Реферат: Тема Меры и способы защиты трудовых прав работников

Содержание курса

Тема 1. Меры и способы защиты трудовых прав работников. Понятие, причины, условия и виды трудовых споров.

Международно-правовые акты и Конституция РФ о гарантиях защиты прав и свобод человека и гражданина. Понятие защиты трудовых прав работников: широкий и узкий аспекты. Способы защиты трудовых прав работников. Институт уполномоченного по правам человека в РФ, Европейский суд по правам человека.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Структура осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, их основные цели и задачи. Полномочия органов осуществляющих соответствующий контроль и надзор. Государственный, внутриведомственный, муниципальный и общественный контроль. Федеральная инспекция труда, ее компетенция и подведомственные инспекции.

Органы осуществляющие инспектирование организаций в области применения трудового законодательства. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Защита трудовых прав профсоюзами. Основные функции профсоюзов в области защиты трудовых прав работников. Локальное нормотворчество и роль профсоюзов.

Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда и прав работников. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

Юрисдикционные и неюрисдикционные способы защиты трудовых прав работников. Гострудинспекция, компетенция.

Самозащита работниками своих трудовых прав. Понятие самозащиты трудовых прав работников. Формы защиты. Реализация права на самозащиту и механизм ее осуществления. Последствия наступающие для работника при применении средств самозащиты в сфере труда. Ответственность работодателя за препятствование работникам в осуществлении самозащиты.

Правовая природа трудовых споров. Понятие трудового спора, его отличие от разногласий между субъектами трудового права. Динамика возникновения трудового спора: трудовое правонарушение, различная оценка его субъектами правоотношения, попытка урегулирования разногласий его участниками, обращение в юрисдикционный орган для разрешения разногласий. Возникновение трудового спора без трудового правонарушения.

Соотношение материального, процедурного и процессуального права при разрешении трудового права. Разрешение трудовых споров как форма самозащиты работников своих трудовых прав, юрисдикция трудовых споров.

Причины трудовых споров: объективного и субъективного характера. Условия возникновения трудовых споров. Соотношение причин и условий трудовых споров. Характеристика субъективных причин трудовых споров: отставание индивидуального сознания от общественного, незнание или плохое знание трудового законодательства, низкая правовая культура, психологическая установка работодателей на неограниченное распоряжение факторами производства. Характеристика объективных причин трудовых споров: несовершенство трудового законодательства, трудности в развитии экономики, налоговая политика.

Производственный и правовой характер условий трудовых споров. Профилактика трудовых правонарушений и трудовых споров. Виды трудовых споров. Классификация трудовых споров. Трудовые споры по предмету спора: споры права и споры интересов. Трудовые споры по спорящему субъекту: индивидуальные и коллективные. Трудовые споры по порядку его производства: исковые и неисковые. Трудовые споры по виду спорного правоотношения.

Трудовые споры в развитых капиталистических странах, пути уменьшения конфликтности в трудовых отношениях.

Меры защиты прав работников при разрешении трудовых споров: восстановление на работе, денежные выплаты в возмещение убытков понесенных работником, изменение записи в трудовой книжке, отмена дисциплинарного взыскания, возложение на работодателя выполнение его обязанностей, возмещение работнику морального вреда и другое. Обжалование в суд действий и решений государственных органов, нарушающих трудовые права граждан.

^ Тема 2. Принципы разрешения трудовых споров

Нормативно-трудовые акты, регламентирующие разрешение трудовых споров. Международно-правовые акты, Конституция РФ, ТК РФ, иные нормативные акты. Постановления Пленума Верховного Суда по трудовым правоотношениям.

Процессуальная правоспособность, виды трудовых процессуальных правоотношений.

Понятие принципа порядка рассмотрения трудовых споров. Характеристика принципов порядка рассмотрения трудовых споров: демократизм, законность, гласность, доступность, быстрота, бесплатность, удобства обращения в юрисдикционные органы с трудовым спором, объективность и полнота исследования доказательств по трудовым спорам, обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановление нарушенных трудовых прав.

^ Тема 3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Понятие индивидуального спора. Понятие порядка рассмотрения индивидуального трудового спора. Субъекты индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам: организация комиссий по трудовым спорам, КТС организации и КТС подразделения. Состав КТС, делопроизводство. Разрешение индивидуального трудового спора по существу в КТС: подготовка к заседанию, порядок проведения заседания КТС, вынесение решения КТС. Категория споров, разрешаемых КТС как в досудебной процедуре его разрешения. Процедурные сроки обращения и разрешения спора в КТС. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии.

Обжалование решений комиссии по трудовым спорам. Трудовые споры, разрешаемые непосредственно в суде: трудовые споры, разрешаемые в общем порядке, споры без предварительного обращения в КТС, трудовые споры по заявлению работника, если в организации не создана КТС. Процессуальные сроки подачи и рассмотрения трудовых споров. Рассмотрение индивидуального спора в порядке общей юрисдикции по правилам, установленным для рассмотрения гражданских дел в суде первой инстанции. Аппеляционное и кассационное обжалование решения суда по разрешению индивидуального трудового спора. Участие в разбирательстве третьих лиц. Право суда выйти за пределы исковых требований истца.

Особенности защиты трудовых прав отдельных категорий работников в судебном порядке.

Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами вышестоящими должностными лицами. Субъекты данного порядка разрешения споров, исковые сроки, органы рассматривающие споры. Решение вышестоящего органа по спору.

Инспекции по труду и их роль в разрешении индивидуальных трудовых споров.

Разрешение индивидуальных трудовых споров с участием профессиональных союзов.

Исполнение решений органов по разрешению трудовых споров: решение КТС, решений суда. Добровольный и принудительный порядок исполнения, немедленное исполнение решений суда. Поворот исполнения. Ответственность за неисполнение решения суда.

^ Тема 4. Индивидуальные трудовые споры по поводу заключения, изменения, расторжения трудового договора

Особенности сторон трудового договора. Процессуальная дееспособность субъектов трудовых споров по поводу заключения трудового договора. Порядок подачи исковых заявлений в суд. Гарантии трудового права по поводу заключения трудового договора. Порядок и основания проверки нарушения гарантий работников по заключению трудового договора. Рассмотрение споров, возникающих по поводу формы заключения трудового договора. Рассмотрение споров, возникающих по поводу предоставления документов, позволяющих заключить трудовой договор. Рассмотрение споров, связанных с необоснованным отказом в принятии на работу. Споры по установлению ограничений, кроме деловых качеств при приеме на работу. Разрешение споров об отказе в трудоустройстве в соответствии с квотой. Споры, связанные с заключением срочного трудового договора.

Переводы и перемещения по работе, их понятие и соотношение. Случаи недопустимости переводов и перемещений. Основания обуславливающие перевод или перемещение по работе. Отказ работника от работы с изменением существенных условий труда.

Форма согласия на перевод. Споры, связанные с переводом по инициативе работодателя. Споры. Связанные с переводами по производственной необходимости. Споры, связанные с переводом из-за простоя. Споры, связанные с переводом для замещения отсутствующего работника и переводе на легкую работу. Споры, связанные с изменением формы собственности, подведомственности организации. Специальный субъект в спорах, связанных с переводом по работе.

Споры, связанные с отстранением от работы. Понятие отстранения от работы. Категории работников, к которым применяются нормы об отстранении от работы. Законность требования об отстранении от работы. Устранение оснований отстранения работника от исполнения должностных обязанностей.

Место этой категории споров в общем количестве разрешаемых индивидуальных трудовых споров. Судебная защита всех категорий граждан, заключаемых трудовой договор.

Выяснение обстоятельств в спорах об увольнении: инициатива стороны; соблюдение порядка увольнения; соответствие основания и формулировки причины увольнения закону и действительным причинам увольнения; соблюдение правил увольнения по соответствующему основанию; величина сумм необходимых выплат работнику; имеет ли работник право на дополнительные гарантии и преимущества при увольнении; наличие основания увольнения.

