Реферат: На первые 25 и 408 вопросы ответов не было Так что они по прежнему в табличном виде. Остальное ниже!!!

На первые 25 и 408 вопросы ответов не было(((( Так что они по прежнему в табличном виде. Остальное ниже!!!


1

Т




Управление персоналом означает:




A




способность организации осознавать и содействовать управлению человеческими ресурсами и их обучению




B




система мероприятий по отбору и организации работы персонала




C




деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию работников для достижения личных и организационных целей




D




деятельность предприятия, которая направлена на отбор, набор и организацию работы персонала, а также на его мотивацию




E




система мероприятий по отбору, набору, мотивации персонала, организации его тренинга.

2

Т




Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области управления персоналом есть:




A




политика управления персоналом




B




технология управления персоналом




C




цель управления персоналом




D




функция управления персоналом




E




нет правильного ответа

3

Т




Под персоналом предприятия понимается:




A




личностный состав




B




среднесписочная численность




C




структурный состав




D




производственный персонал




E




нет правильного ответа

4

Т




К главным объектам анализа , в диагностической УП-модели, относят:




A




внешние и внутренние факторы, люди и цели фирмы




B




предприятие, люди, внутренние и внешние условия




C




организационные условия, внешние условия, стиль работы




D




внешние и внутренние факторы




E




нет правильных ответов

5

Т




Кадровая политика в диагностической УП-модели включает в себя:




A




цели, стиль работы, рабочие группы, опыт лидера




B




направления УП-деятельности, личностные характеристики, оценочные критерии эффективности




C




профсоюзы, законодательство, экономические условия, структурный состав




D




конечные результаты УП-деятельности, конкурентоспособность




E




нет правильного ответа

6

Т




Перечислите основные функции службы управления персоналом:




A




административные, связь с профорганизациями, информирование, обучение, прием




B




изучение социального развития, связь с профорганизациями, административная




C




административная, связь с профорганизациями, стимулирование, коммуникации




D




административная, связь с профорганизациями, изучение социального развития, информирование, стимулирование, коммуникации




E




нет правильного ответа

7

Т




Что понимается под системой управления персоналом:




A




система, в которой реализуются все функции управления персоналом




B




система общего и линейного руководства процессом управления персоналом




C




система управления развития персоналом




D




содержание управления трудовыми отношениями




E




система управления мотивацией поведения

8

Т




Сколько этапов включает в себя процесс анализа рабочего места:




A




12




B




6




C




8




D




5




E




4

9

Т




Сколько основных этапов включает в себя кадровое планирование:




A




7




B




6




C




3




D




5




E




8

10

Т




Перечислите основные подходы к проектированию рабочего места (процесса):




A




нормативный, системный, должностных характеристик




B




нормативный, поведенческий




C




научный, нормативный




D




научный, поведенческий, должностных характеристик




E




нет правильного ответа

11

Т




Сколько этапов (ступеней) выделяют в процессе отбора кадров:




A




6




B




4




C




7




D




3




E




5

12

Т




Назовите основные виды источников набора кадров:




A




внешние, внутренние




B




административные, экономические




C




основные, альтернативные




D




агентства по найму, объявления в газетах




E




агентства по найму, альтернативные

13

Т




Оценку результативности труда работников могут проводить:




A




менеджер-управляющий, комитет контролеров




B




менеджер-управляющий, комитет контролеров, коллеги оцениваемого, подчиненные оцениваемого, сам оцениваемый




C




менеджер-управляющий, комитет контролеров, коллеги оцениваемого, сам оцениваемый




D




менеджер-управляющий, коллеги оцениваемого, подчиненные оцениваемого, руководители других подразделений




E




нет правильного ответа

14

Т




Перечислите основные методы обучения:




A




ученичество, тренинг, деловая игра, наставничество




B




ученичество, предварительное обучение, обучение на рабочем месте, обучение вне рабочего места




