Реферат: Темы курсовых работ по дисциплине «Информационные технологии управления персоналом»

Темы курсовых работ по дисциплине «Информационные технологии управления персоналом»


1. Применение информационных технологий для повышения информационной насыщенности текстового документа на примере разработки должностной инструкции директора.

Цель: повысить информационную насыщенность должностной инструкции директора до уровня 4,450-4,500 бит/сим.

Задание:

Введение

1. Информативность текста и способы её повышения.

2. Общее описание текстовых документов, используемых в управлении персоналом.

3. IDEF0-диаграмма составления должностной инструкции.

4. Повышение информационной насыщенности должностной инструкции.

4.1. Описание процесса повышения информационной насыщенности.

4.2. Образцы типовой и переработанной должностных инструкций. (Примечание: исправления в переработанной инструкции выделить синим цветом).

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

http://instrukciy.ru/tatarnikov/index.html

Татарников М.А. Справочник кадровика: Сборник должностных инструкций. - ИНФРА-М, 2004 г.

Валгина Н. С. Теория текста


2. Применение информационных технологий для повышения информационной насыщенности текстового документа на примере разработки должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом.

Цель: повысить информационную насыщенность должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом до уровня 4,450-4,500 бит/сим.

Задание:

Введение

1. Информативность текста и способы её повышения.

2. Общее описание текстовых документов, используемых в управлении персоналом.

3. IDEF0-диаграмма составления должностной инструкции.

4. Повышение информационной насыщенности должностной инструкции.

4.1. Описание процесса повышения информационной насыщенности.

4.2. Образцы типовой и переработанной должностных инструкций. (Примечание: исправления в переработанной инструкции выделить синим цветом).

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. http://instrukciy.ru/tatarnikov/index.html

2. Татарников М.А. Справочник кадровика: Сборник должностных инструкций. - ИНФРА-М, 2004 г.

3. Валгина Н. С. Теория текста


3. Применение информационных технологий для повышения информационной насыщенности текстового документа на примере разработки должностной инструкции начальника отдела подготовки кадров.

Цель: повысить информационную насыщенность должностной инструкции начальника отдела подготовки кадров до уровня 4,450-4,500 бит/сим.

Задание:

Введение

1. Информативность текста и способы её повышения.

2. Общее описание текстовых документов, используемых в управлении персоналом.

3. IDEF0-диаграмма составления должностной инструкции.

4. Повышение информационной насыщенности должностной инструкции.

4.1. Описание процесса повышения информационной насыщенности.

4.2. Образцы типовой и переработанной должностных инструкций. (Примечание: исправления в переработанной инструкции выделить синим цветом).

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

http://instrukciy.ru/tatarnikov/index.html

Татарников М.А. Справочник кадровика: Сборник должностных инструкций. - ИНФРА-М, 2004 г.

Валгина Н. С. Теория текста


4. Применение информационных технологий для повышения информационной насыщенности текстового документа на примере разработки должностной инструкции менеджера по обучению и развитию персонала.

Цель: повысить информационную насыщенность должностной инструкции менеджера по обучению и развитию персонала до уровня 4,450-4,500 бит/сим.

Задание:

Введение

1. Информативность текста и способы её повышения.

2. Общее описание текстовых документов, используемых в управлении персоналом.

3. IDEF0-диаграмма составления должностной инструкции.

4. Повышение информационной насыщенности должностной инструкции.

4.1. Описание процесса повышения информационной насыщенности.

4.2. Образцы типовой и переработанной должностных инструкций. (Примечание: исправления в переработанной инструкции выделить синим цветом).

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. http://instrukciy.ru/tatarnikov/index.html

2. Татарников М.А. Справочник кадровика: Сборник должностных инструкций. - ИНФРА-М, 2004 г.

3. Валгина Н. С. Теория текста


5. Применение информационных технологий для повышения информационной насыщенности текстового документа на примере разработки должностной инструкции начальника отдела профессионального развития персонала.

Цель: повысить информационную насыщенность должностной инструкции начальника отдела профессионального развития персонала до уровня 4,450-4,500 бит/сим.

Задание:

Введение

1. Информативность текста и способы её повышения.

2. Общее описание текстовых документов, используемых в управлении персоналом.

3. IDEF0-диаграмма составления должностной инструкции.

4. Повышение информационной насыщенности должностной инструкции.

4.1. Описание процесса повышения информационной насыщенности.

4.2. Образцы типовой и переработанной должностных инструкций. (Примечание: исправления в переработанной инструкции выделить синим цветом).

