Реферат: Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения



Проект


Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения










КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


__________________________________________________________________

(полное наименование организации)

на _____________________________________ год (годы)

(указать срок действия не более трех лет)



От работодателя:




От работников:

Руководитель организации

или

уполномоченное им лицо





Председатель первичной профсоюзной организации

и (или)

иной представитель, избранный работниками на общем собрании (конференции)










(должность)




(должность)










(фамилия, инициалы имени и отчества)




(фамилия, инициалы имени и отчества)










(подпись)




(подпись)










(дата)




(дата)










(печать)




(печать, при наличии)



Содержание


1.

Общие положения

90

1.1.

Цель коллективного договора

90

1.2.

Предмет коллективного договора

90

1.3.

Стороны коллективного договора

90

1.4.

Основные права и обязанности сторон коллективного договора

90-91

1.5.

Действие коллективного договора

91-92

1.6.

Изменения и дополнения в коллективный договор

93

1.7.

Выполнение коллективного договора

93

2.

Рабочее время и время отдыха

93-97

3.

Оплата труда

97-104

4.

Гарантии и компенсации

105-107

5.

Развитие персонала

107-108

6.

Условия и охрана труда

108-111

7.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

111-112

8.

Приложения:

113-184




Примерные правила внутреннего трудового распорядка для работников

113-130




Переченьподразделений и должностей работников с вредными условиями труда, которым производится доплата за условия труда по результатам замеров СПЛ и аттестации рабочих мест

131




Примерный перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которым производится компенсационная доплата

132-133




Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

134




Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск

135-136



^ Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам учреждения здравоохранения
137


138




Список должностей, профессий работников, получающих бесплатно молоко (лечебно-профилактическое питание)

139-140




Перечень профессий и должностей, работа в которых требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров


141




Перечень работников, получающих бесплатно специальную одежду, обувь и санитарные принадлежности

Перспективный план повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических кадров учреждения

142-143


144





Положение о порядке аттестации работников

145-155




Положение о комиссии по трудовым спорам

156-164




Положение о премировании работников

165-166




Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременного вознаграждения ба безупречную и эффективную работу

167-168




Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день

169




Перечень должностей работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю

170-176




Положение о комиссии по социальному страхованию

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда

177-180

181-184



















I Общие положения


^ 1.1. Цель коллективного договора

Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации _______________________________________________________.

(указать наименование организации)

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

- совершенствования системы социально-трудовых отношений, способствующей стабильной работы предприятия (организации);

- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.


^ 1.2. Предмет коллективного договора

Предметом Договора являются взаимные обязательства между Работодателем и Работниками в лице их представителей по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определяющим соблюдение трудового законодательства и устанавливающим более благоприятные условия труда по сравнению с

(указывать при наличии таких условий)

нормативными правовыми актами в сфере труда, а также отраслевыми тарифными соглашениями (с указанием полного наименования соглашения и сроком его действия).


^ 1.3. Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего Договора являются:

«Работодатель» в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя __________________________________________________

( указать должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

и «Работники» в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ____________________________________________________.

(указать должность, Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации и (или) иного

представителя, избранного работниками на общем собрании (конференции))


^ 1.4. Основные права и обязанности сторон коллективного договора

Стороны в своей совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами, признают взаимные права и обязанности друг перед другом, обязуются соблюдать их и выполнять.

Стороны принимают на себя следующие обязательства:

^ Работодатель обязуется:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законом порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов при выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

информирование профсоюза (иного представительного органа работников) о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

^ Профсоюз (иной представитель работников) как представитель работников обязуется:

способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами и средствами;

нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, на полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда;

принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов;

контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства и об охране труда, соглашений (только в обязанности профсоюза, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации), настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с действующим законодательством в организации;

в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя;

отказаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств;

представлять и защищать интересы Работников во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, оказывать Работникам правовую помощь по вопросам трудового законодательства.

^ Работники обязуются:

полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

выполнять установленные нормы труда;

способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;

воздержаться от объявления забастовок в период действия настоящего Договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств.


^ 1.5. Действие коллективного договора

Настоящий Договор заключен сроком на _____ (но не более трёх лет – статья 43 ТК РФ) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (или указать дату вступления коллективного договора в силу).

Стороны имеют право продлевать действие Договора на срок не более трёх лет.

Действие Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения), независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

Условия Договора обязательны для его сторон.

Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положения Работников по сравнению с Договором.

В течение семи дней с даты подписания сторонами Работодатель направляет Договор с приложениями на уведомительную регистрацию в орган по труду.

В течение одного месяца с даты уведомительной регистрации Работодатель направляет Договор на ознакомление Работникам.

При приеме на работу Работодатель ознакомляет работника с настоящим Договором.


^ 1.6. Изменения и дополнения в коллективный договор

В коллективный договор в период срока его действия по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения (Порядок внесения дополнений и изменений в коллективный договор установлен статьёй 44 ТК РФ).

(Возможны формулировки:

изменения и дополнения в коллективный договор в период его действия вносятся постоянно действующей комиссией;

изменения и дополнения в коллективный договор в период его действия оформляются совместными решениями Работодателя и профсоюзного комитета (представителя работников), подписываются сторонами и являются его неотъемлемой частью.


^ 1.7. Выполнение коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе. (Возможны формулировки:

контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей;

контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение № ___).

При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее месяца со дня получения соответствующего запроса.

В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для подведения итогов выполнения коллективного договора ежегодно проводится общее собрание работников, на котором Стороны отчитываются о выполнении обязательств по настоящему Договору.


II Рабочее время и время отдыха

^ 2.1. Рабочее время

2.1.1. Рабочее время работников - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №__) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В учреждении применяются следующие режимы рабочего времени:

- нормальный режим работы;

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- неполная рабочая неделя, которая устанавливается по соглашению сторон.

2.1.2. Для руководящих работников, работников из числа администрации, хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (статья 320 ТК РФ).

2.1.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не более 36 часовая рабочая неделю (Приложение № ___).

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени медицинским работникам устанавливается в Приложение №___ в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101).

Работодатель обязуется вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

2.1.4. Для отдельных категорий работников установлена работа с ненормированным рабочим днём. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём содержится в Приложении № ___ к коллективному договору.

2.1.5. Неполное рабочее время устанавливается по согласованию между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

В организации может применяться неполное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

2.1.6. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа (Перечень работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величина продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день, и другое, является Приложением № ____ к коллективному договору).

2.1.7. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (Перечень указанных работ является Приложением № ____ к коллективному договору).

2.1.8. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В отдельных структурных подразделениях для обеспечения непрерывного обслуживания лечебного процесса устанавливается скользящий график труда с выходными днями, определяемыми графиком сменности дежурств в ночное время, в выходные и праздничные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. График сменности в подразделениях, время начала и окончания работы, продолжительность рабочей смены, перерывы для отдыха и питания устанавливаются работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, являющегося Приложением №1 к коллективному договору.

2.1.9. Для работников, работающих в сменном режиме работы, вводится суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками работы на месяц.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени установлен (возможны формулировки: месяц, квартал, год).

При суммированном учете рабочего времени учет отработанного времени ведется не по сменам, а по сумме часов за учетный период.

2.1.10.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. За работу в выходной и нерабочий праздничный день выплачивается дополнительное вознаграждение в размерах, предусмотренных статьей 153 ТК РФ.

2.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (статья 95 ТК РФ).

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующая:


№ п/п







1 смена

2 смена

1.

Руководители, специалисты, служащие

начало

8.00




Перерыв на обед

12.00 до 14.00




Окончание:

для мужчин

для женщин


17.00

15.20




2.

Сменный персонал

начало

8.00

18.00

Перерыв на обед

от 30 минут до 1 часа по графику обеденного перерыва




Окончание:

для мужчин

для женщин

18.00

24.00

3.

Работники структурного подразделения (указать структурное подразделение)

Указать в случае если у структурного подразделения режим работы отличается от других структурных подразделений

^ 2.2. Время отдыха

2.2.1.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

2.2.2.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время перерыва для отдыха и питания, график дежурств работников, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.3.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи является Приложением № ____ к коллективному договору.)

2.2.4. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком сменности.

2.2.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.2.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- за работу в районах Крайнего Севера (24 календарных дня), за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дня) (статья 321 ТК РФ);


- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение №__);

- за ненормированный рабочий день (приложение №___);

- особые условия труда.

2.2.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению работника в соответствии со статьей 128 ТК РФ и по другим уважительным причинам по согласованию с работодателем.

III Оплата труда

3.1. В области оплаты труда стороны договорились:

3.1.1. Оплата труда работников осуществляется на основе Положения по оплате труда (Приложение №___), Положения о премировании (приложение №___), разработанных в соответствии с новой отраслевой и общеотраслевой системой оплаты труда, предусмотренных (указывается ссылка на нормативный правовой акт).

3.1.2. В случае, если должностной оклад, оклад работников не определен в соответствии с отраслевой и общеотраслевой системой оплаты труда, то оплата труда таких работников производится на основе межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и тарифных ставок, окладов (должностных окладов) Единой тарифной сетки (указывается ссылка на нормативный правовой акт:

- для работников государственных учреждений - Постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми»;

- для работников муниципальных учреждений – нормативный правовой акт органа местного самоуправления из приведенного в пункте 3.2.1. перечня).

3.1.3. Указанные в подпункте 3.2.1. приложения к коллективному договору разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и являются его неотъемлемой частью. В этом случае, изменения и дополнения в данные приложения коллективного договора производятся в порядке (указывается порядок внесения изменений и дополнений:

- установленный Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения коллективного договора;

- установленный коллективным договором (раздел ___, пункт ___).

3.1.4. Установить следующую структуру заработной платы:

- должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки), в том числе повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) работников;

- доплаты и надбавки компенсационного характера к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и процентная надбавка) и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; доплаты молодым специалистам учреждений образования и т.п.);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за качество выполняемых работ; надбавки за выслугу лет), премии и иные поощрительные выплаты к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам);

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Не входят в состав заработной платы выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

3.1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месячный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного одновременно на всей территории Российской Федерации, в том числе и в Республике Коми, федеральным законом.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству или на 0,5 ставки), то оплата его труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисляемого пропорционально отработанному времени (на основании разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 мая 2009 года № 22-1-2261).

3.1.6. Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях) не реже чем два раза в месяц в кассе организации ___ и ___ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

Ежемесячно выдаются работникам за _____ дней до выплаты заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения представительного органа работников.

3.1.7. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производится ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, при смешанном финансировании – указать источник финансирования).

3.1.8. Производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска, выплаты при увольнении - в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3.1.9. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации.

3.1.10. Условия оплаты труда работников учреждения, содержащихся за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников внебюджетного сектора (указывается полное наименование организации) (Приложение № ___ ).

3.1.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам). Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не менее ____ % должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки (Приложение № ____).

3.1.12. Сверхурочную работу оплачивать в размере: ___ , но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы (Приложение № ___) (установление более высокого размера оплаты, чем предусмотрено статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.13. Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать в размере ___ , но не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном Приложением № ___ . (установление более высокого размера оплаты, чем предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств).

3.1.14. Работу в ночное время оплачивать за каждый час работы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере ____, но не менее 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с Приложением № ____.

3.1.15. При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить компенсационные доплаты в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда за время фактической занятости в таких условиях (Приложение № ____):

- при тяжелых и вредных условиях ___ до 12 %;

- при особо тяжелых и особо вредных условиях __ до 24 %.

3.1.16. Другие компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, и выплаты молодым специалистам учреждений образования устанавливать в соответствии с Приложением № ____. (установление более высокого размера доплат, чем предусмотрено нормативным правовым актом должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств).

3.1.17. За время простоя производить оплату:

- по вине работодателя – в размере ____, но не менее двух третей средней заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере ____, но не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (установление более высокого размера оплаты простоя, чем предусмотрено статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств).

3.1.18. Установить выплаты стимулирующего характера в пределах средств, выделенных на оплату труда:

- за классность (квалификационную категорию);

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Приложением № ____;

- надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с Приложением № ____;

- надбавки за выслугу лет в соответствии с Приложением № ____;

- за допуск к государственной тайне;

- доплата за наставничество в размере, определенном соглашением сторон;

- премиальные выплаты по итогам работы (по результатам труда за каждый конкретный показатель) в соответствии с Положением о премировании (Приложение № ____).

(Возможны формулировки: по результатам работы за месяц, квартал; за выполнение особо важных и срочных работ; по итогам работы за год; по другим основаниям).

(Выбираются из перечня надбавки, которые применяются в учреждении. Указанные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, определяются государственными или муниципальными учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников).

3.2. В области нормирования труда стороны договорились:

3.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

3.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.


3.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.

3.2.4. На период _____________ (указать срок) освоения нового оборудования за работником сохраняется его прежнюю заработную плату.


Приложение №_____

к разделу III коллективного договора


Перечень нормативных правовых актов, принятых:

- на республиканском уровне;

- на уровне муниципальных образований

- устанавливающие новые системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения и принятые во исполнение пункта 9 постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008г. №239, которые вводятся в действие с 1 декабря 2008 года:

Государственные учреждения Республики Коми

Постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008г. №239

МОГО «Сыктывкар»

Постановление главы администрации МО городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008г. № 9/3598 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО «Сыктывкар»

МОГО «Воркута»

Постановление Главы МОГО «Воркута» от 25.09.2008г. №1000 «Об оплате труда работников МУЗ МО ГО «Воркута» и Постановление Главы МОГО «Воркута» от 25.09.2008г. №1001 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений»

МОГО «Инта»

Решение Совета МО ГО «Инта» «О введении с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО ГО «Инта» от 10.10.2008г. № I-17/16

Решение Совета МО ГО «Инта» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета МО ГО «Инта», расположенных на территории МО ГО «Инта» от № I-17/18 от 10.10.2008г.

МОГО «Усинск»

Постановления Главы администрации МО ГО «Усинск»:

«О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных
еще рефераты
Еще работы по разное