Реферат: Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Кунгура спортивной направленности

Об утверждении Положения о системе оплаты труда
и стимулировании работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей города Кунгура спортивной
направленности
27.10.2011

829


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город Кунгур», утвержденным решением Кунгурской городской Думы от 27 августа 2009 г. № 303, в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Кунгура,

Администрация города Кунгура ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности города Кунгура.

2. Управлению образования администрации города Кунгура Пермского края обеспечить приведение подведомственными муниципальными учреждениями образования города Кунгура локальных правовых актов в соответствие с утверждаемым Положением.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.

4. Признать утратившим силу:

абзац 4 пункта 1 постановления главы города Кунгура от 31 августа 2009 г. № 617 «Об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Кунгура по типам учреждений»;

постановление администрации города Кунгура от 13 октября 2010 г. № 691 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Кунгура спортивной направленности, утвержденное постановлением главы города Кунгура от 31.08.2009 № 617»;

постановление администрации города Кунгура от 03 ноября 2010 г. № 776 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Кунгура спортивной направленности, утвержденное постановлением главы города Кунгура от 31.08.2009 № 617».

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по развитию социальной сферы Лепихину Ю.В.


И.о.главы города Н.И.Пилипчук


УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города Кунгура

от 27.10.2011 № 829


ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Кунгура

спортивной направленности


I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город Кунгур», утвержденного решением Кунгурской городской Думы от 27 августа 2009 г. № 303, постановления главы города Кунгура от
14 августа 2009 г. № 579 «О переходе на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящие Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (далее – учреждения).

1.3. Педагогическим работникам, в том числе руководителям муниципальных образовательных учреждений выплачивается дополнительное материальное обеспечение, предусмотренное действующим законодательством.

1.4. Условия оплаты труда рабочих определяются на основании постановления администрации города Кунгура.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6. Решение об увеличении фонда оплаты труда принимается решением Кунгурской городской Думы о бюджете на соответствующий год.

1.7. Порядок осуществления индексации заработной платы работников учреждения устанавливается постановлением администрации города Кунгура.


^ II. Распределение фонда оплаты труда


2.1. Фонд оплаты труда работников формируется за счет бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Объем расходов по фонду оплаты труда учреждения определяется исходя из принципов подушевого бюджетного финансирования.

Фонд оплаты труда учреждения определяется в соответствии с Методикой планирования бюджетных ассигнований города Кунгура исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной постановлением главы города Кунгура, и численности обучающихся.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТу) с учетом районного «уральского» коэффициента (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей (далее - ФОТст) части.


ФОТу = ФОТб + ФОТст


2.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала; педагогического персонала, непосредственно осуществляющий учебно-спортивный процесс (далее – основной персонал); учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала учреждения, составляет 77% от общего фонда оплаты и складывается:


^ ФОТуб = ФОТаупб + ФОТппб + ФОТувпб + ФОТмопб, где


ФОТаупб – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТппб – фонд оплаты труда основного персонала;

ФОТувпб – фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмопб – фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

2.2.2. Отнесение должностей работников к административно-управленческому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу и основному персоналу осуществляется в соответствии с таблицей № 1.


Таблица № 1


^ Категории персонала

Наименование должностей

1

2

Административно-управленческий персонал

директор, заместитель директора, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер

1

2

Основной персонал

тренер-преподаватель (включая старшего), спортсмен-инструктор, инструктор-методист, методист

Учебно-вспомогательный персонал

врач, фельдшер, бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт, заведующий хозяйством, секретарь-машинистка, делопроизводитель, секретарь-референт, секретарь, кассир

Младший обслуживающий персонал

медсестра, водитель, водитель спецтранспорта, механик по обслуживанию транспортного средства, оператор льдоуборочного комбайна, техник по обслуживанию звуковой техники, уборщик служебных помещений, гардеробщик, заведующий складом, слесарь по обслуживанию тепловых пунктов, рабочий по текущему обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по ремонту плоскостных спортивных сооружений, рабочий по ремонту спортивного инвентаря, заливщик катка, электромонтер, дворник, сторож, вахтер.


2.3. Объем фонда оплаты труда основного персонала (базовая часть фонда оплаты труда) (далее – ФОТпп), определяется по формуле:


^ ФОТпп = ФОТб х Дпп, где


Дпп – доля фонда оплаты труда основного персонала, планируется от базовой части фонда оплаты труда учреждения в размере не менее 40%, для учреждений, имеющих загородные лагеря, не менее 55%.