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. http://instrukciy.ru/tatarnikov/index.html

2. Татарников М.А. Справочник кадровика: Сборник должностных инструкций. - ИНФРА-М, 2004 г.

3. Валгина Н. С. Теория текста


^ 6. Планирование штатного расписания с помощью надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel для коммерческой организации.

Цель:

1. Определить минимальное количество служащих, которые требуются для удовлетворения ежедневной потребности в работниках, в компании, где каждый служащий работает пять дней подряд.

2. Составить план проведения работ так, чтобы все виды работ были проведены, каждый служащий работал по одному виду, а суммарная стоимость почасовой оплаты была минимальной.

Задание:

Введение

1. Основы дискретного программирования и его применение для решения задач управления персоналом.

2. Описание надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel.

3. Описание планирования штатного расписания и расчётов с персоналом.

4. Планирование штатного расписания.

4.1. Определение минимального количества служащих по данным в табл. 1.


Таблица 1

День недели

Необходимость в персонале

Воскресенье

5

Понедельник

9

Вторник

10

Среда

12

Четверг

14

Пятница

15

Суббота

8


4.2. Составление плана проведения работ по данным в табл. 2.


Таблица 2

Работники

^ Почасовая оплата по видам работ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

200

300

250

350

120

150

500

420

820

790

2

120

230

235

100

80

118

455

125

800

850

3

205

301

252

359

112

111

599

411

325

750

4

125

232

233

108

82

122

900

122

540

911

5

209

303

254

357

134

133

67

433

833

855

6

122

234

235

106

89

144

689

199

700

545

7

219

305

256

355

167

155

588

488

699

459

8

128

236

237

104

100

166

560

177

325

923

9

209

307

258

353

189

177

588

466

855

845

10

125

238

239

102

88

188

590

155

843

120


Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

Ресурсы сети Интернет: http://it.kgsu.ru/MSExcel/excel187.html

Лекции и лабораторные работы.


^ 7. Планирование штатного расписания с помощью надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel для бюджетной организации.

Цель:

1. Определить минимальное количество служащих, которые требуются для удовлетворения ежедневной потребности в работниках, в компании, где каждый служащий работает пять дней подряд.

2. Составить план проведения работ так, чтобы все виды работ были проведены, каждый служащий работал по одному виду, а суммарная стоимость почасовой оплаты была минимальной.

Задание:

Введение

1. Основы дискретного программирования и его применение для решения задач управления персоналом.

2. Описание надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel.

3. Описание планирования штатного расписания и расчётов с персоналом.

4. Планирование штатного расписания.

4.1. Определение минимального количества служащих по данным в табл. 1.


Таблица 1

День недели

Необходимость в персонале

Воскресенье

3

Понедельник

15

Вторник

14

Среда

12

Четверг

10

Пятница

8

Суббота

5


4.2. Составление плана проведения работ по данным в табл. 2.


Таблица 2

Работники

^ Почасовая оплата по видам работ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

222

200

255

366

166

155

500

220

320

390

2

122

233

266

177

87

113

455

325

400

450

3

202

304

277

388

188

124

120

311

325

450

4

123

235

288

199

90

135

450

122

240

311

5

204

306

299

300

199

146

67

233

133

555

6

124

237

211

111

89

157

325

199

200

545

7

215

308

222

322

111

168

300

288

399

459

8

125

239

233

133

122

160

200

177

325

223

9

206

300

244

344

199

199

225

266

255

145

10

127

235

255

155

78

183

125

155

143

120


Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

Ресурсы сети Интернет: http://it.kgsu.ru/MSExcel/excel187.html

Лекции и лабораторные работы.



^ 8. Разработка базы данных персональных данных о сотрудниках коммерческой организации.

Цель: с помощью СУБД Microsoft Access разработать базу данных для учёта персонала коммерческой организации.

Задание:

Введение

1. Реляционные базы данных.

2. Учёт персонала в коммерческой организации.

3. Федеральный закон РФ «О персональных данных».

4. Разработка базы данных.

4.1. Создать таблицу «Персональные данные» для 30 сотрудников со следующими полями: Фамилия, Имя, Отчество, Пол, Серия и № паспорта, Дата рождения, Адрес, Телефон, Место работы, Должность, Семейное положение, Дата поступления на работу.

Создать ключевые поля: Фамилия, Имя, Отчество.

4.2. Создать таблицу «Данные о льготах» для тех же сотрудников со следующими полями: Фамилия, Имя, Отчество, № пенсионного страхового свидетельства, Дата выплаты, Количество иждивенцев, чел., Размер пенсии, руб., Сумма выплаты, руб., Количество выплат, Всего выплат, руб.