C




редварительное обучение, подготовка, переподготовка, переквалификация




D




репетиторство, обсуждение, переподготовка, деловая игра, ротация




E




нет правильного ответа

15

Т




Назовите основные виды карьеры:




A




вертикальная, горизонтальная




B




центростремительная, вертикальная, горизонтальная




C




профессиональная, внутриорганизационная




D




внутренняя, внешняя




E




нет правильного ответа

16

Т




Назовите основные формы заработной платы:




A




повременная, сдельная




B




сдельная, дополнительное стимулирование




C




сдельная, премиальная




D




нормативная, сдельная




E




сдельная, нормативная, премиальная

17

Т




Из скольких этапов состоит карьера работника:




A




2 этапов




B




3 этапов




C




из 6 этапов




D




из 8 этапов




E




из 10 этапов

18

Т




Систематический процесс изменения поведения работников в желаемом для целей фирмы направлении, есть:




A




ученичество




B




обучение




C




ориентация




D




технология управления




E




тренинг

19

Т




Перечислите факторы, влияющие на новаторскую деятельность:




A




блокирующие, мотивирующие, усиливающие




B




блокирующие, ликвидационные, направляющие




C




блокирующие, поддерживающие, развивающие




D




поддерживающие, усиливающие, блокирующие




E




нет правильного ответа

20

Т




Перечислите основные потребности клиентов фирмы, рассматриваемые в концепции маркетинга персонала:




A




безопасность, надежность, новизна, экономия




B




привязанность, доверие, комфорт, престиж




C




комфорт, привязанность, безопасность, экономия




D




новизна, престиж, комфорт, привязанность, безопасность, экономия




E




нет правильного ответа

21

Т




Назовите основные формы материального вознаграждения:




A




заработная плата, бонусы




B




частие в прибылях




C




дополнительные выплаты




D




участие в акционерном капитале




E




все ответы верны

22

Т




Причинами несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний являются:




A




вид задания, гигиена труда, моральный климат




B




вид задания, характер работника, шум, вибрация




C




характер работника, условия работы, вид задания




D




освещенность, шум, несоблюдение техники безопасности, условия работы




E




нет правильного ответа

23

Т




Сколько этапов включает в себя традиционный алгоритм определения заработной платы :




A




5




B




3




C




7




D




9




E




12

24

Т




План Скэнлона был впервые применен в:




A




английской компании




B




французской компании




C




американской компании




D




японской компании




E




российской компании

25

Т




Отношение числа выбывших работников (за исключением сокращенных) к среднегодовому числу занятых, есть показатель:




A




абсентизма




B




ротации




C




внутренней мобильности




D




потерянной производительности




E




Текучести

408


Т




Используется ли в психологии на конституциональном или индивидуально-личностном уровне норма как среднестатистическая величина?




A




иногда




B




при случае




C




нет правильного ответа




D




не используется




E




используется



^ Здесь 340 вопросов (58 повторных удалил)

“Гибкие” графики рабочего времени предполагают:+обязательное присутствие и два периода собственного “гибкого времени”

^ Авторы модели лидерства "путь-цель"+Митчел и Хаус

Альтернативами найму работников являются:+сверхурочная работа, временный найм, привлечение фирм, занимающихся персоналом

^ Анализ качества выполнения работы включает:+10 этапов

Анализ трудового потенциала включает такие направления, как:+все ответы верны

Анализ целевой комплексной программы нововведения является одним из этапов нововведения. Каким?+4

Быстрота окупаемости затраченных средств на рабочую силу зависит от:+срока работы на предприятии и рациональности использования средств

В данном эксперименте объект(группа) находится в естественных условиях своего функционирования. При этом члены группы могут быть осведомлены, либо неосведомлены что они участвуют в эксперименте+лабораторный эксперимент

^ В какой теории устанавливается соотношение между вознаграждением и результатом?+ожидания

