Реферат: Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №174

Согласовано: Согласовано: Утверждаю:

Начальник финансового Директор департамента образования Директор муниципального

управления по Приокскому и социально-правовой защиты образовательного

району города Нижнего детства учреждения средней

Новгорода администрации города Нижнего общеобразовательной

Новгорода школы№ 174

_________В.А.Коровенкова _______________И.Б.Тарасова __________ Л.А.Демидова


Положение об оплате труда и материальном

стимулировании работников


муниципального образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 174


город Нижний Новгород

2008год

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 174


Положение об оплате труда материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 174 (далее – Положение, далее МОУ СОШ № 174) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации» и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных учреждениях с учетом постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода», приказа Рособразования от 05.09.2008 № 1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности», Постановление № 5202 от 31.10.08г. главы администрации города Нижнего Новгорода, нормативных правовых актов министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства образования и науки Российской Федерации, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.


1. Общие положения




1.1. Оплата труда работников МОУ СОШ № 174 основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

Оплата труда работника МОУ СОШ № 174 определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы образовательного учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

1.2. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 174 включает: базовые должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей образовательных учреждений, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников МОУ СОШ № 174 устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Размер заработной платы работников МОУ СОШ № 174 определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191;

объемов учебной (педагогической) работы;

размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников МОУ СОШ № 174 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника устанавливается в трудовом договоре исходя из установленных настоящим Положением базовых окладов (базовых ставок заработной платы).

1.5. Директор МОУ СОШ № 174:

проверяет документы об образовании и иные документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в МОУ СОШ № 174 помимо основной работы, тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МОУ СОШ № 174.

1.6. Материальное стимулирование директора МОУ СОШ № 174 учреждений осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных учреждений г.Н.Новгорода и Постановлением главы администрации города Н. Новгорода № 5202 от 31.10.2008г.

Материальное стимулирование остальных работников, включая заместителей директора МОУ СОШ № 174, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и принятыми в установленном порядке локальными актами МОУ СОШ № 174 .

1.7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников МОУ СОШ № 174, производится применительно к условиям оплаты труда установленных для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

1.8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.9. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый должностной оклад (ставка заработной платы).

1.10. Расходы по оплате труда работников МОУ СОШ № 174, включая директора, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой соответствующего МОУ СОШ № 174, включая внебюджетные источники.

1.11. Формирование фонда оплаты труда МОУ СОШ № 174 осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. При переходе на нормативное финансирование, в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а так же средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных на оплату труда работников и отражается в смете МОУ СОШ № 174. При финансировании на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход направленными на оплату труда работников МОУ СОШ № 174.

1.12. Фонд оплаты труда МОУ СОШ № 174 состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

1.14. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ × S, где

S   стимулирующая доля ФОТ.

1.13. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников МОУ СОШ № 174 за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержаний и условий труда. Здесь учитываются различные виды предусмотренных разделом 7 настоящего Положения повышений ставок (окладов) и компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

1.14. Штатное расписание учреждения ежегодно, утверждается директором МОУ СОШ № 174 и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих МОУ СОШ № 174. В соответствии с уставной деятельностью МОУ СОШ №174 при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. №216н; от 5 мая 2008г.№217н; от 18 июля 2008 г. № 342н.


^ 2. Рабочее время




2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников МОУ СОШ № 174 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников МОУ СОШ № 174 с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка МОУ СОШ № 174.

2.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 6 настоящего Положения.

2.4. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий ежегодно на 1 сентября.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором МОУ СОШ № 174 с учетом мнения профсоюзного комитета. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

2.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

2.6. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год – руководителям физвоспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2.7. Педагогическая (преподавательская) работа директора МОУ СОШ № 174 по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

2.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться директором МОУ СОШ № 174, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.9. При возложении на учителей МОУ СОШ № 174, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

2.10. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.11. Привлечение отдельных работников МОУ СОШ № 174 к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу директора в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения профсоюзного комитета.


3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы работников, относимых к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых служащих, руководителей структурных подразделений




3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового должностного оклада (минимального оклада) по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и в зависимости от особенностей функционирования учреждения.

3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в следующих размерах:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2600 рублей;

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2969 рублей;

Учебно-вспомогательный персонал первого уровня 2704 рублей;

Учебно-вспомогательный персонал второго уровня 2900 рублей;

Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2704 рублей;

Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2834 рублей;

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3658 рублей;

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 5800 рублей;

Педагогические работники 3365 рублей;

Руководители структурных подразделений 4500 рублей.

3.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических работников), ученой степени, особенностей условий работы образовательных учреждений посредством умножения базового оклада (ставки), определенного в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению, на повышающие коэффициенты, установленные настоящим разделом Положения:

Д(С)=БД(С) х Кобр х Ккат +(МО + Кспец), где

Д(С) – должностной оклад (ставка заработной платы) работника образовательного учреждения;

БД(С) – базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) работника образовательного учреждения;

Кобр – повышающий коэффициент учета уровня образования и ученую степень, устанавливаемый в соответствии с п. 3.5 настоящего Положения;

Ккат – повышающий коэффициент учета квалификационной категории, устанавливаемый в соответствии с п. 3.5 настоящего Положения;

МО – минимальный оклад

Кспец – повышающий коэффициент за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливаемый в соответствии с п. 3.8 настоящего Положения.

3.4.1. Базовые должностные оклады (ставки заработной платы), определенные в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению увеличиваются на повышающие коэффициенты:

3.4.11. за уровень профессионального образования и учёную степень:

среднее профессиональное образование 1,05

бакалавр 1,05;

специалист 1,1;

магистр 1,15;

кандидата наук 1,2.