4.3. Создать форму для работы с таблицами.

4.4. Создать связи между таблицами по полям: Фамилия, Имя, Отчество. Тип отношения: один-к-одному.

4.5. Создать отчёт по полям: Фамилия, Имя, Отчество, Пол, Серия и № паспорта, Дата рождения, Адрес, Дата выплаты, Всего выплат, руб.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://it.kgsu.ru/MSAccess/oglav.html

2. Лекции и лабораторные работы.


9. Разработка базы данных персональных данных о сотрудниках бюджетной организации.

Цель: с помощью СУБД Microsoft Access разработать базу данных для учёта персонала бюджетной организации.

Задание:

Введение

1. Реляционные базы данных.

2. Учёт персонала в бюджетной организации.

3. Федеральный закон РФ «О персональных данных».

4. Разработка базы данных.

4.1. Создать таблицу «Персональные данные» для 30 сотрудников со следующими полями: Фамилия, Имя, Отчество, Пол, Серия и № паспорта, Дата рождения, Адрес, Телефон, Место работы, Должность, Семейное положение, Дата постановки на учёт.

Создать ключевые поля: Фамилия, Имя, Отчество.

4.2. Создать таблицу «Данные о льготах» для тех же сотрудников со следующими полями: Фамилия, Имя, Отчество, Трудовой стаж, Общий доход, Категория семьи, Сумма субсидии, руб., Единый совокупный доход семьи, руб., Сумма пособия, руб.

4.3. Создать форму для работы с таблицами.

4.4. Создать связи между таблицами по полям: Фамилия, Имя, Отчество. Тип отношения: один-к-одному.

4.5. Создать отчёт по полям: Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения, Должность Адрес, Единый совокупный доход семьи, руб., Сумма пособия, руб.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://it.kgsu.ru/MSAccess/oglav.html

2. Лекции и лабораторные работы.


^ 10. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по креативности.

Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по креативности.

Задание:

Введение

1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).

2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Креативность работника.

3. Закон РФ «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных»

4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по креативности, включающей 10-15 тестов.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://www.yugzone.ru/download_1200_books/psytest.htm

2. Лекции и лабораторные работы.


^ 11. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по лидерским качествам.

Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по лидерским качествам.

Задание:

Введение

1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).

2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Лидерские качества работника.

3. Обзор законодательных актов РФ по правовой охране программ для электронных вычислительных машин.

4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по лидерским качествам, включающей 10-15 тестов.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://www.yugzone.ru/download_1200_books/psytest.htm

2. Лекции и лабораторные работы.


^ 12. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по стрессоустойчивости.

Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по стрессоустойчивости.

Задание:

Введение

1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).

2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Стрессоустойчивость работника.

3. Обзор международных законодательных актов по правовой охране программ для электронных вычислительных машин.

4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по стрессоустойчивости, включающей 10-15 тестов.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://www.yugzone.ru/download_1200_books/psytest.htm

2. Лекции и лабораторные работы.


^ 13. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по решительности.

Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по решительности.

Задание:

Введение

1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).

2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Решительность работника.

3. Обзор федеральных правовых актов по информационным технологиям.

4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по решительности, включающей 10-15 тестов.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://www.yugzone.ru/download_1200_books/psytest.htm

2. Лекции и лабораторные работы.


^ 14. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по работоспособности.

Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по работоспособности.

Задание:

Введение

1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).

2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Работоспособность работника.

3. Правовая защита авторских прав на программное обеспечение в РФ.

4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по работоспособности, включающей 10-15 тестов.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://www.yugzone.ru/download_1200_books/psytest.htm

2. Лекции и лабораторные работы.


^ 15. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по коммуникабельности.

Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по коммуникабельности.

Задание:

Введение

1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).

2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Коммуникабельность работника.

3. Международные нормы по правовой защите авторских прав на программное обеспечение.

4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по коммуникабельности, включающей 10-15 тестов.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://www.yugzone.ru/download_1200_books/psytest.htm

2. Лекции и лабораторные работы.


16. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: Oracle Human Resources Analyzer, Персонал-2000, TRIM-Персонал.

Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.

Задание:

Введение

1. Автоматизация функций кадровой работы на базе информационных технологий и систем.

2. Задачи управления персоналом, решаемые с помощью информационных технологий и систем.

3. Основные положения закона РФ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

4. Описание и сравнительный анализ Oracle Human Resources Analyzer, Персонал-2000, TRIM-Персонал по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.

4.1. Результаты оформить в виде таблицы.

4.2. Привести примеры использования.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет.

2. Лекции и лабораторные работы.


^ 17. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: Резюмакс, Фараон, EStaff.

Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.

Задание:

Введение

1. Автоматизация функций кадровой работы на базе информационных технологий и систем.

2. Задачи управления персоналом, решаемые с помощью информационных технологий и систем.

3. Ответственность за незаконное использование программных продуктов. Перечень и краткая характеристика законодательных актов.

4. Описание и сравнительный анализ Резюмакс, Фараон, EStaff по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.

4.1. Результаты оформить в виде таблицы.

4.2. Привести примеры использования.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет.

2. Лекции и лабораторные работы.


^ 18. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: Босс-Кадровик, Рекрутер, Дело.

Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.

Задание:

Введение

1. Автоматизация функций кадровой работы на базе информационных технологий и систем.

2. Задачи управления персоналом, решаемые с помощью информационных технологий и систем.

3. Работа программного обеспечения с ограничением функций в режимах Demo и Trial. Правовое обеспечение.

4. Описание и сравнительный анализ Босс-Кадровик, Рекрутер, Дело по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.

4.1. Результаты оформить в виде таблицы.

4.2. Привести примеры использования.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет.

2. Лекции и лабораторные работы.


19. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для организации электронного делопроизводства: «1С:Документооборот 8», система электронного документооборота «Дело».

Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.

Задание:

Введение

1. Автоматизация делопроизводства на базе информационных технологий и систем.

2. Документооборот и делопроизводство при управлении персоналом.

3. Действующие стандарты и нормы при организации делопроизводства при управлении персоналом: ГОСТ Р 6.30-2003, ГОСТ Р 51141-98, требования ГСДОУ, типовая инструкция по делопроизводству в органах федеральной исполнительной власти, Федеральный закон «О персональных данных».

4. Описание и сравнительный анализ «1С:Документооборот 8», системы электронного документооборота «Дело» по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.

4.1. Результаты оформить в виде таблицы.

4.2. Привести примеры использования.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет.

2. Лекции и лабораторные работы.


^ 20. Автоматизация планирования и учета использования трудовых ресурсов с помощью информационных технологий на примере ДВФУ (ДВГТУ).

Примечание: в качестве примера вместо ДВГТУ можно взять другую организацию.


Цель: проанализировать и описать информационные технологии и системы, используемые для планирования и учета трудовых ресурсов конкретного предприятия.

Задание:

Введение

1. Автоматизация планирования и учета использования трудовых ресурсов на базе информационных технологий и систем.

2. Планирование и учет использования трудовых ресурсов.

3. Действующие стандарты и нормы при планировании и учете использования трудовых ресурсов, федеральный закон РФ «О персональных данных».

4. Описание информационных технологий и систем, используемых для планирования и учета трудовых ресурсов в ДВФУ (ДВГТУ).

4.1. Привести примеры.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет.


^ 21. Автоматизация подбора сотрудников на примере использования программного продукта E-Staff Рекрутер.

Цель: раскрыть возможности программы E-Staff Рекрутер для автоматизации подбора сотрудников.

Задание:

Введение

1. Автоматизация подбора сотрудников на базе информационных технологий и систем.

2. Подбор новых сотрудников и перемещения на предприятии.

3. Использование системы E-Staff Рекрутер в свете Федерального закона «О персональных данных».

4. Описание программного продукта, инсталляция, порядок работы.

4.1. Привести примеры.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://www.e-staff.ru/object.htm?eid=about


^ 22. Расчёт выплат по оплате труда в бюджетной организации с помощью Microsoft Excel.

Цель: создать программу в Microsoft Excel по расчёту зарплаты на основе расчётного листа бюджетной организации.

Задание:

Введение

1. Средства автоматизации расчёта выплат по оплате труда: Microsoft Excel, «1С:Предприятие 8».

2. Организация расчёта выплат по оплате труда в бюджетной организации.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к оплате труда.

4. Составить программу расчёта выплат по оплате труда в Microsoft Excel на основе расчётного листа бюджетной организации.

4.1. Привести примеры нормативных документов.

4.1. Привести примеры расчётов.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет:

http://v8.1c.ru/hrm/

http://it.kgsu.ru/MSExcel/


^ 23. Расчёт выплат по оплате труда в коммерческой организации с помощью Microsoft Excel.

Цель: создать программу в Microsoft Excel по расчёту зарплаты коммерческой организации.

Задание:

Введение

1. Средства автоматизации расчёта выплат по оплате труда: Microsoft Excel, «1С:Предприятие 8».

2. Организация расчёта выплат по оплате труда в коммерческой организации.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к оплате труда.

4. Составить программу расчёта выплат по оплате труда в Microsoft Excel на основе практической разработки судоходной компании (на английском языке).

4.1. Привести примеры нормативных документов.

4.2. Описание программы.

4.3. Привести примеры расчётов.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет:

http://v8.1c.ru/hrm/

http://it.kgsu.ru/MSExcel/


^ 24. Автоматизация персонализированного пенсионного учета с помощью Microsoft Excel в коммерческой организации.

Цель: создать программу в Microsoft Excel персонализированного пенсионного учета.

Задание:

Введение

1. Средства автоматизации персонализированного пенсионного учета (Microsoft Excel, «1С:Предприятие 8» и др.).

2. Организация персонализированного пенсионного учета.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к пенсионному учету.

4. Составить программу персонализированного пенсионного учета в Microsoft Excel для судоходной компании на основе практической разработки (на английском языке).

4.1. Привести примеры нормативных документов.

4.2. Описание программы.

4.3. Привести расчётный пример.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет:

http://v8.1c.ru/hrm/

http://it.kgsu.ru/MSExcel/


25. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: расчёт заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала.

Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: расчёт заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала.

Задание:

Введение

1. Средства автоматизации расчёта заработной платы и управления финансовой мотивацией персонала.


2. Организация расчёта заработной платы и управления финансовой мотивацией персонала.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации расчёта заработной платы и управлению финансовой мотивацией персонала.

4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчёта заработной платы и управления финансовой мотивацией персонала.

4.1. Описание программы.

4.3. Привести расчётные примеры.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://v8.1c.ru/hrm/


26. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Задание:

Введение

1. Средства автоматизации исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражения начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

2. Организация исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчёта исчислений регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражения начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

4.1. Описание программы.

4.3. Привести расчётные примеры.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://v8.1c.ru/hrm/


27. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: управление денежными расчётами с персоналом, включая депонирование; учёт кадров и анализа кадрового состава.

Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: управление денежными расчётами с персоналом, включая депонирование; учёт кадров и анализа кадрового состава.

Задание:

Введение

1. Средства автоматизации управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.

2. Организация управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.

4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчёта управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.

4.1. Описание программы.

4.3. Привести расчётные примеры.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://v8.1c.ru/hrm/


28. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале.

Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале.

Задание:

Введение

1. Средства автоматизации кадрового делопроизводства и планирования потребностей в персонале.

2. Организация кадрового делопроизводства и планирования потребностей в персонале.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации кадрового делопроизводства и планирования потребностей в персонале.

4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» в кадровом делопроизводстве и планировании потребностей в персонале.

4.1. Описание программы.

4.3. Привести расчётные примеры.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://v8.1c.ru/hrm/


29. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Задание:

Введение

1. Средства автоматизации обеспечения бизнеса кадрами, управления компетенциями, обучением, аттестациями работников.

2. Организация обеспечения бизнеса кадрами, управления компетенциями, обучением, аттестациями работников.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации обеспечения бизнеса кадрами, управления компетенциями, обучением, аттестациями работников.

4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» в обеспечении бизнеса кадрами, управления компетенциями, обучением, аттестациями работников.

4.1. Описание программы.

4.3. Привести расчётные примеры.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: http://v8.1c.ru/hrm/


30. Разработка фрагмента web-сайта кадрового агентства.

Цель: с помощью языка разметки гипертекста HTML разработать фрагмент web-сайта кадрового агентства.

Задание:

Введение

1. Средства создания web-сайтов.

2. Функции и задачи кадрового агентства.

3. Международно-правовые акты, направленные на регулирование сети Интернет, разработанные Комиссией ООН по праву международной торговли (ЮНСИТРАЛ).

4. Разработка фрагмента web-сайта.

4.1. Создать главную страницу и две дополнительных.

4.2. Разработать название, логотип, слоган, бренд.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет:

http://www.homepc.ru/adviser/22534/

http://256bit.ru/Web_design/7.htm

http://www.postroika.ru/html/content2.html

http://www.web-palette.ru/sub/useful/8i

2. Лекции и лабораторные работы.


^ 31. Разработка фрагмента web-сайта биржи труда.

Цель: с помощью языка разметки гипертекста HTML разработать фрагмент web-сайта биржи труда.

Задание:

Введение

1. Средства создания web-сайтов.

2. Функции и задачи биржи труда.

3.