Реферат: Моу аянкинская средняя школа на 2010-2011 учебный год 1

Положение

о стимулировании труда работников

МОУ «Аянкинская средняя школа

на 2010—2011 учебный год

1. Настоящее положение о стимулировании труда работников МОУ « Аянкинская средняя школа» (далее — Приложение) разработано в соответствии с положением об условиях оплаты труда работников МОУ «Аянкинская средняя школа» . С целью материального стимулирования работников в повышении качественных показателей в конечном результате деятельности, успешном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей. В проявлении инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения в соблюдении трудовой дисциплины.

2. Стимулирование труда работников осуществляется в пределах объема средств,

рассчитанных на основе норматива бюджетного финансирования на одного обучающего

и направляемых на оплату Труда, за исключением средств, направляемых на выплату гарантированной части заработанной платы работников и компенсационные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

3. Материальное стимулирование труда работников осуществляется следующим способами:

- Установление доплат и надбавок из надтарифной

части заработной платы (Приложение № 2 I‚раздел)

- Установление доплат компенсационного характера к окладу платы (Приложение №2 II раздел)

- За сложность и напряженность (Приказ № 2 I II)

-Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, четверть, полугодие, 9 месяцев. (Приложение № 2 IV раздел)

- Выплаты материальной помощи (Приложение № 2 V раздел)

4. Порядок и условия определения назначения стимулирующих выплат (премий) по

результатам труда работников школы предоставляются в школьную комиссию ответственными руководителям структурных подразделений согласно статьи 5.6.

Положения об условиях оплаты труда работников МОУ «Аянкинская средняя школа » в сумме баллов по критериям для разных групп работников школы (критерии бальной системы для групп работников школы прилагаются).

5 Стимулирования труда работников осуществляется директором Аянкинской средней школы по рассмотрению размеров стимулирования труда и материальной помощи работников школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Аянкинской средней школе на оплату труда работников

- заместителей директора, завхоза школы, кладовщика школьной столовой, и иных подчиненных директору непосредственно представлением директора школы по бальной

системе согласно критериям оценки результатов работы

- классных руководителей- 1 — 11 классов, представителей зам. директора по воспитательной работе

учителей-предметников, воспитатели группы продленного дня, по представлению

директора по учебно-воспитательной работе.

- работников обслуживающего персонала школы (работников кухни) по представлению завхоза школы.

Д ля директора школы выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования устанавливаются Учредителем — главным распределителем средств районного (местного) бюджета в пределах средств на оплату труда, утвержденным законом Камчатского края о ( краевом бюджете на соответствующий финансовый год, с учетом его результатов деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного образовательному учреждению

При стимулировании труда работников учитывается:

• Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в

соответствующем периоде (поквартально),

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

^ Установление размеров стимулирующих выплат и премий осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно приложению к настоящему Положению.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

•Конкретный размер определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы по окладу ограничена до 100% оклада.

^ 5.1 Премия за образцовое качество выполняемых работ — выплачивается работникам единовременно при

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации,: присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером Премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий до одного оклада. Работники школы могут быть не представлены к премированию при нарушении правил

• внутреннего трудового распорядка и других локальных актов школы. Основанием для

принятия данного решения является приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания. Непредставление к премированию производится за тот расчетный период в котором было дисциплинарное наказание. :

Премию выплачивать в размере: 30% при среднем балле по условиям оценки «5», 20% при среднем балле по условиям оценки «4»; 10% при среднем балле по условиям оценки «3». Премии не устанавливаются при среднем балле по условиям оценки 2,1

^ 6. Выплаты при экономии фонда оплаты труда:

- работникам школы может быть оказана материальная помощь при экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретная сумма принимается директором школы на основании письменного заявления работника и решения школьной комиссии по рассмотрению размеров стимулирования труда и материальной помощи.

- Работникам школы может производиться доплата, в случае экономии фонда оплаты труда за календарный год, в размере до З (трех) окладов за фактически отработанное время текущего года.


Положение принято на производственном совещании 28 .08.2010 года


Протокол №1 от 28.08.2010 года.


Директор школы /Ковчуг Н.А./

Секретарь /Лощенина Н.Н../


Приложение №1

к «Положению о стимулировании

труда работников МОУ

«Аянкинская средняя школа»


Критерии оценки результатов работы педагогических работников школы


Педагогические работники


Направление

Критерии

Баллы

(0 – 5)



Качество

образования

Общая успеваемость учащихся по сравнению с предыдущим периодом

Стабильное – 4

Повышение -5

Посещаемость школы учащимися 1-11 классов (Пропуски без уважительных причин)

0-5

Качественная успеваемость учащихся по сравнению с предыдущим периодом (четверть)

Стабильное – 4

Повышение -5

Выполнение всеобуча

снижение отсева по неуважительным причинам учащихся 1-11кл.

