Реферат: Положение о материальном стимулировании работников моу «Средняя общеобразовательная школа №12»

Положение о материальном стимулировании работников

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №12»



Общие положения


1.1.Настоящее положение о материальном стимулировании работников (далее – Положение) разработано педагогическим коллективом муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12» г.Анжеро-Судженска в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных перед коллективом задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.

Данное Положение согласовано с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом школы.

1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда (не менее 20%), которая направляется на выплату стимулирующих выплат и премий.

1.3. Учреждение самостоятельно распределяет стимулирующую часть фонда оплаты труда на причитающиеся выплаты, установленные положением.


Порядок установления стимулирующих выплат и премий

работникам школы


Установление стимулирующих выплат и премий работникам школы из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию, образованной в школе с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по итогам четверти. Премиальные выплаты носят временный характер (разовые выплаты) и максимальными размерами не ограничиваются.

Школа к каждому показателю эффективности деятельности категорий работников школы устанавливает индикаторы измерения. Индикаторы измерения оцениваются определённым количеством баллов. Сумма баллов по индикаторам измерения даёт итоговое количество баллов по одному показателю эффективности деятельности категорий работников школы. Общая сумма баллов показателей эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов по определённой категории работников школы.

«Стоимость» одного балла при расчёте стимулирующей выплаты или премии определяется как частное от общей суммы стимулирующих выплат, причитающихся к распределению на очередной период, и общего количества баллов, набранного работниками за оцениваемый период.

Максимальное количество баллов по категориям работников школы не должно превышать следующего соотношения от максимального количества баллов учителей (рекомендуемое значение 100 баллов):

- по административно-управленческому персоналу – не более 40% от максимального количества баллов учителей;

- по педагогическому персоналу, не осуществляющему учебный процесс, - не более 60% от максимального количества баллов учителей;

- по учебно-вспомогательному персоналу – не более 50% от максимального количества баллов учителей;

- по младшему обслуживающему персоналу – не более 30% от максимального количества баллов учителей.

В целях проведения анализа уровня материальной заинтересованности работников школы в достижении более высоких результатов деятельности проводится кластирование по 4 группам качества в зависимости от количества набранных баллов.

Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов по данной категории работников:

1-я группа – до 20%;

2-я группа – от 21% до 60%;

3-я группа – от 61% до 80%;

4-я группа – от 81% до 100%.

Работникам, набравшим количество баллов в пределах 1-й группы качества, стимулирующие выплаты и премии из стимулирующего фонда не устанавливаются.

В целях усиления стимулирования работников в более высоких достижениях результатов в выполнении показателей качества допускается проведение повторной оценки с применением повыщающих коэффициентов для 3-й 4-й групп качества относительно второй.

Повторная оценка каждого работника, отнесённого к 3-й и 4-й группам качества, проводится путём умножения количества набранных баллов на установленный повышающий коэффициент для соответствующей группы.

В целях усиления материальной заинтересованности в достижении более высоких результатов деятельности производится дополнительное кластирование категорий работников школы от количества набранных баллов по 4 группам. Для каждой группы качества устанавливается коэффициент удорожания.


^ Кластирование учителей


Номер

группы N

Интервал количества

баллов:

Коэффициент удорожания k

1

0-20

0

2

21-60

1

3

61-80

1,5

4

81-100

2


^ Кластирование педагогического персонала,

не осуществляющего учебный процесс


Номер

группы N

Интервал количества

баллов:

Коэффициент удорожания k

1

0-12

0

2

13-36

1

3

37-48

1,5

4

49-60

2


^ Кластирование административно-управленческого персонала


Номер

группы N

Интервал количества

баллов:

Коэффициент удорожания k

1

0-8

0

2

9 -24

1

3

25-32

1,5

4

33-40

2


^ Кластирование учебно-вспомогательного персонала


Номер

группы N

Интервал количества

баллов:

Коэффициент удорожания k

1

0-10

0

2

11-30

1

3

31-40

1,5

4

41-50

2


^ Кластирование обслуживающего персонала


Номер

группы N

Интервал количества

баллов:

Коэффициент удорожания k

1

0-6

0

2

7-18

1

3

19-24

1,5

4

25-30

2




В школе действуют:

- мониторинговая группа по изучению индикаторов показателей, подсчёту баллов, кластированию по группам качества и оцениванию каждого работника школы;

- комиссия по премированию.

2.6. В мониторинговую группу входят: заместители директора по УВР, представитель первичной профсоюзной организации, 5 представителей коллектива, выбранных на общем собрании работников школы. Члены мониторинговой группы изучают оценочные листы работников школы и представленный аналитический материал, который предоставляется руководителями предметных методических объединений до 10 числа сентября, ноября, января, апреля. В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, мониторинговая группа принимает меры по приведению оценки к одному значению путём приведения переговоров, уточнения расчётов и данных в первичных документах. При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

Если расхождение в оценке индикаторов не устранено, то решение приведению его к одному значению выносится на рассмотрение в комиссию по премированию.

В случае расхождения мнения членов мониторинговой группы решение принимается большинством голосов, проводимого путём открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов мониторинговой группы.

Данные о принятии решения по приведению оценки индикаторов к одному значению поимённо по работникам, а также по итогам голосования отражаются в протоколе заседания мониторинговой группы. После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания мониторинговой группы и подписи председателя.

По итогам работы мониторинговой группы передаётся в комиссию по премированию протокол, в котором представлена информация о набранной сумме баллов по каждому работнику учреждения; об отнесении к группе качества каждого работника учреждения; о набранной сумме баллов с учетом повторной оценки по группе качества по каждому работнику учреждения; об итоговом количестве баллов по учреждению и «стоимости» единицы балла по учреждению (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленный нарастающим итогом с начала года, деленный на итоговое количество баллов по учреждению).

2.7. В комиссию по премированию входят: директор школы, председатель профсоюзного комитета (или его представитель), председатель Управляющего совета (или его представитель). Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размера премии открытым голосованием.

В расчётном размере стимулирующие выплаты и премии устанавливаются по каждому работнику школы с учётом набранного количества баллов и «стоимости» единицы балла.

Работники школы имеют право присутствовать на заседании комиссии давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор издаёт приказ, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим советом школы. Согласованный приказ является основанием для выплат.

2.8. Допускается также выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи за счёт неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения (плановая сумма централизованного фонда за вычетом расчётных размеров премий, причитающихся руководителю, исчисленных нарастающим итогом с начала года), а также экономии фонда оплаты труда учреждения (исчисленной нарастающим итогом с начала года), образовавшейся в связи с наличием не использованной тарифной части фонда оплаты труда, вакантных должностей, а также оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника школы.


^ Показатели эффективности деятельности категорий работников учреждения, на основании которых устанавливаются стимулирующие выплаты и премии




Категория

работников

Критерии

Показатели эффективности

^ Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс

Учителя

начальных

классов



Обеспечение качественного и общедоступного образования


Максимальное количество баллов - 27

Качество освоения учебных программ

Динамика качества освоения образовательных программ

Признание высокого профессионализма обучающимися и родителями

Результативность внеурочной работы по предмету


Максимальное количество баллов - 40



Победители и призёры олимпиад

Лауреаты и дипломанты научно-практических конференций

Участие обучающихся в предметных заочных конкурсах

Вовлечение обучающихся во внеурочную деятельность

Профессиональное мастерство


Максимальное количество баллов - 31

Результативное участие в профессиональных конкурсах

Представление опыта работы

Результат педагогической деятельности

Повышение имиджа школы

Исполнительская дисциплина

Максимальное количество баллов -2

Качественное ведение документации

Учителя 5-11 классов

Обеспечение качественного и общедоступного образования


Максимальное количество баллов - 34

Качество освоения учебных программ

Динамика качества освоения образовательных программ

Признание высокого профессионализма обучающимися и родителями

Результативность внеурочной работы по предмету


Максимальное количество баллов - 36



Победители и призёры олимпиад

Лауреаты и дипломанты научно-практических конференций

Участие обучающихся в предметных заочных конкурсах

Вовлечение обучающихся во внеурочную деятельность

Профессиональное мастерство

Максимальное количество баллов - 28

Результативное участие в профессиональных конкурсах

Представление опыта работы

Результат педагогической деятельности

Исполнительская дисциплина

Максимальное количество баллов -2

Качественное ведение документации

Учителя физической культуры



Обеспечение качественного и общедоступного образования


Максимальное количество баллов - 26

Качество освоения учебных программ

Динамика качества освоения образовательных программ

Признание высокого профессионализма обучающимися и родителями

Обеспечение безопасности образовательно-воспитательного процесса

Результативность внеурочной работы по предмету


Максимальное количество баллов - 44



Победители и призёры олимпиад

Лауреаты и дипломанты научно-практических конференций, победители и призёры спортивных соревнований

Система работы с обучающимися, освобождёнными по состоянию здоровья от уроков физической культуры

Вовлечение обучающихся во внеурочную деятельность

Профессиональное мастерство

Максимальное количество баллов - 28

Результативное участие в профессиональных конкурсах

Представление опыта работы

Результат педагогической деятельности

Исполнительская дисциплина

Максимальное количество баллов -2

Качественное ведение документации

Учителя технологии

Обеспечение качественного и общедоступного образования


Максимальное количество баллов - 25

Качество освоения учебных программ

Динамика качества освоения образовательных программ

Признание высокого профессионализма обучающимися и родителями

Обеспечение безопасности образовательно-воспитательного процесса

Результативность внеурочной работы по предмету


Максимальное количество баллов - 45



Победители и призёры олимпиад

Лауреаты и дипломанты научно-практических конференций

Участие обучающихся в заочных конкурсах, социально-значимых проектах

Вовлечение обучающихся во внеурочную деятельность

Профессиональное мастерство

Максимальное количество баллов - 28

Результативное участие в профессиональных конкурсах

Представление опыта работы

Результат педагогической деятельности

Исполнительская дисциплина

Максимальное количество баллов -2

Качественное ведение документации

Учителя ИЗО,

музыки

Обеспечение качественного и общедоступного образования

Максимальное количество баллов - 13

Качество освоения учебных программ

Динамика качества освоения образовательных программ

Признание высокого профессионализма обучающимися и родителями

Результативность внеурочной работы по предмету


Максимальное количество баллов - 57



Наличие лауреатов и дипломантов творческих конкурсов

Лауреаты и дипломанты научно-практических конференций

Участие обучающихся в заочных конкурсах по предмету

Вовлечение обучающихся во внеурочную деятельность

Профессиональное мастерство

Максимальное количество баллов - 28

Результативное участие в профессиональных конкурсах

Представление опыта работы

Результат педагогической деятельности

Исполнительская дисциплина

Максимальное количество баллов -2

Качественное ведение документации

^ Прочие педагогические работники

Преподаватель-организатор ОБЖ

Обеспечение качественного и общедоступного образования

Максимальное количество баллов - 8

Качество освоения учебных программ

Признание высокого профессионализма обучающимися и родителями

Результативность внеурочной работы по предмету


Максимальное количество баллов - 15



Лауреаты и дипломанты научно-практических конференций, конкурсов

Вовлечение обучающихся во внеурочную деятельность

Проведение дней здоровья, дней защиты детей

Организация и проведение учебных военно-полевых сборов

Пропаганда безопасности жизнедеятельности

Максимальное количество баллов - 6

Наличие наглядной агитации

Проведение занятий с работниками и обучающимися по БЖ

Обеспечение выполнения требований по ОТ

Максимальное количество баллов - 6

Выполнение требований по ТБ

Организация работы по антитеррористической защищённости

Наличие полного пакета документов по ТБ и ГОиЧС

Обеспечение правил постановки на воинский учёт

Максимальное количество баллов - 2

Постановка на первичный воинский учёт

Профессиональное мастерство

Максимальное количество баллов - 21

Результативное участие в профессиональных конкурсах

Представление опыта работы

Результат педагогической деятельности

Исполнительская дисциплина

Максимальное количество баллов -2

Качественное ведение документации

Педагог-психолог

Результаты коррекционно-развивающей деятельности


Максимальное количество баллов -34

Положительная динамика мотивации, развития обучающихся

Охват детей, направляемых на ПМПК

Уровень адаптации обучающихся

Положительная динамика профессионального самоопределения

Взаимодействие со специалистами

Консультативно-просветительская деятельность

Максимальное количество баллов -10

Индивидуальные и тематические консультации

Профессиональное мастерство

Максимальное количество баллов - 16

Результативное участие в профессиональных конкурсах

Представление опыта работы

Наличие собственных диагностических и коррекционно-развивающих программ

^ Административно-управленческий персонал

Заместитель директора по УВР

Эффективность управленческой деятельности

Максимальное количество баллов - 29

Обеспечение качества образования

Показатели успеваемости обучающихся по результатам ГИА (ЕГЭ)

Прохождение ГИА (в новой форме)

