Реферат: Знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике

Карта компетенций дисциплины Управление персоналом организации (бакалавр управления персоналом)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка


1. ПК – 2

2. ПК – 5


3. ПК – 6


4. ПК – 7

5. ПК – 8

6. ПК – 9


7. ПК – 12


8. ПК – 13


9. ПК – 14

10. ПК – 15


11. ПК – 16


12. ПК – 42


13. ПК – 43


14. ПК – 44


15. ПК – 49


16. ПК – 50

17. ПК – 51


18. ПК – 52


19. ПК – 75


Знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике;

Знает основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умеет применять их на практике;

Знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике;

Владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике;

Знает основы профориентации персонала и умеет применять их на практике;

Знает принципы формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умеет применять их на практике;


Знает виды, формы и методы обучения персонала;


Знает основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и умеет применять их на практике;

Знает основы организации работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике;

Умеет определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации;

Умеет разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации) и владеет навыками проведения текущей деловой оценки (в т.ч. аттестации) различных категорий персонала;

Умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации;

Владеет навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;

Умеет составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т.д.);

Владеет навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала;

Владеет навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала;

Умеет оценить эффективность текущей деловой оценки (в т.ч. аттестации) персонала, владеет навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала;

Знает основы оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике;

Готов к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала.



2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисциплины

Состав компоненты


1. Модуль


Стратегическое управление персоналом организации.



Знает:

- основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом;

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

Зачет

3

1

Умеет:

принимать участие в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации в части управления персоналом;

- применять на практике методы стратегического управления персоналом.


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Зачет

Владеет:

- методами разработки и реализации стратегий управления персоналом;

- навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Зачет

2. Модуль


Планирование работы с персоналом.



Знает:

- основы кадрового планирования в организации;

- сущность, принципы и функции маркетинга персонала.


Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

Зачет

3

1

Умеет:

- прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения;

- разрабатывать оперативный план работы с персоналом;

- составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т.д.).


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Зачет

Владеет:

- методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации;

- методами планирования трудовых показателей.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Зачет

3. Модуль


Технология управления персоналом организации

Знает:

-технологии управления персоналом (найма, отбора, приема и расстановки персонала; социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала; организации труда персонала, высвобождения персонала);

- основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала;

- основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала;

- основы профориентации персонала;

- принципы формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации.


Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



4

1

Умеет:

- разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и осуществлять программы по их адаптации;

- применять методы деловой оценки персонала при найме;

- определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации;

- разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации);

- оценить эффективность текущей деловой оценки (в т.ч. аттестации) персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- современными технологиями управления персоналом организации (найма, отбора, приема и расстановки персонала; социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала; организации труда персонала, высвобождения персонала);

- навыками разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала;

- методами деловой оценки персонала при найме;

- навыками проведения текущей деловой оценки (в т.ч. аттестации) различных категорий персонала;

- навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


4. Модуль


Технология управления развитием персонала организации


Знает:

технологии управления развитием персонала (управления социальным развитием; организации обучения персонала; организации текущей деловой оценки, в т.ч. аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; управления кадровыми нововведениями);

- виды, формы и методы обучения персонала;

- основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала;

- основы организации работы с кадровым резервом;

- основы оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



4

1

Умеет:

- разрабатывать и реализовывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность;

- разрабатывать мероприятия по совершенствованию управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и участвовать в их реализации;

- применять методы оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

современными технологиями управления развитием персонала (управления социальным развитием; организации обучения персонала; организации текущей деловой оценки, в т.ч. аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; управления кадровыми нововведениями);

- навыками работы с кадровым резервом;

- навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала;

- навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


5. Модуль


Управление поведением персонала организации

Знает:

- теории поведения личности в организации;

- основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала;

- основы этики деловых отношений;

- основы оргкультуры и управления конфликтами в организации.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3

0,5

Умеет:

- применять на практике технологии управления поведением персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- современными технологиями управления поведением персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

6. Модуль


Оценка результатов деятельности персонала организации

Знает:

- основы оценки результатов деятельности персонала организации;

- основы оценки затрат на персонал организации;

- способы оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3

0,5

Умеет:

- применять процедуры контроля и методы оценки деятельности персонала;

- оценивать результаты деятельности подразделений управления персоналом.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом;

- навыками разработки процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен