Реферат: Уважаемые коллеги!

Уважаемые коллеги!

Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят материалы, опубликованные в центральной печати и в других средствах массовой информации вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда


30 июня 2011 года




^ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ





листки временной нетрудоспособности


Брать ли бюллетень, если во время отпуска

заболел ребенок?

На самые частые вопросы читательниц

из летней почты «КП» отвечают авторитетные

специалисты


(«Комсомольская правда» 30.06.2011)

^ АННА ДОБРЮХА

Вместо пляжа - инфекционка

- В прошлом году летом на юге мой ребенок сильно отравился, и в итоге мы провели с ним весь отпуск в больнице. Меня интересует: как и что нужно правильно оформлять в таких случаях? Брать ли больничный? На какие выплаты можно рассчитывать?

Маша.

- Что касается больничного по уходу за ребенком, то он может быть выдан маме (или другому родственнику, который ухаживает за маленьким пациентом) только с того дня, когда закончился отпуск и нужно выходить на работу, - поясняет ведущий специалист Центра социально-трудовых прав Ольга Крылова. - То есть, если малыш заболел за пару дней до окончания отпуска, мама может не выходить на работу и продолжать ухаживать за ним, оформив бюллетень со дня окончания своего отпуска. А вот если ребенок заболеет и успеет выздороветь в пределах отпуска родителя, то для мамы в юридическом плане ничего не изменится: нужно будет приступать к работе в обычном порядке. Больничный в этом случае не выдается.

В то же время, если вы сами приболели во время собственного отпуска, такие дни не засчитываются в период отдыха, и вы имеете полное право продлить отпуск на количество дней, указанных в больничном (согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным 30.04.1930 и не отмененным по сей день).

При этом имейте в виду, что выплату за такие дни вы получите не в размере отпускных (т. е. среднего заработка), а в размере больничных, которые рассчитываются по другим правилам и не могут быть больше 1137 рублей в день.

ВАЖНО: если вы хотите продлить свой отпуск таким образом, то обязательно нужно оформить листок нетрудоспособности и сообщить работодателю, что вы собираетесь воспользоваться своим правом на продление отпуска по причине болезни. Чтобы избежать проблем, лучше прислать такое уведомление письменно (например, по факсу) либо сразу отнести бюллетень в отдел кадров, советуют специалисты.


/…/

^ Если вам задолжали пособия

- У меня уже закончился декрет (9 июня), а пособие по беременности и родам я до сих пор так и не получила. При этом фирма работает, а в бухгалтерии говорят: мол, на декретные у нас денег нет. Подскажите: куда мне обратиться и какие у меня права?

Евгения.

- В принципе вы можете проверить, есть ли на самом деле деньги на счете у вашей организации. Для этого нужно сделать запрос в Федеральную налоговую службу, - советует директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. - Если деньги есть, имеет смысл обращаться в суд.

Там вы можете потребовать, во-первых, выплаты неполученных декретных и, во-вторых, попросить, чтобы суд сразу обязал фирму назначить вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Одновременно можно написать заявления в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на то, что вам не выплачивается пособие, и просьбой принять меры для обеспечения его выплаты.

Помните важное правило: вам нужно успеть обратиться в указанные инстанции не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на получение пособия.

В то же время на случай, когда у фирмы действительно на счетах нет денег, существует «кризисное» правило, согласно которому Фонд социального страхования вправе помочь «бедному» работодателю - перечислить ему средства на выплату пособий.

Для этого сам работодатель должен обратиться в ФСС и предоставить документы, подтверждающие невозможность выплаты пособий. Подробности такой процедуры можно узнать в Фонде соцстрахования (официальный сайт ФСС www.fss.ru).

КСТАТИ

Если по закону подлости болезнь подкралась накануне отпуска, то по правилам, оформив больничный, вы имеете право перенести свой отпуск на другой срок.

Такой срок устанавливается по договоренности сотрудника с работодателем.


