Реферат: І є правовим актом, який регулює трудові І соціально-економічні відносини між Президентом та трудовим колективом на основі взаємного узгодження інтересів сторін

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР




I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ


1.1. Сторонами цього колективного договору є:

______________________________________________________________________,

(повна назва організації, підприємства, установи)

в особі _______________________________________________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові)

далі "Президент", ______________________________________________________,

(повна назва організації, підприємства, установи)

в особі _______________________________________________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові)

далі "Профорган".

1.2. Цей колективний договір (надалі "колдоговір") укладений відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" і є правовим актом, який регулює трудові і соціально-економічні відносини між Президентом та трудовим колективом на основі взаємного узгодження інтересів сторін.

1.3. Цей колдоговір укладений з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та Президента, а також визначення додаткових заходів соціального захисту працівників ____________________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

з урахуванням фінансового стану компанії, який залежить від діяльності кожного працівника.

1.4. Цей колдоговір укладено для:

а) чіткого визначення прав та обов'язків обох сторін;

б) регулювання та удосконалення умов оплати праці, винагород за висококваліфіковану, продуктивну та якісну працю;

в) покращання умов праці, побуту та відпочинку працівників ___________

______________________________________________________________________;

(назва організації, підприємства, установи)

г) визначення основних положень та створення умов для додержання правил внутрішнього трудового розпорядку;

д) вирішення інших питань, пов'язаних з фінансово-господарською та виробничою діяльністю;

є) забезпечення ділових взаємовідносин між Президентом та працівниками ______________________________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

1.5. Положення цього колдоговору поширюються на всіх працівників ______________________________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

і є обов'язками як для Президента, так і для кожного члена трудового колективу компанії, незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

1.6. Сторони підтверджують обов'язковість, з урахуванням фінансового стану _________________________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

виконання умов цього колдоговору і реальність забезпечення прийнятих зобов'язань.

1.7. Жодна зі сторін, що підписала колдоговір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.8. Колдоговір набуває чинності з моменту його підписання уповноваженими представниками сторін.

1.9. Колдоговір підлягає реєстрації в ________________________________.

1.10. Термін дії колдоговору - ______________________________________.

1.11. Для ведення переговорів по укладанню колдоговору, поточної оцінки стану виконання, підведення підсумків його виконання, а також для розгляду конфліктних ситуацій по колдоговору, створюється двостороння комісія (Додаток N 1).

1.12. Президент визнає Профорган єдиним повноважним представником трудового колективу у переговорах з питань регулювання трудових стосунків, норм та оплати праці.

1.13. Сторони зобов'язуються один раз на півріччя інформувати трудовий колектив про виконання взятих на себе зобов'язань.


^ II. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ


2.1. Президент затверджує розроблені для кожного працівника його функціональні обов'язки і вимагає їх виконання.

2.2. Кожний працівник зобов'язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов'язки, працювати чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження Президента та уповноважених ним осіб, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна власника.

2.3. Всі працівники _______________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

зобов'язуються не розголошувати конфіденційну інформацію _________________

______________________________________________________________________,

(назва організації, підприємства, установи)

оголошеною такою в установленому порядку, яка стане їм відома при виконанні функціональних обов'язків.

2.4. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників ______________________________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

Президент не пізніше ніж за два місяці персонально письмово попереджає працівників____________________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

про наступне звільнення та водночас пропонує іншу роботу в _________________ ____________________________________. При відсутності роботи за відповідною

(назва організації, підприємства, установи)

професією чи спеціальністю, вакантних посад, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу, працівник самостійно звертається в Державну службу зайнятості в семиденний термін після звільнення згідно з Законом України "Про зайнятість населення".


^ III. ОПЛАТА ПРАЦІ, ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМИ, СИСТЕМИ, РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Й ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ


3.1. Основна заробітна плата працівників _____________________________

(назва організації, підприємства, установи)

встановлюється у вигляді посадових окладів, що закріплені у штатному розкладі (Додаток N 2).

3.2. Президент і Профорган домовились, що основна заробітна плата не може бути меншою встановленої законодавством України мінімальної заробітної плати.

3.3. Конкретні розміри посадових окладів працівників __________________

(назва організації, підприємства, установи)

встановлюються у кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи, і доводяться до його відома при ознайомленні працівника з наказом. Водночас до відома працівника доводиться порядок і термін виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.

3.4. Заробітна плата виплачується за місцем роботи ____________________

______________________________________________________________________.

(вказати коли і як виплачується заробітна плата)

Якщо, день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то заробітна плата виплачується напередодні цього дня.

Заробітна плата працівникам _______________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

за весь час щорічної відпустки виплачується _______________________________.

3.5. Відомості про оплату праці працівників __________________________

(назва організації, підприємства, установи)

надаються органам і особам лише у випадках, прямо передбачених законодавством.

3.6. Президент за погодженням з Профорганом встановлює систему преміювання працівників ________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

за виконання місячних показників роботи __________________________________,

(назва організації, підприємства, установи)

що затверджується Положенням про преміювання (Додаток N 3). При формуванні фонду оплати праці на виплату премій Президент щорічно передбачає кошти в розмірі не менше чотирьох місячних фондів заробітної плати на рік.

3.7. При наявності чистого прибутку за результатами роботи за поточний рік Президент за погодженням з Профорганом, пропорційно відпрацьованому працівником часу у даному році, виплачує працівникам ______________________

______________________________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

винагороду за підсумками річної роботи в розмірі до ___________ % посадового окладу при наявності коштів у фонді соціального розвитку.

3.8. Президент встановлює окремим працівникам ______________________

______________________________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

доплату до заробітної плати за:

- суміщення посад - у розмірі до _______________ % посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до ______________ % посадового окладу відсутнього працівника;

- виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у зв'язку з хворобою - в розмірі _____________ % посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до _______________ % посадового окладу відсутнього працівника.

3.9. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.


^ IV. СОЦІАЛЬНЕ І МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ


4.1. При наявності коштів у фонді соціального розвитку Президент надає працівникам ___________________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

а) грошову допомогу у зв'язку із сімейними обставинами (народження дитини, одруження, поховання членів сім'ї) в розмірі не більше ________________ мінімальних зарплат;

б) матеріальну допомогу на оздоровлення в зв'язку з наданням відпустки в розмірі окладу за штатним розкладом;

в) матеріальну допомогу на оздоровлення кожної дитини:

- в розмірі трьох мінімальних заробітних плат - для дітей до 5-ти років;

- в розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат - для дітей віком до 12-ти років;

- в розмірі п'яти мінімальних заробітних плат - для дітей віком до 18-ти років.

4.2. Профорган надає пільгові путівки до санаторіїв для працівників ______

_________________________________, які потребують реабілітації після хвороби.

(назва організації, підприємства, установи)

4.3. Працівникам _________________________________________________,

(назва організації, підприємства, установи)

які виходять на пенсію, при наявності коштів виплачується матеріальна допомога із фонду соціального розвитку в розмірі середньомісячної заробітної плати при стажі роботи в ____________________________________________ більше 3 років.

(назва організації, підприємства, установи)

4.4. Президент надає працівникам ___________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

безвідсоткові позики, з урахуванням фінансового стану, на будівництво та придбання житла на термін _______ років у розмірі до _______________________ грн., позика надається на підставі заяви на отримання позики, оформленої в установленому законом порядку, яку розглядає житлово-побутова комісія, якісний та кількісний склад якої затверджується наказом Президента.


^ V. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ


5.1. Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу працівників _______________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

складає 40 годин на тиждень.

5.2. В ___________________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники: початок роботи - ___________________________, закінчення роботи - ___________________, в п'ятницю - _________________, перерва для відпочинку і харчування - з ___________________ до ________________________, вихідні дні - ______________________________________________________________________.

