Реферат: Покрокова інструкція для роботодавців щодо розробки та впровадження Політики та Плану підприємства щодо віл

Покрокова інструкція для роботодавців

щодо розробки та впровадження Політики та Плану підприємства щодо ВІЛ


Інструкція розроблена за підтримки Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ - Німецького товариства міжнародного співробітництва) GmbH, згідно з рекомендаціями та публікаціями Міжнародної Організації Праці (МОП), Міжнародної Організації Роботодавців (МОР), Об’єднаної програми ООН з ВІЛ/СНІД (ЮНЕЙДС) та інших організацій, які працюють у царині профілактики ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі.


Про що та для кого інструкція?


Інструкція змальовує покрокову процедуру розробки політики підприємства щодо профілактики ВІЛ/СНІДу. В простій, доступній формі, вона висвітлює ключові етапи планування, розробки, впровадження та моніторингу політики підприємства. В інструкції наведено зразки реально існуючих політик підприємств та установ України, а також перелік рекомендованої літератури. Інструкція розроблена перш за все на роботодавців та керівників підприємств та установ. Вона буде у нагоді профспілковим лідерам, керівникам відділів кадрів, служб охорони здоров’я підприємств, усім особам, причетним до профілактики ВІЛ/СНІДу.


^ Структура інструкції


Вступ, цілі та загальний план роботи над політикою

Таблиця 1: Загальні рекомендації з розробки політики

Збір інформації

Таблиця 2: Отримання необхідної інформації

Початкове планування,

Таблиця 3: Отримання підтримки профспілок/ працівників та менеджменту для розробки політики

Створення комітету з питань ВІЛ/СНІДу

Таблиця 4: Контрольний перелік питань для формування комітету з питань ВІЛ/СНІДу

Написання політики стосовно ВІЛ/СНІДу

Таблиця 5: Питання, які необхідно розглянути при розробці політики

Таблиця 6: Приклад структури політики з ВІЛ/СНІД на підприємстві

Схвалення політики

Таблиця 7: Порядок процесу затвердження політики

Впровадження політики

Таблиця 8: Кроки впровадження політики

Таблиця 9: Зразки відповідних ключових повідомлень

Таблиця 10: Приклади заходів для програми з профілактики ВІЛ/СНІД на підприємстві

Моніторінг, аналіз та перегляд політики

Таблиця 11: Зразок моніторингу, аналізу та перегляду політики та плану дій

Додаток 1. Рекомендована література

Додаток 2. Ресурсні організації

Додаток 3. Законодавчі акти національного та міжнародного законодавства в контексті ВІЛ та робочого середовища

Додаток 4. Список контактів Тер. центрів Інспекції праці

Додаток 5. Обласні відділення та ініціативні групи Всеукраїнської мережі людей, які живуть з ВІЛ

Додаток 6. Приклади політик з профілактики ВІЛ/СНІД на робочих містах


Терміни, що вживаються в інструкції


ВІЛ – вірус імунодефіциту людини – вірус, що вражає імунну систему людини. Інфікуванню можна запобігти за допомогою простих профілактичних заходів;

СНІД – синдром набутого імунодефіциту, що виникає на останніх стадіях розвитку ВІЛ-інфекції та характеризується опортуністичними інфекціями, чи пов’язаними з ВІЛ онкологічними захворюваннями;

ІПСШ – інфекції, що передаються статевим шляхом, до яких відносять сифіліс, шанкер, хламідії, гонорею, тощо;

Стигма – соціальне клеймо, яке при його згадуванні у зв’язку з будь-якою особою зазвичай спричиняє соціальну ізоляцію і стає перешкодою для повноцінного соціального життя особи, інфікованої ВІЛ або постраждалої від цього захворювання;

Дискримінація – будь-яке розрізнення, недопущення або перевагу, що призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи ставлення в галузі праці та занять, відповідно до Конвенції МОП 1958 р. та Рекомендації МОП 1958 р. про дискримінацію в галузі праці та занять. (див. Додаток 3)

^ ЛЖВ – люди, які живуть з ВІЛ/СНІД


Вступ та цілі


Політика підприємства стосовно ВІЛ/СНІДу - це позиція організації щодо профілактики передачі ВІЛ, догляду та підтримки в рамках підприємства. Політика підприємства створює підґрунтя для планування конкретних дій, націлених на профілактику ВІЛ у робочому середовищі, догляд та підтримку співробітників та їх сімей.