^ Больничный пожелтел

С 1 июля минздравсоцразвития РФ

вводит новую форму бланка листка

нетрудоспособности


(«Мурманский вестник» 30.06.2011)

^ ЛЮДМИЛА ЛОПАТКО

Причем изменится не только его размер, содержание, но и цвет. Новый документ увеличится до размера стандартного листа писчей бумаги и вместо зеленого станет голубым; с лицевой стороны, которую заполняют врач и работодатель, - с желтыми полями.

Листок нетрудоспособности будет состоять из трех разделов. Первый и третий (отрывной талон, который остается в медучреждении) заполняются врачом. Во вторую часть данные о заболевшем сотруднике вносит работодатель: место работы, дату приема на нее, страховой стаж, средний заработок для исчисления пособия и т. д.

Обратная сторона документа, тоже голубого цвета, отдается под информацию о том, как заполнять лицевую.

Как пояснила и. о. начальника отдела регионального отделения Фонда соцстрахования Анна Голкова, на новый больничный для повышения его защиты от подделок наносятся водяные знаки в виде логотипа ФСС РФ.

Кроме того, принципиальное отличие его от старого заключается в том, что он может обрабатываться полностью автоматически. Для этого используются штрих-код и коды, в которых зашифрована разнообразная необходимая информация (к примеру, о причине нетрудоспособности, о нарушении больничного режима, отметка, если листок нетрудоспособности выдается по уходу за членом семьи). Предусмотрена возможность дублирования информации в так называемом двумерном коде. Как он будет выглядеть, наши специалисты пока не знают. Для него отведено особое поле в левом верхнем углу листка.

При переходе к автоматизированной системе обработки документов, которую планируется внедрить в последующие годы, врач будет заполнять больничный у себя на компьютере и отправлять, а Фонд соцстраха получать его уже в электронном виде.

На самих же больных это новшество никак не должно отразиться.


^ В Ярославскую область поступили

новые больничные

В Ярославскую область поступила

первая партия новых больничных листов


(ОАО «Городской телеканал» 30.06.2011)

^ НИНА СВЕЧНИКОВА

С 1-го июля их должны выдавать все лечебные учреждения. Старые – упраздняются. Решение принято на федеральном уровне. В Ярославском отделении Фонда социального страхования получили 41.600 бланков. Их сразу начали отправлять в больницы. На сегодняшний день больничные получили более сотни лечебных учреждений. Пока их выдают экономно, из расчёта на две недели. В области в среднем за месяц врачи выписывают более 48-ми тысяч бюллетеней. Новые бланки обладают несколькими степенями защиты и отпечатаны на специальной бумаге с водяными знаками. Заполняться документ будут только гелевыми ручками.


^ В крае незаконно выдано 8% больничных листов


(«Независимое информационное агентство» 29.06.2011)


Об этом сегодня на пресс-конференции сообщил начальник отдела Красноярского регионального Фонда социального страхования Сергей Куденков. Он рассказал, что за после два года увеличились расходы Фонда социального страхования на выплаты больничных. «Это связано в том числе и с незаконной выдачей больничных работникам. И проверка это подтверждает. С начала текущего года нами было проведено около трех тысяч проверок страховых случаев. Проверки показали, что из общего количества 8% больничных были выданы не обоснованно и соответственно выплаты произведены незаконно», - сообщил Куденков.

«Необоснованно выданные больничные можно разделить на две категории — незаконно выданные и выданные с нарушением порядка выдачи. Незаконно — это выданные здоровому гражданину, или по уходу за здоровым ребенком. Мы будем наращивать количество проверок с тем, чтобы снизить процент незаконно выданных больничных листов, чтобы сохранить бюджет Фонда социального страхования», - пояснил он.


несчастные случаи на производстве


Свердловская область находится

на втором месте в России по количеству

несчастных случаев на производстве


(«Новый Регион – Екатеринбург» 29.06.11)


Екатеринбург, Июнь 29 (Новый Регион, Татьяна Пашкова) – Свердловская область находится на втором месте среди субъектов РФ по количеству пострадавших на производстве. Такая информация была озвучена на совещании в уральском полпредстве. По словам заместителя полпреда Евгения Куйвашева, в УрФО в целом существуют серьезные проблемы в сфере охраны труда. Так, по итогам проверки соблюдения законодательства в сфере охраны труда и промышленной безопасности в горной, металлургической и строительной отраслях, проведенной Генеральной прокуратурой, выявлены нарушения в Свердловской и Челябинской областях. Кроме того, органы прокуратуры указывают на отсутствие контроля со стороны региональных органов исполнительной власти за реализацией органами местного самоуправления переданных им полномочий в сфере охраны труда.

