Реферат: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»)

Карта компетенций дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1. ПК-17


2. ПК-18

3. ПК-55


4.ПК-56

знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике ;

знает порядок применения дисциплинарных взысканий;

знает основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике;

знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.



2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины

Состав компоненты


1.Модуль


Технологии формирования и совершенствования системы мотивации персонала.

Знает:

- порядок диагностики существующей системы мотивации и стимулирования персонала;

- порядок подготовки, организации и проведения исследования удовлетворенности персонала и трудовой мотивации работников организации;

- методические подходы к анализу стратегии управления персоналом в целях описания стратегия в области мотивации и стимулирования трудовой деятельности и выработки принципиального состава и содержания ее основных элементов.

- принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


3

1

Умеет:

- применять современные методики мониторинга состояния профильного рынка труда в части заработных плат, компенсаций и элементов стимулирования;

- проводить диагностику и анализ существующих в организации методов, форм и элементов системы стимулирования.

- применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- базовыми технологиями формирования и совершенствования системы мотивации персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2.Модуль


Технологии стимулирования трудовой деятельности работников.

Знает:

- направления, формы и методы материального денежного и неденежного стимулирования персонала;

- порядок разработки перечня социальных льгот и компенсационной политики с целью формирования структуры «социального пакета»;

- направления, методы и порядок применения в управлении персоналом мер морального и организационного стимулирования и стимулирования персонала свободным временем.

- порядок применения дисциплинарных взысканий

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3

1

Умеет:

- применять на практике методы анализа и описания рабочих мест (должностей) для классификации рабочих мест (должностей) по внутрифирменной ценности и систематизации условий материального денежного вознаграждения работников;

- соблюдать порядок закрепления нововведений во внутренних нормативных документах, фиксирующих систему мотивации и стимулирования персонала.


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- технологией стимулирования трудовой деятельности работников.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3.Модуль


Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Знает:

- субъект и объект управления, механизмы и ресурсы управления;

- общие и специфические функции управления;

- основные подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

- основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3

1

Умеет:

- использовать методику оценки эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: рассчитывать показатели, вырабатывать критерии, методы оценки, порядок подготовки, проведения оценки и формы обобщения результатов оценивания.

- практически применять базовые подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- базовыми методиками управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников предприятия.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен