Реферат: Ця посадова інструкція визначає статус, функціональні обов'язки, права І відповідальність Керівника

Найменування підприємства:




«ПОГОДЖЕНО»:

Начальник юридичного відділу:

_________________ __________________

Керівник структурного підрозділу:

_________________ __________________:




"ЗАТВЕРДЖУЮ"

Директор (керівник підприємства):

_________________ _______________

(прізвище і.о.) (підпис)

«____»______200_ р.




Посадова ІНСТРУКЦІЯ

Керівника (шаблон)




^ ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Ця посадова інструкція визначає статус, функціональні обов'язки, права і відповідальність Керівника .

Керівник належить до професійної групи « Керівники », э штатним співробітником (підрозділу, групи _______________) підприємства, та призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора підприємства у встановленому трудовим законодавством порядку.

Керівник підпорядковуєтся безпосередньо ___________________.

Кваліфікаційні вимоги:

На дану Посаду призначається особа, що має вищу професійну освіту за фахом: «___________________» і стаж роботи (на інженерно-технічних) керівних посадах на менш _____лет

Керівник повинен знати:

законодавчі і нормативні правові акти, регулюючі підприємницьку діяльність, в об'ємі, що виключає законопорушення при виконанні своїх функціональних обов'язків;

цілі і стратегію підприємства, його структуру, профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку; кадрову політику; пріоритети, порядок складання і реалізації планів.

основи технології виробництва продукції, порядок оформлення операцій і організацію документообороту; правила проведення інвентаризації активів ;

економіку, організацію виробництва, праці і управління;

основи цивільного; трудового, фінансового, господарського законодавства

організацію процесу взаємодії структурних підрозділів підприємства, працівників;

порядок фінансування витрат;

порядок ведення внутрішнього обліку і подачі звітності в рамках своїх функціональних обов'язків ;

______________________ ___________________.


^ 2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Керівник :

Забезпечує створення і ефективне функціонування структурного підрозділу _____________________.

Забезпечує освоєння нових видів виробів, робіт (послуг) для досягнення і підтримки високої ефективності праці по виробництву конкурентоздатної продукції.

Бере участь в розробці стратегії підприємства, планів і програм розвитку.

На основі аналізу загальної потреби підприємства, задач і можливостей свого структурного підрозділу, складає календарний план структурного підрозділу і визначає напрями, методи і терміни його реалізації.

Забезпечує ведення переговорів і укладення договорів із сторонніми організаціями і установами для досягнення задач структурного підрозділу.

Здійснює організаційно-методичне керівництво структурного підрозділу, відповідає за оснащення і розвиток його матеріальної бази, впровадження засобів автоматизації виробничих процесів, нової техніці та нових технологічних процесів.

Забезпечує постійне підвищення рівня професійних навиків працівників підприємства (структурного підрозділу) відповідно до цілей і стратегії підприємства Організовує підбір кадрів для структурного підрозділу.

Організовує роботу по аналізу результатів діяльності структурного підрозділу, його ефективності, розробці пропозицій по вдосконаленню форм і методів роботи, мер по усуненню наявних недоліків.

Забезпечує правильне витрачання грошових коштів структурного підрозділу відповідно до затверджених кошторисів і фінансових планів підприємства, а також своєчасне складання встановленої звітності.

Керує працівниками відділу.


3. ПРАВА

Керівник має право:

3.1. Давати підлеглим йому співробітникам доручення та завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.

3.2. Контролювати виконання планових робіт, своєчасне виконання окремих доручень і завдань підлеглих йому працівників.

3.3. Запрошувати і одержувати необхідні матеріали і документи, що відносяться до питань діяльності, підлеглих йому працівників.

3.4. Вступати у взаємостосунки з підрозділами інших установ і організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить у функціональні обов'язки Керівника.

3.5. Представляти інтереси підприємства в інших організаціях з питань, що відносяться до задач і виробничої діяльності структурного підрозділу.

Вимагати від керівника підприємства (керівників структурних підрозділів) реалізації прав, що передбачені цією інструкцією, для кваліфікованого виконання своїх обов'язків .

Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню робіт та усунення виявлених недоліків в діяльності підприємства, про заохочення або притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підлеглих йому посадових осіб.



4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Керівник (фахівець) несе відповідальність за:

результати і ефективність виробничої діяльності відділу (структурного підрозділу) ___, підлеглих йому працівників;

недостовірну інформацію про стан виконання планів, робіт відділу;

невиконання наказів, розпоряджень і доручень директора підприємства;

неприйняття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежним і іншим правилам, утворюючих загрозу діяльності підприємства, його працівникам;

недотримання трудової і виконавської дисципліни працівниками, що знаходиться в його підкоренні;

невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків згідно цієї інструкції в межах, визначених чинним трудовим законодавством України;

спричинення прямого матеріального збитку підприємству, також як за дії ( або бездіяльність), що привели до такого матеріального збитку;

правопорушення, вчинені в процесі своєї трудової діяльності в межах, визначених чинним адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством України;

несе персональну відповідальність за збереження і нерозповсюдження наданої в його розпорядження службової інформації;

_________________________________________________ .


^ 5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Керівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві і трудовим договором (контрактом).

5.2. У зв'язку з виробничою необхідність Керівник повинен виїжджати в службові відрядження (зокрема місцевого значення).

5.3. Для вирішення оперативних питань по забезпеченню виробничої діяльності Керівнику може виділяться службовий автотранспорт .

^ 6. СФЕРА ДІЯЛЬНОСТІ. ПРАВО ПІДПИСУ

6.1. Винятковою сферою діяльності Керівника є забезпечення планування і організація виробничої діяльності відділу________________.

6.2. Керівнику (фахівцю) для забезпечення його діяльності надається право підпису фінансових та внутрішніх організаційно-розпорядливих документів з питань, що входять в його функціональні обов'язки


^ 7. Взаємовідносини (зв'язки) за професією, посадою.

7.1. Керівник в межах своїх посадових обов'язків та прав взаємодіє:

з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства з питань фінансово-господарської діяльності підприємства

з __________________ з питань ____________

з __________________ з питань ____________

7.2. У період тимчасової відсутності його обов'язки покладаються на ________________ (особу, призначену керівником у належному порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків)


З інструкцією ознайомлений ___________________ ____________________ «___» _______200_г.

( ФІО ) ( підпис)