Реферат: I. общие положения

Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса

Ярославской области


Обком профсоюза работников пищевой и перерабатывающей

промышленности Ярославской области


Департамент агропромышленного комплекса и потребительского рынка

Ярославской области


Ярославское объединение работодателей АПК


Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и

сельскохозяйственных кооперативов (АККОР)


ОТРАСЛЕВОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2011-2013 ГОДЫ


г. Ярославль 2011 г.


Директор департамента Председатель обкома

агропромышленного комплекса профсоюзов работников

и потребительского рынка агропромышленного комплекса

Ярославской области Ярославской области

______________В.Л. Филиппов _____________ Л.В. Журина


«__» _____________ 2011 года «__» _____________ 2011 года


Председатель Ярославского Председатель обкома

агропромышленного объединения профсоюзов работников

работодателей пищевой и перерабатывающей

____________А.Б. Окладников промышленности

«__» _____________ 2011 года Ярославской области

_____________А.С. Турбина

«__» _____________ 2011 года


Ассоциация крестьянских (фермерских)

хозяйств и сельскохозяйственных

кооперативов (АККОР)

_____________В.А. Егоров

«__» _____________ 2011 года


СОДЕРЖАНИЕ


Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ…………………………………………….. 3

Глава II. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ……………………………………...…3


Глава III. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ…………………………….. 4

Глава IV. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ
^ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ
ОТНОШЕНИЙ……………… ………………………………... 5

Глава V. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

РАБОТНИКОВ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ…………………….7


Глава VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА…………………………10


Глава VII. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА………………………..11

Глава VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ...13

Глава IX. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ,

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ………………………… 15


Глава X. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА, СОЦИАЛЬНЫЕ

ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ………………………………………….18


Глава XI. ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ – ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ………………………………….19

Глава XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

^ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ

ОБЯЗАТЕЛЬСТВ СОГЛАШЕНИЯ…………………………........ 21


Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее отраслевое региональное тарифное соглашение по агропромышленному комплексу Ярославской области на 2011 – 2013 годы (далее - Соглашение) заключено на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федерального закона «Об объединениях работодателей», закона Ярославской области «О социальном партнерстве Ярославской области» и других нормативных правовых актов.

1.2. Соглашение регулирует социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, направлено на создание безопасных условий для роста производительности труда, улучшения качества жизни, стабильности занятости и социальной защищенности работников агропромышленного комплекса (далее - АПК).

Основными целями настоящего Соглашения являются повышение уровня и качества жизни работников АПК, устойчивое экономическое развитие всех отраслей АПК, соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации.

^ Глава II. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ


2.1. Сторонами Соглашения являются:

Департамент агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области (далее – Департамент);

Обком профсоюзов работников АПК Ярославской области и обком профсоюзов работников пищевой и перерабатывающей промышленности Ярославской области (далее – Профсоюз);

Ярославское областное агропромышленное объединение работодателей и Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов (АККОР) (далее – Работодатель);

Все стороны вместе (далее – Стороны).

2.2. Стороны Соглашения в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

2.3. Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия.

2.4. Соглашение служит основой для заключения территориальных отраслевых соглашений, в том числе коллективных и трудовых договоров в организациях и на предприятиях АПК. Коллективные договоры не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

Нормы, гарантии и льготы, установленные в Соглашении, являются обязательными для организаций, предприятий всех организационно-правовых форм, форм собственности.

Соглашение не ограничивает права организаций АПК в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.

2.5. Стороны признают, что на переговорах по заключению территориальных отраслевых соглашений на муниципальном уровне представляют районные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса, а на переговорах по заключению коллективных договоров предприятий и организаций интересы всех работников, независимо от членства в профсоюзе, представляют профсоюзные организации.

2.6. Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения, его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

2.7. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.

2.8. Из числа представителей сторон образуется областная комиссия по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее – областная отраслевая комиссия).

2.9. Стороны, подписавшие Соглашение в объеме своих полномочий, участвуют в выполнении Отраслевого Соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, Регионального трехстороннего Соглашения и настоящего Соглашения.

