Реферат: Компании

Документ организационного построения компании


Договор

о полной коллективной материальной ответственности

Д.010-01

Экз.№1

(Название компании)

Стр.

20..03.2006




Договор

о полной коллективной материальной ответственности


г.________________________ “_______”_________________ 200__г.


_________________________________________, далее именуемый "Работодатель", в лице

(наименование предприятия)

________________________________ ___ ,

(руководитель отдела кадров) (ФИО)

действующего на основании доверенности № ________ от ___________ с одной стороны, и члены коллектива _____________________________________________

________________________________________________________________________________,

(наименование отдела, отделения, участка, иного подразделения)

именуемые в дальнейшем "Коллектив ", в лице руководителя Коллектива _________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о нижеследующем.


^ 1. Предмет Договора

Коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для ________________________________________________________________________________,

(наименование вида работ)

а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им

ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по

настоящему Договору.


^ 2. Общие положения

2.1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной

материальной ответственности оформляется приказом Работодателя и объявляется Коллективу

Приказ Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

2.2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива новых работников принимается во внимание мнение Коллектива.

2.3. Руководство Коллективом возлагается на руководителя Коллектива.

Руководитель Коллектива назначается приказом Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива.

При временном отсутствии руководителя Коллектива его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива.

2.4. При смене руководителя Коллектива или при выбытии из Коллектива более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

2.5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава

Коллектива отдельных работников или приеме в Коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив.


^ 3. Права и обязанности Коллектива и Работодателя

3.1. Коллектив имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива, в том числе руководителя Коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу имущества.

^ 3.2. Коллектив обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества.

^ 8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу;

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин,

препятствующих обеспечению Коллективом сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч.локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки,

применения в процессе производства и осуществления других операций с

переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в

случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава

Коллектива, решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по

устранению этих обстоятельств.


^ 4. Порядок ведения учета и отчетности

4.1. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива.

4.2. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя

Коллектива, при выбытии из Коллектива более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов

Коллектива.

4.3. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу имущества подписываются руководителем Коллектива и в порядке

очередности одним из членов Коллектива.

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива.


^ 5. Возмещение ущерба

5.1. Основанием для привлечения членов Коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.2. Коллектив или член Коллектива не несут материальной ответственности, если ущерб причинен не по вине членов или члена Коллектива.

5.3. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

5.4. Настоящий Договор вступает в силу с ____________________ и действует на весь период работы Коллектива с вверенным ему имуществом у Работодателя.

5.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива.

5.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.


^ Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель: ____________________________

__________________________________________ _____________________

__________________________________________

__________________________________________


Руководитель Коллектива (паспортные данные) _____________________ __________________________________________

__________________________________________


Члены Коллектива (ФИО) 1._________________________________________ _________________________ 2._________________________________________ _________________________

3._________________________________________ _________________________ 4._________________________________________ _________________________

5._________________________________________ _________________________

6._________________________________________ _________________________

7._________________________________________ _________________________

8._________________________________________ _________________________ 9._________________________________________ _________________________

10.________________________________________ _________________________

11.________________________________________ _________________________

12.________________________________________ _________________________

13.________________________________________ _________________________

14.________________________________________ _________________________

15.________________________________________ _________________________

16.________________________________________ _________________________

17.________________________________________ _________________________

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­18.________________________________________ _________________________

19.________________________________________ _________________________

20.________________________________________ _________________________

21.________________________________________ _________________________

22.________________________________________ _________________________

23.________________________________________ _________________________

24.________________________________________ _________________________

25.________________________________________ _________________________

26.________________________________________ _________________________

27.________________________________________ _________________________

28.________________________________________ _________________________

29.________________________________________ _________________________

30.________________________________________ _________________________


Дата подписания договора _____ ______________ 200___ г.



Документ разработан Консалтинг центром технологии управления «МетрономК»

URL: www.metronomk.ru, E-mail: info@metronomk.ru