление технико-производственной и финансово-экономической деятельностью организации, для обеспечения максимальной прибыли и стабильности работы организации;

- повышать жизненный уровень работников, их социальную защищенность;

- осуществлять мероприятия по удовлетворению социальных потребностей работников (питание работников, медицинское обслуживание (согласно заключенным договорам);

- по согласованию с профсоюзным комитетом выделять средства на социальные, культурные и спортивные мероприятия и материальную помощь;

- принять меры по обеспечению сохранности имущества работников, находящегося в специально отведенных для этого местах, во время выполнения работниками своих трудовых обязанностей; нести материальную ответственность и возместить работнику материальный ущерб, возникший вследствие хищения или повреждения имущества работника, находящегося на хранении в бытовых подразделениях завода, если будет доказано, что данный ущерб причинен работнику виновными действиями (бездействиями) работодателя. Причиненный виновными действиями (бездействиями) работодателя материальный ущерб, возмещается работнику по его заявлению при наличии подтверждения факта причинения материального ущерба соответствующими документами (актом служебной проверки, документами правоохранительных органов и т.д.).

1.12.^ Профсоюзный комитет обязуется:

- не организовывать забастовок работников ОАО “Металлургический завод им. А. К. Серова” по вопросам, включенным в коллективный договор, при условии их выполнения. В случае возникновения забастовок ответственность устанавливается в соответствии с законодательством;

- контролировать соблюдение положений настоящего коллективного договора, действующего трудового законодательства;

- обобщать, формировать предложения работников и вести коллективные переговоры с работодателем и его представителями.

^ РАЗДЕЛ 2 Рабочее время и время отдыха. Организация и оплата труда.

Рабочее время.

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю.

2.2. Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных работников, которые могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, за исключением привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2).

2.3. Неполное рабочее время устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.4. Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника, продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2.4.1. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

2.4.2. Привлечение к сверхурочным работам производится, как правило, с письменного согласия работника на основании распоряжения руководителя подразделения, либо на основании приказа (распоряжения) вышестоящего руководителя. Для производства сверхурочных работ во вредных и тяжёлых условиях труда преимущественно привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее полугода.

2.5. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1) и является обязательным для включения в трудовой договор.

2.6. Работодатель обязан организовать учет фактически отработанного работником времени, в том числе сверхурочно.

2.7. Перечень профессий (должностей) работников обязанных присутствовать на предсменных собраниях и послесменных рапортах утверждается руководителем подразделения и согласовывается с начальником ООТиЗ. Учет времени, затраченного на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей, осуществляется непосредственным руководителем, и устанавливается для работающих на 8-ми часовом графике - 10 минут до начала работы и 10 минут после работы, для работающих на 12-ти часовом графике, соответственно, 15 минут до начала работы и 15 минут после работы.

2.8. В случае возникновения простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, период простоя, перечень подразделений, работники которых выведены на простой, порядок оплаты времени простоя устанавливаются приказом по организации, список работников, выведенных на простой, и их местонахождение устанавливаются распоряжением по подразделению. Приказ и распоряжение согласовываются с соответствующим профсоюзным органом. Работники должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.


Время отдыха

2.9. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня.

2.10. Перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашением между работником и работодателем.

2.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, предоставляется работникам в соответствии с утвержденными графиками, согласованными с профсоюзным комитетом. Исполнение графика обязательно для работника и для работодателя.

2.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно Списку производств, цехов, профессий с вредными условиями труда и утвержденному на его основе Перечню профессий по заводу, за фактически отработанное в соответствующих условиях время;

- работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, согласно Перечню должностей руководителей, специалистов и служащих, которым установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение № 2);

- работникам, имеющим профессиональное заболевание или производственную травму, в случае получения оздоровительных путевок по рекомендации МСЭ от фонда социального страхования, за счет средств фонда социального страхования.

2.13. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, при этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.14. Работникам, направленным работодателем на обучение или поступившим самостоятельно, для получения соответствующего уровня образования впервые, в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, согласно справки-вызову. При получении второго и последующего образования соответствующего уровня оплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон.

