Реферат: И. А. Гатикоев студент 2 курса специальности «Юриспруденция»

И.А. Гатикоев

студент 2 курса

специальности «Юриспруденция»

ВИУ


ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАЕМНОГО ТРУДА


Не первый раз приходиться напоминать почти банальную истину – любая экономика, а тем более – рыночная, невозможна без применения человеческого труда. Экономика развивается и соответственно труд становиться наиболее ценным товаром на рынке, чем, и обусловлено бурное развитие трудового законодательства.

Мы поставили перед собой проблему определения понятия заемного труда. Что же такое заемный труд? Заемный труд – это так называемая гибкая форма занятости, которую можно разделить на следующие виды: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала.

Сущность аутсорсинга заключается в привлечении сторонних организаций для выполнения определенных видов работ, эти работы чаще бывают непрофильными для данной организации, а правовое оформление осуществляется на основе договора возмездного оказания услуг. Иными словами за пределы компании выводиться выполнение некоторых вспомогательных трудовых функций: уборка помещения, ремонт, компьютерное обслуживание, маркетинг, иногда и аудит. Обычные трудовые отношения, строящиеся на трудовом договоре между работником и работодателем, становятся заемными в случаях, когда работодатель, в качестве услугодателя заключает с организацией услугополучателем договор возмездного оказания услуг по, например, уборке помещений. Вознаграждение получает услугодатель. Фактически работая в организации-услугополучателе, работник должен соблюдать установленный в ней внутренний трудовой распорядок. Неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей констатируется должностными лицами организации-услугополучателя, которые сообщают об этом работодателю. Соответственно работник становиться «слугой» двух господ: с одной стороны работодателя юридического, а с другой работодателя фактического.

Перейдем к аутстаффингу, самой циничной форме заемного труда. Аутстаффинг – это выведение работников за штат компании. В качестве одной из сторон таких правоотношений является так называемое кадровое агентство, которое заключает трудовые договоры с работниками, фактически продолжающими трудовую деятельность в организации, но формально уволенными из нее (чаще эти трудовые договоры заключаются на определенный срок), а также ведет кадровый документооборот. При этом организация, которая пользуется услугами кадрового агентства, получает значительные преимущества. В частности: возможность нанять работников в регионе, не открывая при этом представительства, снижение административных расходов на ведение кадрового документооборота, возможность быстрого «избавления» от ненужного работника. Это достаточно существенные преимущества, в связи, с чем аутстаффинг и пользуется такой популярностью.

Следующий вид заемного труда это так называемый лизинг персонала. Отчасти лизинг персонала напоминает аутсорсинг. Сущность лизинга заключается в том, что договор возмездного оказания услуг заключается между кадровым агентством и организацией, фактически использующей труд арендованных работников. Как и в аутсорсинге, в лизинге персонала кадровые агентства предоставляют: непрофильную для организации рабочую силу, кадровый лизинг осуществляется по договору возмездного оказания услуг. Отличительной чертой кадрового агентства является то, что оно никакой определенной деятельностью не занимается, за скромное вознаграждение оно лишь набирает по заказу организации-пользователя работников, оформляя с ними трудовые договоры. Причем юридически работодателем таких работников является именно кадровое агентство. При лизинге персонала работодатель получает ряд преимуществ: он не связан правовыми отношениями с работником и не несет перед ними никаких обязательств; он вправе прекратить использование «арендованного персонала» по истечении указанного в договоре возмездного оказания услуг срока, без каких бы то ни было гарантий для работников; формально заключая гражданско-правовой договор, а, фактически вступая в трудовые отношения, он экономит на издержках на рабочую силу (у него гораздо меньше, чем необходимо по объемам производства, численность или штат работников, соответственно меньше фонд оплаты труда и налогооблагаемая база для исчисления некоторых видов налогов и сборов).

Перечисленные виды заемного труда являются основными. Прежде чем говорить о преимуществах и недостатках заемного труда следует указать на то, что заемный труд на западе является неотъемлемой частью рыночной экономики.

Итак, подводя итог сказанному, следует сделать определенные выводы. В основном они касаются недостатков заемного труда в России. Заемный труд в рыночной России будет существовать, это неизбежное состояние. Единственная проблема заемного труда состоит в его законодательной неурегулированности. Законодатель просто обязан принять закон, который бы регулировал отношения, возникающие при заемном труде, иначе все положительные стороны заемного труда обернутся для России не лучшим образом.