Реферат: Ситуация на рынке труда молодежи

Ситуация на рынке труда молодежи

Нас всех, работодателей, соискателей, интересует сложившаяся ситуация на рынке труда молодежи, а она, позволим себе сказать, довольно печальна, и вот почему - рассмотрим пока такой аспект всей картины, а именно кадровую емкость молодежного рынка в предстоящем будущем. Есть целый букет различных прогнозов в газетах и интернете, но факты упрямая вещь - а среди этих фактов есть два очень простых и заметных: сокращение числа молодежи и удорожание стоимости жизни.

Не надо быть пророком в Отечестве своём, чтобы осознать тот факт, что рынок семимильными шагами движется в сторону кадрового кризиса в отношении молодых специалистов. Ведь сейчас имеет место быть сокращение числа молодежи, вступающей в активную трудовую деятельность, - это последствия демографической ямы, в которую попало наше общество в конце 80-х гг. 20 века, когда перестройка изничтожила сначала продукты для взрослых в магазинах, а потом и их желание заводить детей. Бытовые трудности конца 20 века отразились на рынке труда века 21-го. Точнее это желание (заводить детей) у многих было отложено на более спокойные, как тогда виделось, на 90-е гг., которые, как мы теперь знаем, этих надежд нисколько не оправдали, увы!

Пример. Так, если в небольшом уральском городке с уровнем жизни выше среднего по России (за счет стратегически важного градообразующего предприятия) в 1984 г. за парты село более 800 первоклашек, то в 2004 г. - 396 (!). А это потенциальные студенты 2014 г. и работники уже после 2017 г. В мегаполисах ситуация традиционно еще более печальная. Здесь и детей позже заводят, и число детей в семье - меньше. На этих цифрах можно кожей прочувствовать глубину потенциального кризиса! Аж холодок пробегает - было > 800, стало около 400. В два раза меньше! Всплекс небольшой - повышения рождаемости сейчас есть? следствие того, что в детородный возраст вступили дети родителей послевоенного периода, когда рост численности населения был задачей номер два после восстановления промышленности. Также у людей хотя бы средства на продукты питания появились, равно как и эти продукты - в магазинах.

Казалось бы, дефицит кадров в крупные города можно компенсировать притоком молодежи из регионов. Дескать схема такая: пусть в регионах, деревнях и селах люди рожают детей, воспитывают, а те, подросши те - уезжают учиться и работать в города. Абсурдность такой схемы обсуждать не будем, и так понятно, что одним поколением это и ограничится, ибо те, кто в городах, уже не заведут семьи в 3-5 человек. Помимо бюрократических препонов (для движения в города), здесь лимитирующим фактором является стоимость жизни в мегаполисе уровня от 1 млн. чел. и выше. Со средней стоимостью квадратного метра жилья превышающей все мыслимые рубежи в сознании рабочего человека, с неоправданно завышенными ценами на инфраструктуру, сервисные услуги, индустрию развлечений, с перспективами, разгорбатиться на полную катушку, чтоб на это всё заработать, - все большее число молодежи отказывается от попыток приехать на работу в крупнейшие города страны. Но ведь бизнесу и экономике в целом, распухающей от притока иностранной валюты, поступающей от реализации сырьевых ресурсов, нужны кадры - для расширения и для развития, уже не говоря о том, что честному бизнесу нужен и еще рынок сбыта (платёжеспособный рынок), покупатели, все те же, из числа молодых специалистов, которых всё меньше и меньше. Ибо не секрет, что наивысший покупательный спрос предъявляет молодежь, входящая во взрослую жизнь. Купить надо ой как много, пусть и деньги есть, народу - нет!

Можно найти и еще целый ряд причин, способствующих нарастанию негативных тенденций на рынке молодежного труда. Резюмируя, можно сказать следующее, дорогие работодатели, держитесь за ваши молодые таланты, у кого они есть, и удачи в нелегком поиске таковых, у кого их нет . В конце концов, инвестиции в человеческий капитал - самые важные инвестиции! Можно импортировать итальянскую мебель, французское вино, иностранные техологии и технику, но попробуйте, импортируйте молодежь и молодых специалистов. Ну как, попробовали :))? То-то же!


Денис Черашев,


Источник:

http://www.jobfair.ru/pages/19