При совпадении основного оплачиваемого отпуска с учебным оплачиваемым отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его) переносится или продляется по заявлению работника.

2.15. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией за исключением дополнительного отпуска за вредные условия труда.

2.16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них должна быть не менее 14 календарных дней.

2.17. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, что фиксируется в графике отпусков:

- работникам, награжденным знаком «Почетный донор России»;

- ветеранам боевых действий;

- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

2.18. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вновь принятые работники включаются в утвержденный график отпусков.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия; неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется в удобное для работника время в течение текущего года, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

2.19. Ежегодный отпуск должен быть перенесен по заявлению работника, если работодатель не выплатил в установленные сроки до начала отпуска заработную плату за этот период, либо если работник не был предупрежден о времени отпуска за две недели до его начала.

^ 2.20. Работодатель обязуется:

Предоставлять дополнительные дни отдыха в момент совершения события с сохранением заработной платы по следующим причинам:

- смерть близких родственников: мать, отец (мужа, жены), дети, супруг, супруга работника - 3 дня (при работе по 12-часовому графику - 2 смены); бабушка и дедушка, братья, сестры - 1 день;

- рождение ребенка -1 день (отцу);

- государственная регистрация заключения брака впервые (свадьба), работникам, заключающим брак впервые, а также работникам, дети которых заключают брак впервые - 2 дня;

- призыв на военную службу ребенка – 1 день (родителям);

- одному из родителей, имеющих детей-первоклассников, - 1 сентября.

2.21. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается по приказу (распоряжению) работодателя, согласованному с профсоюзным комитетом при наличии письменного согласия работника.


Оплата труда.

2.22. Оплата труда работников производится за индивидуальные и коллективные результаты работы с учетом конкретных условий по каждому рабочему месту, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами.

2.23. Для оплаты труда работников применяются следующие системы оплаты труда:

- повременная

- повременно-премиальная;

- сдельная;

- сдельно - премиальная, в т.ч. по системе нормо-план;

- коллективная бригадная сдельная

- коллективная бригадная повременная.

2.24. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности, устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда и пересматриваются по мере совершенствования и внедрения новой техники, технологии и проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

2.25. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, введение, замена и пересмотр норм труда, утверждение положений о премировании и вознаграждениях, видов и размеров компенсационных выплат, об индексации заработной платы производится работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

2.26. Нормы выработки, сдельные расценки и Положения об оплате труда рабочих вводятся после утверждения начальником подразделения, согласования с цеховым комитетом профсоюза не менее чем за два месяца до их предполагаемого введения.

Работники должны быть ознакомлены с утвержденными документами под роспись. Копии Положений об оплате труда и премировании находятся в доступном для работников месте.

2.27. Цеховые Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих за выполнение производственных показателей, а также все дополнительные положения о премировании утверждаются директором, согласовываются с профсоюзным комитетом.

Работодатель обязуется:

2.28. Оплату труда работников производить на основе Единой тарифной сетки, Положений, настоящего коллективного договора.

2.28.1. При расчете тарифных ставок (окладов) сохранять межразрядные соотношения:


Разряды на оплату труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифные коэффициенты 1 и 2 группы по оплате


3 группа

1,0


1,0

1,16


1,08

1,33


1,25

1,49


1,40

1,67


1,56

1,86


1,74

2,06


1,93

2,27


2,12

2,45


2,29

^ Разряды на оплату труда

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты 1 и 2 группы по оплате


3 группа

2,64


2,47

2,86


2,67

3,09


2,89

3,39


3,17

3,73


3,49

4,11


3,84

4,52


4,22

4,97


4,65

5,47


5,11


2.28.2. Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливать в соответствии с должностью, разрядной вилкой и квалификацией работника.

2.28.3. Оклады мастерам устанавливать на уровне месячной тарифной ставки подчиненного ему рабочего высшей квалификации, увеличенной не менее, чем на 20 %.