5.3. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників __________

____________________________________ скорочується на одну годину.

(назва організації, підприємства, установи)

5.4. У виняткових випадках в інтересах колективу для створення кращих умов для відпочинку Президент, за погодженням з Профорганом, може перенести день відпочинку на інший день, щоб об'єднати з найближчим святковим днем.

5.5. Тривалість щорічної основної відпустки працівникам _______________

___________________________________ складає ___________ календарних дні за

(назва організації, підприємства, установи)

відпрацьований календарний рік, ___________ календарних днів - інвалідам.

5.6. Сторони зобов'язуються узгоджувати до __________________ кожного року, затверджувати і доводити до відома працівників графік щорічних відпусток на поточний рік.

5.7. Президент надає працівникам щорічну відпустку за особливий характер праці як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання виробничих завдань понад установлену тривалість робочого часу:

- тривалістю _____ календарних днів: ________________________________

______________________________________________________________________;

- тривалістю _____ календарних днів: ________________________________

______________________________________________________________________;

- тривалістю _____ календарних днів: ________________________________

______________________________________________________________________.

5.8. Президент виходячи з виробничих та фінансових можливостей надає додаткову понад передбачену законодавством відпустку, яка сплачується за рахунок ______________________________________________________________:

(назва організації, підприємства, установи)

- ________________________________ - ______________ календарних днів;

- ________________________________ - ______________ календарних днів;

- ________________________________ - ______________ календарних днів;

- ________________________________ - ______________ календарних днів;

- на одруження працівника (його дітей) - _____________ календарних днів;

- смерть членів сім'ї - ___________________ календарних днів;

- переїзд на нове місце проживання - ______ календарних днів.

5.9. З метою створення сприятливих умов для ведення переговорів із партнерами та потенційними клієнтами Президентом ________________________

_______________________________________ встановлюються норми наддобових

(назва організації, підприємства, установи)

витрат для працівників компанії, що виїжджають у відрядження (Додаток N 4).


^ VI. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ'Я


6.1. Президент визнає, що створення здорових і безпечних умов праці працюючих є його обов'язком, і він несе за це відповідальність.

6.2. Працівники __________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці відповідно до своїх функціональних обов'язків.

6.3. Профорган зобов'язується сприяти проведенню й домагатися виконання у повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці.


^ VII. ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ


7.1. Президент зобов'язаний:

- забезпечити статутну діяльність ___________________________________;

(назва організації, підприємства, установи)

- надавати Профоргану необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку __________________________________________________.

(назва організації, підприємства, установи)

7.2. Профорган зобов'язаний:

- проводити профспілкові збори трудового колективу;

- ознайомлювати трудовий колектив із інформацією, одержаною від Президента з питань, пов'язаних з працею і соціально-економічним розвитком колективу.

7.3. Профорган в особі уповноважених членів має право проводити перевірку дотримання в ________________________________________ трудового

(назва організації, підприємства, установи)

законодавства, умов охорони праці, вимагати усунення недоліків.


^ VIII. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ


8.1. Доповнення та зміни до колдоговору під час його дії можуть бути внесені за погодженням сторін та мають ті ж стадії прийняття та реєстрації, що й сам колдоговір.

8.2. Контроль за виконанням цього колдоговору здійснюється сторонами, які його уклали. Для цього створюється двостороння комісія та її робоча група. При порушенні виконання колдоговору комісія у письмовій формі інформує осіб, які його підписали. Сторони проводять взаємні консультації з цього питання та приймають рішення, які є додатками до колдоговору

8.3. Цей колдоговір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування _______________________________________________, а у випадку

(назва організації, підприємства, установи)

його реорганізації він може бути переглянутий за згодою сторін.


ЦЕЙ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ПІДПИСАЛИ:


Від Засновників

Від імені трудового колективу

Президент ____________________

Голова профкому _________________

М. П.




Дата ___________________