Реферат: Екатеринбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования

Екатеринбургский филиал

Образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

«Академия труда и социальных отношений»


Специальность - 080104 «Экономика труда»

Кафедра - специальных финансово–экономических дисциплин


ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему:






ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ


Зав. кафедрой Екатеринбургского филиала ОУП ВПО «АТ и СО»

_____________________ Шапошников В.А.

«____» _______________ 201___г.


Студент:______________________________

(Ф.И.О

______________________________________

______________________________________

(подпись)

^ Научный руководитель

_____________________________________

(уч.степень, уч.звание)

________________________________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

______________________________________



г. Екатеринбург

201___год

^ Екатеринбургский филиал

Образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

«Академия труда и социальных отношений»


^ Кафедра специальных финансово-экономических дисциплин






УТВЕРЖДАЮ


Зав. кафедрой специальных финансово-экономических дисциплин


_______________ Шапошников В.А.


«____» ________________ 201___ г.



ЗАДАНИЕ

на выполнение дипломной работы студенту (ке) ___________________________________

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

4 курса заочного факультета (сокращенная программа на базе среднего (высшего) профессионального образования соответствующего профиля) по специальности 080104 «Экономика труда».


Тема работы: ____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Утверждена приказом по вузу № ___________ от «____» __________________ 201__ г.


Срок (дата) предоставления студентом (кой) законченной дипломной работы на кафедру «___» ________________ 201__ г.


^ НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

____________________________

(должность, звание)

____________________________ ___________________

Ф.И.О. (подпись)


ЗАДАНИЕ ПРИНЯЛ К ИСПОЛНЕНИЮ


«___» ________________ 201___г. ___________________

(подпись студента (ки))

^ РАБОЧИЙ (КАЛЕНДАРНЫЙ) ПЛАН – план содержания дипломной работы, примерный объем отдельных разделов и сроки их выполнения.


Наименование глав, разделов, параграфов

Примерный объем (стр.)

Срок выполнения

Общий рекомендуемый объем дипломной работы должен составлять приблизительно

100+15 страниц

Введение ……………………………………….

от 2 до 3




Глава 1 ……………………………………….

1.1………………………………………..

1.2………………………………………..

1.3………………………………………..

от 25 до 30

до 04.06.12

Глава 2 ……………………………………….

2.1………………………………………..

2.2………………………………………..

2.3………………………………………..

от 30 до 35

до 02.07.12

Глава 3 ……………………………………….

3.1………………………………………..

3.2………………………………………..

3.3………………………………………..

от 20 до 25

до 30.07.12

Заключение ………………………………….

Литература……………………………………..

Приложения …………………………………

от 3 до 4

25-30 наименований

объем не ограничен






Срок сдачи работы (с отзывом, рецензией и нормоконтролем)– до 13.08.12

Подготовка доклада к защите и наглядных пособий – до 31.08.12


РЕФЕРАТ


Дипломная работа выполнена на 108 страницах, имеет 4 главы, 10 таблиц, 8 рисунков. 3 приложения, 71 наименование литературных источников.


КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, РУКОВОДИТЕЛЬ, СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА, ТЕСТИРОВАНИЕ, ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА, КОМПЕТЕНТНОСТЬ


Цель работы - разработка системы мероприятий по повышению эффективности работы с кадровым резервом Южно-Уральской железной дороги на основе использования тестовых методик оценки профессиональных и личностных качеств резервистов.

Объект исследования - сотрудники, выдвинутые в резерв руководителей Уральского машиностроительного завода.

Для изучения проблем использовались следующие методы: психологическое тестирование руководителей, отобранных в кадровый резерв, оценка профессиональных и личностных качеств резервистов.

Работа состоит из четырех глав. В первой главе изложены теоретические и методические понятия, в том числе кадровый резерв, принципы подбора кандидатов в резерв, структура личностного потенциала кадрового резерва, деловые качества кандидатов, методы оценки потенциала специалистов. Вол второй главе дается краткая характеристика Уральского машиностроительного завода. Рассматривается организация работы по формированию кадрового резерва и деятельность службы управления персоналом в этом направлении. В третьей главе даны рекомендации по улучшению работы с резервом на Уральском машиностроительном заводе и их социально-экономическое обоснование.

