Реферат: Дже, максимально способствующей его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ


ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


КРАСНОЗАВОДСКИЙ ХИМИКО-МЕХАНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


От работодателя: От профкома:


Е.В.Воробьева Н.В.Камушкина


Сергиево-Посадский район

г.Краснозаводск

2008г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.




Настоящий коллективный Договор заключен между Работодателем, в лице директора Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Краснозаводского химико-механического колледжа (далее по тексту – учреждение) Воробьевой Елены Сергеевны, и работниками учреждения, в лице председателя профкома Камушкиной Надежды Вячеславовны, в целях создания системы социально-трудовых отношений в колледже, максимально способствующей его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации; установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательство; повышения уровня жизни работников и членов их семей; создания благоприятного психологического климата в трудовом коллективе; практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности работников и работодателя; выполнения правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений директора и других локальных нормативно-правовых актов учреждения.

Предметом настоящего Договора является преимущественно дополнительные по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения и Работодателя.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами и добровольно в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора условий и структуры договора, обсуждения и решения вопросов, нашедших свое отражение в тексте настоящего договора, реальности обеспечения принятых на себя сторонами взаимных обязательств. Трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

Работодатель признает профком полномочным представительным органом работников учреждения, уполномоченный общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.




^ ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ




Основные права и обязанности работников:

2.2.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда и гигиены;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении учреждением через Совет, избираемый в установленном порядке на общем собрании членов трудового коллектива учреждения;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договор и соглашений через своих представителей, а также на информация о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального труда;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.


^ Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами учреждения;

- своевременно и точно выполнять приказы и распоряжения работодателя;

- строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относится к имуществу учреждения и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества учреждения.


Основные права и обязанности Работодателя:

2.2.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.


^ Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- своевременное и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иного законодательства Российской Федерации;

- рассматривать в установленном законом порядке представления профкома учреждения о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному органу;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим договором и трудовыми договорами.



^ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.




Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и не определенный срок не более 5 лет (срочный рудовой договор) или на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

С вновь принятыми пенсионерами, а также с работниками, принимаемыми в учреждение по совместительству, заключается трудовой договор сроком на один год. По окончанию срока действия трудового договора работодатель самостоятельно определяет возможность дальнейшего продления срока его действия.

При заключении трудового договора администрация обязана ознакомить работника с поручаемой работой, условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, установленные настоящим договором, разъяснить ему права и обязанности, провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой период допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые соглашения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, изменением подведомственности учреждения либо его реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками учреждения, помимо перечисленных выше, являются (статья 336 Трудового кодекса РФ):

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Во всех перечисленных случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, направлять в профком уведомления о сокращении численности и (или) штата работников, включающие в себя: планы – графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и фамилий работников, перечень имеющихся вакансий. О возможном массовом высвобождении работников информация в профком, а также в службу занятости представляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к данному учреждению высвобождение является массовым, если сокращается 10 или более работников в течение 10 рабочих дней.

При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие на предприятии свыше 30 лет;

- одинокие матери (опекуны), воспитывающие детей до 14-летнего возраста;

- отцы (опекуны), воспитывающие детей до 14-летнего возраста без матери;

- работники, совмещающие работу с обучением.

3.11. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 лет не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается, за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8,10 и 11 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата, по их письменному заявлению предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий, согласно квалификации работника.

3.14. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность.

3.15. Разногласия, которые могут возникнуть между работодателем и работником по вопросам, связанным с трудовыми отношениями будут разрешаться путем переговоров между ними. В случае не урегулирования спорных вопросов в процессе переговоров, спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, образуемой в установленном законодательстве порядке или судом.


^ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы каждого работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;

- 5 часов в неделю – для работников, являющимися инвалидами I или II группы;

- 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

- 4 часа в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленным Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

4.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, имеют также следующие работники:

- совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;

- осуществляющие длительное медицинское лечение хронического, профессионального и иного заболевания.

4.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества учреждения, государственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома учреждения.

4.6. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до восемнадцати лет;

- других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

4.7. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

4.8. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества учреждения;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома учреждения.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.


^ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА


5.1. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в учреждении составляет 30 минут.

5.2. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления предоставляется продолжительностью не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

5.3. Ежегодно, но не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года, Работодатель, с учетом мнения профкома учреждения, утверждает график очередности предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.

Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней.

5.5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется следующим педагогическим работникам колледжа:

- директору;

- заместителям директора и руководителям структурных подразделений колледжа в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой в колледже;

- преподавателям;

- воспитателям;

- педагогам дополнительного образования;

- методистам.

5.6. Кроме ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, педагогические работники колледжа, перечисленные в п. 5.5. настоящего Договора не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются уставом колледжа.

5.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации и условиями настоящего Договора.

5.8. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 6 календарных дней.

5.9. Работникам, которые в течение того календарного года, за который предоставляется ежегодный основной оплачиваемый ни разу не болели, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня.

5.10. Женщинам, имеющим детей, обучающихся в 1-5классах средних школ, по их письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый учебный день каждого учебного года.

5.11. Для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, а равно опекунам, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. При этом перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

5.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

- работникам в случае болезни – три календарных дня в течение года, без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания;

- работникам в связи с регистрацией брака – до 5 календарных дней;

- работникам в связи со свадьбой детей – до 2 календарных дней;

- работникам в связи со смертью близких родственников – до 5 календарных дней;

- работникам в связи с рождением ребенка – до 6 календарных дней.

5.14. Преимущественное право на ежегодный основной, дополнительный и удлиненный оплачиваемый отпуск в летнее или в любое иное удобное время имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники колледжа при наличии у них путевок на лечение.

Такое право возникает только у тех работников, перечисленных в п.5.14. настоящего Договора, которые не имеют дисциплинарных взысканий, наложенных в установленном действующим законодательством порядке.

^ 6. ОПЛАТА ТРУДА.


6.1. Выплата заработной платы в учреждении производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

6.2. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

6.3. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

6.4. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (рудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом в размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, иные компенсационные и социальные выплаты.

6.5. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются в учреждении законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим договором локальными нормативными актами. При этом система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается Работодателем с учетом мнения профкома учреждения.

6.6. Для педагогических работников, а также работников структурных подразделений учреждения, финансирование которых производится за счет средств федерального бюджета, устанавливается на основании положения об оплате труда работников.

6.7. Тарифная система оплаты труда включает в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. При этом сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам колледжа производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

6.8. Оплата труда работников структурных подразделений учреждения не финансируемых из федерального бюджета, производится за счет средств, полученных ими в результате осуществления предпринимательской деятельности. При этом система и размер оплаты труда таких работников устанавливается работодателем и закрепляется в положениях о соответствующих структурных подразделениях или иных локальных нормативно-правовых актах учреждения.

6.9. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы работникам учреждения производятся доплаты к окладам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ, настоящим Договором и иными локальными нормативными актами учреждения.

6.10.За совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, а также увеличение объема выполняемой работы работникам учреждения производится доплата в размере 100% должностного оклада по основной работе.

6.11. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе. Кроме этого работнику может быть установлена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной роботы в размере до 50% должностного оклада по основной работе.

6.12. Доплаты работникам учреждения за классное руководство, заведование учебными кабинетами и лабораториями устанавливаются приказом работодателя на соответствующий период.

6.13. Работодатель с учетом мнения профкома учреждения вправе устанавливать работникам иные доплаты и надбавки к должностным окладам за срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, за ненормированный рабочий день, а также в иных случаях. Размеры надбавок и доплат определяются Работодателем.

6.14. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством.


^ 7. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.

ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.


7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на Работодателя.

7.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнени