Реферат: Приказ Министра обороны СССР «О совершенствовании работы по организации и нормированию труда в Министерстве обороны ссср» от 10 апреля 1976 г. №104 Объявляю для руководства

Приказ Министра обороны СССР «О совершенствовании работы по организации и нормированию труда в Министерстве обороны СССР» от 10 апреля 1976 г. № 104


Объявляю для руководства:

- Типовое положение об отделе организации труда и заработной платы производственного объединения (комбината), утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 14 ноября 1974г. № 311;

- Типовое положение о нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду производственного объединения (комбината), предприятия, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 ноября 1974г. №321;

- Типовое положение о лаборатории научной организации труда и управления производственного объединения (комбината), предприятия, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 ноября 1974г. №323;

В соответствии с постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 ноября 1974г. №321 и 323 и постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 3 октября 1975г. №245/П-17 в целях повышения уровня работы по совершенствованию организации и нормирования труда приказываю:

1. Ввести в действие:

- Типовое положение о нормативно-исследовательской организации вида Вооруженных Сил СССР, рода войск, главного (центрального) управления Министерства обороны СССР (приложение №1 к настоящему приказу);

- Типовое положение о лаборатории (отделе, бюро) научной организации труда и управления производством вида Вооруженных Сил СССР, рода войск, главного (центрального) управления Министерства обороны СССР (приложение №2 к настоящему приказу);

- Типовое положение об отделе организации труда и заработной платы производственного предприятия Министерства обороны СССР (приложение №3 к настоящему приказу);

- Нормативы на содержание работников по нормированию труда на предприятиях Министерства обороны СССР (приложение №4 к настоящему приказу).

2. Главнокомандующим видами Вооруженных сил СССР, заместителю Министра обороны – начальнику Тыла Вооруженных Сил СССР, по строительству и расквартированию войск, командующим войсками военных округов, округов ПВО, флотами, флотилиями, командующим (начальникам) родами войск, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны СССР:

- на основе типовых положений (приложения №1 и 2 к настоящему приказу) с учетом конкретных условий и особенностей производства разработать и утвердить до 1 августа 1976г. положения о нормативно-исследовательской организации и лаборатории (отделе, бюро) научной организации труда и управления производством вида Вооруженных Сил, рода войск, главного (центрального) управления Министерства обороны СССР;

- повысить роль нормативно-исследовательских организаций и лабораторий (отделов, бюро) научной организации труда и управления производством в решении задач по снижению нормированной трудоемкости продукции (изделий), росту производительности труда и повышению эффективности производства на подведомственных предприятиях;

- ускорить внедрение технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах. Расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих.

3. Начальникам предприятий Министерства обороны СССР:

- на основе указанных в настоящее приказе типовых положений с учетом конкретных условий и особенностей производства разработать и утвердить до 1 августа 1976г. положения об отделе организации труда и заработной платы, нормативно-исследовательской лаборатории по труду или лаборатории по научной организации труда и управления производственного предприятия;

4. Считать утратившими силу:

- приказ Министра Обороны СССР 1962года №272;

- директивы заместителя Министра обороны СССР 1956 года № Д-49, 1957года №Д-19 иД-33, 1960 года №Д-4.

5. Приказ разослать до предприятий Министерства обороны СССР.

Заместитель Министра обороны СССР

генерал армии С.Соколов

^ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе организации труда и заработной платы производственного объединения (комбината)

(Утверждено постановлением государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 14 ноября 1974г. №311)

^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Отдел организации труда и заработной платы является самостоятельным структурным подразделением производственного объединения (комбината)*. Отдел подчиняется руководителю производственного объединения (комбината) или его заместителю.

2.Основными задачами отдела являются постоянное совершенствование организации и нормирования труда, управления производством**, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования с учетом достижений науки, техники и передового опыта в целях обеспечения выполнения установленных планов по росту производительности труда, повышения эффективности производства, а также улучшения качества продукции.

Отдел проводит работу по плану, утвержденному руководителем производственного объединения (комбината), с участием профсоюзной организации, широким привлечением рабочих и служащих.