СОДЕРЖАНИЕ


Введение…………………………………………………………………………. 6


1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда……………… 9

1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда…………………………….. 11

1.2 Основные теории мотивации………………………………………………. 19

1.3 Система управления мотивацией труда…………………………………… 19


2 Анализ системы мотивации труда работников цеха ……………………….. 39

2.1 Характеристика деятельности цеха………………………………………... 39

2.2 Анализ мотивации труда работников……………………………………… 49

2.3 Анализ удовлетворенности работников системой мотивации труда……. 64


3 Совершенствование системы управления мотивацией труда работников цеха………………………………………………………………………..……... 76

3.1 Проблемы мотивации трудовой деятельности работников……………… 76

3.2 Рекомендации по повышению эффективности управления системой мотивации труда работников и их экономическое обоснование……………. 84


Заключение……………………………………………………………………… 111

Литература……………………………………………………………………… 117

Приложение А Анкета для исследования удовлетворенности трудом…….. 122


ВВЕДЕНИЕ


По ГОСТ 7.32-2001 главы основной части работы не являются структурными элементами - таким элементом (наряду с рефератом, содержанием, введением, заключением, литературой, приложением и др.) является только вся основная часть в целом. По ГОСТ 7.32-2001 заголовки структурных элементов работы располагают с абзационного отступа без точки в конце и печатают заглавными буквами без подчеркивания. Каждый структурный элемент следует начинать с новой страницы.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА


1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда


По ГОСТ 7.32-2001 главы основной части работы не являются структурными элементами - таким элементом (наряду с рефератом, содержанием, введением, заключением, литературой, приложением и др.) является только вся основная часть в целом. По ГОСТ 7.32-2001 заголовки структурных элементов работы располагают с абзационного отступа без точки в конце и печатают заглавными буквами без подчеркивания. Каждый структурный элемент следует начинать с новой страницы.


1.2 Основные теории мотивации


Подзаголовки разделяются от предыдущего текста, или главы двумя пропущенными строками, а от последующего одной строкой.

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕХА


По ГОСТ 7.32-2001 на все таблицы в тексте должны быть ссылки. Таблица должна располагаться непосредственно после текста, в котором она упоминается впервые, или на следующей странице. Все таблицы нумеруются (нумерация сквозная, либо в пределах раздела - в последнем случае номер таблицы состоит из номера раздела и порядкового номера внутри раздела, разделенных точкой (Таблица 2.3))


Таблица 2.3 - Целевые показатели. Федеральная целевая программа «Модернизация транспортной системы России (2002-2010 гг.)»

Показатели

Единица измерения

Всего

в том числе

2002-2005

2006-2010

Поставка подвижного состава:













1) электровозы

ед.

2673

968

1705

2) тепловозы

ед.

5743

1668

4075

3) грузовые вагоны

тыс.ед.

340

106

234

4) пассажирские вагоны

ед.

11480

4020

7460

5) вагоны электропоездов

ед.

9410

4322

5088

Строительство новых железнодорожных линий

км

1105

460

645

Электрификация железнодорожных линий

км

6902

3458

3444

Реконструкция линий для организации скоростного движения пассажирских поездов

км

5840

2599

3241

Пояснения к таблице. Внутри таблицы можно использовать размер текста от 10 до 14


Название таблицы следует помещать над таблицей слева, без абзацного отступа в одну строку с ее номером через тире. Точка в конце названия не ставится.

Заголовки столбцов и строк таблицы следует писать с прописной буквы в единственном числе, а подзаголовки столбцов - со строчной буквы, если они составляют одно предложение с заголовком, или с прописной буквы, если они имеют самостоятельное значение. В конце заголовков и подзаголовков столбцов и строк точки не ставят. Разделять заголовки и подзаголовки боковых столбцов диагональными линиями не допускается.

Заголовки столбцов, как правило, записывают параллельно строкам таблицы, но при необходимости допускается их перпендикулярное расположение.

Горизонтальные и вертикальные линии, разграничивающие строки таблицы, допускается не проводить, если их отсутствие не затрудняет пользование таблицей. Но головка таблицы должна быть отделена линией от остальной части таблицы.

При переносе таблицы на следующую страницу название помещают только над первой частью, при этом нижнюю горизонтальную черту, ограничивающую первую часть таблицы, не проводят. Над другими частями также слева пишут слово «Продолжение» и указывают номер таблицы


Таблица 1 – Объем дисциплины и виды учебной работы

Наименование

По учебным планам основной

траектории обучения

с максимальной трудоемкостью

с минимальной трудоемкостью

1

2

3

Общая трудоемкость дисциплины

по ГОС

по УП


да

да


да

да

Изучается в семестрах

8




Вид итогового контроля по семестрам

зачет

экзамен

Курсовой проект (КП)

Курсовая работа (КР)

Вид итогового контроля самостоятельной работы без отчетностей



да


нет



да


нет

Продолжение таблицы 1

1

2

3

Аудиторные занятия:

Всего

В том числе:

Лекции (Л)

Лабораторные работы (ЛР)

Практические занятия (ПЗ)


51


34


34



да

да

Самостоятельная работа

Общий объем часов (С2)

В том числе на подготовку к лекциям

На подготовку к лабораторным работам

На подготовку к практическим занятиям

На выполнение КП

На выполнение КР

На выполнение РГР

На написание РФ

На выполнение ДЗ

На экзаменационную сессию


да

да

да


55


да

да

да


55


Таблица 2.4 - Форма результата анализа организационной структуры

Подразделение

Функция

Показатель деятельности

Управление

Тип ЦФО

доходами

затратами

инвестициями

Управляющая компания

Управление капиталом

Рентабельность капитала

ДА

ДА

ДА

ЦИ

Предприятие X

MAКС прибыль

Прибыль

ДА

ДА

НЕТ

ЦП

Направление розничной торговли

МАКС маржинальный доход

Маржинальная прибыль

ДА

ДА

НЕТ

ЦМД

— Магазин 1

МАКС доход

Выручка

ДА

НЕТ

НЕТ

ЦД

— Магазин 2

МАКС доход

Выручка

ДА

НЕТ

НЕТ

ЦД

— Магазин 3

МАКС доход

Выручка

ДА

НЕТ

НЕТ

ЦД

Отдел оптовой торговли

МАКС маржинальный доход

Маржинальная прибыль

ДА

ДА

НЕТ

ЦМД

— Оптовый склад

МИН затраты

Затраты

НЕТ

ДА

НЕТ

ЦЗ

Отдел по работе с корпоративными клиентами

МАКС маржинальный доход

Маржинальная прибыль

ДА

ДА

НЕТ

ЦМД

Отдел рекламы

МИН затраты

Затраты

НЕТ

ДА

НЕТ

ЦЗ

Отдел закупок

МИН затраты

Затраты

НЕТ

ДА

НЕТ

ЦЗ

Служба доставки

МИН затраты

Затраты

НЕТ

ДА

НЕТ

ЦЗ

Финансовая служба

МИН затраты

Затраты

НЕТ

ДА

НЕТ

ЦЗ

Предприятие Y

МИН затраты

Затраты

НЕТ

ДА

НЕТ

ЦЗ


3 CОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕХА


3.1 Проблемы мотивации трудовой деятельности работников


По ГОСТ 7.32-2001 формулы и уравнения следует выделять из текста в отдельную строку. Над и под каждой формулой или уравнением нужно оставить по пустой строке (1)


, (1)


Если уравнение не умещается в одну строку, то оно должно быть перенесено после знака равенства (=) или после знаков плюс (+), минус (-), умножения (х), деления (:), причем этот знак в начале следующей строки повторяют.


(2)


Если нужны пояснения к символам и коэффициентам, то они приводятся сразу под формулой в той же последовательности, в которой они идут.


, (3)

где - постоянная Планка;

m - масса тела;

- потенциал энергии в точке (x,y,z)

3.2 Рекомендации по повышению эффективности управления системой мотивации труда работников и их экономическое обоснование


По ГОСТ 7.32-2001 на все рисунки в тексте должны быть даны ссылки. Рисунки должны располагаться непосредственно после текста, в котором они упоминаются впервые, или на следующей странице.




Рисунок 1 – Модель кадровой политики предприятия


Рисунки нумеруются арабскими цифрами, при этом нумерация сквозная, но допускается нумеровать и в пределах раздела. Подпись к рисунку располагается под ним посередине строки. Слово «Рисунок» пишется полностью. Подпись должна выглядеть так: Рисунок 1 - Структура фирмы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


По ГОСТ 7.32-2001 перед каждым перечислением следует ставить дефис или, при необходимости ссылки в тексте на одно из перечислений, строчную букву (за исключением ё, з, й, о, ч, ь, ы, ъ).

дефис

дефис

дефис:

цифры со скобкой

цифры со скобкой

буквы со скобкой

б) буквы со скобкой

ЛИТЕРАТУРА


Государственного стандарта по оформлению списка литературы нет, но существует общепринятая практика. Например, принято источники в списке литературы располагать в алфавитном порядке (относительно заголовка соответствующей источнику библиографической записи). При этом независимо от алфавитного порядка впереди обычно идут нормативные акты. Исходя из этого можно считать устоявшимся правилом следующий порядок расположения источников:

нормативные акты;

книги;

печатная периодика;

источники на электронных носителях локального доступа;

источники на электронных носителях удаленного доступа (т.е. интернет-источники).

В каждом разделе сначала идут источники на русском языке, а потом - на иностранных языках (так же в алфавитном порядке).


Трудовой кодекс Российской Федерации. От 31.12.2001№197-ФЗ (принят ГДФСФФ 21.12.2001)(изменён 28.02.2008)

Налоговый кодекс РФ, часть II, Официальное издание, М.: Юридическая литература, 2006г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. (Часть I), N 1, ст. 3.

Постановление Минтруда от 14 июля 1993 г. №315 Приложение №1 Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме. // Российская газета №32, 2003.

Постановление Госкомстат от 10 июля 1995 г. №89. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.// Экономическая газета № 78, 1995.

Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управлять персоналом. — М.: ГЕЛАН, 2005.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005.

Кибанов А.Я. Управление персоналом. Рабочая тетрадь по учебнику «Управление организацией». — М.: ИНФРА-М, 2005.

Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практ. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2005.

газета «Комсомольская Правда»

www.yandex.ru

http://www.midural.ru/midural-new/page_gover9.htm

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Штатное расписание ООО «ООО»

Наименование структурных подразделений

Наименование должности

Кол. Ед.

Руководство

Директор

1

Главный инженер

1

Заместитель директора

1

Заместитель директора

1

Начальник базы

1

Зам. начальника базы

1

Функциональные исполнители при руководстве

Главный механик

1

Ведущий инженер промышленной безопасности

1

Инженер по охране труда и ТБ

2

Ведущий инженер

3

Инженер по охране окружающей среды 1 категории

2

Секретарь

2

Секретарь – делопроизводитель

2

Машинистка 1 категории

2

Делопроизводитель

2

Юрисконсульт

1

Ведущий бухгалтер

1

Бухгалтер

3

Отдел кадров и социального развития

Начальник

1

Специалист по кадрам 1 категории

1

Специалист по кадрам

6

Отдел планирования, организации труда и заработной платы

Начальник

1

Зам. Начальника

1

Инженер 1 категории

2

Инженер по организации труда 2 категории

3

Экономист

3

Бухгалтерия

Главный бухгалтер

1

Зам. Главного бухгалтера

2

Экономист-финансист 2 категории

1

Ведущий экономист

1

Бухгалтер

22

Отдел запчастей, инструмента и автотранспорта

Начальник

3

Инженер

4

Техник

2

Водитель

24

Отдел строительных материалов

Начальник

3

Инженер

15

Отдел электрооборудования, КИП и А, связи

Начальник

3

Инженер

12

Отдел вспомогательных материалов

Начальник

3

Инженер

15