доктор наук 1,3

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

3.4.12. за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория – 1,3;

первая квалификационная категория – 1,2;

вторая квалификационная категория – 1,1.

3.5.Положением об оплате труда для работников профессионально квалификационных групп должностям работников образования предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,05 / 1,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1 / 1,10;

при выслуге более 10 лет – до 0,15 / 1,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам МОУ СОШ № 174 в зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитываются, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ. (только для педагогов, остальным работникам в разделе 8).

1 – минимальный оклад (где МО*0,05+МО)

3.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада (ставки) осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) работникам за специфику работы в МОУ СОШ № 174 устанавливаются с применением следующих повышающих коэффициентов по сравнению с установленным в соответствии с п. 3.5. настоящего Положения должностным окладом (ставкой):


Виды труда, за которые производится повышение
должностных окладов (ставок заработной платы)

Размер
повышающего коэффициента

1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных:




– педагогическим работникам за работу с детьми, нуждающимся в длительном лечении, надомном обучении; находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых

0,20

– педагогическим работникам за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей

0,20

2. Педагогическим и библиотечным работникам, учебно-вспомогательному персоналу гимназий, лицеев, школ с углубленным изучением отдельных предметов

0,15

3. Педагогическим и библиотечным работникам, учебно-вспомогательному персоналу общеобразовательных учреждений, работающим в профильных классах

0,15


В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Примечание: компенсационные выплаты работникам за особые условия труда производственного характера рассчитываются от минимального оклада работника по должности.

3.8. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении, устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяются настоящим Положением .

3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по основаниям, установленным п. 3.6. и 3.8. настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям

3.10. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).


^ 4. Установление должностных окладов директора

заместителей директора, главного бухгалтера

МОУ СОШ № 174


4.1. Заработная плата директора МОУ СОШ № 174, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад директора МОУ СОШ № 174 устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МОУ СОШ № 174, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

4.3. Должностной оклад директора МОУ СОШ № 174 устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) ежегодно путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала МОУ СОШ № 174 и коэффициента в зависимости отнесения МОУ СОШ № 174 к группе по оплате труда руководителя:

ДОр=О(С)ср х К, где

ДОр –должностной оклад директора МОУ СОШ № 174;

О(С)ср – средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу МОУ СОШ № 174;

К – повышающий коэффициент, установленный учредителем.

4.4. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений:

I группа - коэффициент 3 -5;

II группа - коэффициент 2 -4;

III группа - коэффициент 2 -3.

4.5. Максимальное значение повышающего коэффициента по соответствующей группе по оплате труда устанавливается директору МОУ СОШ № 174, обеспечившему высокие результаты деятельности МОУ СОШ № 174 в соответствии с критериями оценки эффективности работы образовательных учреждений.

4.6. Отнесение руководителей образовательных учреждений к группам по оплате труда осуществляется в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учитывает масштаб руководства образовательным учреждением и другие параметры, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Образовательные учреждения относятся к I, II или III группам по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда устанавливается при заключении или продлении трудового договора. Группа по оплате труда определяется органом, осуществляющим управление в сфере образования, администрации района на основании соответствующих документов не чаще одного раза в год. Группа по оплате труда руководителей может быть изменена при изменении условий, предусмотренных Порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению 2.

По предложению начальника управления образования и социально-правовой защиты детства администрации Приокского района, возможно отнесение учреждения образования, добившегося высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с установленным порядком.

4.7. К основному персоналу МОУ СОШ № 174 относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МОУ СОШ № 174. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам образовательных учреждений приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

4.8. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада директора МОУ СОШ № 174:

Расчёт средней заработной платы работников основного персонала МОУ СОШ № 174 осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора.

При расчете средней заработной, платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МОУ СОШ № 174 независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

4.9. Средняя заработная плата работников МОУ СОШ № 174 определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала МОУ СОШ № 174 за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала МОУ СОШ № 174 за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора.

4.10. При определении среднемесячной численности работников основного персонала МОУ СОШ № 174 учитывается среднемесячная численность работников основного персонала МОУ СОШ № 174, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала МОУ СОШ № 174, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала МОУ СОШ № 174, являющихся внешними совместителями.

4.11. В численности работников основного персонала МОУ СОШ № 174, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала МОУ СОШ № 174, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в МОУ СОШ № 174 на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала МОУ СОШ № 174 как один человек (целая штатная единица).

Работники основного персонала МОУ СОШ № 174, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала МОУ СОШ № 174 учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчёте средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце

4.12. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МОУ СОШ № 174 устанавливаются директором МОУ СОШ № 174 на 10 - 30 процентов ниже должностным окладом директора.

4.13. Должностные оклады директора, заместителей директора МОУ СОШ № 174 устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с применением повышающего коэффициента 1,15 по сравнению с установленными в соответствии с пунктами 4.2. – 4.13. настоящего Положения должностным окладом (ставкой):

руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук.

Должностные оклады директора, заместителей директора МОУ СОШ № 174 устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с применением повышающего коэффициента 1,25 по сравнению с установленными в соответствии с пунктами 4.2. – 4.13. настоящего Положения должностным окладом (ставкой)::

работникам, имеющим ученую степень доктора наук.

При наличии у работника двух оснований (ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

4.14. В случаях присвоения в течение календарного года работникам квалификационной категории, ученой степени им устанавливается новый должностной оклад. Изменение размеров должностных окладов производится:

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада (ставки) осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

4.15. Дополнительная оплата труда директора МОУ СОШ № 174, заместителей директора и главного бухгалтера МОУ СОШ № 174, ведущих преподаватель