Реферат: Темы курсовых работ Основные принципы понимания организационных процессов. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации. Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения

организационное поведение

темы курсовых работ

Основные принципы понимания организационных процессов.

Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.

Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.

Детерминанты и характеристики личности. Основные подходы к их изучению и значение для повышения эффективности деятельности менеджеров.

Социальная природа личности.

Типологии личности и их роль в понимании, предвидении и управлении организационным поведением.

Мотивы поведения и деятельности. Необходимость изучения психологии мотивационной сферы в управленческих функциях.

Восприятия, ценности, аттитьюды и их роль в оценке трудовых ресурсов и повышении эффективности процедур привлечения и отбора персонала.

Профессиональная и социальная мотивация в деятельности менеджера.

Хоторнские эксперименты и их вклад в учение о неформальных группах на производстве.

Критерии адаптации персонала.

Внутригрупповые конфликты и способы их разрешения.

Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии.

Проектирование и разработка альбома должностных инструкций.

Внутренний корпоративный устав организации и его разработка.

Проектирование рабочего места.

Особенности материального и нематериального стимулирования труда.

Работа менеджера с неформальными группами.

Стилевые характеристики поведения менеджера.

Формальные коммуникации в организации: цели и возможности формализации делового общения.

Социальная политика организации.

Кадровая политика организации.

Организационно-культурные регуляторы поведения.

Этический кодекс организации.

Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления.

Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла организации.

Коллективная одержимость, толпа и организационные предпосылки их возникновения.

Управление карьерой сотрудников в организациях с развитой корпоративной культурой.

Технология переговоров и организационное поведение участников.