В организации существует три основных вида формальных групп:+командная, рабочая, комитет

^ В системах управления безопасностью труда принято разделять сотрудников:+все ответы верны

В составе расходов на персонал выделяют две группы расходов. Какие?+основные, дополнительные

^ В ходе кадровых нововведений используются такие мотивации как:+все ответы верны

В целях улучшения условий работы и повышения безопасности труда необходимо проводить:+инспекции, доклады, исследования

^ Вид управленческой деятельности, направленный на определение и удовлетворение потребностей в персонале, есть:+маркетинг персонала

Власть, построенная на силе личных качеств – это:+эталонная власть

^ Внедрение нововведения является одним из этапов процесса реализации новшеств. Каким?+нет правильного ответа

Внимание к чувствам других людей – это:+эмпатия

^ Внутренние факторы, влияющие на набор кадров:+конкретизация целей, внутриорганизационная динамика

Выберите правильную последовательность этапов процесса формирования резерва кадров:+прогноз, набор в резерв, информация о качествах кандидата, формирование резерва

^ Выбор альтернативы – это:+решение

Выбор, сделанный только на основе осознания того, что он правилен:+интуитивное решение

Выделяют следующие виды компетентности:+ функциональная, интеллектуальная, ситуативная, социальная

^ Высказывание, направленное на то, чтобы получить ответ (вербальную реакцию), относится к классу:+ вопросов

Высокие затраты на привлечение кадров являются:+недостатками внешнего набора кадров

^ Групповая сплоченность – это…+это динамическая характеристика группы с позиций взаимного тяготения членов группы

Дайте определение термину «эталон»+образец для сравнения, точно рассчитанная мера чего-либо

^ Дайте определение термину конформность+процесс изменения поведения члена группы или убеждений под воздействием реального, а иногда и воображаемого давления группы

^ Данная подструктура – это знание, умение, навыки, привычки которые формируются прижизненно преимущественно с помощью обучения -+подструктура характера и способностей

^ Данная подструктура включает свойства темперамента, половые, возрастные особенности личности, а также ее патологические изменения+биологически обусловленная подструктура

^ Данный закон называют законом зависимости внешних воздействий ранних психологических условий.+закон неадекватности самооценки

Данный эксперимент отличается тем, что анализу подвергается одна и та же группа, являющаяся контрольной и экспериментальной+полевой эксперимент

^ Данный эффект находит свое выражение в тенденции давать общему результату наблюдения преувеличенно положительную оценку.+ошибка контрастности

Дать определение понятию «карьера» +означает успешное продвижение вперед в области общественной, служебной, политической и научной деятельности

^ Денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое сотруднику за выполнение его обязанностей называется:+заработной платой

Для диагностики эффективности кадровых служб используется система:+все ответы верны

^ Для изучения содержания труда и структуры затрат рабочего времени руководителей и специалистов, используются следующие методы:+анкетный и устный опрос, фотография рабочего времени

^ Для каких основных целей служит оценка результативности труда персонала:+административных, информационных, мотивационных

Для определения направления маркетинговой деятельности информацию дает:+ анализ внешних и внутренних факторов

^ Если издержки на найм за текущий период составил 50400 долл, а объем реализации равен 120000 долл, то коэффициент достигнутого соотношения по плану Скэнлона равен:+0,42

^ Затраты на совершенствование системы управления персоналом подразделяются на:+текущие, единовременные

Из чего слагается социально-психологический климат (СПК)?+из особенностей восприятия человека человеком, самого себя через других, симпатий, оценок, мнений, реакций на различные действия

^ Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда является:+тарифные сетки

Интегрированная система консультативных услуг, оказываемая работникам кадровыми службами есть:+кадровый консалтинг

^ Исполнитель верит, что влияющий имеет право отдавать приказания и что его долг подчиниться им - это: +власть, основанная на принуждении

Исполнитель верит, что влияющий обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить потребность – это:+экспертная власть