^ Глава III. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ


3.1. Соглашение действует в отношении:

организаций-работодателей, находящихся в ведении Минсельхоза России, Ярославского областного агропромышленного объединения работодателей, Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов (АККОР);

других работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

3.2. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Присоединение к Соглашению оформляется в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Соглашение служит основой для разработки и заключения региональных и территориальных отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Соглашение не ограничивает права организаций АПК в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения.

Региональные и территориальные соглашения и коллективные договоры не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

3.4. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций АПК, независимо от членства в Профсоюзе, представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а региональных и территориальных соглашений - территориальные организации Профсоюза.

3.5. Соглашение действует с 1 января 2011 года по 31 декабря 2013 года.

Соглашение может быть изменено, дополнено, прекращено досрочно только по взаимному согласию сторон, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.

3.6. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия настоящего Соглашения или подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.

Глава IV. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ

^ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ


4.1. Стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, эффективному использованию сельхозугодий для производства сельскохозяйственной продукции, защите интересов отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях АПК, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения.

4.2. Главными направлениями деятельности Сторон по выполнению настоящего Соглашения являются:

- совершенствование экономических и социальных отношений в сфере АПК;

- участие в мероприятиях по реализации Федерального закона «О развитии сельского хозяйства», Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы;

- участие в разработке, принятии и реализации областных и ведомственных целевых программ развития АПК;

- содействие обеспечению экономически обоснованной ценовой политики в АПК и достижению паритетных ценовых отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;

- содействие повышению финансовой устойчивости сельского хозяйства за счет мер по расширению доступа сельскохозяйственных товаропроизводителей к финансовым ресурсам на льготных условиях и повышению удельного веса застрахованных площадей посевов в общей площади;

- с целью сохранения предприятий, поддержания конкурентоспособности продукции ярославских товаропроизводителей на внутреннем и внешних рынках, минимизации негативного влияния повышения цен, проводят политику по увеличению доли Ярославских продовольственных товаров в сетевых магазинах.

- поддержка производства, имеющего существенное значение для социально-экономического устойчивого развития сельских территорий региона;

- формирование и развитие финансово-кредитной системы обслуживания товаропроизводителей АПК и сельских жителей;

- стимулирование развития малых форм хозяйствования: крестьянских (фермерских) хозяйств, сельскохозяйственной потребительской кооперации, личных подсобных хозяйств граждан;

- развитие социальной и инженерной инфраструктуры села, сокращение разрыва между городом и селом в уровне обеспеченности объектами социальной сферы, повышение престижности проживания в сельской местности;

- улучшение жилищных условий сельского населения;

- повышение уровня оплаты труда работников АПК, снижение уровня бедности на селе;

- повышение социальной защиты занятых в сельском хозяйстве;

- расширение рынка труда в сельской местности и обеспечение его привлекательности, развитие самозанятости жителей сельской местности;

- регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства в компаниях и в организациях с участием иностранного и отечественного капитала на территории региона.


4.3. Департамент:

- вносит в региональную отраслевую комиссию предложения по вопросам, входящим в его компетенцию и требующим их включения в проекты регионального и отраслевого соглашений, участвует в переговорном процессе по разработке и заключению отраслевого соглашения на региональном и муниципальном уровнях, обеспечивает контроль за ходом их выполнения;

- представляет в отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений информацию о проектах, получивших финансовую поддержку из средств областного бюджета в виде субсидий и налоговых льгот (региональное соглашение);

- обеспечивает своевременное финансирование подведомственных бюджетных организаций в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в областном бюджете;

- осуществляет меры по развитию и контролю за финансирование лизинговых операций за счет федерального и областного бюджетов;

- оказывает содействие органам местного самоуправления в разработке договоров и соглашений о сотрудничестве в сфере деятельности АПК;

- разрабатывает и реализует меры по развитию социальной инфраструктуры АПК области, в том числе по выполнению федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2012 года»;

