Реферат: Содействие в занятости граждан, находящихся под риском увольнения

Содействие в занятости граждан, находящихся под риском увольнения
Основания и порядок увольнения работников по инициативе администрации предприятия в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.


Увольнение работников считается массовым в случае:

ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 15 и более человек;

сокращении численности или штата работников в количестве более 50 человек с одного предприятия в течение 30 календарных дней.

На этих этапах службы занятости может:

предоставить информацию о ситуации на рынке труда (уровнем безработицы, перспективами трудоустройства и др.);

оказать содействие в трудоустройстве работникам, подлежащим увольнению;

ознакомить предполагаемых к увольнению работников с законодательством о занятости населения, с их правами и обязанностями;

ознакомить с банком вакантных рабочих мест;

организовать консультации: по профориентации, переподготовке и переобучению, организации собственного дела;

организовать консультации психолога.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель:

издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения;

предупреждает работников о предстоящем увольнении письменным распоряжением (уведомлением) не позднее, чем за два месяца, персонально под расписку;

сообщает в письменной форме выборному профсоюзному органу данной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 1 ст.82. ТК РФ);

предлагает работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (п.1 ст.180 ТК РФ);

предлагает работникам с их письменного согласия расторгнуть трудовые договоры без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)

оставляет на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации отдает предпочтение в оставлении на работе лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ;

увольняет работников, являющихся членами профессионального союза данной организации, с учетом мнения выборного профессионального органа по правилам, предусмотренным ст. ст. 373, 375 ТК РФ;

не допускает увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих детей без матери (ст. ст. 261, 264 ТК РФ);

не допускается увольнение работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если невозможно перевести работников с их согласия на другую работу, то они вправе искать работу самостоятельно или обратиться в Центр занятости населения. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия производится по п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата производится по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ст.66 ТК РФ). Например:

уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

уволен в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По желанию работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно ст. 178, ст. 180 ТК РФ.
Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 78, п. 5 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).

^ Льготы и компенсации гражданам, увольняемым из организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Услуги, предоставляемые службой занятости населения гражданам, увольняемым из организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации

Обратившимся в Центр занятости населения работникам:

дают консультацию по вопросам трудоустройства;

проводят регистрацию в целях поиска подходящей работы при наличии паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документа об образовании или документа, удостоверяющего его профессиональную квалификацию, а также справки о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

разъясняют права и обязанности гражданина согласно Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"  от 31.12.2005 № 199-ФЗ (ред. 29.12.2006);

подбирают подходящую работу по прежней профессии, специальности, занимаемой должности, а при отсутствии таковой предлагают иную работу с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

В случае признания гражданина безработным он может быть направлен Центром занятости населения на переобучение или повышение квалификации, если:

невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

необходимо изменить профессию (квалификацию) в связи с отсутствием работы, отвечающей профессиональным навыкам гражданина;

гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).