В полпредстве отмечают, что неблагоприятная ситуация с условиями труда работников влечет за собой существенные экономические потери. В частности, расходы региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации в Уральском федеральном округе на выплату обеспечения по страхованию, то есть прямые потери в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, за 2010 год составили свыше 4 миллиардов рублей.


^ ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ОХРАНА ТРУДА


В Мордовии на сокращение производственного

травматизма потратят 20 миллионов рублей


(Газета "Столица С" 29.06.2011)


20 миллионов рублей направит отделение Фонда социального страхования РФ по Мордовии на финансирование мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Как отмечают в ведомстве, ежегодно в Мордовии увеличивается число работодателей, заинтересованных в проведении превентивных мер в сфере производственного травматизма. В 2011 году в этой программе планируют принять участие 90 предприятий и организаций республики. Это на 3% больше, чем в 2010 году. Работодатели республики на практике оценили эффективность использования средств на эти цели. Значительный объем средств страхователи направляют на программы поддержки здоровья работников, особенно «вредных производств». По итогам 2010 года самой востребованной мерой было санаторно-курортное лечение работников, чья трудовая деятельность связана с вредными и опасными условиями труда. Использовать часть своих взносов на улучшение условий охраны труда смогут предприятия, не имеющие задолженности по текущим платежам. Обратиться в отделение Фонда по месту своей регистрации с заявлением о финансовом обеспечении и полным пакетом документов предприятие должно не позднее 1 августа текущего года. В настоящее время с региональным отделением Фонда уже согласованы планы финансирования по 41 организации более чем на 6 миллионов рублей.


реабилитация пострадавших на производстве


В Северной Осетии инвалидам труда

выдали новые автомобили


(ГТРК «Алания» 29.06.2011)


^ На новых автомобилях вернулись сегодня домой пятеро человек, пострадавших в свое время на производстве.

В региональном отделении фонда социального страхования вручили ключи и документы на «Жигули» седьмой модели тем, для кого без помощи четырехколесного друга немыслима свобода передвижения. Это инвалиды, у кого повреждена спина, травмы рук и ног. Они трудились на общее благо, не щадя себя и сегодня государство продолжает помогать им. Жигули станут уже не первым автомобилем в гараже своих владельцев. Семь лет назад они получили по машине «Ока». По закону автопарк пострадавших должен регулярно обновляться. Также они имеют право на бесплатный ремонт автомобилей в пределах суммы, составляющей тридцать процентов от стоимости машины.

В ближайшее время новенькие «Жигули» получат еще четверо человек. Сейчас их автомобили адаптируются специалистами под будущих владельцев.

^ Залина Айларова, управляющая региональным отделением фонда социального страхования РФ по РСО-Алания: «У нас в региональном отделении на учете 732 человека, пострадавших на производстве. Это и Садонский свинцово-цинковый комбинат, и «Электроцинк», где получили люди профессиональные заболевания, и в сфере строительства, и автомобильного транспорта, и в других. Из них тридцать девять человек имеют право по медицинским показаниям на машину. Семь лет назад сегодняшние герои уже получили машину, теперь мы снова обязаны обеспечить их новыми машинами».


Нижнетагильских инвалидов

обеспечили машинами


(«Областная газета» 29.06.2011)

^ МАРГАРИТА ЛИТВИНЕНКО

Конец июня для филиала № 16 Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, расположенного в Нижнем Тагиле, ознаменовался событием значимым и многими ожидаемым с нетерпением — завершён первый этап обеспечения автотранспортом застрахованных граждан, пострадавших на производстве.

Филиал обеспечил автомобилями жителей Северного, Восточного и Горнозаводского округов Свердловской области. Всего с начала действия Федерального Закона № 125-ФЗ жители Северного, Восточного и Горнозаводского округов, пострадавшие на производстве, получили от регионального отделения Фонда 272 автомобиля на сумму 29 149 007 рублей.

Среди одиннадцати пострадавших, которым вручили ключи от ВАЗ-210740 в июне, трое авто получают впервые. А единственная женщина среди обладателей новеньких «Жигулей», Татьяна Койкова, получившая производственную травму на Нижнетагильском заводе металлоконструкций в 1977 году в возрасте 18 лет, сначала осваивала «Запорожец», затем в 2003 году пересела на «Оку» и вот теперь стала обладательницей красавицы-»семёрки». Все автомобили она бесплатно получила от Фонда социального страхования.

Стоит отметить, что получившие авто через Фонд, имеют также льготы на оплату некоторых расходов на содержание машины.


родовые сертификаты


Родовые сертификаты помогают улучшить демографическую ситуацию


(«Агентство публичных коммуникаций» 30.06.2011)


О ходе реализации программы «Родовой сертификат» на территории Волгоградской области на заседании Межведомственной комиссии по социально-демографической политике доложил управляющий Волгоградским региональным отделением Фонда социального страхования Николай Давыдов.

- Одним из важных решений демографической проблемы является оказание качественной и доступной медицинской помощи в период беременности и родов, укрепление материально-технической базы клиник и родильных домов, а также повышение ответственности и материальной заинтересованности медработников в результатах своей работы, - отметил Николай Давыдов.

– Введение и реализация программы «Родовые сертификаты» доказали свою эффективность в решении этих задач. По программе «Родовый сертификат» с 2006 по настоящее время отделение Фонда на оплату медицинских услуг по родовспоможению учреждениям здравоохранения перечислило 1,4 миллиарда рублей. Эти средства позволили улучшить оснащение медицинских учреждений и качество оказываемых услуг.

В региональном отделении ФСС отмечают планомерный рост рождаемости в Волгоградской области. В 2006 году в регионе родилось 23 378 малыша, в 2007 году – 26 530, в 2008 году – 28 733, в 2009 году - 28 985, в 2010 году - 29 192. Увеличивается и количество рожениц в возрасте 40 лет и старше. По сравнению с 2007 годом их число увеличилось на 49,7%.






^ ОБЩАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА





ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА


Пенсионный провал

В 2012 году федеральному бюджету

придется компенсировать ПФР 1,2 трлн рублей


(«Московские новости» 30.06.2011)

^ АНДРЕЙ СУСАРОВ

Потери бюджета Пенсионного фонда от снижения ставок страховых взносов достигнут в 2012 году 400 млрд руб. На покрытие дефицита государство в ближайшие два года выделит втрое больше. Тем не менее зависимость ПФР от федерального бюджета в 2012 году будет немного ниже, чем до кризиса.

Из-за снижения в 2012 году ставки страховых взносов с 34 до 30% от фонда заработной платы Пенсионный фонд России (ПФР) потеряет порядка 400 млрд руб., заявил министр финансов Алексей Кудрин. Эта оценка близка к расчетам Минздравсоцразвития, по которым падение сборов с работодателей составит 448 млрд руб. по сравнению с заложенными в бюджете ПФР.

Оценки президентской инициативы о снижении размеров страховых взносов содержатся в расчетах Минздравсоцразвития, подготовленных в рамках работы над федеральным бюджетом и бюджетами внебюджетных фондов на 2012–2014 годы. Материалы есть в распоряжении «МН». Министерство исходит из того, что снижение ставок затронет только сборы в ПФР: вместо нынешних 26% они составят 22%. Взносы будут браться с годового заработка, не превышающего 512 тыс. руб. Только из-за этого за два ближайших года, пока правительство будет искать рецепт новой пенсионной реформы, из федерального бюджета придется взять свыше 930 млрд руб. В целом на покрытие дефицита ПФР за два года потребуется на 1,2 трлн руб. больше, чем предполагалось. Если ситуацию не менять, то в 2014 году бюджетная подпитка Пенсионного фонда увеличится почти до 2 трлн рублей.