- разрабатывает и реализует меры по выполнению областной целевой программы "Развитие агропромышленного комплекса и сельских территорий Ярославской области" на 2010 - 2014 годы;

- разрабатывает и реализует меры защиты отечественных товаропроизводителей, в том числе предприятиям, обеспечивающим рынок области социально значимыми продуктами питания, за счет предоставления им налоговых льгот, в том числе на землю, компенсации затрат, связанных с ростом тарифов на электрическую и тепловую энергию;

- принимают меры по развитию торговли, насыщению потребительского рынка товарами, оказанию помощи муниципальным образованиям области, проводит ярмарки оптовой продажи товаров народного потребления;

- способствует работе по соблюдению и защите прав потребителей при оказании услуг населению;

- участвует в организации конференций, выставок, ярмарок, семинаров, "круглых столов", областных конкурсов профессионального мастерства.


4.4. Работодатель:

- координирует действия организаций, являющихся их членами, в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;

- совместно с департаментом организует работу по стабилизации и развитию производства в АПК, развитию социальной сферы села;

- участвует в работе по проведению земельной реформы, содействует развитию цивилизованного земельного рынка, внедрению прогрессивных форм хозяйствования;

- способствует налаживанию взаимовыгодных связей между субъектами АПК в целях увеличения производства переработки и реализации качественной продукции;

- оказывает помощь районным аграрным союзам, крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономической базы, материально-техническом обеспечении.

4.5. Профсоюз:

- осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;

- оказывает правовую помощь работникам в вопросах оплаты труда, занятости, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, возмещения вреда, причиненного здоровью;

- проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти Российской Федерации по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников АПК;

- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;

- участвует в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального и пенсионного страхования и обеспечения, экологической безопасности, профессиональных пенсионных систем;

- организует проведение оздоровительных мероприятий и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников АПК и их детей;

- организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;

- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях АПК;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников АПК;

- берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок

действия Соглашения при условии выполнения Сторонами его положений.


4.6. Стороны:

- осуществляют совместный общественно-экономический контроль за предприятиями и организациями АПК с целью выработки мер по наращиванию объемов производства, увеличению выручки от реализации продукции и доведению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, утверждаемого правительством области для трудоспособного населения;

- принимают участие в разработке нормативных правовых актов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам АПК;

- доводят настоящее Соглашение до руководства;

- участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров;

- принимают участие в разработке нормативных документов, сотрудничают в обмене информацией, проводят общественные мероприятия по вопросам развития АПК;

- оказывают методическую помощь в подготовке и заключении коллективных договоров в организациях, указанных в пункте 2.1. настоящего Соглашения, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров;

- принимают участие в разработке законопроектов, касающихся развития АПК, социально-трудовых отношений его работников;

- создают условия для формирования в АПК системы страхования и негосударственного пенсионного обеспечения;

- организуют областное соревнование в АПК в соответствии с постановлением Губернатора области от 20.08.2007 № 765, конкурс «Лучшие предприятия Ярославской области» в соответствии с постановлением Губернатора области от 29.06.2004 № 470, конкурс хлебопеков за звание «Лучший хлебопек области»;

- представляют к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации лучшие трудовые коллективы, их руководителей, работников и профсоюзных работников, добивающихся наилучших результатов в труде и общественной деятельности;

- Профсоюз и Работодатель в целях укрепления социального партнерства ежегодно проводят Смотр-конкурс «Лучший коллективный договор организации АПК области» и представляют к награждению нагрудным знаком АПК России «За развитие социального партнёрства» руководителей организаций АПК, успешно решающих вопросы эффективного развития производства и социального партнерства, а так же обеспечивают участие предприятий АПК в областном конкурсе «Лучшее предприятие по социальному партнерству».


^ Глава V. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ


5.1. Стороны:

- принимают меры по предотвращению массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьим лицам, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.


5.2. Департамент:

- разрабатывает мероприятия по созданию и сохранению конституционных прав работников на труд, безопасные условия труда, обеспечение жильём, соблюдение льгот и гарантий;

- разрабатывает предложения по повышению производительности труда;

- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для АПК;

- содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в АПК.


