Реферат: Планирование потребности в персонале организаций с учетом факторов современного рынка труда России. Взаимодействие государственных и частных служб занятости со службами управления персоналом

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Совета факультета менеджмента

д.э.н., проф.


________________М.Н. Кулапов

Протокол №3 от 22.11.2011г.


Тематика междисциплинарных курсовых работ для студентов 2 курса факультета Менеджмента по дисциплинам: «Основы управления персоналом + Психология + Учебная корпорация 2»

2011-2012 учебный год


Планирование потребности в персонале организаций с учетом факторов современного рынка труда России.

Взаимодействие государственных и частных служб занятости со службами управления персоналом.

Особенности работы психолога государственной службы занятости.

Психологический портрет современного работодателя и его место в формировании социально ответственного бизнеса.

Возрастные кризисы человека и их влияние на профессиональную активность работника.

Методы психодиагностики в работе службы управления персоналом организации.

Система управления персоналом: характеристика основных элементов.

Психология поведения персонала организации и его влияние на эффективность труда.

Методы управления межличностными конфликтами в организации.

Принципы, методы и функции управления персоналом организации.

Организация службы управления персоналом: ее структура, основные задачи, цели и функции.

Организация психологической службы на предприятии.

Повышение эффективности работы персонала на основе психологических методов мотивации труда.

Альтернативные формы удовлетворения потребности в персонале (аутсорсинг, аутстаффинг) и использование трудовых и гражданско-правовых договоров.

Формы и методы анализа кадрового потенциала организации при разработке оперативного плана работы с персоналом.

Технология поиска, оценки и отбора персонала на предприятии.

Психотехнологии отбора персонала.

Программы адаптации нового персонала.

Персонал организации как объект управления.

Понятие, сущность и значение мотивации персонала.

Психология мотивации персонала.

Основные формы и методы разрешения конфликтов на предприятии.

Медиаторство как новая возможность разрешения конфликтов.

Анализ затрат на персонал и их бюджетирование.

Психодиагностика кадрового потенциала организации.

Тренинг как внутренний ресурс в управлении персоналом предприятия.

Психологические механизмы адаптации и методы ее регулирования.

Организация вознаграждения персонала.

Мотивационные типы личности и программы вознаграждения персонала.

Основные этапы становления и развития теории и практики управления персоналом в России.

Кросс культурные различия в управлении персоналом на примере западноевропейских, американских, японских и др. корпораций.

Психологические аспекты в управлении персоналом.

Внутрифирменное управление персоналом: проблемы и перспективы.

Анализ организационной культуры: психологические аспекты.

Методы оценки потребности организации в персонале.

Организация процесса адаптации персонала.

Управление мобильностью персонала в организации.

Отношение к изменениям как внутриличностный конфликт и методы его разрешения.

Методы оценки эффективности деятельности персонала.

Психология отношений в организации: лояльность, сплоченность и вовлеченность персонала.

Административно - организационные методы управления персоналом.

Ценностно-мотивационная структура личности.

Кадровая политика организации и характеристика ее основных элементов.

Психологический климат и его оценка.

Методы психодиагностики в анализе кадрового потенциала предприятия.

Виды и формы перемещения персонала управления внутри организации.

Проблема психологической совместимости кадров.

Система работы с кадровым резервом организации.

Психологический портрет менеджера.

Организация планирования трудовой карьеры персонала.

Формирование системы профессионального карьерного роста на основе компетентностного подхода.

Особенности тарифного нормирования (грейдирования) на примере американских и российских компаний.

Экономические методы управления персоналом.

Система подбора и отбора персонала.

Психологические методы отбора и подбора персонала.

Формирование системы вознаграждения персонала в условиях экономической нестабильности.

Использование ключевых показателей эффективности (KPI) в системе вознаграждения персонала.

Организация повышения квалификации персонала: отечественный и зарубежный опыт.

Социально-психологические методы управления персоналом.

Мотивация поведения персонала в процессе трудовой деятельности.

Психологические проблемы трудовой миграции.

Создание эффективной системы оплаты труда и мотивации.

Изменения в системе оплаты труда в периоды экономической нестабильности.

Организация деятельности службы управления персоналом организации.

Аттестация и оценка персонала: сходства и различия.

Роль психологических методов в аттестации персонала.

Информационное обеспечение системы управления персоналом.

Психология коммуникационной деятельности.

Проектирование организационной структуры управления персоналом.

Организация деятельности центров оценки персонала.

Психологическое исследование профпригодности персонала.

Маркетинг персонала: система управления и формирования кадрового потенциала организации.

Групповая оценка личности работника.

Управление знаниями в системе управления персоналом.

Когнитивная сфера человека, ее особенности.

Новые психотехнологии в работе с персоналом: содержательный анализ.

Личность в системе работы с персоналом.

Оценка эффективности работы с персоналом.



Тематика одобрена на заседании кафедры 20 октября 2011 г. , протокол №4

Заведующий кафедрой

Экономики труда и

управления персоналом,

д.э.н., проф. А.М. Асалиев


Заведующий кафедрой

Политологии и социологии

к.пед.н. В.В. Бурматов