^ Таблиця 1: Загальні рекомендації з розробки політики



Ключові кроки

Головні дії/результати


Відповідальний


Термін виконання

1. Збір інформації

Дізнатись про ВІЛ/СНІД та його вплив на спільноту

Дізнатись про діючі закони стосовно проблематики (див. Додаток 3)

Переглянути вже існуючі політики та угоди

Дізнатись про потреби працівників










2. Початкове планування

Ознайомити тих, хто приймає рішення з проблемою ВІЛ, можливостями та перевагами впровадження політики/плану щодо ВІЛ

Отримати підтримку профспілок та менеджменту для розробки політики

Сформувати комітет з питань ВІЛ

Погодити план дій з призначенням відповідальних та розкладу роботи







3. Написання політики стосовно ВІЛ/СНІДу

Включити в політику наступні пункти:

Загальні положення

Законодавчі рамки

Цілі політики

Зобов’язання підприємства

Впровадження та нагляд







4. Схвалення політики

Підготувати фінальну версію проекту політики

Отримати затвердження та підтримку від профспілок

Досягнути погодження комітетом фінальної версії проекту політики

Затвердити та підписати політику на рівні головного керівництва організації










5. Впровадження політики

Розробити комунікативний план для інформування всіх працівників про політику

Надати відповідні повідомлення

Привести політику у відповідність до вже існуючих фінансових та програмних планів та домовленостей

Регулярне проведення запланованих заходів та пунктів програми профілактики ВІЛ







6. Моніторинг впровадження політики та плану заходів

Регулярна поточна перевірка виконання плану дій

Щорічний моніторинг та перегляд політики та плану дій у відповідності до актуальних знань по темі ВІЛ/СНІД та потреб підприємства






^ Ключові кроки у розробці політики

Крок 1: Збір інформації


Для розробки добре збалансованої та інформативної політики необхідно дізнатися про ВІЛ/СНІД, чинні закони стосовно проблематики та приклади вже існуючих подібних документів. (Див табл. 2).

^ Таблиця 2: Отримання необхідної інформації



Рекомендований план дій

Предмет дослідження

1. Провести консультації з особами, що мають достовірну інформацію та фахову підготовку з питань ВІЛ/СНІД

Провести консультативні зустрічі та залучити до співпраці представників організацій, що працюють в сфері ВІЛ-сервісу (списки ресурсних організацій наведені у Додатках 2, 4 та 5 )

2. Дізнатися про ВІЛ/СНІД та рекомендовані компоненти політики

Що таке ВІЛ та СНІД?

Як поширення епідемії ВІЛ впливає на працівників, підприємства та місцеві громади?

Як ВІЛ передається та як не передається

Як можна попередити інфікування ВІЛ?

Мотивація підприємства для впровадження політики для профілактики ВІЛ

3. Дізнатися про діючі закони стосовно проблематики

Перегляд національного законодавства, включаючи:

Закон України «Про затвердження Загальнодержавної програми забезпечення профілактики ВІЛ-інфекції, лікування, догляду та підтримки ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД на 2009-2013 роки»;

Закон України «Про протидію поширення хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та соціальний і правовий захист людей, які живуть з ВІЛ»;

Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб»; (див. Додаток 3)

Отримання інформації від спеціалістів з підприємства та залучених експертів (див. список контактів, Додатки 4 та 5)




4. Переглянути вже існуючі політики та угоди

Генеральна Угода

Обласні, галузеві, колективні трудові договори

Національна політика з ВІЛ/СНІДу

Приклади політик та програм профілактики ВІЛ на підприємствах (Див. Додаток 6)



Крок 2: Початкове планування


Після отримання необхідної інформації на тему ВІЛ можна розпочати процес планування розробки політики, що включає:


Отримання підтримки профспілок та менеджменту для розробки політики;

Формування Комітету з питань ВІЛ/СНІДу;

Погодження плану дій з призначенням відповідальних та розкладу роботи.


Крок 2.1: Отримання підтримки профспілок/ працівників та менеджменту для розробки політики


Для ефективної розробки та впровадження політики/плану дій підприємства відносно ВІЛ ключовими моментами є підтримка цієї ініціативи як представниками роботодавців так і профспілок/працівників.


^ Таблиця 3: Отримання підтримки профспілок / працівників та менеджменту



Цільова група

Як співпрацювати


^ Очікувані рішення


Представники менеджменту

Ознайомити з можливими наслідками впливу проблеми ВІЛ на підприємство та співробітників

Визначити переваги прийняття політики та питання, на які вона даватиме відповідь

Обговорити процедуру прийняття політики (див. табл. 1)

Надання згоди та часу на формулювання політики та плану заходів

Надання фінансових, матеріальних та людських ресурсів для формулювання політики

Інші

Представники профспілки/ працівників


Ознайомити з можливими наслідками впливу проблеми ВІЛ на підприємство та співробітників

Визначити переваги прийняття політики та питання, на які вона даватиме відповідь

Обговорити процедуру прийняття політики (див. табл. 1)

Сприйняття ідеї

Прийняття участі у створенні політики

Інформування співробітників щодо прийняття політики та її змісту

Інші

Інші

Включіть інші групи

Залучити представників Держінспекції праці, представників організацій ЛЖВ, національних та міжнародних організацій, що працюють в сфері профілактики ВІЛ на робочих місцях для отримання експертної підтримки процесу

Надання інформації та підтримки для інформування та мотивації менеджменту / працівників





Крок 2.2: Створення комітету з питань ВІЛ/СНІДу


Після отримання підтримки від профспілок та менеджменту необхідно скликати комітет з питань ВІЛ/СНІДу, який включатиме представників роботодавців, працівників та залучених експертів.


У таблиці 4 надано контрольний перелік питань стосовно формування комітету з питань ВІЛ/СНІДу. Роль комітету можуть грати вже існуючі на підприємстві консультативні ради, які включають представників менеджменту та працівників.

^ Таблиця 4: Контрольний перелік питань для формування комітету з питань ВІЛ/СНІДу



Питання

Ключові пункти


Оцінити масштаб роботи та відповідальність комітету


Погодити: А) план роботи,

Б) завдання та ролі членів комітету,

В) часові рамки

Визначити критерії для обрання членів комітету

Рекомендовані критерії

Ключові особистості, які представляють інтереси організації та трудового колективу

Гендерна рівність представників колективу

Особи з розвинутими комунікативними навичками та ті, кого поважають у колективі

Відданість ідеї протидії ВІЛ/СНІДу

Керований кількісний склад комітету (не більше 7 чол.)

Вибір членів комітету

Зазвичай, до складу Комітету входять:

Менеджер з виробництва

Менеджер відділу кадрів

Представник служби охорони здоров’я

Представник профспілок

Інші (Представники Держнагляду праці, організацій ЛЖВ, національних та міжнародних організацій з профілактики ВІЛ на робочих місцях)



Крок 3: Написання політики стосовно ВІЛ/СНІДу


За наявності всієї необхідної інформації можливо написати політику. Для цього комітет з питань ВІЛ/СНІДу може використати контрольний перелік питань, що наведений у таблиці 5, зразок структури політики в таблиці 6 та зразки політик у Додатку 6.

^ Таблиця 5: Питання, які необхідно розглянути при розробці політики



Тема

Рішення комітету

Чи буде політика зосереджена лише на проблемі ВІЛ/СНІДу, чи буде стосуватися інших питань здорового способу життя?

Як будуть враховуватись ключові положення політики у колективних трудових договорах?

Які заходи щодо профілактики ВІЛ, підтримки та догляду будуть вжиті для співробітників та членів їх сімей?

Які положення політики та конкретні заходи будуть гарантувати відповідність законам, нормативним актам стосовно ВІЛ?

Які заходи будуть гарантувати відповідність колективним договорам та соціально-трудовим угодам?

Які кроки повинні бути зроблені для збереження конфіденційності даних співробітників?

Які заходи зазначені у політиці будуть гарантувати запобігання дискримінації?

Хто буде відповідальним за впровадження політики?

Як проходитиме моніторинг та перегляд політики та плану дій?

Як формуватиметься план дій та гарантуватиметься впровадження профілактичних заходів для підвищення обізнаності щодо ВІЛ/СНІДу, забезпечення підтримки та догляду для співробітників.






^ Таблиця 6: Приклад структури політики з ВІЛ/СНІД на підприємстві (також див. Додаток 6)






Пояснення

Частина 1:

Загальні положення

Документ можна розпочати з загального опису ситуації щодо поширення ВІЛ/СНІДу на місцевому рівні та визначення позиції підприємства щодо ВІЛ/СНІДу на робочому місці. Далі можна провести зв‘язок між цією політикою та іншими існуючими політиками та програмами роботодавця.


Частина 2:

Законодавчі рамки

Надається перелік чинної законодавчої бази стосовно профілактики ВІЛ/СНІДу, на яку спирається ця політика

Частина 3:

Цілі політики

Висвітлюють принципи підприємства у сфері профілактики ВІЛ/СНІДу, створюють фундамент для програми профілактики та стандарти взаємодій на підприємстві з питань ВІЛ/СНІДу. Мають сприяти забезпеченню виконання законодавства.

Частина 4:

Зобов’язання підприємства

В цій частині окреслюють заходи, що реалізовуватиме підприємство, в тому числі нанавчально-просвітницькі міри, заходи з догляду та підтримки; заходи для гарантування прав співробітників та додержання законодавства.


Частина 5:

Впровадження та нагляд

В цьому розділі визначаються підходи та заходи для впровадження, аналізу та перегляду політики.



Крок 4: Схвалення політики


Щоб написана політика не залишилась лише формальним документом, необхідно узгодити її зміст та отримати підтримку документу не лише від членів комітету, а й від представників ланки середнього менеджменту. Наступні кроки в таблиці 7 прискорять цей процес.

^ Таблиця 7: Порядок процесу затвердження політики



Діяльність

Завдання

Відповідальний

Досягніть погодження кінцевого варіанту політики в Комітеті

Проведіть обговорення проекту політики в Комітеті або індивідуально, або спільно, під час засідання Комітету, внесіть правки та досягніть консенсусу. Прийняття кінцевої версії політики всіма членами комітету є запорукою ефективної реалізації політики.




Отримайте підтримку та погодження від профспілок

Проект політики також необхідно надати представникам профспілок для обговорення та внесення правок для отримання їх погодження. Підтримка зі сторони профспілок також доречна для отримання погодження від керівництва середньої ланки.




Отримайте підтримку та погодження від керівництва середньої ланки

Щоб досягти ефективної реалізації політики підприємства щодо ВІЛ/СНІДу, вона повинна отримати підтримку керівництва середньої ланки. Упевніться, що керівництво середньої ланки одержало та переглянуло документ та внесло свої поправки для отримання його підтримки та погодження.






Крок 5: Впровадження політики


Для гарантування ефективного впровадження політики, необхідно розробити план конкретних заходів щодо її реалізації. Для цього можна виконати наступні кроки (див. таблицю 8).

^ Таблиця 8: Кроки впровадження політики



Діяльність

Завдання


Відповідальний


Розробити та виконати комунікативний план для інформування працівників про політику

Інформувати співробітників підприємства про:

1) Наявність та головні положення політики;

2) Доступність та місцезнаходження повного тексту політики для детального ознайомлення;

3) Хто є контактною особою з питань ВІЛ/СНІД на підприємстві;

4) Плани реалізації Програми (головні напрямки роботи, найближчі заплановані події та заходи)

5) Де можна дізнатися більше інформації (контакти ресурсних організацій, телефону Довіри, та інш.

4) Обговорити очікування та побоювання працівників щодо питань ВІЛ/СНІД, політики та програми


Проводити інформування під час наступних подій:

Загальні зустрічі

Брифінги

Проведення інструктажів (БЖД, при прийомі на роботу, тощо)

Медогляди

Корпоративна розсилка новин

Інформаційні бюлетені

«П‘ятихвилинки»

Див. табл. 9 з можливими повідомленнями




Узгодити наявні корпоративні документи з положеннями та принципами політики

Переглянути та внести політику до колективного договору

Переглянути та внести відповідні необхідні зміни у

1) статут/положення підприємства

2) Контракти/договори з працівниками




Включити до фінансових та програмних планів реалізацію політики та програми


Беручи до уваги положення політики та заходи програми переглянути фінансові та програмні плани

Забезпечити виділення фінансових та людських ресурсів для реалізації заходів програми




Впроваджувати принципи, програми та заходи, що прописані у політиці

Офіційно поінформувати співробітників всіх рівнів, особливо причетних до найму та управлінню персоналом (HR/кадровий департамент, менеджери усіх рівнів, медична служба, та інш.) про норми, принципи та заходи політики (конфіденційність, недопущення дискримінації, проведення просвітницьких заходів) як обов‘язкових для виконання.

Додержуватись принципів зазначених у політиці у роботі підприємства.

Втілювати заплановані у політиці заходи з профілактики, догляду та підтримки.






^ Таблиця 9: Зразки відповідних ключових повідомлень



Ключові повідомлення для роботодавців

Ключові повідомлення для профспілок/працівників

Наявність політики по ВІЛ/СНІД та включення положення про ВІЛ/СНІД до колективної угоди є відповіддю на вимоги законодавства.

Розпочніть роботу над профілактикою якнайшвидше, це дозволить зменшити негативний вплив ВІЛ на підприємство у майбутньому.

ВІЛ/СНІД є тривалим викликом, тому відповідь повинна бути стратегічною, вона має бути розрахована на декілька років. Не очікуйте побачити результати профілактики через короткий час. Пам‘ятайте, що якщо за умови відсутності політики підприємство відчуватиме вплив епідемії вже через 5-7 років.

Командний підхід є найкращою стратегією. Обов‘язково залучайте до співпраці ключових менеджерів, представників профспілок, місцевої громади та організацій ЛЖВ.

Після розробки політики необхідно регулярно відслідковувати та аналізувати ефективність її впровадження.




Права робітників та їх захист є головною вигодою Політики підприємства щодо ВІЛ.

Створення політики слугуватиме захисту прав працівників у сфері праці та здоров‘я.

Включення політики по ВІЛ/СНІД до колективної угоди є відповіддю на вимоги законодавства.

Одним з важливіших факторів успіху запровадження профілактики ВІЛ на підприємстві є залучення до створення та втілення політики та програми людей, які живуть з ВІЛ.

Політика щодо ВІЛ/СНІД гарантує надання працівникам правдивої та актуальної інформації, яка допоможе їм краще піклуватися про своє здоров‘я.




Для практичного впровадження положень політики необхідно створити Програму з профілактики ВІЛ/СНІД на підприємстві. Детальну інформацію щодо розробки Програми можна знайти в Посібнику «Керівникам підприємств, установ та організацій: профілактика ВІЛ/СНІДу на робочих місцях», та інших документах. Таблиця 10 надає приклади заходів, що можна включити в програму профілактики.

^ Таблиця 10: Приклади заходів для програми з профілактики ВІЛ/СНІД на підприємстві



^ Зміст заходів

Відповідальний

Термін виконання

Впроваджувати у виробництво безпечні для здоров‘я працівників технології та роботи, у тому числі ті, що виключають можливість передачі інфекції (хвороби) при травмуванні







Здійснювати комплексні заходи для забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам професійних захворювань







Надавати можливість і сприяти в проходженні позапланових медоглядів працівникам із ВІЛ за їхнім бажанням при підозрі на прогресування хвороби







Оформити в місцях великого скупчення працівників стенд із профілактики ВІЛ/СНІДу, туберкульозу та інших захворювань.







Представникам роботодавця проводити консультації з працівниками, членами профкому для розробки і реалізації відповідних заходів на робочих місцях, спрямованих на запобігання поширенню інфекції та захист усіх працівників від дискримінації у зв’язку з ВІЛ/СНІДом.







Проводити профілактичні заходи для підвищення інформованості щодо ВІЛ/СНІДу у вигляді семінарів, презентацій та індивідуальних консультацій







Створити можливість для проходження добровільного консультування та тестування для всіх співробітників підприємства







Надавати юридично-консультаційну допомогу працівникам щодо питань ВІЛ, та інших моментів із ВІЛ та членам їхніх сімей щодо захворювання, які згадуються у цій політиці; за фінансової можливості, надавати матеріальну (грошову) допомогу для лікування й на поховання у випадку смерті працівника внаслідок СНІДу







Проводити відповідні акції для пропагування безпечного сексу, включно з розповсюдженням презервативів та інструкцій із використання презервативів







Проведення програм з консультації, догляду та підтримки з визначенням спектру послуг, що надаватимуться (додаткові профілактичні семінари, консультації після проходження тесту, тощо)







Задля освіти та інформування з приводу ВІЛ/СНІДу запровадити програму підвищення обізнаності та консультування «рівний – рівному»







Надавати оновлені інформаційні матеріали стосовно профілактики ВІЛ/СНІДу у вигляді листівок, брошур, плакатів, тощо







Крок 6: Моніторинг, аналіз та перегляд політики


При впровадженні політики необхідно гарантувати, що зі зміною ситуації вона продовжуватиме відповідати визначеним завданням. Цього можна досягти шляхом регулярного моніторингу, аналізу та перегляду політики. Зразок наведений у таблиці 11.

^ Таблиця 11: Зразок моніторингу, аналізу та перегляду політики та плану дій



Діяльність

Завдання

Періодичність

Відповідальні

Моніторинг впровадження політики

Внесення питань по виконанню політики по ВІЛ/СНІД до робочого плану зустрічей та зібрань на всіх рівнях управління підприємством для оцінки масштабів впровадження політики, встановлення досягнень та проблем, окреслення напрямків та шляхів розвитку.

Перегляд звітів організації для визначення прогресу у впровадженні політики та виконанню програми профілактики ВІЛ/СНІД, догляду та підтримки

Щомісяця

Щоквартально

Щорічно

Постійно

ВІЛ/СНІД координатор

Комітет з питань ВІЛ/СНІДу




Аналіз політики

Огляд законодавства, що стосується ВІЛ/СНІД та сфери праці, в тому числі законів, національних стратегій, наказів, генеральних угод, тощо.

Огляд політики та опитування роботодавця/працівників для визначення можливих проблем, з якими вони стикаються та питань, що мають бути висвітленими у політиці та програмі профілактики на підприємстві.

Консультації з зовнішніми спеціалістами, причетними до фахової профілактики ВІЛ/СНІД.

Щорічно

ВІЛ/СНІД координатор




Перегляд політики

Перегляд Політики та Програми, внесення змін у відповідності до підсумків попереднього аналізу.

Щорічно

ВІЛ/СНІД координатор

Комітет з питань ВІЛ/СНІДу






Додаток 1.


^ Рекомендована література


Що слід знати роботодавцям про ВІЛ/СНІД: Практичний посібник / МОР, переклад на українську, 2010.

Довідник для підприємців малих та середніх підприємств щодо профілактики ВІЛ/СНІДу на робочих місцях, GIZ, 2010.

Керівникам підприємств, установ та організацій: профілактика ВІЛ/СНІДу на робочих місцях. Посібник / Видання LHSI. – К., 2008

Соціально-економічні наслідки епідемії ВІЛ/СНІДу в Україні: моделювання, прогнозування, оцінка, МОП, 2008.

Застосування Практичного посібника МОП: ВІЛ/СНІД та сфера праці, МОП, 2004.

Практичний посібник МОП: ВІЛ/СНІД та сфера праці, МОП, 2001.



Додаток 2.
Ресурсні організації


Німецьке Товариство міжнародного співробітництва (GIZ) ГмбХ www.giz.de

(попередня назва «Німецьке Товариство технічного співробітництва (GTZ) ГмбХ»)

GIZ є федеральною організацією, заснованою у 1975 р. Міністерством економічного співробітництва та розвитку Федеративної Республіки Німеччина. GIZ діє за дорученням уряду ФРН, Європейської комісії, Всесвітнього Банку, ООН та інших міжнародних структур і надає технічну допомогу для реалізації проектів переважно за напрямами охорони здоров’я, освіти, економіки, розвитку інфраструктури тощо у понад 130 країнах Африки, Азії, Латинської Америки та на території Східної Європи і Нових Незалежних Держав. GIZ має багаторічний досвід у впровадженні проектів з протидії ВІЛ/СНІДу.


^ Міжнародна організація праці (МОП) www.ilo.org.ua

Міжнародна організація праці – агенція ООН, яка відповідає за сферу праці. У 2000 році МОП заснувала програму з питань ВІЛ/СНІДу у сфері праці. Основною метою програми є підвищення рівня обізнаності щодо соціальних та економічних наслідків ВІЛ/СНІДу через їх вплив на сферу праці, надання допомоги урядам, роботодавцям та профспілкам у підтримці національних дій у відповідь на епідемію, недопущення дискримінації та стигми за ВІЛ-статусом у сфері праці.


^ Об’єднана програма ООН з ВІЛ/СНІДу (ЮНЕЙДС) www.unaids.org

ЮНЕЙДС це інноваційний проект ООН, який використовує можливості і ресурси ЮНЕЙДС секретаріату і десяти агенцій системи ООН та спонукає їх до колективних дій проти епідемії ВІЛ/СНІДу.

Пріоритетами ЮНЕЙДС у протидії СНІДу в Україні є:

Лідерство та пропаганда ефективних дій у відповідь на епідемію

Стратегічна інформація для цілеспрямованих зусиль на боротьбу з ВІЛ/СНІДом та технічна підтримка

Відстеження, моніторинг і оцінка епідемії та заходів протидії

Залучення громадянського суспільства та розвиток партнерства

Мобілізація ресурсів на підтримку ефективної протидії епідемії


^ Міжнародна організація роботодавців (МОР) www.ioe-emp.org

Міжнародна організація роботодавців з часу свого заснування у 1920 році користується визнанням у всьому світі та представляє інтереси роботодавців у питаннях міжнародної, соціальної та трудової політики. Це найбільша у світі бізнес-мережа, до якої входять 148 національних організацій роботодавців з 141 країни світу.

Міжнародна організація роботодавців:

пропагує та захищає інтереси роботодавців на міжнародних форумах, зокрема, у Міжнародній організації праці;

допомагає створювати та зміцнювати національні організації роботодавців та сприяє розширенню як їх можливостей, так і спектру послуг, які вони надають своїм членам;

сприяє вільному підприємництву, його становленню та розвитку;

а також підтримує обмін інформацією, досвідом і прикладами найкращих практик серед своїх членів.


^ Комітет з питань протидії ВІЛ-інфекції/СНІДу та іншим соціально небезпечним хворобам www.stop-aids.gov.ua/

Комітет з питань протидії ВІЛ-інфекції/СНІДу та іншим соціально небезпечним хворобам (МОЗ) створено 2006 року постановою Кабінету Міністрів України. Він є урядовим органом державного управління, що діє у складі МОЗ та координує діяльність у сфері закладів охорони здоров’я незалежно від їх підпорядкування. Діє в рамках Концепції стратегії дій Уряду, що визначає два основні стратегічні напрями діяльності, а саме запобігання поширенню ВІЛ-інфекції/СНІДу в Україні та забезпечення лікування, догляду і підтримки ВІЛ-інфікованим і хворим на СНІД.


^ Національна лінія телефону довіри з проблем ВІЛ/СНІДу 0 800 500 451 http://helpme.com.ua

Дзвінки за номером телефону 0-800-500-451 є безкоштовними на всій території України зі стаціонарних телефонів та з телефонів деяких операторів мобільного зв’язку. Консультантами телефону довіри є професійні психологи, психіатри, психотерапевти, юристи та лікарі-інфекціоністи з багаторічним досвідом роботи у сфері телефонного консультування й у ВІЛ-сервісі. Працює веб-сайт Телефону довіри http://helpme.com.ua, на якому кожний має змогу прочитати матеріали з проблеми ВІЛ/СНІДу та наркоманії, а також поставити запитання фахівцю з цієї проблематики як в електронному листі, так і в режимі он-лайн. Консультації надаються цілодобово під час телефонної розмови, а також через мережу Інтернет в режимі он-лайн і шляхом електронного листування на сайті.


^ Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров‘я (LHSI) www.lhsi.org.ua

Міжнародна громадська організація, діяльність якої націлена на об‘єднання партнерів державного та приватного секторів, а також недержавних організацій (НДО) для спільної розробки соціальних ініціатив у сфері охорони праці та здоров‘я в Україні та інших країнах.


^ Всеукраїнська мережа людей, які живуть з ВІЛ/СНІД http://www.network.org.ua

На сьогодні Всеукраїнська мережа ЛЖВ – найбільша і найпотужніша організація, що представляє інтереси ВІЛ-позитивних українців. Мережа ЛЖВ надає послуги більш ніж 20 000 клієнтам. Місія організації – поліпшувати життя людей, які живуть з ВІЛ/СНІДом. Всеукраїнська мережа ЛЖВ має представництва в 40 регіонах України.

Додаток 3.

^ Законодавчі акти національного та міжнародного законодавства в контексті ВІЛ та робочого середовища


Загальна декларація прав людини (прийнята Генеральною Асамблеєю ООН 10.12.1948)

Конституція України (Закон України від 28.06.1996 №254к/96-ВР)

Закон України «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ»

Закон «Про затвердження Загальнодержавної програми забезпечення профілактики ВІЛ-інфекції, лікування, догляду та підтримки ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД на 2009-2013 роки»

Кодекс законів про працю України (№322-VIIІ від 10.12.1971 р.)

Закон «Про соціальний діалог в Україні»

Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки

Загальнодержавна програма забезпечення профілактики ВІЛ-інфекції, лікування, догляду та підтримки ВІЛ-інфікованим і хворим на СНІД на 2009-2013 роки

Конвенція МОП № 111 про дискримінацію в галузі праці та занять, 1958 р.

Закон України «Про колективні договори і угоди»

Кодекс України про адміністративні правопорушення

Закон України «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення»

Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб»

Закон України «Про охорону праці»

Указ Президента України від 01.11.2000 р. № 1182/2000 «Про невідкладні заходи щодо запобігання поширенню ВІЛ-інфекції та СНІДу»

Закон України «Про охорону праці»

Конвенція МОП про роботу на умовах неповного робочого часу №175

Конвенція МОП про мінімальні норми соціального забезпечення N 102

Конвенція МОП про сприяння колективним переговорам N 154

Конвенція МОП про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище N 155

Конвенція МОП про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця N 158

Конвенція МОП про служби гігієни праці N 161

Конвенція про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів N 159



Додаток 4


^ Список Державних інспекторів праці які є ресурсними особами щодо питань ВІЛ та законодавства у сфері праці


ПІБ

Посада

Телефон

Адреса інспекції

Овєян Асмік Левонівна

Провідний ДІП відділу контролю за додержанням законодавства

(0652)256411

95034, м.Сімферопіль, вул. Київська, 81

Порощук Петро Дмитрович

Начальник відділу контролю за додержанням законодавства – держ.інспектор праці

(0432)661563

096-169-37-02

21036, м.Вінниця, Хмельницьке шоссе, 2, а/с 5

Авраменко Світлана Зотівна

Заступник начальника ТДІП – заступник головного держ.інспектора праці у Волинській області

(03322)247001

43025, м. Луцьк, вул. Прогресу,7

Таран В‘ячеслав Олександрович

Головний держінспектор праці

778-53-37

778-5475

49000

М. Дніпропетровськ, вул.Набережна Леніна, 17/424

Гуртова Марія Григорівна

Начальник ТДІП, Головний держінспектор праці у Донецькій області

0622-305-01-555

83015, м.Донецьк,

пр.Миру, 10

Попко Світлана Григорівна

Начальник відділу контролю за додержанням законодавства №2, держінспектор праці

0622-338-3922

83015, м.Донецьк,

пр.Миру, 10

Морозов Сергій Львович

Заступник начальника ТДІП, начальник відділу, заступник Головного держінспектора праці у Житомирській області

0412-447-285

097-471-9168

10014, м.Житомир, вул..Майдан С.П. Корольова, 3/14

Сумара Артур Франкович

Головний держінспектор праці

050-3728335

88017, м.Ужгород, пл.Народна, 4


Насонов Володимир Леонідович

Начальник ТДІП, Головний держінспектор праці у Запорізькій області

096-276-7345

095-060-4347

69006, м Запоріжжя, пр. Леніна, 232/ вул. Леонова, 7

Марчак Олексій Вікторович

Головний держінспектор праці

097-3427078

69006, м Запоріжжя, пр. Леніна, 232/ вул. Леонова, 7


Палійчук Ярослава Василівна

Начальник ТДІА, Головний держінспектор праці у Івано-Франківській області

050-7832582

88017, м.Івано-Франковськ, вул. Гуцульська, 9

Салига Світлана Михайлівна

Головний держінспектор праці

098-587-1229

88017, м.Івано-Франковськ, вул. Гуцульська, 9

Дворник Леся Василівна

Головний спеціаліст відділу бухгалтерського обліку та організаційного забезпечення наглядової діяльності

206-7484

04119, м. Київ, вул. Мельникова, 40

Пасічник Тетяна Василівна

Начальник відділу аналітичного ат нормативно-правового забезпечення

0522-243869

095-013-3543

25006, м.Кіровоград, вул. Тіміряз‘єва, 84, кім.104

Калашнікова Катерина Володимирівна

Начальник відділу організаційнр-аналітичного забезпечення, держінспектор праці

0642-580232

91055, м.Луганськ, вул.Лермонтова 1-г

Завада Оксана Григорівна

Начальник ТДІП, Головний держінспектор парці у Львівській облас