^ Исходную информацию для определения направлений маркетинговой деятельности дает:+анализ внутренних факторов

К внешним факторам в диагностической УП-модели относятся:+профсоюзы, законы, конкуренция, местоположение, состав рабочей силы

^ К внутренним источникам набора кадров относятся:+поиск через знакомых и родственников, совмещение должностей, извещения о вакантных должностях

К внутренним причинам неприятия кадровым персоналом нововведений относятся:+все ответы верны

К внутренним факторам, определяющим направления маркетинга персонала можно отнести:+финансовые ресурсы

^ К задачам ориентации относят:+знакомство работника с организацией, его функциями, руководством и коллегами

К какой теории относится вывод о том, что лучшие из руководителей обладают определенным набором личных качеств?+ теория лидерства

К какому организационному уровню относится вице- президент корпорации:+высшему

^ К какому стилю можно отнести руководителя, если он навязывает свою волю подчиненным, апеллирует к потребностям низшего порядка:+ автократичный

К какому функциональному блоку системы управления персоналом относится задача упорядочения рабочих мест?+использование персонала

^ К категории служащих относят+руководителей, специалистов и других служащих

К наиболее важным характеристикам тренинга относят:+действенность обучения, обоснованность, применимость в других условиях

^ К нестандартным режимам работ относят:+все ответы верны

К основным задачам профориентации в этапе трудоустройства работника относятся:+все ответы верны

^ К психологическим факторам функционирования трудового коллектива относятся?+все перечисленное

К числу нетрадиционных методов аттестации персонала, при котором сотрудник оценивается руководителем, коллегами и подчиненными относят:+метод аттестации “360 градусов”

^ Кадровая политика организации в УП-модели включает:+направления УП- деятельности, личностные характеристики работников, оценочные критерии

Кадровое планирование в организации включает:+все вышесказанное

Как делятся эксперименты по характеру экспериментальной ситуации+полевые и лабораторные

^ Как называется процесс изменения поведения члена группы или убеждений под воздействием реального, а иногда и воображаемого давления группы?+ конформность

Как называется процесс создания иерархии:+скалярным процессом

^ Как называется процесс, с помощью которого одно лицо оказывает влияние на членов группы+лидерство

Какие наблюдения выделяются в зависимости от степени участия наблюдателя+включенные и невключенные наблюдения

^ Какие наблюдения выделяются по регулярности проведения.+включенные и невключенные наблюдения

Какие стили лидерства входят в теорию П. Херси и Р. Бланшара+давать указания, «продавать», участвовать, делегировать

^ Какие три уровня стратегии включают в себя основные направления кадровой политики фирмы:+стратегический уровень, управленческий уровень, практический уровень

^ Каким этапом анализа рабочего места является описание рабочего места (процесса)?+5-ым

Каким образом можно сгруппировать критерии оценки функционирования кадровых служб +экономические критерии, критерии соответствия, критерии удовлетворенности, косвенные критерии

^ Каким этапом анализа рабочих мест является отбор типичных рабочих мест:+четвертым

Какими основными принципами следует руководствоваться при проведении анализа статистических данных о персонале:+сравнение с внешней средой и собственной динамикой

^ Какое из приведенных определений мотивации считается верным?+это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения целей

Какой вид контроля способствует мотивации:+заключительный

Какой закон гласит: Человек никогда не может постичь другого человека с той полнотой, которая была бы достаточной для принятия серьезных решений относительно этого человека+закон неадекватности взаимного восприятия

^ Какой закон называют законом зависимости внешних воздействий ранних психологических условий+закон неопределенности отклика

Какой из перечисленных методов анализа рабочего места относится к количественному?+функциональный анализ

^ Какой из приведенных методов анализа рабочего места относится к количественному?+должностное анкетирование

Какой из приведенных ниже методов по получению информации для анализа рабочих мест лишний?+заданного выбора

