Реферат: Минимальная заработная плата с учетом стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в разрезе муниципальных образований

Минимальная заработная плата с учетом стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в разрезе муниципальных образований


Наименование муниципального образования

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, год

Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

%

Районный коэффициент, %

Минимальная заработная плата при надбавке за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, руб.

г. Томск

-

-

30

4439

Асиновский, Зырянский, Кожевниковский, Первомайский, Томский, Шегарский районы

-

-

30

4439

г. Северск


-

-

50

5121

Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы

0-1

1-2

2-3

3-4

4-5

5 и все последующие года

0

10

20

30

40

50



30

4439

4780

5121

5463

5804

6146

г. Кедровый, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Чаинский, Парабельский районы

0-1

1-2

2-3

3-4

4-5

5 и все последующие года

0

10

20

30

40

50



50

5121

5463

5804

6146

6487

6829

г. Стрежевой, Александровский район



0-1

1-2

2-3

3-4

4-5

5 и все последующие года

0

10

20

30

40

50



70

5804

6146

6487

6829

7170

7512



^ Разъяснение по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ)


Согласно позиции* Министерства здравоохранения и социального развития, являющегося федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда, в величину минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.

С учетом положений статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные компенсационные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


* - письмо Федеральной службы по труду и занятости от 25.06.2009 № 1842-6-1,

письмо Минздравсоцразвития от 16.06.2009 № 22-1/10/2-4728.