Разрешение споров об увольнении по инициативе работника: действительность желания работника; отработки им срока предупреждения; случаи, когда отработка не устанавливается; отзыв работником заявления об увольнении; выдача расчета и документов связанных с работой. Особенности увольнения отдельных категорий работников.

Разрешение споров об увольнении по инициативе работодателя: в связи с ликвидацией предприятия; с сокращением численности или штата; с несоответствием работника занимаемой должности; с неоднократными неисполнениями работником. Без уважительных причин, трудовых обязанностей; с совершением однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; предоставление работником подложных документов или заведомо ложных сведений. Специальный субъект в разрешении споров, в связи с увольнением по инициативе работодателя.

Споры об увольнении, связанные с отказом работника от продолжения работы со сменой собственника, изменением существенных условий труда, перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, отказа от перевода в другую местность.

Споры об увольнении, связанные с обстоятельствами, не зависящих от воли сторон.

Споры об увольнении, связанных с нарушением норм законодательства, правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы.

Споры об увольнении, по статье 71 ТК РФ, дополнительным основаниям увольнения отдельных категорий работников.

Гарантии при восстановлении работника на работе. Ответственность работодателя за незаконное увольнение, компенсация морального вреда.

^ Тема 5. Индивидуальные трудовые споры по поводу трудоустройства, трудовой дисциплины, рабочего времени и времени отдыха

Нормативно - правовая база, регламентирующая вопросы занятости и трудоустройства. Понятие занятости: трудовая и нетрудовая занятость. Самостоятельный и несамостоятельный труд.

Государственные гарантии в области занятости. Пассивная и активная государственная политика в области занятости.

Порядок признания гражданина безработным. Обязанность службы занятости предоставить безработному подходящую работу. Споры, возникающие из предоставления безработному неподходящей работы. Споры, возникающие из несоблюдения прав и обязанностей сторон правоотношения по трудоустройству. Субъекты данных правоотношений, обстоятельства доказываемые в судебных органах.

Споры, возникающие из обязанности выполнения общественных работ. Преимущества для отдельной категории лиц выполнения общественных работ.

Споры, возникающие в связи с отказом службы занятости в регистрации граждан безработными, а также споры, возникающие в связи с отказом работодателя в трудоустройстве гражданину, направленному на предприятие в счет квоты.

Меры социальной поддержки безработных: направленные на предоставление работы и предоставление денежных средств. Споры, возникающие из обеспечения безработных, направленных на обучение, переобучение и повышение квалификации, стипендий. Споры по поводу выплат пособий по безработице. Возможности прекращения, предоставления, сокращения выплаты пособия по безработице. Случаи, когда выплата пособия не производится. Споры отдельных категорий работников по вопросам трудоустройства: молодежи, лиц с пониженной трудоспособностью, лиц сокращенных с предприятий, уволенных в связи с ликвидацией предприятий и др.

Споры по вопросам трудоустройства разрешаемые в специальном порядке. Порядок обращения, условия обращения. Исполнение решений вышестоящего должностного лица или вышестоящей организации.

Рабочее время. Требования предъявляемые к виду рабочего времени и режиму рабочего времени.

Споры, возникающие из вопроса продолжительности рабочего времени в рамках определенного режима труда: сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, работы в ночное время и др.

Споры, возникающие по вопросам работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Споры, возникающие при предоставлении работнику режима неполного рабочего дня или недели: по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Время отдыха и его правовая природа. Виды времени отдыха. Споры, возникающие при отзыве из отпуска Споры, возникающие из не предоставления специальных перерывов во время работы. Споры, возникающие из фактического привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Споры, возникающие из нарушения порядка предоставления ежегодно оплачиваемых основных и дополнительных отпусков. Споры, возникающие при перенесении и разделении отпусков. Возможность замены отпуска денежной компенсацией.

Споры, возникающие при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Споры, возникающие по предоставлению отпусков без сохранения заработной платы: по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Понятие дисциплины труда, нормативные акты, содержащие нормы о дисциплине труда.

Споры, связанные с применением на предприятиях мер поощрения. Споры, связанные с применением мер дисциплинарных взысканий. Условия наступления дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Обстоятельства, рассматриваемые в суде при разрешении споров по применению дисциплинарных взысканий.

Порядок снятия дисциплинарных взысканий.

Специальная дисциплинарная ответственность некоторых категорий работников. Специфика споров этой категорий.


^ Тема 6. Индивидуальные трудовые споры по поводу заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций

Разнообразие трудовых споров по вопросам оплаты труда. Споры рассматриваемые в общем порядке. Судебная защита при данной категории споров.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Споры, возникающие по вопросам о денежных требованиях работников: установление заработной платы, снижение установленного оклада или тарифной ставки, невыплате начисленной заработной платы, уплате сумм за особые условия труда.

Споры, о взыскании премии, об оплате за работу в выходные и праздничные дни, при оплате продукции признанной браком, простое.

Споры, связанные с порядком, местом и сроках выплаты заработной платы. Споры, связанные с ограничениями удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Споры, возникающие из нарушения выплаты заработной платы руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и лиц, работающих в особых условиях.

Приказное производство в области споров по заработной плате. Ограничение обратного взыскания сумм, взысканных с работника.

Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления, согласно трудовому законодательству.

Споры, возникающие при выплате компенсаций и предоставлению гарантий при направлении работника в служебную командировку и при переезде на работу в другую местность. Споры о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Споры о предоставлении гарантий и компенсаций при выполнении государственных или общественных обязанностей, других гарантий и компенсаций, регулируемых ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.


^ Тема 7. Индивидуальные трудовые споры по поводу охраны труда, материальной ответственности

Понятие охраны труда, безопасных условий труда; вредных, опасных условий труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда и место охраны труда в сфере наемного труда.

Обязанности работника и работодателя в области охраны труда. Гарантии работникам право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Дополнительные гарантии работникам, труд которых связан с выполнением тяжелой, вредной, опасной работы, отдельным категориям работников.

Органы осуществляющие специальный надзор за охраной труда. Основные права государственных инспекторов труда. Порядок обращения в юрисдикционные органы по принудительному обеспечению выполнения предписаний. Обжалование решений государственных инспекторов (правовых, по охране труда). Порядок инспектирования организаций и обязанности государственных инспекторов труда.

Правовые и технические инспекторы труда, их компетенция. Выполнение работодателями их предписаний. Служба охраны труда на предприятии, комитеты, комиссии по охране труда, их компетенция.

Порядок обращения, условия обращения. Исполнение решении вышестоящего должностного лица или вышестоящей организации.

Понятие материальной ответственности в трудовых отношениях.. Условия наступления материальной ответственности. Виды материальной ответственности. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею ругой стороне этого договора.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Определение размера и предела материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба: в добровольном и судебном порядке. Обстоятельства, выясняемые в суде при рассмотрении данной категории дел. Право суда уменьшить размер взыскиваемого ущерба с работника. Приказное производство.

Особенности материальной ответственности работника, который несет полную материальную ответственность на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, при коллективной материальной ответственности. Возникновение смешанной материальной ответственности, ответственность за ущерб причиненного совместными действиями работников. Рассмотрение споров по материальной ответственности отдельных категорий работников. Исполнение решений судов по данной категории дел.

Обстоятельства, исключающие возникновение материальной ответственности работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Материальная ответственность отдельных категорий работников.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Определение его размера.

Порядок разрешения дел в суде о возмещении материальной ответственности причиненной работодателю работником. Возмещение морального вреда.


^ Тема 8. Институт коллективных трудовых споров. История становления и развития

Причины возникновения норм о разрешении коллективных трудовых споров в российском законодательстве. Развитие рабочего законодательства в дореволюционной России. Оценка и анализ нормативных актов, принятых Россией до 1917 года. Возможности регулирования коллективных трудовых споров и реализация действующего законодательства в Ставропольской губернии.

Регламентация коллективных трудовых споров в советский период. Становление колдоговорного права и трансформация и перспективы регламентации коллективных трудовых споров в СССР. Опыт разрешения коллективных трудовых споров на Ставрополье.

Основные тенденции международно-правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров. Анализ зарубежного опыта по разрешению коллективных трудовых споров. Видовое, разнообразие коллективных трудовых споров. Представители спорящих сторон в коллективном трудовом споре.

Понятие коллективного трудового спора. Специфические признаки коллективных трудовых споров: неэффективный менеджмент, психологический характер спора, выдвигаемые политическими, экономическими факторами, принятием неудачных правовых решений в сфере наемного труда и пр.

Условия и обстоятельства коллективных трудовых споров. Предмет и момент начала коллективного трудового спора.

Отличие коллективного трудового спора от коллективной защиты индивидуальных трудовых права работников. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров и роль коллективных переговоров в мирном разрешении трудового конфликта.

Служба по разрешению коллективных трудовых споров ее компетенция и значение в урегулировании конфликтов, ее органы в субъектах РФ и местных органах самоуправления.

Органы, осуществляющие функции примирения и посредничества.

Коллективный конфликт, его структура.

^ Тема 9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Стадия урегулирования разногласий самими сторонами. Выдвижение требований работников и их представителей по коллективному трудовому спору, требования выдвигаемые профессиональными союзами и их объединениями. Действия работодателя по урегулированию спора на данной стадии.

Этапы примирительно-посреднических процедур разрешения коллективного трудового спора (двухзвенная и трехзвенная). Право обращения в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров об уведомительной регистрации. Уклонение от участия в примирительных процедурах.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Принципы, сроки создания, реформирование и оформление примирительной комиссии.

Порядок и сроки работы комиссии. Основные задачи комиссии. Принятие решения комиссией и его выполнение. Споры, возникающие на этом этапе между сторонами социального партнерства.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Порядок обращения к посреднику и требования к его кандидатуре. Его права и обязанности. Осуществление посредничества. Оформление работы посредника. Споры, возникающие на этой стадии разрешения коллективного трудового спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Добровольный и принудительный характер создания арбитража, сроки создания и случаи рассмотрения спора в трудовом арбитраже. Требования к трудовым арбитрам, роль соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров в формировании трудового арбитража. Порядок работы, права и обязанности арбитров, регламент работы. Результат работы трудового арбитража. Создание арбитража в отраслях, где запрещено проведение забастовки.

Гарантии, предоставляемые законодательством членам примирительных комиссий, трудовым арбитрам, представителям работников, их объединений.

Право на реализацию забастовки. Соглашения в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Споры, возникающие при разрешении коллективного спора в трудовом арбитраже.

^ Тема 10. Правовая регламентация забастовок. Практика разрешения коллективных трудовых споров в Ставропольском крае

Понятие забастовки. Право на забастовку и его использование. История забастовочного движения в России. Принцип добровольности участия в забастовке и его реализация. Участие в забастовке представителей работодателя.

Ответственность за побуждение к участию или отказ от участия в забастовке. Виды забастовок.

Принятии решения об объявлении забастовки. Предупредительная забастовка и порядок ее объявления. Форма и содержание решения об объявлении забастовки. Обязанности работодателя по созданию условий для проведения собрания (конференции) об объявлении забастовки.

Круг субъектов имеющих право выносить решение об объявлении забастовки. Предупреждение о предстоящей забастовке соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

Орган, возглавляющий забастовку и его статус.

Коллективные переговоры в период забастовки. Установление минимума необходимых работ проводимых в период забастовки на различных уровнях. МОТ о допустимости установления минимума необходимых работ (услуг).

Ограничение права на забастовку в целях защиты конституционного строя, нравственности, здоровья и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Возможность работников, право которых на забастовку ограничено, разрешать спор другими средствами.

Критерии проведения незаконной забастовки. Признание забастовки незаконной. Судебная практика о признании забастовки незаконной.

Последствия признания забастовки незаконной. Порядок приостановления забастовки компетентными органами.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Порядок применения дисциплинарных взысканий, сохранение места работы и должности. Установление компенсационных выплат участвующим в забастовке. Гарантии работникам выполняющим минимум работ и работникам не участвующим в забастовке. Понятие локаута и его запрещение.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о праве на забастовку. Ответственность работников за проведение и участие в незаконной забастовке Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора. Споры по осуществлению забастовки.

Процесс конвергенции в механизме разрешения коллективных трудовых споров. Роль МОТ в правовом регулировании трудового конфликта. Характеристика конвенций №980 применение принципов права как организацию и на ведение коллективных переговоров, рекомендаций №91, 92, 163,154,144, 151.

Казуальные и функциональные модели забастовочного движения. Правовая доктрина развитых капиталистических стран в разрешении коллективного трудового спора. Споры права и споры интересов. Основные способы разрешения коллективных трудовых споров. Стадии примирительно-третейских процедур. Практика разрешения коллективных трудовых споров США, Великобритании, Германии, Канады, странах Восточной Европы.

Законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров развитых капиталистических стран и стран Восточной Европы, его разрешительно-превентивный характер.

Виды забастовок, ограничение права на забастовку, регламентация забастовки и методы борьбы с забастовками.

Социальное партнерство как исторически обусловленный компромисс интересов субъектов современных экономических отношений и объективная необходимость.

Состояние конфликтности трудовых отношений в Ставропольском крае. Нормативно-правовые акты по профилактике коллективных споров в Ставропольском крае. Трехсторонняя комиссия по урегулированию трудовых отношений в Ставропольском крае, ее компетенция.

Судебная практика по разрешению коллективных споров в Ставропольском крае. Профилактическая работа по предотвращению конфликтности субъектов трудовых отношений на Ставрополье.


^ Нормативный материал:


Конвенцией МОТ N 87 "О свободе объединения и защите права на организацию" (1948 г.).

2. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на
организацию и ведение коллективных переговоров». / Свобода
объединений и коллективные переговоры. МГТ 81-я сессия МОТ
МВТ. Женева, 1994г.

3. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам».
/Законодательство МОТ о свободе объединения: Нормы и
процедуры. Женева МВТ, 1998г.

4. Конвенция МОТ N 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». - Женева.- МБТ. - 2001.

5. Рекомендация МОТ № 92 (1951) «О добровольном примирении и арбитраже» ». - Женева.- МБТ. - 2001.

6. Рекомендация № 129 «О связях между администрацией и
трудящимися на предприятии» / Свобода объединения и
коллективные переговоры. МГТ. 87-я сессия МОТ. МВТ. Женева,
1994г.

7. Декларация МОТ Об основополагающих принципах и правах в сфере
труда от 19 июня 1998г. // Российская газета - 1998. - 16 декабря.

8. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН в 1948г. // Международное право в документах - М. - 2003.

9. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. – Женева.- МБТ. - 2001.

10. Европейская социальная хартия от 18. 10. 1961г.

11. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г. с изменениями и дополнениями в редакции от 30.12.2008г. – Консультант Плюс. – 2009.

12. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября 1991г.


13. Трудовой кодекс Российской Федерации. //Собр. Законодательства Рос. Федерации. – 2002. - № 1. – Ст. 120 в редакции от 17. 07.2009г. – Консультант Плюс. - 2009.

14. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.//Собр. Законодательства Рос. Федерации. – 2002. - № 34. – Ст. 220 в редакции от 28.06.2009г. – Консультант Плюс. - 2009.

15. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации в редакции от 19.07. 2009г.//Собр. Законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 2. – Консультант Плюс. - 2009.

16. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федер. закон [от 12 января 1996 г.] // Собр.законодательства РФ. - 1996. - № 3 в редакции от 30.12.2008г. - № 309-ФЗ. - Консультант Плюс. - 2009.

17. О государственной гражданской службе в Российской Федерации: федер. закон [от 17 января 2004г. № 2202-1] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2004. - № 3. – 37. (в редакции от 18.07.2009г.) – Консультант Плюс.- 2009.

18. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон [от 19.04.1991г.№ 1032-1.] в редакции от 03.06. 2009г. //Система Консультант Плюс - 2009.

17. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений: Федеральный закон от 02.04.1999 № 92. //Российская газета. 1999. № 90.

18. Об общих принципах организации и деятельности ассоциации экономического взаимодействия субъектов РФ: Закон РФ от 19.12.1999 г. в редакции от 8 декабря 2003г. //Российская газета. 1999. 21 декабря.

19. О третейских судах в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 июля 2002 //СЗ РФ. – 2002. - № 15.

20. О страховых тарифах на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональный заболеваний на 2009 год и на плановый период 22010-2011 г.г.»: Закон РФ от 25.11.2008г. № 217-ФЗ.// СЗ РФ.- 2008.-№ 26.

Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27. 04. 1993г. в редакции от 14.12.1995г. //СЗ. РФ – 1995. - № 51.

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Закон РФ от 24. 07. 1998г. в редакции 23.08.2008г. //Российская газета. - 2003. - 27 декабря. – Консультант Плюс, 2009.

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ в редакции закона от 22.08.2004г. № 122-ФЗ.//Российская газета 31.08.2008. № 188.

О мировых судьях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17.12.1998 № 188-ФЗ в редакции от 02.03.2007г. – Консультант плюс. – 2009.

Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ (в редакции от 03.06.2009г.). – Консультант плюс. – 2009.

О судебных приставах: Федеральный закон от 03.03.2007г. в редакции от 19. 07. 2009г. - Консультант плюс. – 2009.

Закон РФ «О потребительской корзине в целом по РФ» от
27.10.1999 в редакции от 31.03.2006г. № 44-ФЗ. - Консультант Плюс, 2009.

Закон РФ « О минимальном размере оплаты труда» от 2.06.2000г. в редакции от 27.11.2008г. //СЗ РФ. – 2000. - № 26.- Консультант Плюс, 2009.

Закон РФ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10. 1997г. в редакции от 24.07.2009г. //СЗ РФ. – 2004. - № 35.- Консультант Плюс, 2009.

Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению своевременной
выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и
социальных выплат» от 19.01.1996г. в редакции от 30.05. 1997г. // Российская газета.-1996.-26января.

Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по защите трудовых
прав граждан РФ» от 21.04.1993г. в редакции от 05.10.2002г. // САПП РФ.-1993.-№ 117; СЗ РФ. 2002. - № 24.

Указ Президента РФ «О проверке соблюдения законодательства об
оплате труда» от 19.02.1996// Российская газета.-1996.-24 февраля.

Указ Президента РФ «О государственных надзорных органах в РФ»
от12.11.1992//ВВСРФ.-1992.-№47.

Постановление Правительства РФ «О службе по урегулированию
коллективных трудовых споров» от 15.04.1996 в редакции от 03.07. 2007г. // Российская газета.-1996.-22мая в редакции от 31.03. 1098г. – Консультант Плюс, 2009.

Постановление Правительства РФ «Об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с
ними трудовых договоров» от 21.03.1994// БМТ РФ.-1994.-№ 5.

Постановление Правительства РФ «Об организации общественных
работ» от 14.07.1997 в редакции от 11. 01. 2007г. // Российская газета.-1997.- 7 августа.- Консультант Плюс, 2009.

Постановление Правительства РФ «Порядок регистрации
безработных» от 22.04.1997 с изменениями и дополнениями
14. 12. 2006г. // СЗ РФ.- 2003. - № 46. – Консультант Плюс. – 2009.

Постановление Правительства РФ «О федеральной инспекции
труда» от 18.01.2000 в редакции от 08.01. 2003г. //Российская газета.-2000.- 30 января.- Консультант Плюс, 2009.

Постановление Правительства РФ «О нормах возмещения
командировочных расходов» от 8.02.2002// Российская газета.-2002.-
14 февраля.- Консультант Плюс, 2009.

Постановление Правительства РФ « О мерах по улучшению условий охраны труда» от 26.08. 1995г. в редакции от 21.03. 1998г. //СЗ РФ. – 1998. - № 21.

40. О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах: Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 N 901.

41. Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 59.

42. Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового