Реферат: Рабочей программы дисциплины Найм и отбор персонала по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом»

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Найм и отбор персонала

по направлению подготовки

080400 «Управление персоналом»

профиль подготовки

«Управление персоналом»

Квалификация (степень) выпускника

бакалавр


1. Цель дисциплины

Овладение основами теоретических и практических знаний в области отбора и найма персонала; формирование потребностей работодателя; изучение универсальных оценочных критериев методов отбора; рассмотрение способов оптимизации затрат на процесс отбора персонала и методов достижения систематического соответствия кандидатур требованиям работодателя, средств мониторинга и оценки эффективности всей процедуры отбора и найма персонала.


^ 2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ПК-6 знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умение применять их на практике;

ПК-7 владение методами деловой оценки персонала при найме и готовность применять их на практике.


^ 3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать специфику найма и отбора персонала;

уметь разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников;

владеть современными технологиями найма и отбора персонала.


^ 4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 180 часов, 5 зачетных единиц.


5. Вид промежуточной аттестации: экзамен.


6. Основные разделы дисциплины

1 – Отбор и найм персонала как часть системы управления качеством;

2 – Определение потребностей работодателя;

3 – Оценочные стандарты для методов отбора персонала;

4 – Критерии отбора персонала;

5 – Привлечение и удержание кандидатов;

6 – Методы отбора персонала.


7. Разработчик: Иванов Михаил Юрьевич

Кафедра менеджмента и информационных технологий