Реферат: Федеральное агентство по образованию государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ”

(ГОУ ВПО ВГУ)


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


между администрацией и коллективом работников

Воронежского госуниверситета

на 2001-2007 гг.


Принят тайным голосованием

в коллективе университета

Протокол счетной комиссии

№ 2 от 22 октября 2001 год


Продлен на конференции

педагогических работников, научных работников и представителей других категорий работников и обучающихся ГОУ ВПО ВГУ

Протокол № __от 30 ноября 2006 г.


Ректор ВГУ ^ В.Т. Титов


Председатель

профсоюзной организации Л.Н Владимирова


Воронеж - 2006
СОДЕРЖАНИЕ



1

Определение сторон




2

Преамбула




3

Общие положения




4

Цели заключения договора




5

Трудовые отношения




5.1.

Прием на работу




5.1.1.

Общие положения




5.1.2.

Порядок приема на работу ППС




5.1.3.

Порядок приема на работу научных сотрудников




5.1.4.

Требования при приеме на работу руководителей структурных подразделений




5.1.5.

Должностные инструкции




5.2.

Оплата труда




5.2.1.

Общие требования




5.2.2

Организация выдачи денежных средств через кассу




5.2.3

Сроки выплаты заработной платы




5.2.4.

Оплата отпуска




5.2.5

Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных




5.2.6

Оплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника




5.2.7

Оплата служебных командировок




5.2.8.

Пункт перенесен в Приложение №1




5.2.9

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда




5.2.10.

Порядок выплат по депоненту




5.2.11.

Почасовая оплата




5.3.

Охрана труда




5.3.1.

Соглашение по охране труда




5.3.2.

Прекращение работ при низких температурах




5.3.3.

Прекращение работ в экстремальных ситуациях




5.3.4.

Противопожарные мероприятия




5.3.5.

Профилактические мероприятия




5.3.6.

Представление профсоюзной организации по охране труда




5.4.

Условия труда




5.4.1

Требования к рабочему месту




5.4.2.

Общие требования к аудитории




5.4.3.

Требования к научной или производственно-технической лаборатории




5.4.4.

Порядок использования средств связи




5.4.5.

Порядок использования библиотеки




5.4.6.

Порядок использования множительной техники




5.4.7.

Порядок издания методических указаний




5.4.8.

Размер учебной группы и расписание занятий




5.4.9.

Условия труда ППС




5.4.10.

Условия труда женщин




5.4.11.

Условия труда молодежи




5.4.12

Ремонт вычислительной техники




5.4.13.

Порядок использования лицензионной программной продукции




5.4.14.

Помещение для приемов




5.4.15

Порядок использования лаборатории ТСО




5.5.

Повышение квалификации




5.5.1.

Повышение квалификации ППС




5.5.2.

Повышение квалификации научных сотрудников




5.5.3.

Порядок повышения квалификации АУП




5.5.4.

Обучение иностранным языкам, использованию ЭВМ и другим дисциплинам дополнительного образования




5.5.5.

Порядок направления на стажировку за счет общеуниверситетских средств




5.6.

Подготовка кадров




5.7

Продвижение по службе




5.7.1.

Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности «профессор»




5.7.2.

Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности «доцент»




5.7.3.

Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности «старший преподаватель»




5.7.4.

Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должностей «ведущий научный сотрудник», «старший научный сотрудник» и «научный сотрудник»




5.7.5.

Порядок присвоения почетных званий ВГУ




5.7.6.

Порядок защиты кандидатских и докторских диссертаций




5.8.

Отпуск работников




5.8.1.

Предоставление отпусков ППС




5.8.2.

Порядок предоставления творческих отпусков




5.8.3.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска




5.8.4.

Отпуск без сохранения заработной платы




5.9.

Увольнение




5.9.1.

Процедура увольнения при сокращении




5.9.2.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию




5.10.

Поощрение и премирование




5.10.1.

Моральные поощрения




5.10.2.

Доплаты и надбавки




5.10.3.

Премирование




5.11.

Оценка деятельности работника




6.

Финансы университета




6.1.

Источники финансирования




6.2.

