Реферат: Ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек

Критерии массового увольнения,

определенные в краевых отраслевых соглашениях


№

пп

Перечень соглашений

Срок действия


Критерии массового увольнения



Отраслевое соглашение по предприятиям ЖКХ

2008-2010 гг.

- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более чел. в течение 30 календарных дней,

200 и более чел. в течение 60 календарных дней,

500 и более чел. в течение 90 календарных дней;



Отраслевое соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения и ремесленничества края


2008-2010 гг.



- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более чел. в течение 30 календарных дней,

200 и более чел. в течение 60 календарных дней,

500 и более чел. в течение 90 календарных дней;



Отраслевое соглашение по организациям здравоохранения

2008-2010 гг.

- сокращение численности или штата работников одновременно в течение 30 календарных дней:

25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более;

20-24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек;

15-19 человек и более при численности работающих от 300 до 500 человек;

5% работников при численности работающих до 300 человек.



Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу

2006-2008 гг.

- одновременное сокращение 10 и более процентов от общей численности работников организации



Отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования и науки

2007-2009 гг.


- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении



Соглашение потребкооперации

2007-2008 гг.


- увольнение 10 и более процентов работников предприятия, насчитывающих 100 и более человек от списочного состава;

- на предприятиях с численностью работающих от 10 до 100 человек - 50% и более работников



Краевое отраслевое соглашение по лесному хозяйству


2007-2009 гг.

- ликвидация организации с численностью работающих 10 и более человек;

- сокращение численности или штата в количестве:

20 и более чел. в течение 30 дней,

60 и более чел. в течение 60 дней,

100 и более чел. в течение 90 дней.



Краевое отраслевое соглашение по лесопромышленной отрасли

2006-2008 гг.

- ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 5 и более человек;

- сокращение численности или штата:

50 и более чел. в течение 30 дней,

200 и более чел. в течение 60 дней,

500 и более чел. в течение 90 дней;

- увольнение работников в количестве 1% общего числа работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращение численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.



Отраслевое соглашение по строительству


2007-2009 гг.

- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве более 15% по штатному расписанию



Краевое отраслевое соглашение по дорожному хозяйству

2008-2010 гг.

свыше 10% сокращения рабочих мест



Краевое соглашение по автомобильному транспорту

2008-2010 гг.

свыше 10% сокращения работников



Отраслевое соглашение системы ГУВД края

2006-2009 гг.


- в соответствии с п.1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совмина Правительства РФ от 5.02.93 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»


Если критерии массового увольнения в соглашениях не определены, то необходимо применять критерии, приведенные в п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99, к которым относятся:

а) ликвидация предприятий любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.