2.5. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения на основе утвержденной учебной программы в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.6. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.7. Стимулирующая часть оплаты труда работников учреждения направлена на повышение мотивации работников к качественному труду посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда и доходом работника.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет 23% от общего фонда оплаты труда и определяется по формуле:


ФОТст = ФОТу* 23%


III. Расчёт оплаты труда основного персонала


3.1. Расчёт должностного оклада работников основного персонала:

3.1.1. Должностной оклад работников основного персонала учреждения включает в себя общую и специальную часть. Должностной оклад работника основного персонала (ЗПтп) рассчитывается по формуле:


ЗПтп = (ЗПтпо + ЗПтпс)хК, где


ЗПтпо — общая часть должностного оклада работника основного персонала;

ЗПтпс — специальная часть должностного оклада работника основного персонала.

К – районный «уральский» коэффициент.

3.1.2. Общая часть должностного оклада обеспечивает гарантированную оплату труда работника основного персонала исходя из количества проведенных им учебно-тренировочных часов, этапа подготовки учащихся, численности и контингента обучающихся в группах, вида спорта. Общая часть должностного оклада рассчитывается отдельно по каждой группе/подгруппе обучающихся в зависимости от вида спорта и этапа подготовки, результаты суммируются (∑). Общая часть должностного оклада работника основного персонала (ЗПтпо) рассчитывается по формуле:


ЗПтпо = Сн * Кнед * ∑ (У * Ч * К1 * К2), где


Сн – расчетная стоимость единицы нагрузки работника основного персонала (руб./человеко-час). Расчет стоимости единицы нагрузки приведен в приложении 2 к данному Положению.

Кнед = 4,348 – среднее количество недель в месяце;

У – количество, обучающихся в расчетной группе/подгруппе. Количество обучающихся определяется на конец месяца, подлежащего оплате, по списочному составу группы. Обучающиеся, отсутствовавшие без документально подтвержденной уважительной причины более 25% учебного времени в месяц, исключаются из списочного состава группы, подлежащего оплате;

Ч – количество часов работы с группой/подгруппой за неделю;

К1 – коэффициент, учитывающий этап подготовки обучающихся, значения коэффициента приведены в приложении 3 к данному Положению;

К2 – коэффициент, учитывающий группу вида спорта. Значения коэффициента приведены в приложении 3 к данному Положению. На спортивно-оздоровительном и начальном этапах подготовки коэффициент, учитывающий группу вида спорта, не начисляется.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, утверждаемый федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

В учреждении могут культивироваться только виды спорта, включенные федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта в реестр видов спорта.

По решению уполномоченного функционального структурного подразделения администрации города Кунгура в сфере образования (далее – Управление) к более высокой группе оплаты труда может быть отнесен вид спорта, имеющий особое значение, или получивший наибольшее развитие в городе, или являющийся основным для данной спортивной школы.

3.1.3. Тренер- преподаватель имеет право формировать смешанные учебные группы, состоящие из занимающихся разного возраста и имеющих разный уровень спортивной подготовленности, если разница составляет не более двух спортивных разрядов, обеспечиваются правила техники безопасности на занятиях и общая численность группы не превышает максимально допустимой – приложение 5 к данному Положению.

При объединении в одну группу занимающихся разных этапов спортивной подготовки, количественный состав объединенной группы не должен превышать количества, установленного для более высокого этапа спортивной подготовки.

По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования, кроме основного тренера-преподавателя, при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах не превышающей 50% от нагрузки основного тренера при одновременной работе с основным тренером- преподавателем.

3.1.4 Общая часть должностного оклада спортсмена-инструктора рассчитывается по формуле:


ЗПтси = Сн * Кнед * Ч * К1 * К2, где


Сн – расчетная стоимость единицы нагрузки работника основного персонала (руб./человеко-час). Расчет стоимости единицы нагрузки приведен в приложении 2 к данному Положению.

Кнед = 4,348 – среднее количество недель в месяце;

Ч – нормативное количество часов тренировочных занятий за неделю (соответствующее этапу подготовки спортсмена);

К1 – коэффициент, учитывающий этап подготовки спортсмена, значения коэффициента приведены в приложении 3 к данному Положению;

К2 – коэффициент, учитывающий группу вида спорта. Значения коэффициента приведены в приложении 3 к данному Положению.

3.1.5. Специальная часть должностного оклада работника основного персонала (ЗПтпс) обеспечивает оплату за уровень квалификации, образование педагога, наличие ученых степеней, государственных и отраслевых наград.


ЗПтпс = ЗПтпо * (1+К3 + К4 + К5 + К6 + Н), где


ЗПтпо – общая часть должностного оклада работника;

К3 – коэффициент, учитывающий квалификацию (категорию) работника;

К4 – коэффициент, учитывающий уровень образования;

К5 – коэффициент, учитывающий педагогический стаж;

К6 – коэффициент за работу по авторским и экспериментальным программам.

Коэффициенты К3, К4, К5, К6 определяются согласно приложению 4 к данному Положению.

Н – коэффициент доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, государственные награды.

Доплата за ученую степень доктора наук и кандидата наук осуществляется по направлениям, имеющим приоритетное значение для работников физической культуры и спорта (педагогическое, медицинское, биологическое), при условии работы по соответствующему профилю. Доплаты учитываются следующими коэффициентами:

ученая степень доктора наук – 0,2;

ученая степень кандидата наук – 0,1;

почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», «Почетный работник...», «Отличник физической культуры и спорта», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», соответствующее профилю выполняемой работы – 0,1;

государственные награды СССР, Российской Федерации, бывших союзных республик, входивших в состав СССР, за работу в сфере физической культуры и спорта – 0,1;

почетное спортивное звание СССР, Российской Федерации, бывших союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» – 0,1.

Данный коэффициент начисляется по одному из оснований.

3.1.6. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня – методист-инструктор.


Таблица № 2


^ Стаж по профилю

Размер должностного оклада (руб.)

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

^ Высшее педагогическое образование

До 3 лет

2 644,00

2 903,00

3 183,00

3-8 лет

2 789,00

3 057,00

3 342,00

8-14 лет

2 957,00

3 228,00

3 519,00

14-20 лет

3 149,00

3 412,00

3 709,00

Более 20 лет

3 341,00

3 605,00

3 904,00


3.1.7. Размер должностных окладов, устанавливаемых при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации:


Таблица № 3


^ Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада (руб.)

Вторая

3 904,00

Первая

4 199,00

Высшая

4 527,00


3.1.8. Компенсационные выплаты (Кв) работникам основного персонала учреждения могут выплачиваться работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а так же иные компенсационные выплаты, условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотренные пунктом 7 настоящего Положения.


^ IV. Методика расчёта оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

и младшего обслуживающего персонала


4.1. Расчёт должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала определяется с учетом стажа работы, образования и квалификации.

4.1.1. Заработная плата учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения состоит:


ЗП = БЧс + СЧ, где


БЧс – базовая часть заработной платы учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, определяется по формуле:


БЧс = ДО *(1 + Н) + Кв, где


ДО – должностной оклад;

Н – коэффициент доплаты за ученую степень, почетное звание СССР или РФ «Заслуженный работник» (не относится к категории младший обслуживающий персонал учреждения);

Кв – компенсационные выплаты, в том числе уральский коэффициент;

СЧ – стимулирующая часть, определяется по методике в разделе VII настоящего Положения.

4.1.2. Размер должностного оклада медицинских работников (врач, фельдшер, медицинская сестра)


Таблица № 4


№ п/п

Должность

Без категории

2 категория

1 категория

Высшая категория

1.

Медсестра

2 295,00

2 530,00

2 778,00

3 046,00

2.

Фельдшер

2 530,00

2 778,00

3 046,00

3 341,00

3.

Врач

3 341,00

3 605,00

3 904,00

4 199,00

4.1.3. Определение размера должностного оклада прочих специалистов учебно-вспомогательного персонала.


Таблица № 5


^ Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование профессий

Размер должностного оклада, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Первый квалификационный уровень

Секретарь-машинистка, делопроизводитель, секретарь, секретарь-референт, кассир

2 295,00

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Второй квалификационный уровень

Заведующий складом, заведующий хозяйством, мастер по ремонту

2 295,00

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Первый квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт

3 341,00


^ V. Методика расчёта оплаты труда административно-управленческого персонала


5.1. Расчёт должностных окладов работников административно-управленческого персонала.

5.1.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

5.1.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала учреждения с учетом группы учреждения.

Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы основного персонала учреждения устанавливается в зависимости от группы учреждения, устанавливаемой приказом руководителя управления:


Таблица № 6


^ Группа учреждения

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения


I группа

II группа

III группа

IV группа

от 1,1 – 3,5 размера средней заработной платы:

от 1,1 до 3,5

от 1,1 до 3,3

от 1,1 до 3,1

от 1,1 до 2,9


5.2. При индексации заработной платы работников учреждения в текущем году производится перерасчет средней заработной платы работников основного персонала для установления нового должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения города Кунгура установлен в приложении 1 к данному Положению.

5.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы:

5.4.1. заместителям руководителей по учебной и воспитательной работе:

ниже на 10%, при высшей квалификационной категории и стаже работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

ниже на 20%, при первой квалификационной категории и стаже работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

ниже на 30%, без учёта квалификационной категории и стажа работы на руководящих должностях.

Должностной оклад заместителя руководителя общеобразовательного учреждения может быть увеличен на коэффициент доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, определяется в размерах, указанных в таблице № 14;

5.4.2. главным бухгалтерам:

ниже на 10%, имеющим высшее образование по профилю и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

ниже на 20%, имеющим высшее образование по профилю и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

ниже на 30%, имеющим высшее образование по профилю и стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, имеющих первый квалификационный уровень устанавливаются коллективным договором и составляют до 60% от оклада руководителя учреждения.

