Реферат: Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников моу сош №2 ст. Каневской

Утверждено на собрании

трудового коллектива

14.12.2006 г.


Положение

о моральном и материальном стимулировании

сотрудников МОУ СОШ № 2 ст. Каневской

Краснодарского края



Общие положения.




Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников Школы в развитии творческой активности и заинтересованности при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материально-технической базы, повышении качества образовательного процесса, а также закрепление в Школе высококвалифицированных кадров.

Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:

объявление благодарности в приказе директора;

предоставление дополнительных дней к отпуску;

награждение Почетной грамотой Школы;

награждение ценным подарком;

представление к награждению Почетной грамотой МУ УО, ДОН Краснодарского края, министерства образования РФ;

предоставление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ»;

представление к присвоению почетного звания;

содействие в получении гранта на реализацию важного для педагога, школы проекта;

перевод на самоконтроль;

надбавки (доплаты) за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;

премирование (доплаты) за успешное и качественное выполнение работ и заданий;

доплаты за расширение объема работ, функциональных обязанностей.




Показатели, учитываемые при оценке труда.




При оценке труда в Школе учитываются следующие показатели:

качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

выполнение особо важной для Школы работы;

активное участие в мероприятиях, проводимых в Школе, в общественной жизни Школы;

руководство внеурочной деятельностью обучающих;

работа по программам углубленного содержания образования;

использование современных технологий обучения и воспитания;

активная работа с внешкольными учреждениями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

подготовка призеров предметных олимпиад, конференций научного общества учащихся, конкурсов, соревнований (районных, краевых, Всероссийских…);

эффективная работа с родителями;

работа по сохранению и укреплению здоровья школьников (санитарно-гигиенические условия, психологическая безопасность),

работа по поддержанию хорошего микроклимата;

методическая работа, обобщение опыта;

инновационная деятельность;

исполнительская, трудовая дисциплина.

Порядок установления надбавок, доплат (премий).

Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда согласно перечню.

Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатным работникам, так и работающим по совместительству.

Надбавки (доплаты) отменяются или уменьшаются при ухудшении качества работы несвоевременным выполнением заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по школе.

Доплаты (премии) сотрудников производятся по итогам четверти, учебного года по представлению руководителей МО, заместителей директора, кураторов.

Сотрудникам Школы выплачиваются доплаты к юбилейным датам (55-летие, 60-летие в связи с прекращением трудовой деятельности)



^ Повышение ставок заработной платы

и должностных окладов




Повышение педагогическим и другим работникам за специфику работы







специалистам и педагогическим работникам за работу в ОУ, расположенных в сельской местности

25 %




специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов

20 %




учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании КЭК, имеющих ограниченные возможности здоровья

20 %




за работу в классах для детей с ЗПР (зам. директора, логопед, учителя, психолог, социальный педагог)

15 %




повышение должностного оклада директора в школе, имеющей коррекционные классы

15 %

1.1.

Директору, специалистам, имеющим звание «Заслуженный учитель России», «Заслуженный учитель Кубани»

на один разряд выше












Компенсационные выплаты






Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормы







работа в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов)

35 % часовой ставки




в выходные и праздничные дни

в двойном размере




работа с вредными и опасными условиями труда

10 %




* учитель химии







* учитель трудового обучения







* учитель ИВТ







* лаборанты кабинетов химии, физики







* лаборант балетного зала







* секретарь-машинистка







* делопроизводитель







* библиотекарь







* электроник







* сторож







* уборщик служебных помещений







* работники столовой







* психолог







* социальный педагог







* медработники







* сторож за работу в ночное время







* рабочий по обслуживанию зданий







* дворник







Педагогическим работникам, имеющим нагрудные знаки: «Отличник народного образования», «Почетный работник», награжденные грамотой МО России









Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу







классным руководителям 1-х, 5-х, 9-х, 10-х, 11-х кл., классов коррекции, общеобразовательных 2-4 классов







за проверку письменных работ учителям:

- русского языка: 5-8, 9-11 кл.

- литературы: 9-11 кл.

- математики: 5-8, 9-11 кл.

- иностранного языка

- начальных классов







руководителям структурных подразделений







заведующим кабинетами (ИВТ, интерактивных: химии, биологии, физики, универсального класса, истории; спортзала, балетного зала)







заведующему информационным центром, видеотекой







кураторам направлений реализации национального проекта







* социально-психолого-медицинской службы







* школы предшкольной подготовки







* школы надомного обучения







* предпрофильной подготовки, профильного обучения, организация трудового воспитания







* дистанционного обучения







* аттестацию кадров







* организатор спортивной работы







руководителям МО







председателю профсоюзного комитета







за инновационную деятельность







за организацию дополнительного питания работникам столовой







за дополнительные затраты времени по проверке олимпиадных работ






За высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность устанавливаются надбавки всем работникам







заместителям директора







руководителю музея







организация летней оздоровительной работе







проведение конкурсов, соревнований, олимпиад







подготовку призеров олимпиад







организацию поездок







проведение общешкольных мероприятий