Реферат: 1 «Порядок создания организации. Миссия и цели организации»

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОЛГОГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА


КОЛЛЕДЖ


Кафедра менеджмента


Задания

по практике по профилю специальности 080501 «Менеджмент»

для студентов заочной формы обучения


Разработчик: В.В. Шиверова


Рассмотрены на заседании кафедры

Протокол № 8 от «27» декабря 2007г.

Зав. кафедрой: ______ В.В. Шиверова


Волгоград

2007

Практика по профилю специальности оформляется в отдельной тетради или в папке на листах А4 в рукописном или электронном варианте. ^ Тема 1 «Порядок создания организации. Миссия и цели организации»

Цели: закрепление умений по подготовке документов, необходимых для регистрации предприятия, формулированию миссии и целей организации; подготовка к самостоятельной профессиональной деятельности.


Студент должен:

знать:

различные организационно-правовые формы организаций;

порядок регистрации предприятия;

сущность и классификацию целей организации.


уметь:

оформлять документы, необходимые для регистрации предприятия.

формулировать миссию и цели организации.


владеть навыками:

- работы с законодательными актами.


Обеспечение занятия:

Гражданский кодекс РФ ч.1 (по состоянию на 01.01.2008 г.).

«Об Акционерных обществах»: ФЗ (по состоянию на 01.01.2008 г.).

«Об обществах с ограниченной ответственностью»: ФЗ по состоянию на 01.01.2008 г.

ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» №129-ФЗ (по состоянию на 01.01.2008 г.).

Заявление о регистрации предприятия;

Уставы различных организаций;

Протокол собрания учредителей;

Раздаточный материал «Примеры миссии и целей различных организаций»;

Альбом наглядных пособий по стратегическому менеджменту;



^ Перечень работ, которые необходимо выполнить
Сформулировать главную цель деятельности (миссию). Миссия должна быть сформулирована развернуто и кратко.

Описать бизнес (вид деятельности)

Выбрать организационно-правовую форму предприятия. Обосновать свой выбор.

Подготовить документы, необходимые для регистрации предприятия (см. главу 3,4 ФЗ от 8.08.2001 №129-ФЗ)

Сформулировать цели по основным направлениям деятельности организации.


Тема 2 «Оценка внешней среды организации, внутренних сильных и слабых сторон организации»


Цели: закрепление умений по анализу внешней и внутренней среды; проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности в должности менеджера.


Студент должен:

знать:

факторы внешней среды организации и их характеристику;

способы уменьшения влияния негативных факторов внешней среды;

методы анализа внешней среды;

факторы внутренней среды, их характеристику;

способы достижения конкурентных преимуществ организации.


уметь:

определить факторы, оказывающие влияние на деятельность организации;

проводить анализ внешней и внутренней среды организации.


владеть навыками:

различных методов анализа.


Оснащенность:
^ 1. Раздаточный материал:
- Характеристика факторов внешнего окружения организации;

Анализ сильных и слабых сторон организации.

2. Альбом наглядных пособий по менеджменту и стратегическому менеджменту.

^ Перечень работ, которые необходимо выполнить
Проанализируйте факторы внешней среды, которые могут оказать влияние на деятельность организации.

Определите факторы, являющиеся возможностями и угрозами для организации.

Проанализируйте свои управленческие возможности (свои сильные и слабые стороны).

Предложите меры по созданию конкурентных преимуществ.

Продумайте меры по повышению конкурентоспособности организации.



^ Тема 3 «Построение организационной структуры управления. Набор, отбор и наем персонала. Профессиональная ориентация и социальная адаптация».

Цели: закрепления умений по выбору организационной структуры управления; подбору кандидатов на определенные должности; проведению мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.


Студент должен:

знать:

типы структур организаций;

методы определения требований к персоналу;

источники и способы привлечения персонала;

технологию и способы отбора персонала;

способы адаптации новых сотрудников.

уметь:

разрабатывать документы для определения требований к кандидату;

составлять анкеты для отбора персонала; объявления о имеющихся вакансиях в периодических изданиях;

проводить собеседование с кандидатом на определенную должность;

принимать решения о приеме на работу;

документально оформлять прием на работу.

владеть навыками:

- работы с документами.

Обеспечение занятия:

Альбом наглядных пособий по дисциплине «Управление персоналом»;

Альбом наглядных пособий по дисциплине «Документационное обеспечение управления» ч. 3;

О.И. Левченко, В.В. Тумасова «Анализ менеджерских функций предпринимателя». Методические рекомендации к уроку - деловой игре;

Раздаточный материал:

типы организационных структур управления;

рекомендации по подготовке к собеседованию претендента на должность;

мероприятия по введению в должность.

5. Базарова Т.Ю., Ремина Б.Л. Управление персоналом – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

Образцы должностных инструкций;

«Кадры предприятия. 300 должностных инструкций»: Практическое пособие / Авторы – составители Д.Л. Щур, Л.В. Труханович. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2000

Трудовой договор;



^ Перечень работ, которые необходимо выполнить
Определите тип организационной структуры управления Вашей фирмы. Обоснуйте свой выбор. Организационную структуру управления представьте в виде схемы.

Выберите конкретно для каждой должности и профессии методы определения требований к кандидатам (должностная инструкция, карта компетенций, квалификационная карта). Разработайте эти документы (по одному каждого).

Определите конкретно для каждой должности и профессии источники набора персонала. Составьте текст объявления в периодическое издание.

Определите первичные методы обора персонала. Составьте анкету для отбора кандидатов.

Составьте перечень вопросов и проведите собеседование с кандидатом на должность (по выбору).

Оформите документы по приему на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу).

Перечень документов, необходимых при приеме на работу:

заявление;

автобиография;

личный листок по учету кадров (Т 2);

страховое свидетельство или анкета;

копия диплома (справка об обучении);

2 фото;

договор;

договор о материальной ответственности;

медицинская книжка;

трудовая книжка.

Кроме того, на заявлении о приеме на работу делается отметка инженера по охране труда и технике безопасности о прохождении необходимого инструктажа.

Для отработки пунктов 2, 3, 4 заполните таблицу:



№

п/п

Должность

или

профессия

Метод определения требований к кандидату

Источники набора

^ Методы отбора

1













2....















^ Тема 4 «Товарная политика. Реклама»

Цели: формирование умений по разработке товарных знаков и марок, созданию фирменного стиля, использованию средств рекламы.


Студент должен:

знать:

требования, предъявляемые к товарным знакам и маркам;

цели, задачи, функции, требования к рекламе.

уметь:

разрабатывать товарные знаки и марки;

составлять рекламные тексты и обращения.

владеть навыками:

работы с законодательными актами.

Обеспечение занятия:

Закон РФ «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименование мест происхождения товаров». (по состоянию на 01.01.2008г.о)

Федеральный закон «О рекламе» (по состоянию на 01.01.2008 г.).

Методические указания по выполнению практического занятия по теме: «Разработка товарных знаков и марок»;

Методические рекомендации для самостоятельной работы по теме: «Составление рекламных объявлений»;

Образцы товарных знаков и марок;



^ Перечень работ, которые необходимо выполнить
Разработайте эскизы товарного знака и товарной марки, при этом желательно руководствоваться определенными правилами (см. методические указания по проведению практического занятия).

Презентация товарных знаков и товарных марок.

Составьте текст рекламного объявления о формировании спроса на Ваши товары, услуги (в зависимости от выбранного вида деятельности). Средство распространения рекламы выберите самостоятельно. При этом учтите преимущества и ограничения различных средств рекламы.

Рассмотрите блок-схему составления рекламных объявлений (см. раздаточный материал: «методические рекомендации по составлению рекламных объявлений»).

^ Тема 5 «Система методов управления предприятием»

Цели: закрепление умений по применению в практической деятельности различных методов управления; проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности в должности менеджера.


^ Студент должен:

знать:

основные экономические, организационно-распорядительные и социальные методы управления;

роль мотивации, потребности и вознаграждение.

уметь:

применять экономические, организационно-распорядительные и социальные методы управления;

планировать систему стимулирования труда в организации;

разрабатывать документы нормативного характера.

владеть навыками:

- работы с информационно-справочными и нормативными документами.

Обеспечение занятия:

Чумак Т.Г. Методы управления предприятием: лекции по основам менеджмента. – Волгоград: Изд-во ВКПК, 1999;

Уткин Э.А. Сборник ситуационных задач, тестов, деловых игр по менеджменту, маркетингу;

Правила общения с клиентами и работниками органов Федерального казначейства;

Правила поведения на производственном предприятии;

Этический кодекс сотрудника фирмы «Диамант»;

Правила внутреннего распорядка ОАО «Волжский трубный завод»;

Коллективный договор ОАО «Каустик»;

Положения о материальном и моральном поощрении, чествовании работников ОАО «Каустик»;
^ Перечень работ, которые необходимо выполнить
Разработайте правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации.

Разработайте требования к культуре внешнего вида сотрудника:

а) для женщин;

б) для мужчин;

в) для работников, чья повседневная трудовая деятельность связана с постоянным присутствием на рабочем месте в форменной одежде.

Разработать правила общения с клиентами:

а) при личных контактах;

б) при разговоре по телефону.

^ Тема 6 «Деловое общение»

Цели: формирование умений по подготовке и проведению совещаний.


Студент должен:

знать:

порядок подготовки и проведения совещаний;

этику деловых отношений.


уметь:

подготавливать и проводить совещания;

использовать этику деловых отношений;

документально оформлять совещания;

анализировать результаты работы.


владеть навыками:

работы в команде;

делового общения.


Обеспечение занятия:

Раздаточный материал:

факторы повышения эффективности делового общения;

методические указания по проведению практических занятий по темам: «Подготовка и проведение совещания», «Анализ проведенного совещания».

Альбом наглядных пособий по дисциплинам «Документационное обеспечение управления» и «Менеджмент» ч. 2.



^ Перечень работ, которые необходимо выполнить



Подготовить совещание с повесткой дня: «Задачи организации на ближайший период» (определить цели, составить повестку дня, подготовить выступления, проект постановления).

Провести совещание.

Документально оформить совещание.

Проанализировать совещание.



Приложение № 1


НОУ ВПО

ВОЛГОГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА

КОЛЛЕДЖ


Отчет

по практике по профилю специальности

080501 «Менеджмент»

(заочная форма обучения)


Выполнил:

студент группы 4М1

ФИО_______________

_______________


Руководитель практики

ФИО_________________

_________________


Волгоград

200__