5.3. Работодатель:

- участвует в реализации мер, предусмотренных коллективными договорами, по защите тружеников в случае приостановки производства или высвобождения работников;

- принимает меры для предотвращения массового увольнения работников;

-способствует трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночек;

- обеспечивает приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;

- создает условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;

- разрабатывает и реализует мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает выполнение законодательства Российской Федерации по занятости и гарантиям, реализации прав граждан на труд;

- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;

- обеспечивает соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;

- при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством;

- заключает с соответствующими организациями договоры коллективного страхования и пенсионного обеспечения работников на случай утраты работы;

- оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда;

- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке и организует переобучение кадров новым профессиям, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;

- при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатель в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа;

- вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель в письменной форме сообщает об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

- при необходимости производит разделение рабочего дня на части;

- при принятии решения о сокращении штата или численности применяет увольнение работников только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства; в случае неизбежного массового сокращения численности работников, работодатели не менее чем за три месяца до момента сокращения представляют органам службы занятости и профсоюзному комитету организации информацию в полном объеме о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.


5.4. Профсоюз:

- содействует обеспечению социальных гарантий работников АПК в вопросах организации занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством;

- в целях обеспечения защиты интересов работников в процессе проведения реорганизации предприятий, проведения процедур банкротства, добивается включения в состав ликвидационных комиссий представителей профсоюзных организаций;

- оказывает бесплатную консультативную и правовую помощь работникам – членам профсоюза по содействию занятости и социальной поддержке.


^ Глава VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


6.1. Режим рабочего времени в организациях АПК устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

6.2.  Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.

6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, — 36 часов в неделю и для женщин, работающих в сельской местности, - 36 и менее часов в неделю.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

 6.4. При введении в организации суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

6.5.  Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.6. Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору.

6.7. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.

6.8. При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

6.9. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.

6.10. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.

6.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.

6.12. Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

6.13.  Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющимся обязательным для исполнения работодателями и работниками.

6.14. Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.


^ Глава VII. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


Стороны считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК - систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства, приближая уровень заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы по стране.

7.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах по согласованию в результате переговоров с соответствующими выборными профсоюзными органами и являются приложением к коллективным договорам организаций.

7.2. Регулирование оплаты труда стороны обеспечивают следующим образом:

в организациях внебюджетного сектора:

- минимальный размер оплаты труда работников организаций устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе;

- в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора в организации стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и разрабатывают меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в регионе;

- наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий;

оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре;

- организации самостоятельно индексируют заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий работников; механизм индексации регулируется коллективным договором;

- организации ориентируются на установление доли тарифной части в заработной плате на уровне не менее 70%;

- оплата труда руководителей организаций устанавливается трудовыми договорами с ними в зависимости от финансово - экономического состояния организации и не превышает 5 кратного размера от средней заработной платы работников данной организации;


в организациях, находящихся на бюджетном финансировании:

- оплата труда работников регулируется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

7.3. Работодатель:

- обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности;

производит своевременные расчеты с работниками по заработной плате и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выплачивает в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

несет персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Стороны договорились:

7.4. Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой её всем работникам организации.

Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей, и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.

7.5. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не позднее чем за два месяца.

7.6. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель извещает работников не позднее чем за два месяца.

7.7. Системы оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, но не ниже размеров, установленных действующим законодательством или иными нормативными правовыми актами, и фиксируются в коллективном договоре.

7.8. Оплата времени простоя не по вине работников производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Профсоюз:

Осуществляет контроль за своевременным перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

7.10. Профсоюзная сторона при разработке, заключении и в ходе реализации коллективных договоров на предприятиях и в организациях агропромышленного комплекса независимо от их организационно - правовой формы, формы собственности обеспечивает включение в коллективные договоры обязательств по росту заработной платы пропорционально росту производительности труда.

7.11. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, в том числе за своевременностью выплаты заработ