Реферат: Положение распространяется на штатных преподавателей, занимающих должность профессора

УТВЕРЖДАЮ

Ректор ФГБОУ ВПО «КалмГУ»

_______________Б.К. Салаев

«_____»____________2011г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о рейтинговой системе оценки деятельности

профессоров (докторов наук) Калмыцкого государственного университета


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение о рейтинговой системе оценки деятельности профессоров ФГБОУ ВПО «КалмГУ» (далее - Положение) определяет общие принципы проведения рейтинговой оценки и порядок принятия решения по ее итогам.

Целью рейтингового анализа в ФГБОУ ВПО «КалмГУ» является стимулирование роста квалификации, профессионализма, продуктивности педагогической и научной работы, развитие творческой инициативы профессоров путем дифференциации оплаты их труда.

Основными задачами рейтингового анализа являются:

- создание фактографической информационной базы, всесторонне отражающей деятельность профессоров университета;

- стимулирование видов деятельности, способствующих повышению

рейтинга университета в целом;

- повышение уровня кадров высшей квалификации к профессиональному совершенствованию;

создание базы данных, отражающих деятельность профессоров, для анализа и корректировки работы кафедр, факультетов, университета в целом;

получение единых комплексных критериев для оценки и контроля уровня эффективности работы профессоров.

Положение распространяется на штатных преподавателей, занимающих должность профессора.

Используемые показатели и методика количественной оценки (ранжирования) деятельности профессоров разрабатываются администрацией совместно с кафедрами и факультетами и утверждаются Ученым советом университета.

Итоги рейтинговой оценки деятельности профессоров подводит комиссия, назначаемая приказом ректора.


^ 2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ

2.1. Методический инструментарий, описание технологий его применения для процедуры оценивания разрабатываются отделом информатизации. Материалы проходят обсуждение и утверждение на Ученом совете университета. Методический инструментарий оформляется в виде приложений к настоящему Положению.

2.2. Каждому показателю в соответствующей таблице поставлен в соответствие удельный вес в баллах, на который умножается численное значение показателя. Все значения приводятся за прошедший отчетный период.

Рейтинговая оценка деятельности профессоров проводится на основании приказа ректора ФГБОУ ВПО «КалмГУ» два раза год - в течение первого квартала следующего за истекшим года и третьего квартала текущего года.

Исходные данные для расчета рейтинга предоставляются заведующими кафедрами в профильные подразделения и службы университета (учебное управление, научно-исследовательская часть, научная библиотека, отдел менеджмента качества образования, отдел аспирантуры и докторантуры, отдел магистратуры) два раза в год (до 1 февраля и до 10 сентября).

Ответственность за достоверность значений показателей возлагается на заведующих кафедрами. Данные о публикациях, патентах, монографиях и т.д. должны быть подтверждены ксерокопией титульного листа или первой страницы публикации. Контроль достоверности значений показателей осуществляет заведующий кафедрой, у которого хранятся подтверждающие материалы.

Руководители (заведующие) профильных подразделений и служб университета направляют проверенные и уточненные показатели в отдел информатизации до 10 февраля и 15 сентября.

Отдел информатизации осуществляет обработку показателей и расчет рейтинга до 20 февраля и 20 сентября.


^ 3. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПО ИТОГАМ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССОРОВ КАЛМГУ

Результаты итоговой рейтинговой оценки деятельности профессоров представляются для обсуждения на Ученом совете ФГБОУ ВПО «КалмГУ» и утверждения порядка и общей суммы выплат за год.

На основании решения Ученого совета ФГБОУ ВПО «КалмГУ» по результатам итоговой рейтинговой оценки издается приказ ректора о выплате разовых надбавок один раз в год.

Результаты рейтинговой оценки могут быть учтены при проведении конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и заключении трудового договора.

3.4. Полные данные предоставляются в профильные подразделения для дальнейшего анализа.


Приложение к положению

о рейтинговой системе оценки деятельности

профессоров (докторов наук)

Калмыцкого государственного университета


Таблица показателей для расчета рейтинга


№

^ Наименование показателя

Значение в баллах

Подразделение КГУ, представляющее данные



Наличие договора с научной библиотекой о передаче прав

5 баллов

Научная библиотека



Научное цитирование

10 баллов за каждое упоминание

20 баллов в зарубежных изданиях

Научная библиотека



Регистрация в Российском индексе научного цитирования

20 баллов

Научно- исследовательская часть



Количество аспирантов

20 баллов – за каждого

Отдел аспирантуры



Количество соискателей

15 баллов – за каждого

Отдел аспирантуры



Научное консультирование докторантов

50 баллов – за каждого

Отдел аспирантуры



Защиты докторских, кандидатских диссертаций (советы КГУ / другие советы)

50/30 баллов – за каждую

Отдел аспирантуры



Количество защит аспирантов и соискателей

30 баллов – за одну

Отдел аспирантуры



Участие в работе диссертационных советов

30 баллов

Отдел аспирантуры



Оппонирование диссертаций

30 баллов – докторской

20 баллов – кандидатской

Отдел аспирантуры



Учебная нагрузка

1 балл – за каждые 6 часов аудиторной нагрузки

Учебное управление



Руководство квалиф. проектами (специалист/бакалавр)

6/3 баллов за каждого

Учебное управление



Руководство научной работой магистрантов

15 баллов за каждого магистранта

Отдел магистратуры



Руководство магистерскими программами

20 баллов

Отдел магистратуры



Изданные монографии в расчете на одного соавтора:

в зарубежном издательстве


в центральном издательстве


в других издательствах



20 баллов за п.лист

^ Максимальное значение 200 баллов

15 баллов за п.лист

Максимальное значение 150 баллов

10 баллов за п.лист

Максимальное значение 100 баллов



Научно-исследовательская часть





Количество статей в ведущих научных изданиях (перечень ВАК), зарубежных изданиях, патентов

20 баллов за каждую статью или патент

Научно- исследовательская часть



Статья в Вестнике КГУ

10 баллов

Издательство



Объем выполняемых НИР

1 балл за каждые 10 тыс. руб.

^ Максимальное значение 100 баллов

Научно- исследовательская часть



Количество поданных заявок на конкурсы научных работ (грантов) федерального и международного уровней

15 баллов за каждую заявку, поданную в отчетном периоде

Научно- исследовательская часть



Участие с докладами в международных, российских и региональных конференциях

20 баллов за каждое участие

Научно- исследовательская часть



Организация международных, российских, региональных и других научных мероприятий

20 баллов за каждое мероприятие

Научно- исследовательская часть



Подготовка и редактирование научных сборников и материалов конференций

30 баллов

Научно- исследовательская часть



Учебники и учебные пособия в расчете на одного соавтора

5 баллов за печатный лист

^ Максимальное значение 100 баллов

Отдел менеджмента качества образования



то же, с грифом УМО

10 баллов за печатный лист

Отдел менеджмента качества образования



Учебно-методическая литература в расчете на одного соавтора

3 балла за печатный лист

Отдел менеджмента качества образования



Разработка учебных программ на иностранных языках / внедрение учебных программ на иностранных языках

30/50 баллов

Отдел по международным связям



Приглашение в зарубежные вузы и научные центры для выступления с лекциями/научными статьями/докладами

30/20/20 баллов – за каждое приглашение

Отдел по международным связям



Выступление с публичными лекциями и докладами в КГУ

15 баллов

Научно- исследовательская часть



Членство в российских и международных академиях

30 баллов – членство в российских государственных академиях

10 баллов – членство

в прочих академиях

Отдел кадров



Наличие звания профессора ВАК

30 баллов

Отдел кадров



Наличие звания почетного профессора в зарубежных вузах или заслуженного профессора КГУ

10 баллов

Отдел кадров