Должности: заведующий (начальник) структурным подразделением отделом, отделением, сектором, центром, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской, кабинетом, лабораторией и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений:


Таблица № 7


^ Основания для повышения должностных окладов

Коэффициент

к должностным окладам

Ученая степень доктора наук (по профилю (направлению) работы)

0,2

Ученая степень кандидата наук (по профилю (направлению) работы)

0,1

Почетное звание СССР или РФ «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Народный учитель»

0,1

Орден СССР или Российской Федерации

0, 1


Примечание: при наличии нескольких наградах доплата устанавливается только по одному виду наград.

5.5. Руководителям учреждений с учетом условий их труда управлением могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера, порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителям учреждений устанавливаются приказом руководителя управления.

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учётом условий их труда руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

5.7. Руководителю учреждения с учетом условий их труда руководителем управления могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом руководителя управления в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда руководителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.9. Выполнение учебно-воспитательной работы руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, установленном настоящим Положением для работников основного персонала.

Выполнение учебно-воспитательной работы допускается в основное рабочее время с согласия руководителя управления.


^ VI. Выплаты компенсационного характера


6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовой части заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к базовой части заработной платы или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости человеко-часа педагогическому персоналу, непосредственно участвующему в учебном процессе, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за совмещение профессий (должностей);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

районные коэффициенты;

иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Размеры компенсационных выплат педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются учреждением образования самостоятельно, в процентах к заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в абсолютных размерах.


^ VII. Выплаты стимулирующего характера


7.1. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ только на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника с учетом фактического отработанного времени. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ основного персонала. Критерии и показатели оценки работы основного персонала, по итогам работы (квартал, учебный год) для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются актом учреждения и выплачиваются в пределах стимулирующего фонда учреждения ежемесячно.

При определении перечня параметров оценки, его изменении или уточнении максимальная сумма баллов не должна превышать 100 баллов.

Перечень параметров оценки деятельности основного персонала, должен содержать 3 основных блока, представленных в приложении 6 к данному Положению. Конкретные показатели, содержащиеся в блоках, формируются учреждением самостоятельно.

7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, прочим специалистам производятся на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются локальным актом учреждения с учётом следующих показателей:

выполнение муниципального задания, исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;

обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;

отсутствие фактов нецелевого использования средств бюджета закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

прочие критерии.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежеквартально.

7.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы младшему обслуживающему персоналу производятся на основании критериев, позволяющих оценить их личный вклад в деятельность учреждения и устанавливаются локальным актом учреждения самостоятельно.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений самостоятельно. Утверждаются локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом, сформированным на выборной основе трудовым коллективом.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера и по окончанию финансового года перечисляется в доход бюджета города Кунгура.

Учреждение разрабатывает индивидуальную форму учёта незамещённых учебных часов, утверждает форму приказом руководителя учреждения и ведёт ежемесячный расчет экономии фонда оплаты труда.

7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, рассматриваются с участием профсоюзного органа и (или) иного представительного органа, сформированного на выборной основе трудовым коллективом.

7.6. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя учреждения.

7.7. Критерии и показатели оценки работы работников основного персонала по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера разрабатываются учреждением самостоятельно.

7.8. В компетенцию учреждения входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

7.9. Для стимулирования руководителя учреждением ежемесячно самостоятельно формируется фонд стимулирования руководителя (Фср) в размере до 10% (но не более 5 750 рублей в месяц с учетом районного «уральского» коэффициента) от стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера, порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя управления.

Руководителям образовательных учреждений в пределах экономии общего стимулирующего фонда оплаты труда учреждения, может быть выплачено единовременное поощрение свыше фонд стимулирования руководителя за:

качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий начальника управления;

награждение Почетной грамотой главы города Кунгура.

Единовременное поощрение выплачивается по решению начальника управления на основании ходатайства педагогического коллектива либо специалиста управления, курирующего учреждения дополнительного образования.

7.10. В конце финансового года неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя (Фср) перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

Оценка деятельности работников основного персонала, определение итогового коэффициента стимулирующих выплат производится согласно шкале, представленной в таблице № 8.


Таблица № 8


Шкала итоговых коэффициентов стимулирующих выплат


^ Количество баллов

Степень результативности деятельности педагога

80-100 баллов

Высокая степень результативности деятельности педагога

50-79 баллов

Достаточный уровень результативности деятельности педагога

49 баллов и ниже

Низкая степень результативности деятельности педагога


^ VIII. Другие вопросы оплаты труда


8.1. Для выплат социального характера в учреждении создается Фонд социальных выплат в размере не более 10% от стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.

В пределах утвержденного данного фонда работникам учреждения могут производиться вы