Качественное выполнение плана ВШК

Обеспечение доступности общего образования

Результативность участия в олимпиадах, конкурсах, конференциях

Результативность ведения экспериментальной работы

Наличие нормативной документации, обеспечение качественного ведения

Размещение информации о результатах ВОП на сайте школы

Обращения граждан по поводу конфликтных ситуация и уровень их решения

Кадровые ресурсы

Максимальное количество баллов - 4

Результативность участия педработников в конкурсах конференциях

Обобщение и распространение педагогического опыта

Профессионально-личностное совершенствование

Максимальное количество баллов - 7

Личное участие в профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях

Заместитель директора по УВР по начальной школе

Эффективность управленческой деятельности

Максимальное количество баллов - 26

Обеспечение качества образования

Показатели успеваемости по результатам независимой оценки качества

Качественное выполнение плана ВШК

Обеспечение доступности общего образования

Охват детей, направляемых на ПМПК

Результативность участия в олимпиадах, конкурсах, конференциях

Результативность ведения экспериментальной работы

Наличие нормативной документации, обеспечение качественного ведения

Размещение информации о результатах ВОП на сайте школы

Обращения граждан по поводу конфликтных ситуация и уровень их решения

Кадровые ресурсы

Максимальное количество баллов - 7

Результативность участия педработников в конкурсах конференциях

Обобщение и распространение педагогического опыта

Динамика роста числа педагогв, имеющих сертификаты в области ИКТ




Профессионально-личностное совершенствование

Максимальное количество баллов - 7

Личное участие в профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях

Зам.директора по УВР (с функциональными обязанностями директора



Качество и общедоступность общего образования

Максимальное количество баллов - 15

Показатели успеваемости учащихся по результатам ГИА (ЕГЭ)

Продолжение получения выпускниками основной школы среднего образования

Призовые места обучающихся в конкурсах, конференциях, олимпиадах

Увеличение количества отличников

Сохранность контингента обучающихся

Профилактика неуспеваемости обучающихся

Создание условий для осуществления образовательного процесса

Максимальное количество баллов - 9

Соответствие образовательной среды СанПиН

Соблюдение требований пожарной и электробезопасности

Выполнение требований по ТБ

Выполнение требований к кабинетам повышенной опасности

Охват горячим питанием обучающихся

Организация антитеррористической защищённости

Наличие полного пакета документов по ТБ

Эффективность управленческой деятельности


Максимальное количество баллов - 9

Наличие Управляющего совета, органов ученического самоуправления

Обращение граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения

Сокращение расходов (экономия потребления электричества, Воды)

Привлечение внебюджетных средств

Снижение количества обучающихся, состоящих на учёте в ПДН

Благоприятный микроклимат, стабильность педколлектива

Профессиональная компетентность

Максимальное количество баллов - 7

Управленческая компетентность руководителя

Результативность участия педработников в профессиональных конкурсах

Зам.директора по ВР

Эффективность управленческой деятельности


Максимальное количество баллов - 8

Качественная организация деятельности органов ученического самоуправления

Качественное выполнение плана ВШК по воспитательной работе

Обеспечение доступности общего образования

Наличие нормативной документации, обеспечение качественного ведения

Обращение граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения

Организация внеурочной деятельности учащихся


Максимальное количество баллов - 18

Результативность участия в конкурсах, соревнованиях

Участие и проведение мероприятий спортивно-оздоровительного характера

Уровень организации каникулярного отдыха

Динамика охвата горячим питанием обучающихся

Кадровые ресурсы


Максимальное количество баллов - 7

Результативность участия педработников в конкурсах конференциях

Обобщение и распространение педагогического опыта

Профессионально-личностное совершенствование

Максимальное количество баллов - 7

Личное участие в профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях

Зам.директора по БЖ

Эффективность управленческой деятельности


Максимальное количество баллов - 15

Соответствие образовательной среды СанПиН

Соблюдение требований пожарной и электробезопасности

Выполнение требований по ТБ

Выполнение требований к кабинетам повышенной опасности

Организация антитеррористической защищённости

Наличие полного пакета документов по ОТ и ГОиЧС

Организация работы школьного маршрута

Пропаганда безопасности жизнедеятельности

Максимальное количество баллов - 8

Наличие наглядной агитации по БЖ

Проведение занятий с обучающимися и работниками школы по БЖ




Обеспечение правил постановки на первичный воинский учёт

Максимальное количество баллов - 2

Постановка на первичный воинский учёт

Организация мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического здоровья обучающихся

Максимальное количество баллов - 4

Участие и проведение мероприятий спортивно-оздоровительного характера

Организация и проведение военно-полевых сборов

Кадровые ресурсы

Максимальное количество баллов - 3

Обобщение и распространение опыта работы

Профессионально-личностное совершенствование

Максимальное количество баллов - 7

Личное участие в профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях

Исполнительская дисциплина

Максимальное количество баллов - 1

Наличие нормативной документации, обеспечение качественного ведения

Зам.директора по АХЧ

Создание условий для осуществления УВП


Максимальное количество баллов - 26

Модернизация материальной базы

Соответствие образовательной среды СанПиН

Благоустройство территории школы

Соблюдение требований пожарной и электробезопасности

Выполнение требований по ТБ

Выполнение требований к кабинетам повышенной опасности

Организация антитеррористической защищённости

Наличие полного пакета документов по ОТ и ГОиЧС

Кадровые ресурсы

Максимальное количество баллов - 5

Стабильность обслуживающего персонала

Эффективность управленческой деятельности


Максимальное количество баллов - 9

Наличие нормативной документации, обеспечение качественного ведения

Рациональное использование денежных средств

Обращение граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения

^ Учебно-вспомогательный персонал

Библиотекарь



Пропаганда чтения как форма культурного досуга

Максимальное количество баллов - 10

Читательская активность обучающихся


Организация внеурочной занятости обучающихся

Максимальное количество баллов - 16

Проведение внеклассных мероприятий

Участие в смотрах, выставках

Состояние книжного фонда

Максимальное количество баллов - 6

Сохранность книжного фонда

Электронная база данных библиотечного фонда

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность УВП

Максимальное количество баллов - 6

Внебюджетное пополнение книжного фонда

Укомплектованность периодическими изданиями и школьными учебниками

Развитие творческого потенциала

Максимальное количество баллов - 10

Результативность участия в конкурсах, выставках

Обобщение и распространение опыта работы

Исполнительская дисциплина


Максимальное количество баллов - 2

Наличие нормативной документации, качественное ведение

Старшая вожатая

Результативность деятельности


Максимальное количество баллов - 22

Наличие органов ученического самоуправления

Наличие детской общественной организации

Коллективные достижения обучающихся в социально-значимых проектах, акциях

Участие обучающихся в традиционных мероприятиях школы

Взаимодействие с учреждениями культуры, доп.образования и т.д.

Профессионально-личностное совершенствование

Максимальное количество баллов - 26

Результативность участия в конкурсах, конференциях.

Наличие портфолио вожатой

Наличие публикаций

Исполнительская дисциплина

Максимальное количество баллов - 2

Наличие нормативной документации, обеспечение качественного ведения.

Специалист по кадрам, секретарь



Ведение делопроизводства

Максимальное количество баллов - 24

Ведение трудовых книжек

Ведение личных дел работников школы

Ведение книг приказов в соответствии с требованиями

Взаимодействие с пенсионным фондом, учреждениями страхования

Максимальное количество баллов - 6

Ведение документации в соответствии с требованиями

Использование в работе информационных технологий


Максимальное количество баллов - 8

Наличие электронной базы данных

Работа с электронной почтой

Исполнительская дисциплина


Максимальное количество баллов - 9

Наличие нормативной документации, обеспечение качественного ведения

Заведующий

хозяйством

Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения

Максимальное количество баллов - 6

Соответствие образовательной среды СанПин

Обеспечение санитарной и антитеррористической безопасности


Максимальное количество баллов - 6

Соответствие противопожарным нормам и антитеррористической безопасности

Создание условий для осуществления УВП

Максимальное количество баллов - 12

Благоустройство территории школы

Соблюдение правил ТБ


Максимальное количество баллов - 6

Наличие полного пакета документов по ТБ

Выполнение требований к кабинетам повышенной опасности

Исполнительская дисциплина


Максимальное количество баллов - 10

Наличие нормативной документации, обеспечение качественного ведения

Рациональное использование денежных средств

Проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей

Обеспечение экономии денежных средств

Максимальное количество баллов - 9

Экономия денежных средств

Соблюдение законодательства в сфере образования

Максимальное количество баллов - 1

Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения

Лаборант



Совершенствование МТБ кабинета

Максимальное количество баллов - 22

Содержание лабораторного оборудования в исправном состоянии

Организация учёта и хранения оборудования




Улучшение учебного пространства по инициативе работника

Обеспечение безопасных условий УВП

Максимальное количество баллов - 16

Выполнение требований к кабинетам повышенной опасности

Наличие полного пакета документов по ТБ

Исполнительская дисциплина

Максимальное количество баллов - 7

Наличие нормативной документации, качественное ведение

Обеспечение работы множительной техники

Максимальное количество баллов - 5

Своевременность обслуживания

^ Обслуживающий персонал

Водитель

Обеспечение условий безопасности перевозки

Максимальное количество баллов - 15

Отсутствие нарушений

Исполнительская дисциплина

Максимальное количество баллов - 15

Жалобы со стороны участников ВОП

Оперативность устранения технических неполадок




^ Порядок выплат премий




Премиальные выплаты работникам школы производятся при наличии экономии ФОТ учреждения.

Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса.

Основанием для начисления премии служат:




№

Основание

Сумма

1.

Призовые места на олимпиадах – 2 и более места

- муниципальный уровень

- региональный уровень



1000 руб.

2000 руб

2.

Призовые места на научно-практических конференциях – 2 и более места (разная тематика работ)

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- всероссийский уровень



1000 руб

1500 руб

2000 руб

3.

Победа в очных конкурсах педагогического мастерства (Учитель года, Самый классный классный и др.)

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- всероссийский уровень



2000 руб

3000 руб

4000 руб

4.

За качественное выполнение обязанностей классного руководителя (по результатам года)

2000 руб

5.

За заполнение документов строгой отчётности (книги выдачи аттестатов, аттестаты)

До 1000 руб

6.

За организацию работы пришкольного лагеря (начальнику лагеря, старшему воспитателю, старшему вожатому)

1000 руб




Порядок выплат материальной помощи


5.1. Материальная помощь работникам Школы оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда Школы, сложившейся за полугодие, год.

5.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора Школы, по согласованию с первичной профсоюзной организацией Школы.

5.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников Школы в следующих случаях:


Наименование

Сумма

погребение близких родственников (родителей, супруга (у), детей)

1000 руб

несчастный случай

1000 руб

рождение ребенка

1000 руб

к юбилейным датам работника (55, 60, 65, 70 лет)

1000 руб.



^ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ УЧИТЕЛЯ НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ МОУ «Средняя общеобразовательная школа №12»

ЗА ПЕРИОД___________________________________________________________________

Ф.И.О.________________________________________________________________________



№ п/п

Критерии

Показатели

эффективности

Индикаторы

Баллы

Мах кол-во баллов

Источники индикаторов

Периодичность

Самооценка

Оценка зам.директора

Оценка

комиссии

1.



Обеспечение

качественного и общедоступного образования


^ Максимальное количество

баллов – 27



Качество освоения учебных программ



Абсолютная успеваемость

100%

2

2

Отчет учителя-предметника

1 раз в четверть










^ Для учителей 2-4 классов

Качество обученности :

0т 80% и выше

От 60 до 79%

От 40% баллов до 59%


Использование безотметочной системы (для учителей 1 -2 классов).

- Ведение мониторинга по всем предметам учебного плана

- Ведение мониторинга по 6 предметам учебного плана

- Ведение мониторинга по 4 предметам учебного плана



6

4

2


6


4


2


6





Отчёт учителя-

предметника



1 раз в четверть












Оценка качества предметных достижений (мониторинг 4 классы)

Успеваемость по результатам мониторинга 100%

выше среднего по городу

выше среднего по области



2


5

8

10



Данные Центра мониторинга качества образования

1 раз в год










Качественная успеваемость по итогам административных контрольных работ

от 80% и выше

от 60 % до 79%

от 40% до 59%



4

3

2

4

Анализ контрольных работ, справка зам.директора по УВР

1 раз в четверть










Динамика качества усвоения образовательных программ



Количество учащихся, повысивших отметку по итогам периода в сравнении с предыдущим (по итогам индивидуальной работы со слабоуспевающими и успевающими учащимися):

- 11% и выше

- 5-10%



2

1

2

Копии страниц классных журналов, заверенные заместителем директора по УВР

1 раз в четверть










Наличие:

- отличников

- губернаторских стипендиатов


1

2

2

Приказ, отчет классного руководителя

1 раз в полугодие










Признание высокого профессионализма обучающимися и родителями

Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и качества преподавания предмета

1


1

Информация директора школы

1 раз в четверть










2.

Результативность внеурочной работы по предмету

Максимальное количество

баллов – 40