Реферат: «Генеральный Директор»

Журнал «Генеральный Директор»

Материал подготовлен редакцией журнала


Примеры вакансий «Генеральный Директор» крупного, среднего и малого бизнеса в Москве и регионах


Пример 1 | Вакансия «Генеральный Директор крупного предприятия Московской области»
Позиция: Генеральный Директор
Регион: Московская область

Описание компании: российское предприятие, крупный бизнес; металлообработка, производство металлоконструкций.

Описание позиции:

Cдача в эксплуатацию второй очереди производственного комплекса.

Вывод производства на плановые показатели.

Организация и внедрение всех технологических процессов.

Организация подбора и обучения персонала.

Постановка системы регулярного менеджмента на предприятии.

Бюджетирование деятельности (участие в процессе составления бюджета и его согласование с акционерами).

Контроль проектирования, реконструкции и строительства в процессе дальнейшего развития предприятия.

Организация и контроль подбора, покупки, монтажа нового оборудования, его запуск при дальнейшем расширении производства.

Сертификация производства по ISO.

Управление закупками сырья и материалов.

Управление продажами.

Управление логистическими процессами.

Управление производственными процессами.

Контроль за ведением управленческого и бухгалтерского учета на предприятии.

Требования к кандидату:

опыт самостоятельного управления предприятием полного цикла (закупки, производство, продажи) либо работа на руководящих должностях в области металлургии или машиностроения;

сильные лидерские качества и отличные организаторские способности;

способность брать на себя ответственность за результат, самостоятельно принимать решения;

умение грамотно формулировать и аргументированно отстаивать свою точку зрения.


Пример 2 | Вакансия «Генеральный Директор московской компании среднего бизнеса»
^ Позиция: Генеральный Директор
Регион: Москва

Описание компании: российское предприятие, торговая компания среднего бизнеса; продажа автомобилей, аксессуаров и мототехники.

Описание позиции:

Полный спектр обязанностей Генерального Директора, в частности:

построение и контроль за выполнением текущих бизнес-процессов;

управление персоналом;

разработка и внедрение систем мотивации;

контроль исполнения бюджета;

мобильность в передвижениях по регионам;

стратегическое развитие компании.

Требования к кандидату:

мужчина;

от 35 до 45 лет;

высшее техническое образование + МВА или экономическое образование;

опыт управления крупной фирмой (от трех лет);

отличное знание автобизнеса;

опыт построения бизнес-процессов и контроля за ними;

опыт согласования всех административных вопросов и разрешения спорных и конфликтных ситуаций;

нацеленность на результат;

ярко выраженные лидерские качества;

активная жизненная позиция.


Пример 3 | Вакансия «Генеральный Директор регионального предприятия среднего бизнеса»
^ Позиция: Генеральный Директор
Регион: Новосибирск

Описание компании: российская торгово-производственная компания, средний бизнес.

Описание позиции:

Ответственность за все направления деятельности компании.

Оперативное управление продажами, маркетингом, расширение рынков сбыта, продвижение продуктов компании в Сибирском регионе.

Постановка системы менеджмента, развитие клиентского сервиса.

Поддержание скоординированной работы между подразделениями групп компании.

Выполнение бюджетов.

Требования к кандидату:

мужчина;

от 30 до 40 лет;

высшее образование (строительное или техническое);

опыт работы от трех лет в областях продаж или маркетинга по следующим направлениям: промышленные, наливные полы, строительные смеси, гидроизоляция, промышленная защита поверхностей, ремонтные составы, коммерческие покрытия;

уверенный пользователь ПК;

наличие автомобиля.


Пример 4 | Вакансия «Генеральный Директор регионального представительства крупной западной компании»
^ Позиция: Генеральный Директор представительства
Регион: Самара

Описание компании: представительство крупной западной компании, производителя и поставщика ингредиентов для пищевой промышленности.

Описание позиции:

Полнофункциональное построение и развитие структуры в городе Самаре.

Требования к кандидату:

от 30 до 50 лет;

высшее образование;

опыт работы в сфере продаж;

опыт руководящей работы;

опыт построения и развития бизнеса;

знание рынка производителей пищевой промышленности Самары и близлежащих регионов;

сильная, волевая личность;

аналитический склад ума;

активность;

нацеленность на результат.


Пример 5 | Вакансия «Генеральный Директор регионального представительства крупной отечественной компании»
^ Позиция: Генеральный Директор
Регион: Краснодарский край

Описание компании: филиал крупной российской торгово-производственной компании, производящей окна ПВХ.

Описание позиции:

Запуск производственного подразделения с нуля.

Общее и оперативное руководство.

Бюджетирование.

Бизнес-планирование.

Увеличение объемов продаж.

Оптимизация издержек.

Организация дилерской сети.

Требования к кандидату:

от 30 до 45 лет;

высшее образование;

опыт работы от трех лет в должности руководителя компании с численностью персонала от 80 человек;

опыт работы в производственных компаниях (не менее года) обязателен;

опыт открытия компании (с нуля);

навыки анализа ключевых показателей;

уверенный пользователь ПК.


Пример 6 | Вакансия «Генеральный Директор регионального малого бизнеса»
^ Позиция: Генеральный Директор
Регион: Уфа

Описание компании: торговая фирма, малый бизнес

Описание позиции:

Повышение прибыльности и эффективности работы компании.

Организация работы с клиентами, позволяющая вести плановое производство.

Стратегическое и маркетинговое планирование.

Изучение спроса, анализ информации о конкурентах.

Оперативное управление и построение системы взаимосвязей между подразделениями.

Формирование стратегии продвижения товара.

Поддержание в коллективе климата, способствующего продуктивной работе: мотивация персонала, оперативное разрешение спорных рабочих моментов, нестандартных и конфликтных ситуаций.

Требования к кандидату:

мужчина;

от 28 до 40 лет;

высшее образование;

опыт работы коммерческим, Генеральным Директором или исполнительным директором торгового предприятия от двух лет;

ярко выраженные управленческие качества, высокая работоспособность, лидерский потенциал, ответственность, требовательность к себе и подчиненным, высокий уровень самоконтроля.



Дополнительный материал к статье «Зачем Генеральные Директора получают МВА» (ГД. 2007. №8)