В своих расчетах Минздравсоцразвития опирается на показатели сценарных условий развития экономики до 2014 года «по варианту 2b», подготовленные в начале этого года Минэкономразвития. Он предполагает снижение цены нефти до $95–97 за баррель в 2013–2014 годах, рост ВВП на 3,5–4,6%, снижение инфляции с 6,5–7,5% в этом году до 4–5% в 2014-м. Зарплаты к 2014 году вырастут в полтора раза по сравнению с 2010 годом, а трудовые пенсии — в 1,44 раза. Примечательно, что средний размер социальной пенсии предполагается поддерживать на уровне не ниже прожиточного минимума пенсионера. Фактически это означает, что как раз социальные пенсии в ближайшие годы придется индексировать ускоренными темпами: они увеличатся в 1,51 раза.

Ранее оценка Минфина последствий снижения ставки страховых взносов до 30% была более скромной. Кудрин говорил о необходимости найти для компенсации выпадающих доходов 100–160 млрд руб. Его заместитель Сергей Шаталов буквально в понедельник оценивал разрыв в 250 млрд руб. Теперь Минфин фактически признал корректными расчеты Минздравсоцразвития. Согласны с ними и независимые эксперты. «При варианте 30% для всех, по нашим расчетам, получалось снижение объема страховых взносов примерно на 400 млрд руб.», — подтверждает Елена Пенухина из ЦМАКП.

Вчера после оглашения президентом Бюджетного послания Алексей Кудрин представил способы закрытия образовавшейся в бюджете ПФР бреши. Предлагается собирать взносы с зарплат свыше 512 тыс. руб. в год. Ранее речь шла о том, что платежи с высоких зарплат должны составить 3–5% или даже 10%. По словам главы Минфина, это позволит компенсировать 160 млрд руб. из выпадающих 400 млрд. Остальное, по мнению Кудрина, придется перекрывать из дополнительных нефтегазовых доходов и за счет приватизации.

Из уточненных расчетов Минздравсоцразвития на ближайшую перспективу следует: инициатива Медведева вернет бюджет ПФР с точки зрения его «самообеспеченности» за счет страховых взносов в ситуацию, близкую к существовавшей до 2010 года. Она лишь чуть лучше для бюджета. В прошлом году страховые взносы обеспечили ПФР 34,5% доходов. В 2012 году на них придется 37,7%, а в 2013?м — 37,8%. Это, конечно, хуже показателя этого года — 44,4%, но лучше 2009-го. Тогда с учетом примерно 200 млрд руб. ЕСН, формально переданных в ПФР из федерального бюджета, за счет работодателей бюджет ПФР пополнился на 37%.

^ Если не принять срочных мер, то через два года разбалансированным окажется не только бюджет ПФР, но и вся бюджетная система, предупреждает Пенухина. «Повышение ставок страховых взносов кажется заманчивым путем, но он является ложным, — убеждена эксперт. — Если не менять ничего другого, нам все время придется повышать ставки, и в конце концов взносы просто перестанут платить, а проблему мы не решим». Наиболее простой способ, от которого не удастся отвертеться, — повышение пенсионного возраста для будущих поколений пенсионеров, говорит Пенухина. Второе — это создание профессиональных пенсионных систем, чтобы досрочные пенсии выплачивались за счет работодателей, а не государства. Возможно, оправданным было бы сделать более плавной регрессивную шкалу заработка, облагая дополнительным налогом высокие зарплаты.


"Золотое сечение"

^ О социальном проекте "50 ПЛЮС"


(«Независимая газета» 30.06.2011)


Небольшая заметка «Россия стремительно взрослеет» (см. «НГ» от 10.06.11), в которой говорилось о социальном проекте «50 ПЛЮС», вызвала на удивление много откликов, ее перепечатало множество сайтов. Корреспондент «НГ» Николай САВЕНКОВ решил узнать причину такого интереса к проблеме, побеседовав с председателем Оргкомитета проекта «50 ПЛЮС» Марией САЛУЦКОЙ.

– ^ Мария, как вы думаете, почему тема вызвала столь широкий резонанс?

– Да потому, что она действительно очень актуальная и волнует миллионы наших сограждан. По статистике, число людей старше трудоспособного возраста за последние 20 лет выросло почти на 10%. Огромный рост! Каждый пятый житель России – пенсионер. Перевес людей старшего возраста отмечен в 62 регионах, в некоторых – почти в два раза (в Тульской, Рязанской, Воронежской областях, в Питере). Но есть и другая причина повышенного интереса к возрастной теме. Ведь она некоторое время оставалась практически без внимания, общественный, да и политический, акцент был сделан на интересах молодежной аудитории, что, безусловно, создало некий перекос.

Кстати, вовсе не случайно первыми заметку перепечатали именно кавказские сайты. На Кавказе почтение к старшим – национальная культурная традиция, советы старейшин пользуются непререкаемым авторитетом, о пожилых людях бережно заботятся. И народы Кавказа за это достойны глубокого уважения.

– ^ Если вернуться к теме «50 ПЛЮС», какие ее аспекты выявились после первых публикаций?

– Выясняется, что люди зрелого и старшего возраста очень нуждаются в активной духовной жизни – неспроста в России, особенно в глубинке, создано множество самодеятельных творческих коллективов для пожилых людей. Но зато в той же глубинке, особенно в малых городах, людям после пятидесяти, обладающим огромным опытом и знаниями, практически невозможно устроиться на работу. Проект «50 ПЛЮС» в дальнейшем намерен уделить особое внимание этой проблеме, потому что именно она может стать основой для развития малого и среднего бизнеса.

Совершенно очевидно и другое: люди старших поколений остро нуждаются в финансовом и юридическом ликбезе. Государство это, видимо, понимает. Не случайно Минфин выделил значительные средства именно на то, что я назвала финансовым ликбезом. Но об этом практически неизвестно рядовым гражданам. Видимо, рекламой своих планов в этом отношении Минфин пока не занимается. Что же касается юридических вопросов, связанных с имущественным правом, с завещаниями, собственностью и так далее, то это вообще острейшая тема для большинства наших сограждан, чье миропонимание оформилось еще в советские годы, в совершенно иных правовых условиях. И одна из важных задач проекта «50 ПЛЮС» – создать широкую сеть юридических консультационных пунктов, ориентированных именно на работу с людьми зрелого возраста. На своем портале www.50plus.ru все эти проблемы мы активно обсуждаем.

– ^ Возможно, для этого потребуются какие-то решения правительства?

– Не исключаю. Но проект «50 ПЛЮС», помимо прочего, ставит своей целью через структуры гражданского общества лоббировать законодательные инициативы для облегчения жизни людей зрелого возраста. Ведь у нас как бы в тени остаются именно те социально-бытовые «детали» в кавычках, конечно, которые отравляют жизнь пожилых людей, незнакомых с особенностями нашего жилищного, наследственного и других разделов гражданского права. Наша задача – создать систему, методологию освоения основ этого права поколением «50 ПЛЮС».

– ^ Среди разделов Форума-выставки, который пройдет в московском Экспоцентре 1–3 ноября, есть раздел досуга, что имеется в виду?

– Да, это очень важные вопросы. Хорошо известно, что многие, выйдя на пенсию, теряют интерес к жизни и быстро угасают. Такое было и раньше. Востребованность, среда общения становятся для пожилых людей одной из главных ценностей, поддерживающих их жизненный тонус. На этот счет у нас тоже есть конкретные предложения. Не говорю о специализированных туристических группах для путешествий на дальние и близкие расстояния. Не говорю о развитии творческих коллективов, самодеятельных театров. Но вот вопрос: почему в современных многоквартирных домах исчезли помещения для общественных мероприятий – то, что раньше называли «красными уголками»? Кстати, среди партнеров проекта «50 ПЛЮС» – группа компаний «ПИК», которая думает над специальными предложениями для людей зрелого возраста. Таких, например, как общедоступные помещения для общения жильцов, домовых библиотек, для шахматных турниров. Это вполне реальная забота о тех, кому за пятьдесят. Недаром их новый слоган – «Важно все!».

– ^ Мария, а откуда у вас такой интерес к социальной тематике?