^ Какой из приведенных признаков (факторов) сложности труда лишний?+прогрессивность

Какой подход при анализе рабочего места основан на инструкциях, указаниях ?+ нормативный

^ Какой процесс в организации мы называем связующим:+процесс коммуникации

Какой стиль характеризуется навязыванием воли руководителя исполнителям:+автократический

^ Классификация затрат предприятия на персонал по уровню дохода определяется:+все ответы верны

Коллектив – это…+разновидность социальной общности (малой группы), для которой характерны совпадение индивидуальных и групповых целей в процессе совместной деятельности и возникающая на этой основе глубокая общность основных социально-психологических характеристик

^ Коммуникационный процесс-это:+обмен информацией между двумя и более людьми

Комплекс взаимосвязанных мероприятий с помощью которого реализуется кадровое планирование называется:+оперативным планом

^ Комплекс теоретических знаний и практических навыков в процессе специальной подготовки называется:+ профессией

Кому делегируются полномочия+должности

^ Кому принадлежит фраза личность – это специфическая интеграция социальных ролей+И.С.Кон

Концепция взаимодействия между линейными и функциональными руководителями по эффективному использованию человеческих ресурсов называется:+концепцией совместной ответственности

^ Коэффициент абсентизма показывает:+процент потери производственного времени из-за отсутствия сотрудников на рабочем месте за определенный период

Коэффициент отбора кадров определяется по формуле+Ко=количество отобранных кандидатов / общее количество претендентов, из числа которых осуществляется отбор

^ Кто ввел понятие «идеальный тип действия» +М. Вебер

Кто выделил три типа руководства (авторитарный, демократический, нейтральный)+К Левин

Кто из ученых выделяет в структуре личности 4 основных и 2 наложенных подструктуры+К.К.Платонов

Кто установил принципы научной организации физического труда+Ф.Тейлор

^ Личность положительно коррелирует с социальной ответственностью и с осознанием смысла и целей жизни, это-…+интернальность личности

личность, ее самосовершенствование и саморазвитие в процессе труда является предметом изучения какой науки+психологии управления

^ Межличностные стили разрешения конфликтов+уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс, решение проблем

Менеджер знает, что владельцы фирмы рассматривают вопрос об отправлении ряда сотрудников в отпуск без содержания, но они об этом не знают. Эта ситуация - типичный пример:+ассиметричной информации

^ Место работы в американских корпорациях , на котором работник трудится менее 35 часов в неделю есть:+частичный найм

Метод обучения без инструктора-человека называется:+программное обучение

^ Метод обучения, предполагающий изучение дела в обстановке, имитирующей рабочую, есть:+предварительное обучение

Метод оценки работника во время рабочего процесса через факты, данные и работников называется:+функциональным анализом рабочего процесса

^ Метод при котором руководитель заполняет специальную форму, оценивая аспекты деятельности работника называется:+метод стандартных оценок

Метод при котором учащиеся изучают дело в обстановке, имитирующую рабочую есть:+предварительное обучение

^ Метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых знаний называется:+ротация

методам анализа системы управления персоналом можно отнести:+системный, экономический

^ Методами разрешения конфликтных ситуаций между УП-менеджером и линейным руководителем являются:+совместное обучение, разделение УП-проблем, совместное обсуждение УП-проблем, концепция “двойной ответственности”

^ Методы оценки результативности труда условно подразделяются на два типа. Какие?+индивидуальные, сопоставительные

Методы стимулирования труда подразделяются на:+экономические, прямые и косвенные, неденежные

^ Молодой сотрудник, обладающий потенциалом для занятия в будущем должности руководителя называется:+хай-по

На какие две основные категории подразделяется персонал+рабочие и служащие

^ На какие основные категории подразделяют рабочих:+основного и вспомогательного производства

На какие психологические методы опирается психология управления+наблюдение и эксперимент

^ На успешность карьеры оказывают влияние:+первое рабочее задание, действия наставника, приспособляемость к культуре организации

На что ориентировано УП?+на личность, на будущее, на практические действия

^ На что ориентировано управление персоналом:+на практические действия, на личность, на будущее

Назовите два основных вида деловой оценки персонала:+оценка на вакантную должность, периодическая оценка

^ Назовите две группы действий по приведению фактической численности персонала к требуемой в процессе кадрового планирования:+численная адаптация, функциональная адаптация

Назовите одного из первых исследователей групповой динамики с позиций системности в 30-50-х годах. +К. Левин

^ Назовите основные методы сопоставительной оценки работника по сравнению с другими оцениваемыми:+метод классификации, метод заданного распределения, метод сравнения по парам

^ Назовите основные направления по улучшению условий работы и повышению безопасности труда:+все ответы верны

Назовите основные подходы к оценке функционирования кадровых служб:+вопросник, статистический, научный, “тип организации”, обзор мнений

^ Назовите основные стадии собеседования по отбору кадров:+подготовка, обмен информацией, заключения, создания атмосферы доверия, оценки

Назовите основные типовые модели карьеры:+перепутье, змея, лестница, трамплин

Назовите основные типы бесед по найму:+беседа по схеме, слабо формализованная беседа, беседа не по схеме

^ Назовите основные типы личности при выборе карьеры, предложенные Дж. Голландом:+реалистический, исследовательский, артистичный, социальный, предпринимательский, конвенциональный

^ Назовите основные типы трудовой адаптации персонала:+производственная, внепроизводственная

Назовите основные формы премирования и оценки труда работников:+материальная компенсация, денежное вознаграждение, общественное признание, личное признание руководства

^ Назовите основные этапы карьеры:+предварительный, становления, продвижения, сохранения, завершения, пенсионный

Назовите особенности управления персоналом в японских компаниях:+пожизненный найм, повышение заработной платы с выслугой лет, профсоюзы в рамках фирмы

^ Назовите разновидности перемещения специалистов и служащих:+все ответы верны

Назовите содержательные теории мотивации+теория потребности А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, двухфакторная теория потребности Ф. Герцберга

^ Назовите три аспекта относящиеся к содержанию работы:+ чередование, расширение, обогащение

Назовите три основные категории тестирования:+техническое, психологическое, коммуникативное

^ Назовите три фактора, оказывающие воздействие на людей в организации:+иерархическая структура, культура организации, рыночные отношения

Назовите четыре основных типа режимов труда и отдыха:+личный, организационный, годовой, суточный

^ Назовите четыре основных этапа реализации нововведений в организации:+анализ ситуации на производстве, внедрение, развитие нововведения, анализ результатов внедрения

^ Назовите четыре пути определения задач обучения:+наблюдение, мнение работника, мнение руководителя, исследование проблем

Направления кадровой работы, подлежащие оценке - это :+все ответы верны

Недостаточно эффективная нормативно-правовая база нововведений относится к :+внешним причинам торможения нововведений

^ Нестандартные режимы работы используются:+в течение определенного календарного периода

Нестандартные режимы работы предусматривают :+отработку рабочего времени как меньшего, так и большего по сравнению с нормой объема

^ Норма частоты несчастных случаев на предприятии определяется следующим образом:+(количество инцидентов / количество рабочих часов за период)

Обучающая функция организации по целевому назначению подразделяется на:+подготовку, повышение квалификации, переподготовку

Общая трудоемкость сборки равна 9,5 минутам. Трудоемкость отдельных операций равны: 1,5 мин 0,5 мин 2 мин 2,5 мин и 3,5 мин. Какова численность персонала, необходимая для бесперебойной работы?+19 чел

^ Общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая рыночной экономике называется:+рынком труда

Общий фонд оплаты труда делится на две части:+нормативный, поощрительный

^ Объектами оценки в сфере “управления персоналом” выступают:+кадровые решения, работники, деятельность кадровой службы

Объектами оценки персонала являются:+все ответы верны

Ограничениями возможностей выбора при наборе кадров являются:+недостатками внутренних источников набора кадров

^ Один из ведущих мотивов, определяющих поведение людей+закон самосохранения

Одна из разновидностей численной адаптации в зарубежных компаниях называется:+лизинг персонала

^ Одним из групповых методов обучения является:+брейнсторминг

Одним из документов, необходимых при формировании набора работ является:+тарифно-квалификационные справочники

^ Одним из методов классификации рабочих мест является:+создание системы распорядков

Одним из методов оценки персонала, основанном на использовании решающих ситуаций по отдельным позициям на шкале, называется:+шкалой рейтингов поведенческих установок

^ Одним из методов предоставления определенных льгот (услуг) работникам является:+страхование работника

Одним из направлений организационной защиты предприятия является:+экономическая безопасность

^ Одним из эффективных методов повышения квалификации персонала на предприятии ФРГ является:+самостоятельная разработка проектов

Описание рабочего места включает:+все ответы верны

^ Определение понятия лидерство+это процесс направления поведения других людей с целью достижения общих целей

Определение термина «локус контроля» +свойство личности определять меру ответственности за свои поступки самому себе или внешним обстоятельствам

Основные виды информации, необходимые для реализации функций управления персоналом:+нормативная, методическая, качественная, учетная

^ Основные подходы в теории лидерства:+ситуационный, поведенческий, подход с позиций личностных качеств

Основными косвенными критериями эффективности деятельности кадровых служб являются:+текучесть кадров, абсентизм

Основными методами обучения на рабочем месте являются:+все ответы верны

^ Основными направлениями оценки труда специалиста являются:+оценка основной и сопутствующей деятельности, оценка поведения в коллективе

Основными направлениями персонал-маркетинга являются:+все ответы верны

Основными признаками рабочего места являются:+цех, профессия, квалификация

^ Основными проблемами при анализе рабочего места являются:+ нет верного ответа

Основными составляющими любой организации являются: люди, цели и … +управление

^ Основными характеристиками персонала при циклической стратегии фирмы является:+гибкость в условиях изменений, ориентация на перспективу, большие цели

Основными характеристиками программ обучения являются:+все ответы верны

Основными целями ориентации являются:+все ответы верны

^ Основными элементами концепции управления персоналом являются:+все ответы верны

Основоположники классической школы менеджмента:+А.Файоль, Л. Урвик

^ Основоположники школы научного управления:+Ф.Тейлор, Г.Гилберт

От чего в значительной мере зависит скорость карьерного роста?+не только от ваших собственных усилий и карьерной мотивации, но и от самой организации

^ Отбор кандидатов в резерв руководителей происходитс учетом таких критериев как:+все ответы не верны

Отношение времени полезной работы (Р) к общему фонду рабочего времени (Ф) включая потери (П) есть:+коэффициент эффективности затрат рабочего времени

^ Отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками к общему балансу рабочего времени является показателем:+абсентизма

Отношение числа ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва к числу освободившихся ключевых должностей в течение периода есть показатель:+эффективности подготовки руководителей

^ Отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода к среднегодовой численности сотрудников за этот период есть:+показатель внутренней мобильности

Оценка результативности труда служит для осуществления целей:+мотивационных, информационных, административных

^ Первое правило эффективного руководства:+«Хорошо обдумайте цели и задачи, стоящие перед предприятием»

Перемещение в разные функциональные области деятельности есть +горизонтальное направление карьеры

Перечислите методы получения информации для анализа рабочих мест.+наблюдение, собеседование, анкеты, должностные инструкции(обязанности)

^ Перечислите основные методы анализа и построения системы управления персоналом:+все вышесказанное

Перечислите основные принципы обучения:+актуальность, участие, повторение, обратная связь

^ Перечислите