Для выполнения основных задач отдел координирует деятельность производительных единиц и других структурных подразделений в области организации труда и заработной платы и при их участии разрабатывает мероприятия по лучшему использованию резервов производства и повышению производительности труда по следующим основным направлениям:

- совершенствование форм разделения и кооперации труда;

- улучшение организации и облуживания рабочих мест;

- создание условий, обеспечивающих рациональное использование рабочего времени;

- распространение передовых наиболее производительных приемов и методов труда;

- повышение уровня нормирования труда рабочих и служащих и расширение сферы его применения;

- совершенствование форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования;

- улучшение условий труда и повышение культуры производства, введение рациональных режимов труда и отдыха;

- укрепление трудовой и производственной дисциплины; повышение ответственности каждого работника за порученное дело;

- совершенствование управления производством;

- механизация и автоматизация процессов инженерного и управленческого труда*.

3. Отдел осуществляет руководство деятельностью лаборатории по научной организации труда и управления производством или нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду**.

4. Руководство отделом осуществляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем производственного объединения (комбината).

5. Структура и штаты отдела утверждаются руководителем производственного объединения (комбината) применительно к типовым структурам и нормативам численности, утвержденным вышестоящим органом, исходя из условий и особенностей производства, а также объема работы, возлагаемой на отдел***.

6. Отдел руководствуется в своей деятельности решениями партии и правительства, действующим законодательством, а также постановлениями и разъяснениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, приказами и инструкциями министерства (ведомства). Положением о производственном объединении (комбинате) и другим нормативными актами, а также приказами и распоряжениями по производственному объединению (комбинату) и настоящим Положением.

^ II. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

7. Отдел в соответствии с возложенными на него основными задачами:

7.1. разрабатывает или принимает участие в разработке* проектов текущих и перспективных планов по труду и заработной плате по производственному объединению (комбинату) в целом, а также производственным единицам и другим структурным подразделениям, контролирует их выполнение;

7.2. принимает участие совместно с другими структурными подразделениями и профсоюзным комитетом в подготовке предложений по дальнейшему развитию социалистического соревнования и разработке встречных планов, направленных на дополнительный выпуск продукции с наименьшими затратами, повышение ее качества и расширение ассортимента, созданию всех необходимых условий для выполнения и перевыполнения трудящимися встречных планов, принятых социалистических обязательств, в подготовке материалов для подведения итогов социалистического соревнования и предложений о материальном и моральном поощрении передовых коллективов и работников;

7.3. подготавливает совместно с производственными единицами и другими структурными подразделениями, профсоюзным комитетом проект коллективного договора, в том числе взаимные обязательства администрации и рабочих и служащих по снижению трудоемкости продукции, повышению уровня нормирования и производительности труда, участвует в контроле за выполнением договора;

7.4. организует выполнение важнейших задач по внедрению научной организации труда, устанавливаемых объединению (комбинату) министерством (ведомством) в годовых и пятилетних планах, разработку проектов планов научной организации труда по производственному объединению (комбинату), осуществляет контроль за их выполнением и соблюдением установленного порядка и условий стимулирования работников за внедрение НОТ, организует и ведет учет экономической эффективности от внедрения мероприятий по научной организации труда, определяет уровень организации производства, труда и управления по объединению (комбинату) в целом, производственным единицам и другим структурным подразделениям;

7.5. обеспечивает внедрение централизованно разработанных межотраслевых и отраслевых типовых проектов организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих, типовых проектов организации труда в целом на участках и в цехах,

применение методических рекомендаций по научной организации труда и управления производством, а также нормативных материалов по труду;

7.6. разрабатывает руководящие и методические материалы применительно к конкретным производственным условиям на основе утвержденных нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда и управления производством, участвует в проверке рекомендаций и опытном внедрении разработанных мероприятий по этим вопросам отраслевого значения в соответствии с планом вышестоящей организации, а также обеспечивает применение этих рекомендаций и осуществление мероприятий после их утверждения;

7.7. организует работы по широкому применению технически обоснованных норм выработки, обслуживания и нормированных заданий, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и наиболее массовых категорий инженерно-технических работников и служащих;

7.8. осуществляет контроль за правильностью применения действующих норм выработки (времени), норм обслуживания, нормативов численности, изучает причины невыполнения норм, принимает меры по созданию необходимых условий для выполнения установленных норм трудовых затрат всеми рабочими и служащими;

7.9. организует совместно с комитетом профсоюза и широким привлечением передовиков и новаторов производства своевременную замену норм выработки и обслуживания новыми нормами по мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, систематическую проверку действующих норм с целью выявления и пересмотра норм выработки и обслуживания на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих;

7.10. разрабатывает для производственных единиц в других структурных подразделениях задания по снижению трудоемкости продукции и пересмотру норм, подготавливает на их основе по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом осуществления организационно-технических мероприятий, результатов проверки действующих норм и обеспечения выполнения заданий по росту производительности труда календарные планы пересмотра норм и организует работу по их выполнению;

7.11. разрабатывает предложения, направленные на повышение роли и ответственности технологов и мастеров в деле разработки,

внедрения, пересмотра и освоения норм выработки, и осуществляет контроль за их выполнением. Подготавливает совместно с техническими и технологическими службами перспективные планы разработки норм трудовых затрат, исходя из планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства, научной организации труда и задач, поставленных перед объединением (комбинатом);

7.12. производит расчеты численности работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, межотраслевыми и отраслевыми нормативами и нормативами времени, систематически анализирует отклонения фактической численности от нормативной и разрабатывает предложения по сокращения расходов на содержание аппарата управления;

7.13. организует совместно с другими подразделениями и профсоюзным комитетом изучение и внедрение передового опыта производственных единиц, цехов, участков, бригад, рабочих-победителей в социалистическом соревновании, проводит работу по распространению прогрессивной организации труда и управления, наиболее производительных приемов и методов труда;

7.14. организует, широко используя действующие условия материального стимулирования, работу по дальнейшему развитию многостаночного обслуживания и объема выполняемых работ с целью роста выпуска продукции с меньшей численностью персонала, улучшения пользования оборудования и рабочего времени;

7.15. осуществляет плановые расчеты фонда заработной платы по производственному объединению (комбинату) и его структурным подразделениям*, определяет среднюю заработную плату по категориям работающих, обеспечивает правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы, а также доведение до сведения работающих условий оплаты труда (тарифные ставки, оклады, разряды и расценки работ, системы премирования);

7.16. осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, штатной дисциплиной; за правильностью установления наименований профессий и должностей в соответствии с полученной квалификацией,

применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, а также за тарификацией работ и установлением в соответствии с утвержденными квалификационными справочниками разрядов рабочим и должностей служащим;

7.17. анализирует эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, разрабатывает применительно к конкретным условиям организации, производства и труда производительного объединения (комбината) проекты предложений о премировании работников на основе типовых положений, о выплате вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, а также по итогам социалистического соревнования. Разрабатывает и вносит предложения по совершенствованию других форм материального и морального поощрения;

7.18. составляет совместно с другими подразделениями и профсоюзным органом проекты смет использования фонда материального поощрения на премирование работников и выплату вознаграждения за общие результаты производственного объединения (комбината) по итогам года, а также по другим направлениям использования этого фонда; осуществляет контроль за расходованием средств фонда материального поощрения и исполнением сметы использования этого фонда;

7.19. участвует в составлении проектов сет использования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по основным направлениям его расходования;

7.20. разрабатывает в соответствии с правами, которые предоставлены производственному объединению (комбинату) в области оплаты труда Положением о производственном объединении (комбинате) и другими нормативными актами, предложения о стимулировании труда многостаночников, об установлении доплат к тарифным ставкам или окладам рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, о перечнях профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются в установленном порядке тарифные ставки сдельщиков, и другим вопросам оплаты труда;

7.21. подготавливает по согласованию с профсоюзным комитетом предложения о предоставлении производственным единицам прав в решении отдельных вопросов оплаты труда и материального стимулирования в соответствии с Положением о производственном объединении (комбинате);

7.22. участвует в разработке и внедрении рациональных форм организации управления производством, прогрессивных методов труда инженерно-технических работников и служащих, основанных на использовании современных средств организационной и вычислительной техники, осуществляет работу по совершенствованию структуры аппарата управления, организует разработку штатных расписаний, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций;

7.23. принимает активное участие в разработке предложений по использованию вычислительной техники для решения задач в области труда и заработной платы;

7.24. ведет учет показателей по труду и составляет отчетность по труду и заработной плате в сроки и по формам, установленным ЦСУ СССР;

7.25. участвует в подготовке планов социального развития, в разработке и проведении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени, выполнением правил внутреннего трудового распорядка;

7.26. принимает участие в решении вопросов, относящихся к компетенции отдела при рассмотрении проектов расширения и реконструкции производственного объединения (комбината), в разработке проектов планов внедрения новой техники, передовой технологии, механизации и автоматизации производства, в работе по анализу использования производственных мощностей, экономичности технологических процессов (по затратам труда), а также по паспортизации оборудования;

7.27. изучает и внедряет совместно с другими подразделениями передовой отечественный опыт в организации, нормирования, оплаты труда и управления производством;

7.28. контролирует соблюдение трудового законодательства, выполнение постановлений и распоряжений вышестоящих органов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда и управления производством;

7.29. оказывает работникам производственных единиц и других структурных подразделений методическую помощь по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, управления производством и пенсионного обеспечения;

7.30. совместно с комитетом профсоюза привлекает рабочих и служащих к широкому участию в разработке, внедрении и освоении технически обоснованных норм труда, совершенствовании организации и оплаты труда, а также управления производством.

^ III. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА

8. Начальник отдела имеет право:

8.1. получать от соответствующих подразделений необходимые материалы по организации, нормированию, оплате труда и управлению производством, данные о проводимых мероприятиях в этой области, а также проводить обследования производственных единиц и других структурных подразделений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

8.2. вносить предложения по подбору, расстановке и повышению квалификации работников, занятых вопросами организации, нормирования и оплаты труда в производственных единицах и других структурных подразделениях производственного объединения (комбината);

8.3. привлекать в установленном порядке специалистов научно-исследовательских учреждений и учебных заведений для проведения исследований по организации, нормированию, оплате труда и управлению производством, а также работников производственного объединения (комбината) для выполнения отдельных работ в этой области;

8.4. представлять руководителю производственного объединения (комбината) предложения о поощрении работников за активное участие во внедрении мероприятий, направленных на улучшение организации, нормирования, оплаты труда и управления производством, или о наложении взысканий на тех работников, которые допустили невыполнение календарных планов пересмотра норм, обязательств администрации, предусмотренных в коллективных договорах по снижению нормированной трудоемкости изделий, повышению уровня нормирования и производительности труда, а также перерасход или нарушение порядка расходования фонда заработной платы, тарификации работ и рабочих, оплаты труда, нарушение штатной дисциплины и другие улучшения и нарушения;

8.5. приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей производственных единиц и других структурных подразделений, противоречащих трудовому законодательству, положениям и инструкциям, постановлениям и распоряжениям вышестоящих органов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда и управления производством, одновременно сообщая об этом руководителю производственного объединения (комбината);

8.6. созывать с ведома руководителя производственного объединения (комбината) или его заместителя совещания по обсуждению вопросов организации, нормирования, оплаты труда и управления производством;

8.7. представительствовать от имени производственного объединения (комбината) в других организациях и учреждениях по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

9. Начальник отдела несет ответственность:

9.1. за состояние работы по организации, нормированию, оплате труда и управлению производством, а также выполнение плановых показателен по труду и заработной плате;

9.2. за выполнение годовых и пятилетних планов по внедрению научной организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих;

9.3. за внедрение в установленные сроки централизованно разработанных межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду, обязательных для применения;

9.4. за качество действующих норм трудовых затрат, правильность их применения, обеспечение ими производственных единиц и других структурных подразделений, своевременный пересмотр норм, в том числе в соответствии с календарным планом их пересмотра;

9.5. за соблюдение в производственном объединении (комбинате) правильных соотношений между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы;

9.6. за правильность тарификации работ и рабочих, установления наименований должностей служащих, применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования и их совершенствование, а также соблюдение штатной дисциплины;

9.7. за применение в производственном объединении (комбинате) передовых методов организации труда и заработной платы.

^ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду производственного объединения (комбината), предприятия*

(Утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 ноября 1974 г. № 321)

^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду является структурным подразделением производственного объединения (комбината), предприятия и создается для проведения нормативно-исследовательской работы, внедрения в производство достижений науки, техники, передового опыта в области нормирования и организации труда в целях повышения его производительности и эффективности производства.

2. Основными задачами нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду являются повышение уровня нормирования труда и совершенствование его организации на научной основе. Лаборатория (станция) проводит свою работу, широко используя межотраслевые, отраслевые и другие более прогрессивные нормативы по труду, типовые проекты организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих, типовые проекты организации труда в целом на участках и в цехах, методические рекомендации и нормативные материалы по организации и нормированию труда, а также материальному и моральному стимулированию повышения производительности труда.

3. Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду подчиняется отделу организации труда и заработной платы. В отдельных случаях в зависимости от масштаба работы и удельного веса в ее планах работ отраслевого характера нормативно-исследовательская лаборатория (станция) может быть подчинена непосредственно руководителю производственного объединения (комбината), предприятия или его заместителю*.

4. Руководство нормативно-исследовательской лабораторией (станцией) по труду осуществляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем производственного объединения (комбината), предприятия.

5. Структура и штаты нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду утверждаются руководителем производственного объединения (комбината), предприятия применительно к типовым структурам и нормативам численности, утверждаемым вышестоящим органом, исходя из условий и особенностей производства, объема работы, возлагаемой на лабораторию**.

6. В своей деятельности нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду руководствуется решениями партии и правительства, действующим законодательством, положениями о производственном объединении (комбинате) и социалистическом государственном производственном предприятии, постановлениями и разъяснениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, приказами и инструкциями министерства (ведомства) и другими нормативными актами, а также приказами и распоряжениями по производственному объединению (комбинату), предприятию и настоящим Положением.

7. Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду осуществляет работу в соответствии с текущими и перспективными планами, утвержденными руководителем производственного объединения (комбината), предприятия, совместно с производственными единицами (структурными подразделениями), а также общественными организациями при широком участии рабочих и служащих. В планах предусматриваются также установленные вышестоящей организацией задания по выполнению нормативно-исследовательских работ для отрасли в целом.

Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду проводит свою работу под методическим руководством отраслевого центра (лаборатории) по научной организации труда и управления производством или центральной нормативно-исследовательской станции по труду*, использует в практической деятельности результаты научных исследований и разработок, а также передовой отечественный и зарубежный опыт.


^ II. ФУНКЦИИ НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ (СТАНЦИИ) ПО ТРУДУ


8. Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду в соответствии с возложенными на нее основными задачами:

8.1. осуществляет совместно с производственными единицами (структурными подразделениями) внедрение разработанных в централизованном порядке типовых проектов и применение межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, а также наиболее эффективных систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;

8.2. проводит работу по широкому применению технически обоснованных норм выработки, обслуживания и нормированных заданий, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и наиболее массовых категорий инженерно-технических работников и служащих;

8.3. осуществляет с помощью современных технических средств исследование трудовых процессов, сбор и анализ исходных данных для разработки мероприятий по совершенствованию организации труда и нормативных материалов по труду, используя при этом опыт других предприятий по созданию местных технически обоснованных норм на виды работ, для которых нет разработанных в централизованном порядке нормативов;

8.4. участвует в проведении мероприятий, обеспечивающих внедрение в производство технически обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам, а также другим более прогрессивным нормативным материалам по труду;

8.5. проверяет действующие нормы и нормативы с целью выявления и пересмотра ошибочно установленных и устаревших норм и нормативов на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих. Подготавливает предложения по замене действующих норм выработки и обслуживания новыми более прогрессивными нормами по мере проведения организационно-технических мероприятий

обеспечивающих рост производительности труда, участвует в разработке календарных планов пересмотра норм, а также в работе по их выполнению;

8.6. осуществляет проверку правильности применения действующих норм выработки (времени), норм обслуживания, нормативов численности, изучает причины невыполнения норм и подготавливает предложения по созданию необходимых условий для освоения всеми рабочими и служащими установленных норм трудовых затрат;

8.7. участвует в разработке и реализации плана научной организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Оказывает методическую и практическую помощь производственным единицам (структурным подразделениям) в разработке и реализации планов научной организации труда и управления производством, определяет на основе действующих методик экономическую эффективность внедряемых мероприятий, а также уровень организации производства, труда и управления;

8.8. участвует в разработке отраслевых перспективных и текучих планов нормативно-исследовательских работ;

8.9. изучает состояние организации труда, осуществляет исследования в этой области и с учетом опыта передовых предприятий разрабатывает рекомендации по ее совершенствованию;

8.10. принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, усилению роли материальных стимулов в снижении нормированной трудоемкости изделий, освоении, выполнении и перевыполнении технически обоснованных норм, а также развитие коллективных форм организации труда;

8.11. проводит, когда это вызывается необходимостью, проверку в производственных условиях разработанных мероприятий по научной организации труда, межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду, а также наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, направленных на стимулирование выполнения и перевыполнения производственных планов, роста производительности труда, внедрения технически обоснованных норм и повышения качества работы;

8.12. принимает участие в выполнении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, установлении для производственных единиц (структурных подразделений) заданий по снижению трудоемкости изделий;

8.13. изучает, обобщает и внедряет наиболее производительные приемы и метода труда, организует инструктаж рабочих и служащих по освоению технически обоснованных норм;

8.14. подготавливает, широко используя действующие условия материального стимулирования, предложения по дальнейшему развитию многостаночного обслуживания, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемы работ с целью роста выпуска продукции при той же или меньшей численности персонала;

8 15. осуществляет внедрение более совершенных методов, вычислительной и организационной техники для расчета технически обоснованных норм с целью снижения трудоемкости работ по нормированию труда;

8.16. участвует в подготовке предложений по дальнейшему развитию социалистического соревнования и разработке встречных планов в части совершенствования организации и нормирования труда.


^ III. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬНИКА НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ (СТАНЦИИ) ПО ТРУДУ


9. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду имеет право:

9.1. получать в установленном порядке от соответствующих подразделений материалы, необходимые для проведения исследований в области организации, нормирования и оплаты труда;

9.2. привлекать по согласованию с соответствующими руководителями специалистов производственных единиц (структурных подразделений) для проведения работ, связанных с выполнением возложенных на лабораторию (станцию) по труду задач;

9.3. контролировать осуществление производственными единицами (структурными подразделениями) мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, правильность применения мастерами и другими работниками норм и нормативов по труду, создание на производстве необходимых условии для выполнения и перевыполнения установленных норм. Представлять предложения, направленные на устранение выявленных недостатков, о привлечении к ответственности лиц, допустивших неправильное применение нормативных материалов по труду, а также о поощрении лиц, участвующих и активно содействующих внедрению научной организации труда и повышению уровня его нормирования;

9.4. осуществлять сотрудничество по вопросам организации, нормирования и оплаты труда с лабораториями других производственных объединений (комбинатов), предприятий, научными учреждениями, учебными заведениями и другими организациями. Привлекать в установленном порядке для работы в этой области специалистов сторонних организаций;

9.5. вносить предложения о необходимости пересмотра или уточнения межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов по труду в связи с применением нового оборудования, изменением состава работ, бригад (звеньев), улуч.

10. Кандидатура офицера перед его назначением на должность начальника центральной нормативно-исследовательской организации согласовывается соответствующим кадровым органом вида Вооруженных Сил, рода войск, главного (центрального) управления с Управлением труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР.

^ II. ФУНКЦИИ НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

11. В соответствии с основными задачами нормативно-исследовательская организация:

а) организует и проводит исследовательские работы по техническому нормированию труда на предприятиях и в организациях и на этой основе разрабатывает нормативные материалы для нормирования труда рабочих и наиболее массовых катего