2.28.4. Бригадирам устанавливать доплату в зависимости от численности бригады согласно Положению о производственной бригаде и бригадире.

2.29. Установить долю постоянной части заработной платы (тарифная ставка /должностной оклад/, доплаты за условия труда, по районному коэффициенту и другие доплаты, не связанные с результатами труда работников) не менее 60%.

2.30. Установить для работников промышленно производственного персонала минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не ниже 1,3 величины прожиточного минимума по региону, для работников непромышленного персонала - не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в РФ.

2.31. Формировать годовой фонд оплаты труда в соответствии с утвержденным планом производства.

2.32. Обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Свердловской области. Индексацию заработной платы производить в соответствии с Положением об индексации заработной платы.

2.33. Выдачу заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца. Выдавать аванс, в счет заработной платы, за первую половину месяца не позднее 30-го числа в размере 50% тарифной ставки (оклада).

Выдачу заработной платы за отработанный месяц производить через коммерческий банк не позднее 15 числа следующего месяца. Оплачивать затраты на расчетно-кассовое обслуживание работников.

В исключительных случаях выдавать отдельным работникам аванс в счет зарплаты в размере не более месячного заработка по ходатайству начальника цеха и председателя цехового комитета профсоюза.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, производить уплату процентов (денежной компенсации) согласно трудовому законодательству.

2.34. Производить работнику компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.34.1. Доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей). Размер доплаты устанавливать по соглашению сторон в соответствии с разработанным Положением (Приложение № 3);

2.34.2. Доплату за работу в ночное время в размере 40% от тарифа (оклада) независимо от постоянной или временной занятости в сменном режиме работы;

2.34.3. Оплату времени, затраченного на проведение предсменных собраний и послесменных рапортов на основании локального нормативного акта;

2.34.4. Оплату за работу в выходные дни, в соответствии с установленным графиком работы, или нерабочие праздничные дни:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника вместо повышенной оплаты труда предоставлять дополнительное время отдыха.

2.34.5. Оплату сверхурочной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени, за первые два часа работы в полуторном, за последующие часы - в двойном размере.

2.34.6. Доплаты за условия труда работникам, выполняющим обязанности на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, в размерах, определенных Положением (Приложение № 6).

2.34.7. Оплату времени простоя по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

2.34.8. Дополнительное вознаграждение из расчета минимального размера оплаты труда в РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Конкретный размер вознаграждения работнику определять пропорционально количеству нерабочих праздничных дней в месяце.

2.35. Сохранять за работником среднюю заработную плату:

- в случае временного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу на срок, установленный в медицинском заключении, но не более одного месяца со дня перевода;

- на период освоения нового производства (продукции), установленный приказом.

2.36. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) установить стимулирующие выплаты:

2.36.1. Единовременное вознаграждение работникам по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение № 4).

2.36.2. Надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство рабочим, а также персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим, в соответствии с утвержденными Положениями.

2.36.3. Премию работникам за выполнение и перевыполнение производственных показателей согласно Положению (Приложение № 5).

2.36.4. Единовременное вознаграждение соответственно 30% и 50% от средней зарплаты по ОАО в течение 30 календарных дней после получения документа об образовании, работникам, закончившим по вечерней и заочной форме обучения техникум или вуз и получившим диплом по специальностям, необходимым для производства.

2.37. Проводить трудовое соревнование в структурных подразделениях по качественным, экономическим и производственным показателям по итогам работы за месяц согласно Типовому положению (Приложение № 7).


Профсоюзный комитет:

2.38. Осуществляет контроль за правильностью применения действующих систем оплаты труда и исчисления заработной платы работников, выплат ее в установленные сроки.

^ РАЗДЕЛ 3 Социальные льготы и гарантии

Работодатель обязуется в соответствии с утвержденным техпромфинпланом предоставлять следующие социальные льготы и гарантии:

3.1. Совместно с профсоюзным комитетом использовать формы материального и морального поощрения работников, в том числе, представление к правительственным наградам, в связи с юбилейными датами, в соответствии с утвержденным Положением (Приложение № 8).

