Реферат: Министерство образования и науки российской федерации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования


«Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия»


ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ


На факультете управления и социальной работы осуществляется подготовка бакалавров по направлению «080400 Управление персоналом».

Профиль: Управление персоналом организации.

Нормативный срок освоения основной образовательной программы подготовки бакалавра по направлению 080400 «Управление персоналом» при очной форме обучения – 4 года.

На факультете осуществляется также дополнительное образование в форме повышения квалификации и профессиональной переподготовки.


Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом подготовлен для продолжения образования в магистратуре с последующим поступлением в аспирантуру.

В настоящее время на факультете ведется подготовка бакалавров по профилю «Управление персоналом организации».


Вступительные испытания:

Русский язык (в форме и по материалам ЕГЭ),

Математика (в форме и по материалам ЕГЭ).

Обществознание (в форме и по материалам ЕГЭ);


На заочном отделении факультета для абитуриентов, имеющих среднее профессиональное образование, осуществляется подготовка специалиста в сокращенные сроки (3 года).

Квалификация выпускника: бакалавр


Область профессиональной деятельности бакалавров:

Разработка философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом.

Кадровое планирование и маркетинг персонала.

Найм, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала.

Социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала.

Трудовые отношения.

Организационная культура, конфликты и стрессы.

Управление занятостью.

Организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда.

Управление деловой карьерой и служебно-профессиональное продвижение , управление кадровым резервом.

Управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами.

Организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда.

Мотивация и стимулирование персонала, в том числе оплата труда.

Социальное развитие персонала.

Организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры.

Нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое, кадровое и информационное обеспечение системы управления персоналом.

Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.

Управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Процессы управления организациями различных организационно-правовых форм;
^ Объекты профессиональной деятельности выпускника
Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются:

- службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;

- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;

- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
^ Виды профессиональной деятельности выпускника:
а) организационно-управленческая и экономическая;

б) информационно-аналитическая;

в) социально-психологическая;

г) проектная.

Задачи профессиональной деятельности выпускника:


а) в организационно-управленческой и экономической деятельности:

разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;

планирование кадровой работы и маркетинг персонала;

обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;

организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;

участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;

организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;

организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;

мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;

участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;

участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;

организация работ с высвобождающимся персоналом;

применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;

экономический анализ показателей по труду, в том числе затрат на персонал;

оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом.


б) в информационно-аналитической деятельности:

анализ рынка труда;

прогнозирование и определение потребности в персонале;

анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника;

изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников с целью рационального их использования;

анализ социальных процессов и отношений в организации;

анализ системы и процессов управления персоналом организации;

использование автоматизированных информационных технологий управления персоналом.


в) в социально-психологической деятельности:

осуществление социальной работы с персоналом;

участие в разработке и внедрении планов социального развития организации;

формирование трудового коллектива (групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат);

управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами;

предупреждение личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.


г) в проектной деятельности:

применение современных методов управления персоналом;

участие в разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом и организации в целом (в т.ч. в кризисных ситуациях);

участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала организации


ООП бакалавриата предусматривает изучение следующих учебных циклов:

Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Изучаются следующие дисциплины: история, философия, иностранный язык, правоведение, психология, социология, экономическая теория, экономика организации.

Математический и естественно-научный цикл. Изучаются дисциплины: математика, статистика, информационные технологии в управлении персоналом, концепции современного естествознания.

Профессиональный цикл. Изучаются дисциплины: Основы теории управления, Маркетинг персонала, Основы финансового менеджмента, Основы кадровой политики и кадрового планирования, Управленческий учет и учет персонала, Основы управления персоналом, Трудовое право, Организационное поведение, Управление персоналом организации, Рынок труда, Экономика и социология труда, Психофизиология профессиональной деятельности, Конфликтология, Основы безопасности труда, Основы организации труда, Регламентация и нормирование труда, Оплата труда персонала, Организационная культура, Инновационный менеджмент в управлении персоналом, Экономика управления персоналом, Управление социальным развитием персонала, Основы управленческого консультирования.

^ Дисциплины профильной подготовки: Профессиональные навыки менеджера, Основы менеджмента, Стратегический менеджмент, Социальные технологии в управлении персоналом, Основы социального страхования, Правовое обеспечение управления, Психология развития персонала, Разработка и принятие управленческих решений, Теория организации, Управление проектами, Экономическое прогнозирование, Современные методы оценки персонала, Правовое обеспечение управления, Методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом, основы аудита, Делопроизводство в кадровой службе и др.


Раздел основной образовательной программы бакалавриата «Учебная и производственная практики» является обязательным и представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся. ООП предусмотрено 2 недели учебной практики и 5 недель – производственной.

Практики проводятся в сторонних организациях или на кафедрах и в лабораториях вуза (учебная практика), обладающих необходимым кадровым и научно-техническим потенциалом.

Итоговая государственная аттестация включает защиту выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы) и сдачу комплексного государственного экзамена.


ПРИГЛАШАЕМ К НАМ УЧИТЬСЯ!


Телефон приемной комиссии: 8(3434) 25-55-10

Телефон деканата факультета: 8(3435) 25-74-65