– После окончания школы я два года по комсомольской путевке работала дояркой в совхозе «Виноградовский» Воскресенского района Московской области. Оттуда, наверное, все и пошло. Но мне кажется, важнее сказать о другом. В 21 год, заочно учась на журфаке МГУ, я пришла работать в газету «Сельская жизнь» и была там «белой вороной» – практически всем членам редколлегии было за 70, они десятилетиями работали в газете. А сегодня ситуация обратная: во многих организациях работает в основном молодежь, а людей старшего поколения, с огромным опытом – единицы. Думаю, и прежняя крайность – плохо, и нынешняя – тоже. И как же совместить энергию молодежи с опытом и знаниями старших поколений? И при этом сделать так, чтобы каждое поколение могло проявлять свои самые сильные качества? Чтобы молодым никто не мешал делать карьеру, а пожилые могли бы в полной мере использовать свои колоссальные знания, не тратя силы на «борьбу за выживание»?

На этот счет у проекта «50 ПЛЮС» своя концепция, которую мы намерены настойчиво пропагандировать и, если хотите, внедрять в жизнь. Нам представляется, что нужно шире развивать институт консультантов, советников, в которые переходили бы люди старшего поколения, уступая карьерную дорогу молодым. В этом случае деловая отдача у всех была бы максимальной, а моральный климат способствовал бы сплочению коллектива.

Вообще, если вдуматься, людей зрелого возраста можно уподобить знаменитому «золотому сечению» – архитектурному термину, который отражает максимальную степень гармонии всего сооружения. Действительно, у людей возраста «50 ПЛЮС», как правило, есть дети и внуки, но при этом очень часто живы и их родители. Иначе говоря, они являются как бы сердцевиной человеческого общества, с одной стороны, они еще полны жизненных сил, ими накоплен огромный профессиональный и житейский опыт, а, с другой стороны, их сердца полны тревог и забот как о младших членах семьи, так и о старших. Это и впрямь «золотое сечение» человеческой жизни. И проект «50 ПЛЮС» ставит своей целью сделать максимум возможного, чтобы люди зрелого возраста оставались активными членами общества, обогащая своим опытом и нравственно воспитывая молодое поколение.


^ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО


Уволен с содержанием

Длительная болезнь может стать поводом

для расторжения контракта с госслужащим


(«Российская газета» 30.06.2011)

^ ТАТЬЯНА СМОЛЬЯКОВА

Федеральным законом вводится новое основание для расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя. Закон публикует сегодня "Российская газета" на с. 13.

Долго болеть государственному служащему теперь будет совершенно невыгодно - служебный контракт может быть расторгнут, а государственный гражданский служащий освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью.

Впрочем, и из этого правила могут быть исключения. В частности, рабочее место за конкретным человеком может быть сохранено в том случае, если он потерял трудоспособность из-за травмы, увечья, профессионального заболевания, полученного непосредственно при исполнении должностных обязанностей. В этой ситуации представителю работодателя придется ждать до тех пор, пока здоровье сотрудника не восстановится или пока он не получит инвалидность.

^ Законодательством также оговариваются определенные заболевания, по которым человека нельзя увольнять в одностороннем порядке.

Кроме того, предусмотрены гарантии по сохранению должности для некоторых категорий граждан. Например, для ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС, для работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Государственный гражданский служащий по новым правилам не может быть уволен по инициативе руководства во время отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам.

Однако для тех, кому все-таки придется расстаться с должностью по причине долгой болезни, законом предусмотрена существенная материальная компенсация - в размере четырехмесячного денежного содержания. А это не только должностной оклад.

В понятие "денежное содержание" согласно входят различные ежемесячные надбавки к должностному окладу: за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Также в денежное содержание могут включаться ежемесячные денежные поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, отпускные за ежегодный отпуск. При выплате отступных учитывается и одна двенадцатая часть от размера предусмотренных дополнительных выплат, фактически начисленных служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших дате расторжения служебного контракта.

Состояние здоровья, напомним, не единственное основание для увольнения госслужащего по инициативе представителя работодателя. Перечень оснований довольно обширен. Прежде всего это несоответствие чиновника замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Дисциплинарные взыскания, однократное грубое нарушение должностных обязанностей, прогул, появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - все это поводы для расторжения служебного контракта.

По этим причинам могут уволить кого угодно и где угодно. А для госслужащих есть и некоторые особенные основания. Например, разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации; совершение виновных действий чиновником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя.

Если чиновник относится к категории "руководитель" и принял решение, повлекшее нанесение ущерба имуществу государственного органа, также будьте любезны оставить должность. Если гражданин при трудоустройстве на государственную службу предоставил подложные документы, ему также не миновать увольнения.


^ РЫНОК ТРУДА


Москве нужны менеджеры по продажам,

рабочие и инженеры

Безработица вернулась на докризисный уровень


(«Комсомольская правда» 30.06.2011)

^ АЛЕКСАНДР ЗЮЗЯЕВ

Экономический кризис идет на спад. По данным Росстата, в мае 2011 года безработица в России сократилась с 5,4 млн. до 4,9 млн. человек, или с 7,2% до 6,4% экономически активного населения. Кстати, в сентябре 2008 года безработица в России составляла 6,2%, так что можно сказать, что рынок труда вернулся на докризисный уровень. Так кто сейчас «командует парадом» на кадровом рынке: работодатели или соискатели?

^ КАДРОВИКИ ОПЯТЬ ВОСТРЕБОВАНЫ

Зарегистрированных в службе занятости россиян тоже становится меньше: за май число официальных безработных сократилось сразу на 5,6%, до 1,5 млн. человек.

- Безработица снижается каждое лето - это сезонный фактор. Безработные устраиваются на временную работу или, вместо того чтобы обивать пороги центров занятости, едут на дачи заниматься грядками, - говорит Антон Сафонов, аналитик Инвесткафе. - Год назад число безработных также существенно уменьшилось, на 687 тысяч человек, с 6,14 миллиона человек в апреле до 5,5 миллиона в мае. Но, как бы ни было, безработица сейчас находится на невысоком уровне, и поводов для беспокойства нет.

Выход из кризиса трудового рынка отмечают и в кадровых агентствах. Работодатели стали активнее подыскивать новых сотрудников.

- В мае количество объявлений о поиске персонала выросло на 7,2%. В целом их на 80% больше, чем в последний месяц весны 2010 года, - соглашаются в исследовательском центре рекрутингового портала Superjob.ru.

^ Тройка самых востребованных профессий в Москве за последнее время практически не изменилась. Бизнес чаще всего нанимает менеджеров по продажам, рабочих и инженеров.

В то же время аналитики говорят, что сейчас растет спрос на кадровиков. В пик кризиса они занимались самой неблагодарной работой - увольнением сотрудников. А затем работодатели сокращали и кадровые службы. Теперь же предприниматели более оптимистично смотрят в будущее и снова нанимают специалистов по кадрам.

Кроме того, охотнее стали принимать на работу и студентов. Их востребованность объясняется началом летнего сезона, когда «мученики науки» массово пытаются подзаработать. Для работодателей это выгодно, ведь студенты, как правило, соглашаются на любую работу и не претендуют на высокие заработки.

^ ПЛАНКТОН НЕ ВЕРНУЛСЯ В ОФИСЫ

В пользу утверждения, что снижение безработицы - явление сезонное, говорит и тот факт, что в мае народ не так активно искал работу, как месяцем раньше. По сравнению с апрелем число размещенных в Интернете резюме уменьшилось на 3,8%. Если раньше на одну вакансию претендовали 6,2 человека, разместивших резюме, то в мае конкуренция упала до 5.

Можно ли говорить, что условия на рынке труда теперь диктует работник, как это было до кризиса?

- Командуют парадом по-прежнему работодатели, - делится наблюдениями Ирина Тюрина, ведущий научный сотрудник Института социологии РАН. - Бизнес все еще чутко реагирует на последствия кризиса, стараясь не набирать лишнего персонала. По-прежнему сложное положение у молодежи. Дискриминация по возрасту достаточно сильная: если студентам и выпускникам и удается устроиться на работу, то за гроши.

Предпочтения работодателей во многом зависят от экономического состояния региона. В областях, где промышленность ожила, растет спрос на технарей. В крупных городах все чаще треб