3.2. Выделять для оплаты ритуальных услуг на погребение усопших работников и пенсионеров завода материальную помощь в размере 5000 руб., с увеличением совместным решением директора и профкома, работникам на погребение родственников (мать, отец, дети, супруг, супруга) - в размере 1000 руб.

3.3. Ежемесячно выделять в распоряжение начальников цехов (подразделений) и соответствующих профсоюзных органов средства из расчета 1,5 млн. рублей в год на оказание материальной помощи. Выплату материальной помощи производить согласно Положению (Приложение № 9).

Установить годовой фонд материальной помощи директора в размере 3,0 млн. руб.

Материальную помощь работникам из фонда директора оказывать независимо от стажа работы на предприятии, при длительной нетрудоспособности, в виде частичной оплаты за диагностику, лечение, проведение операций при наличии заключения лечащего врача и платежных документов.

Оказание материальной помощи в иных случаях и ее размер определять с учетом рекомендаций комиссии по социальным вопросам, утвержденной приказом по ОАО.

3.4. Осуществлять организацию горячего питания работников во время рабочей смены в столовых.

Предоставлять возможность для горячего питания работникам во время рабочей смены в первые 4 часа работы.

3.5. Совместно с профсоюзным комитетом осуществлять контроль за работой столовых и уровнем цен.


Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями

3.6. Выплачивать ежемесячно пособие неработающим женщинам по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет в размере минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации, в случае рождения двоих и более детей - за каждого ребенка.

3.7. Обеспечивать беременных женщин денежной дотацией на диетпитание, с момента предоставления справки о беременности, за счет прибыли, в размере 50 рублей за отработанную смену с увеличением совместным решением директора и профкома.

3.8. Обеспечить оплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, включая 100% родительской платы:

- вдовам (вдовцам), потерявшим кормильца на производстве;

- работникам, получившим инвалидность в результате производственной травмы или профзаболевания.

Обеспечить оплату 50% родительской платы по решению работодателя и профкома малообеспеченным семьям.

3.9. Выплачивать единовременную материальную помощь одному из родителей к 1-му сентября на ребенка первоклассника в размере 1500 рублей.

3.10. Выплачивать работникам единовременное пособие на рождение ребенка в размере 3000 рублей.


Молодые работники

3.11. Заключать договоры с работниками завода, ушедшими на службу в Российскую Армию и возвратившимися после увольнения в запас вновь на завод, с выдачей безвозмездно подъемной суммы в размере 150% средней заработной платы по ОАО за предыдущий месяц при условии их работы на заводе в дальнейшем не менее 3-х лет.

Аналогичные договоры заключать:

- с учащимися, проходящими производственную практику на предприятии, призванными в ряды РА досрочно, до выпуска из образовательного учреждения, по ходатайству структурного подразделения и на основании договора о целевой подготовке;

- с выпускниками образовательных учреждений, проходившими производственную практику на предприятии, призванными в ряды РА и не успевшими трудоустроиться после выпуска в связи с призывом в РА (в течение 2-х недель), по ходатайству структурного подразделения и на основании договора о целевой подготовке.

3.12. Выплачивать единовременное пособие в размере 50% средней заработной платы по ОАО детям-сиротам из числа выпускников образовательных учреждений на момент поступления их в ОАО “Металлургический завод им. А.К.Серова” и отработки в дальнейшем не менее 1 года.

3.13. Принимать для прохождения производственной практики в ОАО студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования.

Оплату за работу на штатном рабочем месте производить согласно ТК РФ, без занятия штатного рабочего места по профессиям, востребованным заводом, оплату производить согласно утвержденному Положению.

3.14. Содействовать развитию наставничества.

3.15. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди работающей молодежи.

3.16. Организовывать и проводить физкультурно-спортивные и культурные мероприятия согласно утвержденным сметам.

3.17. Осуществлять систематическое поощрение молодежного актива организации, ведущего активную, эффективную, общественную и производственную деятельность, согласно утвержденным сметам.

3.18. Устанавливать именные стипендии лучшим учащимся, с которыми в соответствии с ТК РФ организация заключила ученические договоры.

3.19. Для участия в общезаводских мероприятиях, проведения собраний, краткосрочных семинаров предоставлять лидерам цеховых молодежных организаций каждый первый и третий вторник месяца время с 15.00 до 17.00 с освобождением от основной работы с сохранением среднего заработка, лидеру заводской молодежной организации - 1 день в неделю.


Пенсионеры

3.20. Выделять ежеквартально фонд материальной помощи ветеранам из расчета 15 рублей на одного ветерана, расходование средств фонда осуществлять по решению Совета ветеранов.

3.21. Приобретать неработающим пенсионерам, инвалидам, ветеранам ВОВ путевки в санаторий-профилакторий «Чистые ключи» в течение года согласно Положению (Приложение №15).

3.22. Обеспечивать частичную оплату протезирования зубов неработающим пенсионерам (60 человек в год) по решению Совета ветеранов. Средства на протезирование перечислять своевременно в соответствии с Договором.

3.23. Выплачивать пенсионерам завода ежемесячно надбавку к пенсии в соответствии с Положением (Приложение № 10).

3.24. Оказывать материальную помощь пенсионерам, состоящим на учете в Совете Ветеранов завода, в связи с юбилейными датами. Размер и порядок оказания помощи определять согласно Положению (Приложение №11).

3.25. Оказывать материальную помощь пенсионерам, состоящим на учете в Совете Ветеранов завода, в размере 350 рублей ко Дню пожилого человека (1 октября).

3.26. Оказывать материальную помощь женщинам – неработающим пенсионерам, состоящим на учете в Совете Ветеранов завода, в размере 300 рублей к Международному женскому дню (8 марта).

3.27. За долголетнюю, безупречную работу на заводе при увольнении в связи с выходом на пенсию или по медицинским показаниям, либо признанием нетрудоспособным работнику, не имеющему за последний год работы дисциплинарных взысканий, выплачивать пособие в следующих размерах, в зависимости от непрерывного стажа на заводе:

- 15 лет и более - 1-месячного заработка;

- 20 лет и более - 2-месячного заработка;

- 25 лет и более - 3-месячного заработка;

- 30 лет и более - 4-месячного заработка;

- 35 лет и более - 6-месячного заработка;

- 40 лет и более - 8-месячного заработка;

по представлению начальников структурных подразделений и профсоюзных цеховых комитетов. Максимальный размер пособия не может превышать 8-ми кратной средней заработной платы по предприятию за месяц, предшествующий увольнению. Пособие выплачивается один раз.

В случае внезапной гибели (смерти) работника, достигшего пенсионного возраста, но продолжавшего работать, положенное пособие выплачивать одновременно с выплатой заработной платы при окончательном расчете членам его семьи в порядке, установленном законодательством.

Предоставить право рассмотрения спорных вопросов по выплате пособия комиссии по назначению заводской пенсии.

^ РАЗДЕЛ 4 Труд и занятость.

Подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала.

4.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются трудовым договором. Порядок заключения и исполнения трудового договора регулируется действующим трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.

^ Работодатель обязуется:

4.2. Обеспечить стабильную занятость всех работников за счет организации новых рабочих мест при внедрении новых производств и технологий по выпуску дополнительных видов металлопродукции, а также видов услуг социально-бытового, оздоровительного назначения.

4.3. В рамках своих полномочий и возможностей принимать меры по предотвращению массовых увольнений, не допускать необоснованного сокращения рабочих мест.

Критериями массового увольнения работников по инициативе работодателя считать увольнение 5, 10, 15 и более процентов работников от общей численности за период времени 30 дней, 90 дней и 180 дней соответственно.

4.4. При принятии решения о проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры предприятия, приводящих к сокращению численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении осуществлят