0-5

Проведение внеклассных мероприятий для учащихся 1-11 классы по преподаваемой дисциплине; качество проведения мероприятий



0 - 5

Активное участие в методической деятельности: проведение семинаров, мастер - классов, открытых уроков; участие в конференциях, фестивалях фрагментов уроков и т.д., качество участия в данных мероприятиях



0 - 5

Активное участие в инновационной работе

5

Использование современных технологий в преподавательской (воспитательской) деятельности



0 - 5

Воспитание учащихся

Отсутствие случаев правонарушений, преступлений, детской безнадзорности и беспризорности

0 - 5

Наличие победителей фестивалей, смотров, конкурсов, олимпиад

школьных

муниципальных

краевых




3

4

5

Качественная подготовка и проведение мероприятий

0-5



Заместители директора


Направление

Критерии

Баллы (0 – 5)

Качество и доступность обязательного общего образования

Общая успеваемость учащихся по сравнению с предыдущим периодом

Стабильное – 4

Повышение -5

Повышение процента посещаемости учащимися образовательного учреждения

Стабильное – 4

Повышение - 5

Качественная успеваемость учащихся по сравнению с предыдущим периодом (четверти)

Стабильное – 4

Повышение -5

Выполнение всеобуча ;

снижение отсева по неуважительным причинам, учащихся (1-11кл);

(сохранность контингента учащихся)



0-5

Качество и доступность обязательного общего образования

Достижение учащимися стабильных или более высоких результатов по сравнению с предыдущим периодом

Стабильное. – 2

Повышение - 5

Высокий уровень организации и оказания платных образовательных услуг


5

Охват учащихся системой дополнительного образования


0 - 5

Качество организации и проведения внеурочных мероприятий в классах (группах продлённого дня)


0 - 5

Высокий уровень взаимодействия с родительской общественностью


5

Обеспечение внедрения современных педагогических технологий в образовательную деятельность педагогов


0 - 5

Сохранение здоровья

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебных кабинетах.


0 - 5

Просветительская деятельность формированию культуры здоровья участников образовательного сообщества; качество этой деятельности



0 - 5

Организация питания

0 - 5

Отсутствие случаев травматизма

5

Формирование культуры здоровья педагогов; работа педагогов без больничных листов


2

Эффективность управленческой деятельности

Отсутствие конфликтных ситуаций в курируемых направлениях деятельности школы


5

Высокая результативность сложных и внеплановых работ

5


^ Структурные подразделения


Направление

Критерии

Баллы

(0 – 5)

Исполнительская культура

Отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания


1

Своевременность и высокое качество предоставления услуг

5

Грамотное ведение необходимой документации

1

Соответствие деятельности сотрудника назначению подразделения

Соответствие деятельности работника задачам реализации концепции образовательного учреждения


1

Активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения

5

Создание комфортных условий пребывания потребителей услуг


5



^ Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал



Направление

Критерии

Баллы

(0 – 5)

Исполнительская культура

Своевременность выхода на работу

1

Выполнение работы согласно инструкции

1

Аккуратность внешнего вида

1

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в образовательном учреждении

1

Выполнение правил техники безопасности




Результативность

Высокая результативность наиболее сложных работ, личное участие в укреплении и содержание в надлежащем состоянии учебно-материальной базы


5

Расширение функциональных обязанностей

5

Отсутствие жалоб участников образовательного процесса на работу данной службы


1



^ Приложение №2 I раздел

к «Положению о стимулировании

труда работников

МОУ « Аянкинская средняя школа»


Доплаты

и надбавки работникам школы из надтарифной части заработной платы


№

Критерии

Размер оплаты

Примечание

1

За проверку тетрадей: русский язык и литература, математика

До 10 %

По количеству уч-ся ежемесячно

2

За проверку тетрадей: история, англ.язык, черчение, химия, физика, химия

До 5 %

По количеству уч-ся ежемесячно

3

Классное руководство

До 10 %

По количеству уч-ся ежемесячно

4

Доплата за звание приказ Минобразования РФ от 13.01.1999г №44 «Об отраслевых наградах»

20%

Ежемесячно

5

Организация методической работы

До 10 %.

Ежемесячно

6

Учителям за работу в классах - комплектах

До 50 %

Ежемесячно

7

Заведование учебными кабинетами – фиксированная сумма в рублях, дифференцированная от стоимости оборудования в кабинете, за которое несет ответственность учитель, за заведование кабинетом оснащенным учебным оборудованием общей стоимостью:



До 10 %

________


__20%_______


25%



Стоимость оборудования кабинета до 50000 руб.

_____________________

От 50тыс. до 100 тыс.

________________

От 100тыс до 200тыс


От 200тыс до 300тыс

От 300тыс и выше. При условии, что кабинет прошел аттестацию.




^ Приложение № 2II раздел

к «Положению о стимулированию труда

работников МОУ

«Аянкинская средняя школа»


Доплаты

компенсационного характера (за вредные и опасные условия труда)

№

Критерии

Размер оплаты

Примечание

За сложность

1

Кухрабочей за работу: с горячей водой, с моющими средствами при мойке посуды с применением щелочей и др. химических веществ; за подготовку и применение физ. раствора (хлорка)

12%

Ежемесячно Приказ № 579 от 20.08.1999г п.1.155 п.1.159

2

Лаборанту за опасные условия труда

Учителю химии

12%


8,6%

Ежемесячно Приказ №579 от 20.08.1999г п.1.159

3

Доплата за совмещение профессий

По соглашению сторон труд. договора

Согласно трудового договора

4

Повару за работу в горячем цеху

12%

Ежемесячно Приказ №579 от 20.08.1999г п.1.152

5

Сторожу за работу в ночное время

35%

Ежемесячно

6

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада

Согласно табеля учета рабочего времени Ст. 152 ТК РФ

7

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасгыми и иными особыми условичми труда

До 30%

По мере участия в работах данного вида

8

За работу по уборке туалетов с применением дезинфецирующих растворов, хлорки

12%

Ежемесячно согласно приказа №579 от 20.08.1989г п.1.159

9

За расширение зон обслуживания

До 30%

Согласно трудового договора

10

За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

По соглашению сторон трудового договора













По мере увеличения объема работ

11

В районнах с неблагоприятными природными климатическими условиями: районный коэффициент; за стаж работы в районных Крайнего Севера

Надбавки до 80%


10% за проработаные полгода

Ежемесячно Согласно законодательства РФ и Камчатского края

12

За работу в сельской местности

25%

Закон Камчатской области от 04.07.2008 № 82



^ Приложение №2 III раздел

к «Положению о стимулировании

труда работников

МОУ Аянкинская средняя школа»


Доплаты

за сложность и напряженность в работе

№

Критерии

Размер доплат в %

Примечания

1

За активное участие в празднике и проведении открытых мероприятий и уроков

До 30%

Единовременно по представлению зам. директора

2

Библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников

10%

Ежемесячно по предоставлению замдиректора

3

За интенсивность, увеличение объема работы и работы не входящей в полномочные обязанности (заместители директора школы, учителя, обслуживающий персонал школы).

До 50%

Единовременно по представлению директора школы и его заместителей, руководителей структурных подразделений

4

Работникам по обслуживанию школы занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями; за расширение зон обслуживания (осенне – весенняя распутица)

От 10% до 30%

Единовременно за время ремонта, но только тем, кто работает не по трудовому соглашению

5

Заведующему хозяйством за сложность и напряженность работы, включая калькуляцию;

за организацию питания учащихся


до

15%

Ежемесячно

6

За выслугу лет:

От 3 лет

От 5 лет


20%

30%

Ежемесячно

7

За образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ

От 10 % до 50%

Поквартально

8

Педагогическому работнику, на которого возложены обязанности уполномоченного по соцстраху.

10%

Раз в квартал

9

Завхозу школы за материальную ответственность

До 15 %

Ежемесячно

10

Работникам, привлеченным к текущему ремонту

До 30%

На время ремонта школы и фактически отработанного времени

11

Учителю информатики за обслуживание компьютеров, установление программ, ведение дополнительных занятий.

До 30%

Единовременно по представлению директора школы и его заместителей



^ Приложение №2 IV раздел

к «Положению о стимулировании

труда работников

МОУ «Аянкинская средняя школа»


Премирование работников


Премию выплачивать в размере: 30% при среднем балле 50 по условиям оценки «5»; 20% при среднем балле 40 по условиям оценки «4»;10% при среднем балле 30 по условиям оценки «3». Премии не устанавливаются при среднем балле по условиям оценки 2,1

1

За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде

До 30%

Поквартально




2

Инициатива творчество и применение современных форм и методов организации труда

До 30%

Поквартально




3

Качественная подготовка и проведение мероприятий

До 30%

По мере проведения




4

Выполнение порученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

До 20%

Раз в квартал по мере выполнения поручений




5

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

До 30%

Поквартально по мере сдачи отчетов




6

Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий

До 20%

По мере участия




7

За образцовое качество выполняемых работ при награждении ведомственными наградами:

- благодарность –

-грамота –

- нагрудный знак -



10%;

20%;

30%

Единовременно




8

Высокая результативность наиболее сложных работ

До 30%

Поквартально




9

Обслуживающему персоналу школы



30%

20%

10%

Раз в квартал согласно бальной системы. Приложение.

От 30 до 35 баллов

От 24до 29 баллов

От 19 до 23 баллов




^ Другие выплаты




1

Использование фонда экономии оплаты труда

До 3 окладов

Единовременно за фактически отработанное время





Выплаты производить в пределах фонда экономии оплаты труда


^ Приложение №2 V раздел

к «Положению о стимулировании

труда работников

МОУ « Аянкинская средняя школа»»


Выплаты материальной помощи


1

Выплата работникам материальной помощи:

- похороны близких родственников (родители, супруги, дети);

-несчастные случаи в семье работника школы;

- оплата лечения во время длительного лечения;

- вступление в брак;

- рождение ребенка;

- соц. поддержка (единовременное) работнику школы достигшего пенсионного возраста независимо от прекращения трудовых отношений или нет (ж. – 50 лет; м.-55 лет)

До 10000 руб.

Единовременно. По заявлению работника школы, по решению школьной комиссии и приказа директора школы.

2

Доплата по окончанию календарного года из сложившейся экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

До 3 окладов.

Единовременно. За минусом нерабочих дней работника по больничным листам, по использованию рабочих дней на учебный отпуск и дни предоставленных за свой счет и по уходу за ребенком.