Реферат: Краснодонский городской совет луганской области исполнительный комитет решени е

КРАСНОДОНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

ЛУГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ


Р Е Ш Е Н И Е


№ 683 от 25.10. 2011 г. г. Краснодон


О состоянии коллективно- договорного

регулирования социально- трудовых отношений

на предприятиях, учреждениях и организациях города


Заслушав и обсудив информацию управления труда и социальной защиты населения о состоянии коллективно - договорного регулирования социально- трудовых отношений на предприятиях, учреждениях и организациях города, исполком Краснодонского городского совета отмечает следующее.

Согласно статьи 11 КЗоТ Украины коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Статьей 14 КЗоТ Украины предусмотрено, что коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти. Эти полномочия Краснодонским городским советом делегированы управлению труда и социальной защиты населения.

Так в 2009 году зарегистрировано 74 коллективного договора и изменений, дополнений к ним, в 2010г. – 70, а за 9 месяцев 2011 г. - проведена уведомительная регистрации 39 коллективных договоров и дополнений к ним.

Информация о ходе проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, дополнений и изменений к ним периодически публикуется в местных СМИ.

Всего за 9 месяцев 2011 г. – зарегистрировано 39 коллективных договоров и изменений, дополнений к ним, а за соответствующий период 2010г. зарегистрировано 50. Снижение произошло за счет увеличения периода действия, срок заключаемых коллективных договоров увеличен до 5 лет.


Проводится анализ состояния заключения коллективных договоров на предприятиях и учреждениях г. Краснодона, согласно которому:

на 1 октября 2011 года охват коллективными договорами среди экономически- активных предприятий, учреждений и организаций различных форм собственности составляет 96%, в том числе:

Учреждения образования (57 учреждений, в том числе высшие и специальные учебные заведения) - 100%;

Учреждения охраны здоровья и фармации (26 учреждений) – 100%;

Государственные учреждения – 100 %;

Коммунальные предприятия- 100%.

Коллективной и частной формы собственности- 92%.


Одной из проблем является несвоевременность заключения новых коллективных договоров, а также не внесение в действующие коллективные договора изменений и дополнений в связи с изменениями в действующем законодательстве.


Коллективный договор является действенным механизмом согласования интересов работодателя и работника. За свой продуктивный труд работник должен получать не только своевременно выплаченную заработную плату, но и гарантированную социальную защиту, а также безопасность на рабочем месте.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», исполком Краснодонского городского совета,-

РЕШИЛ:


1. Информацию управления труда и социальной защиты населения исполкома

Краснодонского городского совета принять к сведению.


2. Рекомендовать: сторонам заключения коллективных договоров

( администрациям и трудовым коллективам) предприятий,

учреждений, организаций соблюдать сроки заключения

коллективных договоров: своевременно вносить изменения и

дополнения в действующие коллективные договора и производить их

уведомительную регистрацию


Управлению труда и социальной защиты населения исполкома

Краснодонского городского совета ( Костылева Л.И.) ежемесячно освещать в

СМИ состояние уведомительной регистрации коллективных договоров.


Контроль за исполнением решения исполкома возложить на заместителя

городского головы Борисенко В.П.


Городской голова Ю.Б. Баклагов