Реферат: Положение о распределении фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Братского района

Приложение 1

к постановлению мэра Братского района

от 24.03.2011г. № 29


Положение

о распределении фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Братского района



Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование руководителей общеобразовательных учреждений производится за счет средств фонда стимулирования, сформированного в каждом общеобразовательном учреждении в размере 1,5% фонда, направленного на оплату труда работников данного учреждения.

Распределение средств на осуществление премирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется ежемесячно с учетом мнения комиссии, состав которой утверждается распоряжением отдела образования администрации МО «Братский район».

Комиссия предоставляет аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления общеобразовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.

Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

Комиссия может рекомендовать установление критериев оценки результативности и качества по стимулированию руководителей, а также их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение оформляется протоколом и подписывается председателем комиссии. Отделом образования администрации МО «Братский район» издается приказ об установлении размера премии руководителю каждого общеобразовательного учреждения.


4. Критерии оценки результативности и качества деятельности руководителей общеобразовательных учреждений представлены в Приложении 1.


Приложение № 1

к Положению

о распределении фонда стимулирования

руководителей муниципальных

общеобразовательных учреждений Братского района


Критерии оценки результативности и качества деятельности руководителей общеобразовательных учреждений


Критерии оценки результативности и качества деятельности руководителей

Условия

Шкала оценки

в баллах


наименование


индикатор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Исполнение бюджета

100%


10

Отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя, граждан



100%



20



Непрерывное профессиональное развитие

Выступления с докладами на совк Пост. №28 ,п.1.3ещаниях, конференциях

кол-во мероприятий не менее 3


5

Реализация инновационных программ, проектов

кол-во реализуемых проектов 1



20



Выплаты за интенсивность и высокие результаты

Результативность учреждения

Сохранность контингента обучающихся

100%



10

Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися


95%

10




Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения области

Доля выпускников, пришедших в 10 класс 60%;

Доля выпускников, поступивших в вузы, ссузы, НПО 40%

10


10


Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности

Осуществление координации работы с УКП


Координация УКП



5

Организация и проведение образовательным учреждением областных, муниципальных мероприятий (семинаров, совещаний,смотров-конкурсов, конференций и др.)



Областного уровня; муниципального уровня



15


10

Выплаты за качество выполняемых работ

Управленческая культура

Эффективность реализуемой кадровой политики

Укомплектованность кадрами с высшим уровнем квалификации 70%



10

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении


Наличие попечительского, управляющего совета



5

Своевременное и качественное заполнение электронных таблиц (ежемесячный мониторинг КПМО);

1 С, хронограф;

ИКТ - мониторинг




100%


100%

100%



20


20

20

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

Создание условий для детей с особыми потребностями



30 человек



10