Порядок распределения бюджетных средств




6.3.

Порядок расходования внебюджетных средств




6.4.

Процедуры аналитического контроля




6.5.

Ежегодная отчетность




7.

Социальное страхование




7.1.

Порядок формирования и использования Фонда социального страхования




7.2.

Порядок приобретения и распределения путевок за счет средств социального страхования




7.3.

Порядок информирования сотрудников об использовании средств соцстраха




8.

Социальные гарантии работников университета




8.1

Средства социальной поддержки сотрудников




8.2.

Питание




8.3.

Жилье




8.4.

Культурно-массовая работа




8.5.

Спортивная работа




8.6.

Отдых работников




8.7.

Комплекс «Веневитиново»




8.8.

Дачи, земля




8.9.

Гаражи, автостоянки




8.10.

Ветераны




8.11.

Медицинское обследование работников и их лечение




8.12

Материальные ценности




8.13.

Права личности




8.14

Материальная помощь и поощрения




8.14.1.

Материальная помощь




8.15.

Экстренная медицинская помощь




9.

Обязанности администрации университета и оценка ее деятельности




9.1.

Обязанности администрации университета




9.2.

Зарубежные связи и командировки




9.3.

Ежегодные финансовые отчеты




10

Жалобы




10.1.

Порядок рассмотрения жалоб сотрудников




11.

Гарантии прав профсоюза университета




12.

Взаимоотношения администрации и профсоюза университета




13.

Основные направления развития Воронежского госуниверситета на 2001-2006 годы




14

Ответственность сторон по договору




15

Срок действия договора







Приложение 1

«Положение об оплате труда, вознаграждении и стимулировании работников Воронежского государственного университета

Приложение 2

Соглашение по охране труда»







Приложение 3

«Правила внутреннего (трудового) распорядка







Приложение 4

«Перечень профессий и должностей работников, для которых устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 12% и 24% с Перечнем опасных, вредных и тяжелых условий труда

Приложение 5

«Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на бесплатное получение молока»

Приложение 6

«Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

Приложение 7

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение моющими и обезжиривающими средствами








^ 1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОРОН

Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора являются:

Работодатель – (Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет» в лице ректора Титова Владимира Тихоновича, действующего на основании Устава ВГУ, именуемый в дальнейшем «Работодатель»),

Работники – (Работники в лице председателя профсоюзного комитета Владимировой Людмилы Николаевны, действующей на основании Устава профсоюзной организации, именуемые в дальнейшем Работники),

Руководствуясь нормами трудового законодательства, принципами социального партнерства, признавая взаимные права и обязанности, стороны в лице их полномочных представителей заключили настоящий коллективный договор.

Коллектив работников поручает профсоюзной организации университета представлять свои полномочия во взаимоотношениях с администрацией, обусловленных настоящим договором.


2. ПРЕАМБУЛА

Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях администрации с коллективом работников университета (ст.2 и 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Договор составлен на основе положений Конституции РФ, Федерального законодательства, Конвенции Международной организации труда (МОТ) с учетом специфических особенностей университета, его интеллектуального, материального и экономического потенциала, позволяющих реализовать в полной мере федеральное законодательство и расширить возможности эффективного взаимодействия администрации и коллектива работников в интересах укрепления индивидуальных и коллективных прав и свобод личности.

Коллективным договором регулируются отношения между работниками ВГУ и администрацией в области использования труда, обеспечения льгот, преимуществ, социальных гарантий работникам и их семьям, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективах работников подразделений университета и переговоров администрации и профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства, признание взаимных прав и обязанностей, общей ответственности за качество подготовки специалистов и надежной защиты социальных прав каждого члена коллектива работников.

Вся совокупность многообразной деятельности университета и взаимная ответственность за подготовку высококвалифицированных кадров, проведение научно-исследовательских работ, обеспечение необходимых условий деятельности работников и защита их социальных прав составляют основу настоящего Коллективного договора.
^ 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Ректор университета или уполномоченные им лица для выполнения работ, связанных с деятельностью университета, формируют путем найма коллектив работников университета.

Коллектив работников составляют работники, принятые в университет в соответствии с приказами ректора, изданными на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). В трудовом договоре определяется конкретная работа, выполняемая работником в университете; каждый работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией, согласованной с профсоюзной организацией.

Администрацию составляют руководители (и их заместители) органов управления университетом, основных структурных подразделений и организаций, входящих в состав университета. В целом для университета администрацией являются ректор, проректоры, гл. бухгалтер, а для структурных подразделений и организаций – их руководители.

Для разработки проекта коллективного договора приказом ректора создается комиссия по переговорам из представителей администрации и профсоюзного комитета.

Предложения коллектива работников и администрации формируются на основе изучения интересов работников, их экспертной оценки и последующего обсуждения. Возникающие разногласия, как правило, преодолеваются в ходе переговоров, а в случае не достижения согласия в установленном законом порядке.

По взаимному согласию сторон в договор могут быть внесены поправки, изменения и дополнения. Изменения и дополнения оформляются как приложения к договору, подписываются ректором и председателем профкома и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Порядок рассмотрения и принятия Коллективного договора определяется конференцией работников и обучающихся ВГУ. Текст договора подписывается ректором и председателем профсоюзного комитета.


Через каждые шесть месяцев комиссия по переговорам рассматривает и выносит для обсуждения на совещание деканов и профкома предлагаемые изменения в Коллективном договоре в связи с изменениями законодательства и социально-экономических условий; при положительном решении соответствующие изменения вносятся комиссией по переговорам в текст Коллективного договора. Конференция работников и обучающихся университета вправе изменить или исключить из текста Коллективного договора внесенные изменения.

К вновь заключаемому Коллективному договору составляется приложение, в котором перечисляются пункты предыдущего Коллективного договора, не выполненные сторонами (полностью или частично) за предыдущий срок действия договора. Данное приложение является неотъемлемой частью договора.

Вновь заключаемый договор не может ухудшать положение работника, зафиксированное в пунктах предыдущих договоров.

Стороны признают, что основой предоставления предусмотренных коллективным договором льгот, преимуществ, социальных гарантий и условий труда является успешная работа организации.

Коллективный договор должен способствовать повышению социально-экономического статуса работников университета. Исходя из этого, договор является документом, который полно, ясно и четко определяет основной характер взаимоотношений работника университета и администрации, а также устанавливает перечень их основных прав и обязанностей.

Заключая Коллективный договор, стороны стремятся к достижению соответствия социально-экономического положения и уровня жизни соответствующих категорий работников в развитых странах.
^ 4. ЦЕЛИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный договор, составленный на основе Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 8 декабря 1995 г., заключается для:

-обеспечения эффективной деятельности университета, предусмотренной его Уставом;

-защиты прав и интересов работников университета, в том числе и коллективных интересов;

-обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;

-создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления рыночных отношений;

-правового закрепления норм отношений между администрацией, коллективом и отдельными работниками;


-укрепления роли коллектива работников и профсоюза в определении перспектив развития университета и перехода на новые формы организации подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;

-придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между администрацией, коллективом, отдельными работниками и профсоюзной организацией;

-создания системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества, качества;

-создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;

-создания эффективной системы морального и материального поощрения работников.
^ 5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 5.1. Прием на работу 5.1.1. Общие положения
Прием на работу в университет осуществляется в соответствии с действующим законодательством через управление кадров. При приеме на работу администрация знакомит работника с текстами Устава университета, Коллективного договора и его должностными инструкциями. Факт ознакомления фиксируется личной подписью работника в трудовом договоре и соответствующем журнале в управлении кадров. Администрация заключает с работником трудовой договор, форма и содержание которого, а также порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), другими законодательными и нормативными актами, Уставом университета и Коллективным договором.

В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

Согласованный сторонами трудовой договор является основанием для издания приказа ректора о приеме на работу.

Форма и содержание трудового договора согласуется с профсоюзным комитетом.

Один экземпляр подписанного сторонами трудового договора выдается работнику на руки.

При необходимости, для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок.


При заключении трудового договора работнику предоставляется право согласования условий контракта с профсоюзным органом, адвокатской конторой, страховой компанией или иным органом (организацией), которому (которой) работник поручает охрану своих трудовых прав.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ст.73 ТК РФ).

Управление кадров выдает принятому на работу сотруднику удостоверение соответствующего образца.

Управление кадров ежемесячно передает список лиц, принимаемых на работу в университет и увольняемых из него, в профком для работы с базой данных.

Работник, впервые принимаемый на работу и желающий вступить в профсоюз, должен зарегистрироваться в ПК и написать заявление об удержании бухгалтерией университета членских профсоюзных взносов из его заработной платы и безналичном их перечислении на счет профсоюзной организации.
^ 5.1.2. Порядок приема на работу лиц из числа ППС
Заключению договора с лицами профессорско-преподавательского состава предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются "Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях Российской Федерации" от 26.11.2002г., №4114.

Срок действия трудового договора с работником из числа ППС устанавливается по соглашению сторон до пяти лет и определяется Ученым советом (ВУЗа, филиала, факультета). Конкретный срок действия трудового договора после прохождения работником конкурсного отбора не может быть уменьшен в сравнении с определенным решением Ученого совета (ВУЗа, филиала, факультета).

Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде. В этом случае работник вправе обратиться в профсоюзную организацию университета для оказания ему практической помощи.
5.1.3. Порядок приема на работу научных работников
Заключению договора с научными работниками предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются "Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" от 26.11.2002г., № 4114.

Срок действия трудового договора с работником из числа научно-педагогических работников устанавливается по соглашению сторон до пяти лет и определяется Ученым советом (ВУЗа, филиала, факультета). Конкретный срок действия трудового договора после прохождения работником конкурсного отбора не может быть уменьшен в сравнении с определенным решением Ученого совета (ВУЗа, филиала, факультета).

Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде. В этом случае работник вправе обратиться в профсоюзную организацию университета для оказания ему практической помощи.

5.1.4. Порядок приема на работу руководителей ^ структурных подразделений университета

Проректоры принимаются на работу приказом ректора, изданным на основании заключенного срочного трудового договора. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По истечении двух месяцев проректоры обнародуют программу работы вверенных им подразделений.

Деканы и заведующие кафедрами принимаются на работу в соответствии с Уставом университета и законодательством о труде РФ.

Руководители других структурных подразделений принимаются на работу в соответствии с приказами ректора, изданными на основании заключенных трудовых договоров.
^ 5.1.5. Должностные инструкции
В каждом структурном подразделении ВГУ находятся должностные инструкции всех категорий работников данного подразделения. Руководитель подразделения обеспечивает работникам возможность пользования должностной инструкцией.


Претензии к работнику (по количеству и качеству труда) при отсутствии в подразделении должностной инструкции не допускаются.

Не допускается работа (более 1 месяца) на административной должности без утвержденной должностной инструкции.

Работодатель имеет право корректировать должностные инструкции по согласованию с профкомом не ранее 2-х месяцев после их последнего утверждения.

Должностные инструкции подлежат согласованию с профсоюзным комитетом.
^ 5.2. ОПЛАТА ТРУДА 5.2.1. Общие требования
Администрация университета руководствуется «Положение об оплате труда, вознаграждении и стимулировании работников Воронежского государственного университета», утвержденным ректором и согласованным с профсоюзным комитетом (см. Приложение 1).

Оплата труда осуществляется в обусловленной в трудовом договоре форме с обязательным письменным уведомлением работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В индивидуальное письменное уведомление включаются:

-зарплата по основной работе и внутреннему совместительству;

-премии;

-компенсации и иные виды платежей;

-налоги;

-отчисляемые профсоюзные взносы;

-индивидуальные платежи;

-депонент;

-задолженность по оплате труда за весь предыдущий период;

-иные платежи, осуществляемые бухгалтерией университета на основе действующего законодательства или письменных заявлений работников.

Форма письменного уведомления разрабатывается, корректируется и утверждается работодателем совместно с профсоюзным комитетом.

Администрация создает условия, способствующие росту трудовых доходов сотрудников университета. С этой целью администрация поддерживает инициативы, направленные на повышение эффективности труда, способствует внедрению новых форм хозяйствования, совместительству и совмещению, подрядным, контрактным формам организации труда.

При наличии правовой основы своевременно осуществляются мероприятия по выплате компенсации, индексации и изменений заработной платы.

Оплата труда работника университета зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Штатные расписания подразделений, имеющих выделенный фонд оплаты труда, определяются ими самостоятельно, при этом централизованно утвержденные размеры должностных окладов и тарифных ставок рассматриваются в качестве минимальных и служат ориентирами для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий выполняемых работ. Надбавки к должностным окладам предельными размерами не ограничиваются, но соотношение минимальной и максимальной заработной платы у работающих в университете не должно превышать 1:50.

Введение новых условий оплаты труда или изменение условий оплаты труда, которые влекут понижение всех видов оплаты труда работника, не допускается без согласования с профсоюзным комитетом и без предварительного (двухмесячного) уведомления работника.

Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, если работник отработал полностью порученную на этот период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда).

Не реже 1 раза в полгода администрация совместно с профсоюзным комитетом рассматривает возможность единовременных выплат сотрудникам и при наличии средств осуществляет соответствующие выплаты.
5.2.2. Организация выдачи денежных средств через кассу
Бухгалтерия университета составляет график выдачи денежных средств работникам по всем видам платежей. График вывешивается у касс и доводится до сведения работников всех подразделений. Выдача денежных средств через кассу, в зависимости от вида выплат, может производиться индивидуально и на группу сотрудников. По инициативе подразделения администрация университета организует работу и оплату труда уполномоченных по выдаче денег непосредственно в подразделениях. За дополнительную работу, выполняемую уполномоченными, приказом ректора им устанавливается доплата в размере не менее 0,1% от выдаваемой суммы.
5.2.3. Сроки выплаты заработной платы
Зарплата выплачивается 5-7 числа и 20-22 числа каждого месяца. Все случаи задержки выдачи заработной платы, а также отпускных рассматриваются администрацией с участием профсоюзного комитета и по ним принимаются меры, которые доводятся до сведения всех подразделений в соответствии с законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Информация о причинах задержки и перенесении срока выплаты заработной платы сообщается администрацией университета коллективу сотрудников в виде письменного объявления с указанием причины задержки.
5.2.4. Оплата отпуска
График отпусков ППС и УВП, согласованный с профсоюзным комитетом, подается в управление кадров не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Администрация обязана производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Невыплата отпускных в указанный срок может повлечь перенесение отпуска на другое время, по желанию работника. В этом случае работник письменно уведомляет администрацию о своем несогласии использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в такой ситуации отодвигается до того времени, когда с работником произведут соответствующие расчеты.

Задержка выплат отпускных по вине администрации является грубым нарушением условий Коллективного договора.
5.2.5. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
Администрация гарантирует работнику оплату за работу в выходной, нерабочий, праздничный день или отпуск (с согласия работника) в соответствии с ТК РФ. Оплата ночного труда (также с согласия работника) производится в повышенном размере и определяется согласно ст.149, 154 ТК РФ, действующим Коллективным договором в размере 50% к окладу. Указанные положения не относятся к преподавателям, проводящим занятия в воскресные дни со студентами заочных и вечерних отделений во время экзаменационной сессии, приема вступительных экзаменов, плановой работы с абитуриентами, а также на сотрудников библиотеки, обеспечивающих работу читальных залов в эти дни. При этом выходные дни


преподавателям и работникам библиотеки предоставляются с их согласия в удобное для них время или присоединяются к отпуску.

Оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении профессий устанавливается администрацией по соглашению с работником.
5.2.6. Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Оплата работ по замене отсутствующих по болезни работников осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения приказом ректора из средств экономии фонда оплаты труда подразделения ежемесячно по факту замены.
5.2.7. Оплата служебных командировок
Возмещение командировочных расходов осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Необоснованные задержки выплаты командировочных расходов являются нарушением условий коллективного договора.

Администрация обязуется выплачивать аванс по командировочным расходам в случае, если работник обращается с таким заявлением не позднее 3-х рабочих дней до начала командировки. Задержка с выплатой аванса без письменного согласия работника не допускается.

Аванс выдается по распоряжению ректора на основании письменного заявления сотрудника при условии отсутствия у него задолженности по предыдущим авансам.

Работник в течение 3-х рабочих дней после возвращения из командировки обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет.


5.2.8. Пункт перенесен в Приложение №1

5.2.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
В соответствии с действующим законодательством администрация по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает доплаты сотрудникам, работающим согласно Перечням 1, 2 в опасных, вредных и тяжелых условиях труда по представлениям руководителей подразделений и заключениям комиссии по оценке условий труда университета. Представления подаются в комиссию ежегодно до 30 ноября, и на основании ее решения до 31 декабря издается приказ ректора. Доплата за неблагоприятные условия труда выплачивается работнику с 1 января ежемесячно. В течение года комиссией в рабочем порядке вносятся изменения и дополнения к приказу по мере поступления дополнительных представлений от подразделений. Газооператоры котельных университета приравниваются к работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда с выплатой им 12-ти процентной надбавки за неблагоприятные условия труда.

Список должностей, дающих право на получение надбавки за вредные условия труда, является Приложением №4 к настоящему договору, находится в управлении кадров, отделе охраны труда, в профсоюзном комитете и выдается по требованию работника.
5.2.10. Порядок выплат по депоненту
Депонированию подлежат суммы заработной платы, премий, пособий, компенсаций, стипендий, не полученные в установленный срок.

Выплата депонированной зарплаты производится в любые дни, не совпадающие с днями выдачи зарплаты, аванса, стипендии.

Бухгалтерия оповещает администрацию подразделения о наличии депонента работника к 4 числу каждого месяца.
5.2.11. Почасовая оплата
Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливается не ниже уровня, определяемого исходя из ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты, введенных Постановлением правительст-ва РФ №282 от 30.03.2000 г. Индексация почасовой оплаты осуществляется с момента введения новых ставок ЕТС.
^ 5.3. ОХРАНА ТРУДА 5.3.1. Соглашение по охране труда
Администрация выделяет необходимые средства из госбюджетного и внебюджетного финансирования на мероприятия по охране труда в соответствии с Соглашением по охране труда. Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение №2) и заключается на срок его действия с ежегодным рассмотрением исполнения (апрель месяц).

Администрация ежегодно осуществляет все необходимые мероприятия по организации и проведению профосмотра работников, работающих во вредных условиях.


Администрация обеспечивает работников на рабочих местах средствами индивидуальной защиты и спецодеждой согласно утвержденному Перечню (Приложение №6).

Администрация организует проведение ревизии отопительных систем с получением акта от управления теплосетей до начала отопительного сезона по графику, утвержденному районной администрацией.

Администрация выполняет комплекс работ по приведению в порядок и содержанию в соответствии с нормами СНИП туалетных комнат во всех корпусах университета.

Оценка условий труда работающих проводится ежегодно с использованием инструментальных методов измерений. При невозможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды допускается применение экспресс оценки состояний условий труда.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения.
^ 5.3.2. Прекращение работ при низких температурах
При понижении температуры в рабочем помещении ниже санитарной нормы (+18 С) работник имеет право прекратить работу, письменно известив об этом своего руководителя или отдел охраны труда и профсоюзный комитет. В случае приостановки работ отделом охраны труда или профсоюзным бюро подразделения составляется акт, который передается в ректорат и профсоюзный комитет.

Работу не прекращают сотрудники университета, обеспечивающие сохранность материальных ценностей и функционирование систем водо-, электро- и газоснабжения, канализации, связи, противопожарной безопасности.

Работа прекращается до полного восстановления нормальных условий труда.

На время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок (ст.9 Федерального закона №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в редакции от 9.05.2005г.).

Работник, прекративший работу в помещении с низкой температурой, не может быть подвергнут за это никаким формам дисциплинарного или морального наказания.

В случае низких температур в помещениях корпусов (или корпуса) университета по представлению профсоюзного комитета или президиума профсоюзного комитета администрация принимает решение о закрытии корпуса до восстановления нормальных условий труда.

При закрытии корпуса составляется акт за подписями председателя или зам. председате